【業界】凸版印刷 part.30【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ブラック就職偏差値に凸版ランクインしてんな。昔は印刷業界の中に隠れてたけど、これで俺みたいな犠牲者は減る >>83
印刷業界としか見つけられなかったけど
サイト見たけどむしろホワイトは公務員以外どこがあるのか教えて欲しかった 契約社員とアルバイトって何が違うの
待遇悪すぎてびっくりした 契約社員とアルバイトって何が違うの
待遇悪すぎてびっくりした >>89
そんなことも知らない人なら給料安いだろ、安いだろ >>86
就職板のブラック企業偏差値スレみてみな。最新のじゃないと更新されてないからな、労組の事件以降ブラックなのが明るみに出た 要するに、上が「パワハラ」の定義をちゃんと理解していないから、
「パワハラなんかしてねーよ！」という認識の下、公然とパワハラ
が行われている気がするんだが・・・
で、被害者は増えてても、会社は「パワハラなど存在しません！」
なんて言い張ってるだけだろ 電通、"違法残業事件"で初公判
共同通信
広告大手電通(東京)の違法残業事件で、労働基準法違反の罪に問われた法人としての電通の初公判が22日、東京簡裁(菊地努裁判官)でありました。法人を代表して山本敏博社長が出廷し、起訴内容について「間違いありません」と述べました。 >>101
一方、凸版印刷は凸版印刷事件に関して、断固認めず 基本、上は「居直り、知らぬふり、人のせい」文化だからな 新潟t工務店は関係ない者たちがが2ちゃんでFさんのSNSを公開し、会社のHPを公開し、Fさんはツイッターアカウントを閉鎖へ。「新潟t工務店のfです」という自己紹介記載SNSが突然Google検索で出てこなくなりました。。
そしてt工務店は現在、事務員と管理部長の欠員補充の求人募集を行い始めています 気に入らないと部署異動させられるってことなら自分もそれっぽい
1年のうちに何回も部署異動させられた
パワハラ陰湿すぎて腹立つ 転勤なら糞上司から離れられてラッキーと割り切れ
最悪のパターンは人材として切れないから転属希望が通らない 異動や転勤自体は、どこの会社にもある制度だからパワハラにはならない
パワハラが原因だということならば、上司によって不当な差別や不利益を
被っていることを証明しなければならない
そもそも、異動させる方だって大変だろ
たらい回しになってる奴の受け入れ先を探さなくちゃならないし
大抵、新設部署の何の知見もない寄せ集め人員か、圧倒的に人が足りない
部署の作業員に抜擢されるんだが >>116
転勤が報復に使われて、労働組合も助けてくれない組織があるとしたら？ >>120
前例あるのかな？
みっともない会社って、ウチかよ！ >>117
転勤が報復であるということを証明しないと
組合に人事権はないし、異動や転勤は法律違反なわけでもないから助けようがない
会社や上司にしたって、「本人のキャリアアップのため」とか言っておけば何の
罪にも問われようがない
別に会社や組合を擁護するわけでもないが、これが実態 >>122
そういうことを品行方正な顔しながら平気でやる会社だとわかったわ キャリアアップ言うて金あがらんかったらアレよな
そん時はしれーっと本人の能力がー言うかもわからんけど >>124
困ったら労働組合にご相談ください。助けるつもりはありませんがね >>123
何にせよ、異動や転勤をパワハラだと訴えても、勝ち目のない不毛な戦い お客さんに捕まってご飯食べる時間ないほど忙しくても勝手に休み時間取らなかったのが悪いって飯の時間引かれるよね
会社のために空腹我慢して働いてるのにあんまりだ >>127
その頃偉いさんは会社の金でメシ食ってる。 どこの会社もそうだよ。
他所はクリーンだなんて思うか？
想像してみろよ >>129
内勤の人間なんだが
営業ならどっかで帳尻合わせればいいと割り切れるんだろうがありえないわ >>131
今や凸版印刷は有名なブラック企業だぞ。
他社より黒いぞ 天下の凸版様は高い給料もらってんだろう
拘束時間が長いのくらい我慢しろ甘えんな >>134
世間知らずか？
労働時間とか、そんなレベル違うぞ。
しっかりニュース見ろよ、ガキが！ 学生かな？入ってから騙されたって気づく人たくさんいるよ、ここは学生を騙すことに関しては一流だからね 学生に説明してるような、華やかで先端的っぽい仕事に
関わってるのは全体の１割もいないし
Ａラン大学出てまで入る会社じゃないね 反社会的なのはずっと前からだろ
総会屋に絡む事件もあったしね >>141
悪しき企業文化か。
学生さん、余計なことは考えるなよ 仕事ができない人間にとっては、上のご機嫌とりを頑張れば
偉くなれるんだから、この上なく良い会社だろうな 業界トップなんだから高い給料もらってるんでしょ？
30代で600万は貰ってるんだよね？ 業界トップとかいいつつ平均給与はこの低賃金業界で三番手 >>148
毎月１００時間以上の残業、プラス週末のどっちかは出勤
したらそれくらいかな？ 昔の部長は事故防止とか品質向上みたいな課題に理解示してくれて査定でもAとかSくれたんだけど
定年過ぎて新しい人に替わったらお前は新規分野に挑戦する意思がないとか会社に貢献してないとか言われるようになってB以下しか貰えなくなった
会社にとって必要な事だからやってるのにそもそもそんな事言うならなんで計画の段階で意見しないの？
もうやってられるか 運動会って関東圏以外からも出るのかよ。北海道、九州からくそワラタ
ひでえパワハラだな 出欠取られてるし地方とか特に出ないと今後に響くんじゃね 会社の行事に出るメリットまったくない
ただし、欠席したときのペナルティーは厳しい
誰のための何のための行事？ メリットは、上への覚えが良くなること
欠席者より査定が良くなるだろ
社畜度を知るための「踏み絵」の行事 >>167
行事に参加したところで、覚えが良くなるとは思えない。
踏ま絵か、まさにその通りだな。恐ろしい BBQとか運動会とかその他諸々イベントってなんなの
週末まで会社絡みは困る
日当出せ 労使イベントは管理職以上半強制参加なんだろ？
先に書かれてるように休みでも会社に尽くすかの踏み絵だろ全員の出欠紙に書いて提出させられる時点でお察し
昇格試験も就業時間内で対策するの禁止になっててプライベート潰して死ぬ気で勉強しろって言われた
昔は上司が優しければ目を瞑って勉強時間くれたようだけど年々厳しくなって有給消化して勉強するやついるくらい 昇格試験ごときで死ぬ気で勉強しなければならない奴は定年までＢ３でいいよ B1の試験過去問暗記で通過できないように対策されて昔より難易度上がってるらしいぞ
A以上も社内のPCで使う資料作るのに仕事中にやるなって監視されたら黙ってサビ残か臨出しないと対策打てない A受かったけど周りはたくさん落ちたしな
昔のおっさん達は良かったな 17卒でもう辞めたやつおる？そろそろ限界なんだけど退職、せめて休職しようか迷う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
