プロネクサスってどうよ Part.2
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日々の業務や営業そっちのけで朝から晩まで年計ってどうなの? 会議のための会議のための会議
ありがたく残業代いただきます 会議のための会議のための会議で残業ってことは残業代あるんだ。
残業代が出るのはTL以下だし会議が多いのはTL以上だ。
>>133はTLの誰かってことかな? 無駄だってみんなわかったうえで、
社長に言わないはもう滅茶苦茶 今日も仕事だぞ。
どうなってるんだ。
あんなに人増えたのに。 シャブ中みたいな奴おるよな
色黒のサーファーっぽい奴50代だけどテンションがシャブ中 今日もトイレでシャブ打って
トイレットペーパー突っ込んどいたわ。 社史いらない。
もらったら直ぐ駅のゴミ箱行き。
ノベルティーもすぐ捨てる。 毎年のように職位とか等級が上がる奴等いるけど、見あった実績あげてるの? 長年同じ職位の奴等はそれほど実績がないということ?
誰か教えて。 中途半端な役職にやってもない業務のわかった風な口出しさせるのやめてくれよ。想像と理想論だけでは現実は回らねーんだよ。 今週は二転三転した席替えですね。
責任は誰が取るんやろ。 今日もトイレ詰まってました。
イラついて突っ込んだ奴みました。 >>172
>>173
>>174
>>175
4x歳なんだからこんなこと止めなよ。
辞めさせたい人がいるだけでしょ? 仕事している振りしている社員
仕事している振りして残業代稼いでるいる社員
ダラダラ仕事している社員
ダラダラ仕事して残業代稼いでるいる社員
成果を上げていない社員
成果を偽装する社員 それを見抜けない上司
それを放置している上司
が許せないんだろ? 当社は偽装と振りと成果なしが多いwww
誰か「お前の仕事意味ないから」って言ってやれよ。 ただでさえ糞ほど混んでるのに一個使えないとか憤りを感じるわ よくわからんけど、トイレは会社のものじゃないだろ?
よそに八つ当たりするのはよくないよね >>177
残業しなきゃ生活できないんだから仕方ない。
手配とかサポートとか無駄な仕事ばかり増えてるとは思うがな。
時勢的に人材探しには悪循環だとは思う。 人事評価があやふやな中で「特別表彰」は無理がある・・・。
ほかの社員のやる気を削ぐだけだと思わないか?
台湾に行きたいとは思わないが表彰理由がな。 今年の昇給昇格に納得する社員はモチベーションクラウドの偏差値と同じだろう。 5年とか、せいぜい3年に一度くらいで良かったんじゃないか?
毎年10人前後特別表彰してたらネタ尽きるだろ >>196
ウソっぽい。
プロジェクト担当者自身が病根だったりするのが滑稽でならない。 GWウィークも仕事だぜ。
モチベーションアップ⤴⤴ 誰かの思い付きですべてが決まるよ。
M・O・K体制意味なくね? MOKが発言したら反論ないけど?
思い込みで動くなら責任はとって欲しい。 10連休後に社員が辞めてしまう職場、10の共通点
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190430-00010000-binsiderl-bus_all&p=1
←「そもそも職種として離職率が高い職場」
←「一緒に過ごしたくない人がいる職場」
←「新人に過剰な幻想を抱く職場」
←「進化の気配のない職場」
←「未来が感じられない職場」
←「挨拶のない職場」
←「やけにオープンな先輩のいる職場」
←「ルールがわかりづらい職場」
←「働く意味がわかりにくい職場」
←「自分自身に関心が払われない職場」 去年、アスプを富山労基署に申告して是正勧告出させたんだけど、その後なんか改善した?
とりあえず、未払い賃金払って欲しいんですけど笑 >>135
2014年までのアスプみたいに、裁量権ないのに裁量労働制を適用したら普通に違法になる。
例えば、出社時間や退社時間を自由に決められない、朝礼がある、などで裁量労働制は基本有り得ない。
みなし残業でも、みなし時間超えたら支払う必要がある。 >>223
ブラックだったんだな。
知らなかった。 >>225
富山だと車通勤で終電ないのをいいことに、アスプでは午前3時退社して、翌9時出社とか普通。
しかも朝礼に遅刻すると怒り出す始末。でもその朝礼は何故か定時前の8:50からスタートで賃金支払わないときてる。 >>226
情報ありがとう。
繁忙で大変だろうけど頼みます。 プ ロネクサスはこんな日でも電話かければ優しい方が対応してくれて、連結損益計算書の詳細な記載方法を教えてくれる。
GWに寄せられた言葉
うれしいね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています