凸版印刷part31【下請け法違反】
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>>282
残業代ないと生活できないレベルの給与体系だからな
効率良く仕事したら単なる収入減だよな
みなし残業の対象者の中にも、深夜残業つけることに一生懸命で
昼間はぼーっと過ごして、21時くらいから仕事モードになってる
やつもいるけど >>287
給与面で業界No.1になるのはいつになるか… >>288
ボーナスはすでに大日本印刷を抜いてるぞ。 業界1位とは言え財務面は大日本印刷の方が優秀だしな、市場からの評価はまだまだ得られてないんだろうな。 >>227
数年目わい、支えられる側に行くことを決意
がんばってもムダだわこのクソ会社 ゴマすりでダラダラしたい人じゃないと向かない
気に入られたらまあまあうまくいく
他は何やっても報われない っていうか
たぶんもうメンタルやられてるわ
きりょくわかない 無能上層部「損益やばいから2月3月は残業ゼロにしろ」
定時で仕事投げ捨てていいということですね、わかりました >>293
仕事を頑張っても報われない
上司の「道具」になりきれば、あとは楽なもんだ >>296
自分たちの給与下げれば早いのにね
それしないから 最悪のゆく先は地方吸収合併、営業所のみ残す
かなりの人が犠牲になるパターン
この場合生きのこるのは気に入られた人でもなくなるだろうね
中堅どころの異動可能なのぐらいか >>297
上司の道具の使い方が無茶苦茶すぎて
壊れてしまうわ >>298
何も判断しない、数だけは多いゴミ役員供 >>301
どいつもこいつも、「自分がいる間、会社がもてばいい」くらいしか考えてないだろ 彼らは危機感もたないよ
金貯められてた爺さんだもん
今更切られても
残念です!の一言で終わらすよ >>306
反論じゃねーだろ
上司の命令に従ってるだけじゃん 退職時に部長二人から裏切り者扱いされました。とても管理職とは思えない器の小さい発言ばかりで。
ホント辞めて良かったです。 わい逃げ遅れ民
後輩が続々と転職して行き
羨む
はぁ... >>310
部下が辞めると、自分の査定に響くからだよ そんなら部下を大事にすりゃいいのに、奴隷かなにかと思ってんのかな >>314
使えない部下を大切にするほど余裕ないですよ。 辞めようとすると裏切り者扱い
道具にならないと使えない扱い
ひどい会社だ >>316
びどい部下をもった管理職が気の毒ですね >>317
お前がいるから会社が傾いてんだぞ
恥を知りなよ 使えない部下なら、辞めるっていったって引き留めもしないし文句も言わないだろ
そこそこ使える部下が辞めるから、その後の仕事や自分の査定も気になるんだよ 使えるか使えないかより
お気に入りかそうでないかだけじゃないの? お世辞かもしれないけどいてほしいって言ってもらえるのはありがたいのかも 辞めたいやつにアドバイスだけど、
辞めるときの有給消化阻止してくるゴミ会社だから気をつけろよ
俺の知ってる範囲で辞めてった奴はみんな有給消化しきれないまま辞めてった
(全く消化できないか、多少しか消化できてなかった)
俺も辞めるときは「リフレッシュして仕事を頑張るための休暇だから」とか
「総務がそういうまとめたとり方に難色を示してる」とか
あーだこーだ言って有給消化阻止しようとしてきやがった
「有給は労働者に与えられた権利です、取らせないなら労働基準監督署に相談します」って
断固とした態度取らないと、消化できないから気をつけなよ >>325
Dだけど、うちは組合と会社の方針で数年前から全消化を目標としているわ。
たまに消化できないときもあるけど、大体が消化しきってるわ。
お互い似た会社だけど、微妙に違うようだね。 辞める時は、退職金を提示されて驚くなよ
10年働いても、100万には遠く及ばない
5年以下なら、ひとケタ万円 結局若年層はクソ安い賃金で馬車馬の如く働けってこった 定年までいても、他で通用するようなスキル身についてないしな スキルは役と比例してない
かなり制限されてるね
上場企業としては >>331
子供作る世代を奴隷にするから少子化に拍車がかかってるってのに
それを普通だろで片付けるとか無能すぎない? 3Q決算見る限り、2Qで下方修正したにもかかわらず売上高と営業利益は
4Qの業績予想に届くにはペース的にちょっと足りなそうだな
斜陽産業で本業が尻すぼみの収益構造から脱せてないのが見て取れるわ ここから年度末までは「稼げや!金使うな!」の連日連呼だな
上は口で言うだけで、自分の接待会議費を使い切ることに必死
毎年、同じことの繰り返しだよな 労務費が高い!残業減らせ!
※やることは減らないし社内のシステムも効率化はしない >>339
中期計画が少ししか記載されてなくて、内容もフワーとしてるのが全てを物語っていますね。
経営陣も何すればいいかわからないんだろうな >>342
責任とってやめればいいのに
役員ってのは絶対辞めないし給与も返上しない >>342
フワ〜っと言っておけば、失敗してもフワ〜っと責任回避できるし >>342
本部毎の方針発表とか聞いても、すべてにおいてフワーっとしてる
根拠のない右肩上がりの数字書いて、流行のキーワード並べ立ててるだけだからな
そんなんだから、あちこちに同じようなことやってる部門が乱立して、社内で仕事の取り合いとか起きてるし >>345
ほーんとこれ
東西で同じ得意先の仕事取り合ってるのほんと笑う 印刷テクノロジーて何だろな?
パッケージ系はただ装置メーカー組み合わせるだけだが、エレとかはどうなんだろ?
いずれにしてもものづくりはしてるが、メーカーではないな、この会社は。 株価暴落してるねー
でもまだまだ割高だからね
クックパッドの大株主だから含み損が凄いことになってるww >>349
客から言われた通りのものをつくるだけの会社
しかも、ものづくりもソリューションも企画も、ほとんどが外部委託 企画を外部に考えさせて、それを自分で考えたかのように振る舞うのがデキる企画マン。
演技力と委託先を抑える能力こそ重要 内部でできるだけの体制立てる能力も
それができる社員も立てないからな
お気に入り役員がお気に入り社員を抜擢してる
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LKCXN 受注産業のくせに代理店の真似しかけてドツボにハマってる 改革の痛み、役員にも
名経営者が語る企業のビジョン 改革の痛み、役員にも
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https://r.nikkei.com/article/DGXMZO26779440Z00C18A2EA6000 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) リストラ4度目
3年前のリストラで有能な社員が全て去ってしまい、腐敗した会社に集るウジ虫のような無能高齢社員。
50人近い執行役員がいるが、ミッションを達成できなくても降格せず、クビにもならない。これからは できなければ責任をとる。
まずこの社長やめた方がいい案件 逃げ遅れたとか書いてる人いるけど、
今はそれなりに景気いいから別に技能とか身につけてなくても
普通に転職できるよ
採用前に給与の事とかも聞けば、納得した上で転職できるし
俺もパワハラが酷くてここ辞めたけど、
パワハラ揉み消しが問題になって記事になってて笑ったw
マジで辞めて良かったわw 家電の事ならGood Price 2018にお任せください!
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Rock54: Caution(BBR-MD5:fc5433912aa55592f73f2dda4d43bdf8) >>366
順調、順調
なんたって大日本印刷はカスだったから。
どんどん大日本印刷の得意先を分捕るぜ >>368
北海道は完全に大日本印刷を打ち負かした。
前年130%なんて噂もあるな
どうやら、大日本印刷の部長以上がレベル低かったらしいな。 >>369
打ち負かして前年130%かよ
北海道パイすくねーな その北海道もいつまで続くかな?
大日本は北海道を見切っただけかもしれんし。
実は泥舟乗ってるとか 大丈夫!
クレーム品は社員に無理やり購入させるような会社だから、利益は下がることはないよ! >>375
食べ物だけじゃん むしろWIN-WIN 自社製の電子書籍リーダーもな
ぶっ壊れたけど、どこに修理依頼していいのかもわからん >>372
いやいや、宝の山ですよ。
大日本は瀕死です。北海道では笑い者 >>374
DNPは赤羽工場売ったとか?
壁紙問題が経営を直撃してるらしいし 赤羽工場だけでは黒字化は難しい。不採算の事業所はさらに清算される可能性は高い >>379
老朽化と本社工場再開発で売却しただけみたいよ。 凸版辞めたが、まあ業績は安定してるから、のほほんとやるなら悪くない会社なのかな?
給料は残念だが。 >>372
札幌は相当の設備投資もしているみたいだし、今更紙媒体に投資するは果たして吉と出るか凶とでるか…
ただ大日本から仕事取れる力は素晴らしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています