新潟の印刷業 part20
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品質より目先の売上と利益を追求した結果
誰もいなくなった
客も社内も 社員の人生をなんだと思ってるのかね?
長男にわからないのだから
それは孫には尚更わかるまい もうダメだよ、単価が安過ぎるし納期が短すぎる。
オペの誤判断になり誤修正クレームに繋がる。
クレーム受けて校正時間を取れば納期が間に合わないし、間に合わせようとすると現場の人数を増やさないとこなせない。
人が増えれば人件費が増大して利益が出ない。
利益を出そうと仕事量を増やせば、同じ時期に仕事が集中して現場は残業休出。
残休出代が利益を食い潰すから、給与削減サビ残を強制すれば能力ある人間が辞めていき、会社の品質が低下して評判が下がる。
もうどうしよもねぇ 薄利多売で納期無し、おまけに人減らし
人は機械じゃない
多色刷りや高速回転の印刷機入れても、人を減らしてさらに安く短納期で仕事入れたら意味がない
負のスパイラル >>484
本当に正しいことを言ってるムカつかれる人がいても、偏見パワハラで正しくなく、監督もしない管理職と、とりまきで構成される部門。
だからみんな呆れてやめて行くんだよ。変えようと思ってる人が何人おるんだか。 >>468
とっくに売り飛ばした機械が未だにHPの設備紹介に残ってる我社って何? >>463
応募あったとしても、そいつも確実にバカだしな たかが課長代理の分際で威張りすぎててムカつく!
仕事中も会話中もガムをくちゃくちゃ噛むわ、
ふてぶてしい態度だし新田欲しいね! 二代目社長は使えない。
会社を駄目にする。これ定説。
では、三代目は? 課長代理になった途端に偉ぶり、
性格の悪さが露呈してクソワロタ >>487
逆に新しい設備が載せられてない
その某メーカーの営業マンが嘆いていたわ
実際訪問すると見た目と中身が180度違うんだってさ >>492
まだまだ辞めること打診してる人がいるよ
この数年で10人近く辞めたかと
仲良し飲み仲間もみんな辞める みんな、経営者とその取り巻きが大嫌いで辞めていく。 >>502
社内の噂話とか収集するため
あとは人気取りと社外への宣伝のため
社員と繋がってますよーって >>502
何の情報?
普段、仕事中にコミュニケーション取れてない証拠だわー >>498
誰かパワハラで訴えれや
証人はいっぱいいるねか 休日にわざわざ会社に来てレポート書くっておかしいでしょ 会社に税務調査が入った際に、キャバクラの領収書が複数出てきた場合、その事業関連性に疑問を持たれる可能性は高いと思います。社員との親睦が名目であっても、社内の誰と行ったのか確認が行われ、関係者に話を聞いていくと辻褄が合わなくなるでしょう。 経費申請者を問い詰めた結果、愛人への小遣いと判明した場合は、個人に対する給与や貸付金と認定される可能性があります。給与認定された場合には、その分に対して源泉所得税が徴収されますし、罰金を支払う可能性も出てきます。 >>508
おかしいよ
無駄な報告書書かせて何が効率化だよまったく どこの社長もホステスが大好きなんだね
経費扱いで外国車買ったりホステスに貢いだり、なにやってんだかね >>512
それが社長の仕事と圧力だと思ってるんだもの
それしか仕事ないんだもの
あとはみんな代理店まがいだもの 社会経験豊富なベテランに見透かされて、それが嫌で、まだ精神的に未熟で社長の存在が絶対な若い社員としかコミュニケーションが取れない無能すぎる二代目 TVでニトリのハノイ工場紹介してたけど、5.000人のベトナム人を、わずか16人の日本人で管理してるんだってさ。
どこかとは大違いだわ。 課長代理になった途端に偉ぶり、
性格の悪さが露呈してクソワロタ
どうせ今日もエゴサしてんだろ 粗探しばかりされてモチベーションダウン
チームワークもバラバラ >>520
そもそも、勝手に決めたメンバーで勝手にチームにしてるだけだろ
「縛り」なだけ 製本工場社員の待遇面改善しろや
無能すぎる管理職外せや 印刷単価同様叩き合いだから経費かけられません
サビ残と薄給しか払えません
まごころ胸に早く転職しなさい
今更ですが 経費削減しろ!と言ってるくせして、自分の生活環境すら改められず、自分には甘い経営者 しゃちょ辞任、無能管理職総辞任←これ最大の経費削減 会社にも来ないで金貰ってる親族ども、金返せや。
だれが働いた金で生きていけてるか、贅沢できているか、少しは考えれや。 >>533
それ言ったらどこの中小も同じだろ
そういう一族に生まれつかなかったことを恨むしかない
もしくは起業せよ そいつらの態度にもよるよね
感謝の気持ちで接してくる親族もいるよね
当たり前上から目線な親族はむしろ人間として可愛そうだね ゴルフでも親族でも儲かってたら何でもいいんだけどな
儲かってたらな この先、儲かる見込みの無い業界ですので、「早く転職しましょう!」がスローガン 祝日だけど、ゴルフ代の為に働いてやったぞ。
人足りねっけ昼休み削ったしサビ残もしたわ。
糞野郎。 スマホで自分の会社検索したら、転職会議を筆頭に大量の赤裸々クチコミが語られていた。 同族会社ってどこも「雇ってやってる」感が凄いのな
で経営者はたまたま印刷業界が儲かった時代に維持できただけ
2代目は他で会社勤めした事がない世間知らずのアンポンタンばかり
従業員には横柄な態度
辞めちゃえばいいぞ 新卒も中途も採用キビシイのを理解してないからな
採用できたことろでアホしかこないし、すぐ辞める
結果、行き場がない年のおっさんが病むまで働かされる
それ見て行き場がある年の若者が逃げ出す
もうどうにもならん >>541
退職した人ありがとう
もっと告発暴露してください 生き残るか出版物 ?
まだまだ大丈夫?折込チラシ
工場従業員の家族の人生は大丈夫か? 社長のワンマンについていければ出世でき、社長のためなら社会的にNGでもやらされる。
接待は社長のお気に入りのクラブを使わされ何も楽しくない。
達成しても何かとケチをつけられ満額支給はあり得ない。
って転職会議に投稿されてるわ。 こっちが挨拶しても返さない奴多い
腹に一物持った人間ばかり
そんな印刷業界にどっぷり浸かると独特な人間になる
コミュ症で一般的な世間話すら出来ない人間たち
興味ある話だけやたらハイテンションで喋る
心当たりあるでしょ? >>553
それも込みでまごころなんよ
分かったろ まごころあるから社内告発
不正はNGですよ
必ずバレますから 内部告発者を考えている者の相談窓口として、弁護士会は無料もしくは廉価な相談窓口を開設している(記事末尾の外部リンク参照)。
同法では内部告発者が保護されるための様々な要件が決められており、不用意に企業の外部へ内部告発を行うと保護の対象にならない。
その点、弁護士には守秘義務があるので、内部告発の相談を行っても、企業外部への告発とみなされることなく、告発の方法や身分の保護について確実な手順を示してもらうことができる。 なんか中小とかどうでもいいけど、いっちょ前に値上げ交渉とかしてくんなよ、下請けの癖に
元請けが辞めたら直取引するつもりなのか?
だとしたら潰されるだろうな >>559
ちっちゃいなーお前
だからバカにされるんだわw よそもやってるからうちもやってるって子供の言い訳だな。
法律守らない会社にまともな仕事なんて出来ないから。 機械化できない繊細な業務ってただの内職手作業のこと
本業ではなにもできなかった経営陣
犠牲になって辞めていった人達のお陰で今がある 今まで多くの社員が辞めていったのではなく、今まで多くの社員が逃げていったが正解
経営者に嫌気がさして経営者から逃げていったんだよ >>565
つまり、経営者に愛想つかしたってことですね
わかるわかる 県内ナンバーワンはまだまだ安泰か?いければ転職もありか ナンバーワンとsmzだといくならどっち?
似たようなもんなのかもだけど。 新潟は沈下まっしぐらだがナンバーワンは業績維持してるのかな。だとしたらさすがに全国中堅クラスは強い。 tkysとwzpとではどっち?
ydaは儲かってんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています