DNP北海道を語れ★2
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>>683
別に北海道だけの話じゃあない。
事業部トップが言葉を間違えたのを平目の取巻きたちが部下に徹底させたものだから、おかしな方向に向かっている。
在京は市場が大きいかつ多様なので何となく辻褄が合っているけど、地方市場においては致命的な間違いで泥沼化←いまここ。 >>684
東京と地方は戦い方を変えた方がいい。環境に合った戦い方を考えるのがエリア幹部の仕事 683〜685 同一の方ですか 記載内容はおっしゃる通りです! >>686
違うよ。
でも複数の人が同じ様に指摘しているって事は、まんざら間違いではないって事かな? >>685
でも幹部は東京向いた平目さんたちだから、エリアの下は浮かばれない。。。 当たり前のことしか書いてないけど当たり前が出来てない。だから中小にすら勝てず凸に笑われる そうそうあたり前のことができない、言えない、言わないがためにみんな苦しくなる。上にもあったけど東京の真似じゃ辻褄合わなくなるが、
真似してる方が東京受けがいいんだよね。体裁優先が苦境に陥るのだよ >>690
誰かが本当の事を声に出しリーダーシップをとらないと、永遠に負のスパイラルに陥るぞ。真のリーダー候補は誰? >>691
私です私
大失注でも同じポストに居られる私しかいません 空港の前で本音言えるヤツは誰も居ないでしょ。言ったところで今日の餌食になるだけ。それが現実なので、ここを見てる大本営の皆様、多少やんちゃでも人の話を聞ける人材を派遣願います。 本陣からだと、市場理解に時間かかるんだよね。きっと。その前に、エリア抹消説の方が早いんじゃないか わざわざ東京かから北海道に優秀な人材を派遣しません。もったいない 優秀なのは別にいらない。
今みたいなメンヘラパワハラが
トップじゃなければ問題なし。 パワハラ上司は失敗を許さないから挑戦できない。
モチベーションを下げるパワハラ、セクショナリズム、市場無視の利益管理、人手不足。 >>701
なるほど
モチベーションを下げるもの
パワハラ
過度な利益設計による人手不足
部署間の軋轢 ぶかの部下のやる気をなくす上司。トライアンドエラーを許さない上司。この風土が一番の問題 隠れ残業で疲弊している人に新しい取り組みをしろとハラスメント全開 >>706
見殺しどころか生け贄にされている。その影で助かっている人がいる。よく聞く話 >>554
四流営業と誤作動ディレクターに左遷されて来た連中の笑いあり、涙ありのドタバタ劇場 強気に交渉して失注
強気に交渉して失注
バカ、バカ、バカ 残業時間の多さ,日本一ですよ北海道。売り上げ、利益ダントツビリだけど。仕事しない方が利益出たりして、なんちゃってwww >>711
工場無くした瞬間に足元見られて外注からボッタクられて利益を損なう。こんな事態はダメよダメダメ〜 >>713
工場残したら高給ベテランで儲からない負のスパイラル(笑) >>714
工場の給料を下げるしかない?特別な技術あれば別 >>715
モチベーション最低で仕事する技術しかないねー。 >>717
そこはおたくが手を回して抱き込めば良いじゃない? >>717
印刷機無いなら外注しか選択肢がない。
原発が使えないから、高値で石油買わされてる日本と同じ。
選択肢が少ないと交渉力は無くなる。
大日本印刷が大手で最強なのは東京や本州の話であり、北海道では雑魚 >>714
工場もスーツ組も同じ。コスパ悪い人には余裕のある東京で活躍してもらいましょう 工場バカにしてる余裕あるなら、もうちょっと単価の良いチラシ取ってきて下さい(切実) チラシやらないといけない市場。しかし、人件費が他の会社より圧倒的に高い。 それが市場価格との乖離の大きな足かせに。
ここをどうするか。を議論せずに、チラシを失っています。 >>724
優秀な人材を北海道に異動させる訳ないだろう。優秀な人材は東京、大阪など市場規模の大きいところに集めるのが一般的人事戦略。従って頭の悪い奴ばかり管理職にするなという書き込みへの答えはこうだ。
仕組み上難しい。
残念でしたあ としたら、今の東京大本営向きな動きしてたらヤバイけど、自分のリスク負ってまでは挑戦などしないよなぁ
時が来るのを待つだけかもしれない >>727
当たり前じゃん。地元に戻してもらうまで、東京の指示に従う。わざわざ意義を唱えて自分の将来を棒に振るような事はしない。 スーツ組で数名の管理職が東京から来た。まずは、様子を見てみてはいかがでしょうか >>734
勇気が有れば社内で叫んでください。ヒーローになるか生け贄になるか果たして結果は? 大きな仕事を失い、大きなチャンスも物に出来ず、さらに追加で失注?うわさか現実か? >>737
嘘だと言ってくれ、嘘だと言ってくれ、悲しい話は嘘だと言ってくれ! 工場の声がでか過ぎるんだよ。
営業の足を引っ張るばかりじゃねーか
須田か商研に流した方が手離れいいし利益も出る。 >>740
営業と会社違うから文句言わせてもらいます。それを乗り越えて利益の良い仕事を取るのが本当の営業 今ある仕事は来年も当たり前にあると楽観的に考え事実上の手抜き形骸化。客にそれを見破られ、そして・・・ >>744
2015年から始まった暗黒期の真っ只中
他エリアは大失注を反面教師の教材としています ギャグに近いドタバタ劇場、他エリアは反面教師というか、馬鹿にしてますよ!
終わってるんだな、北海道って 北海道の技術力、品質管理力や企画提案力って、コンテストや大会が有れば金賞を取れるレベルですか?
賞や肩書きが有れば高くても価値を訴える事ができるので、積極的に北海道の価値を高める活動をしてほしい。
東京のイメージに おんぶに抱っこだと自立しているとは言えないだろ? 道内企業にとってDやTに発注するメリットって何がありますか?ご教示くださいませ。 ホント北海道閉鎖されるかもな。いらないと思ってる大本営陣もいるらしい。 >>751
そりゃあ大失注でも決算にほぼ影響なしだもんなぁ >>753
数字を見て社員の生活を見ていないっつうこった 北海道で赤字垂れ流しが止まんないんだもん。それだったら、東京で作業営業でも
使えると判断するよ!ホント時間ないよ。 意外と見てないようで、見てるよ、大本営。特に○○とか >>755
時間無いならトップセールス、幹部セールスやるべきですよね。諦めて誰も言わなくなりましたが、上層部の活動を見える化するべきでしょう。 高利益で継続的で頻度の高い、その上手間のかからない簡単な仕事はどこにありますか 皆さん、不安で不安で仕方がないみたいだね。実に気の毒。 >>762
使える人材なら北海道ではなく東京や関西からお呼びがかかる。でも北海道に左遷されて、のんびりする生活も悪くないんだってよ。ある人は北海道だからこそ偉くなれたって自分で言ってる。謙虚なんだか何なんだか。
またある人は早く帰りたいと顔を合わすたびに言っている。残念な人々。 北海道の大失注は西日本でも有名になってるで。会社のブランドに傷つけるなよ。 嫌われてるんだから人の部に来ないでもらえますか。お前だよ、お前。空気悪くなることに気づいてください。全員嫌いなんです。 >>763
だったら帰ればいいのに。帰る場所が無いなら文句言わず頑張る事、それが自分のためになる。都落ちも気にしない、気にしない。 >>770
毎日毎日、人の部に来て必ず誰かの悪口言ってる。こっちに来ないでくれ。大迷惑 すげーな。2年前に決まった大失注の事まだ言ってんだ。普通の会社なら2年あれば少しくらいなんかできるでしょってか、やるでしょ。管理職無能すぎ。
どうせ全部管理職のせいか?とか言うんだろうけど、そうだよと教えてあげたらいい。 一度切り捨てた得意先は二度と戻ってこない。それどころかネガティヴキャンペーンを行い業界に悪評が広がってしまう。 >>763
北海道が無くなれば、元いたエリアに戻してもらえると変な期待はしない方がいい。北海道のために力を合わせて頑張ろう >>780
営業も責任取らされて田舎の工場で高卒上司に使われる毎日が待ってるゾ♪ >>781
これ以上は誰も責任とりません。解決済みです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています