【業界】凸版印刷 part.30【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>529意味わかんねー
チャレンジグジョブもトップダウンか >>529
そんなこと無かったぞ
普通に希望通り異動してた >>527
大卒以外は工場で機械相手に頑張ってください 現場の給料は他のそんなに悪くないぞ（他の現場に比べて
むしろ大卒以上でこの会社に入ってる方が圧倒的負け組 ここの現業含めた平均年収知ってるのか？450万くらいだぞ。
現場のどこがマシなんだよ、寮で愚痴ってるのよく耳にするわ ぼくちゃん現場作業員だけど毎日死にそうになりながら働いてるよう >>545
しかも、これが大卒で、けっこうな年次まで当てはまる話なところが酷い
仕事もせずに生活残業のオッサンもいっぱいいるし 仕事の効率を上げれば上げるほど自分の首が絞まっていく 組合やめてなんかデメリットあるか？
メリットしか思い浮かばない >>554
なぜA2で線引きするのか
部門によるけどみなし残業だぞ
管理職になったら普通に土日会議(手当なし)だしな >>552
強制加入じゃないの？
組合抜けるときは退職するときだな、おれはその時期が近いけど 自己都合だが、実質会社都合で辞めることになりそう
まあ、窓際ってやつ >>557
いくら窓際でも、そうそう簡単に会社都合にはしてもらえないと思うけど 労働組合費、年間7万円程度
パワハラ対策なし
サービス残業対策なし >>560
だから自己都合
パワハラで訴えたいけどね >>565
パワハラなら労働組合にご相談ください
必ずお役に立ちます >>557
どうした？
地方たらい回しの刑食らったんか？ >>497
そんなもん支給日翌日に言うんだよｗｗ
なんの未練もねーだろこんな会社ｗｗｗ 誰かが辞めると管理職や人事担当のプラスやマイナス評価になる？ 今年はボーナス退職する人多そうだな。俺も含めてあの事件が明るみになって覚悟が決まった人多そう
印象もガタ落ちしたし 契約社員なのに休憩取れなかったり残業多かったりの状況。
正社員登用するからって言われて派遣から直雇用になったけど一向になる気配がない 直採用は5年ルールの逃げ道なだけ
正社員と雲泥の差だと気が付けよ
組合にも入れないとか何か意味があると思うのか？
組合入っても何もないけどな
雇用形態が変わっただけで不安定なのは変わらない
モチベーション上げさせて安くこき使われるだけ >>582
さすがに正社員とは違うって気付いてるけど
他の契約社員も同じような状況だから
自分だけ残業しないで帰ったりしたら契約切られるのかな？って思って。
定時とっくに過ぎてるのに仕事押し付けられて他の正社員はさっさと帰ってるの意味わからないなって内心は思ってる 契約なら契約で割り切って働かせて欲しい。
社内行事参加させられたりするのも嫌。
仮に正社員登用された所で自分の部署じゃ確実に長時間残業でまともな時間には帰れない。 探せば出てきそう
労災隠しで送検されるんじゃない？ 一応辞めるやつにアドバイスだが、
ボーナス考課確定前に辞意伝えると最低評価でボーナス額下げてくる。
あと自己都合退職の場合退職金は満額の25〜50%って規定だけど、
これも退職理由が不適当とかいう意味不明な理屈で下げてくる。
それと有休消化もあの手この手でさせないようにしてくるから。
俺は有休取得させないのは違法だって断固とした態度で消化して辞めたけど、
辞めてった俺の知り合いはみんな満足に消化出来ずに辞めさせられてた。
辞めてせいせいしたけど、最後の最後までクソ会社だったわ。 人財人財って本当に宗教みたい。やってることが逆、ただの飼い殺し 社員の中に誰一人としてアンケートに答えた者が見当たらない
「働きやすい会社」ランキングでは上位にいます 働きやすい会社ランキング上位
誰が誰に答えた結果？
やらせ？ だいたい働きやすい会社の意味がわからん
フレックス勤務だったり、各種有給制度があったりとか？
あと産休育休とか福利厚生か
制度だけならいくらでも体裁整えられるよな 人間を大事にして働きやすい会社なら無職まっしぐらのセカンドキャリアなんか希望しない >>604
産休入るの延期させられて育休短縮させられるけどな >>605
マジか
育休延長してたが
課によるんやろな 地方にはあまり恩恵のない福利厚生
イオンシネマくらいか… 結局は、いくら制度が整ってても部課や上司次第なんだよな 派遣会社が辞めさせてくれないんだけど
上司に直接言ったら通るかな >>609
派遣の問題はTHIS内で解決してください 契約社員だけど辞めたい。
転職活動するなら多少平日休みを取らなきゃいけなくなる時もあると思うが
雰囲気的に休み取りたいって言えない。
社員同士でも有給取ったひとに対して死ねとか言ってるんだけどこの会社の人間訓練されすぎじゃね >>611
具体的にどこの部署かな？
自分は工場スタッフだから本当の現場の雰囲気はわからないが、むしろ有給消化する方向なのだが。 いつまで粘着してんだよしつこいな
社員様は高い給料貰ってんだからガタガタいうな >>616
お前が社外の人間だということはよくわかった よく内定者と思しき学生が現れるからな。
今日は珍しく早帰りできた、あと少し耐えればいい ケツの穴の小さい馬鹿ばっかりだ。武器無しで丸腰で勝ってこいというのか。コストカツトなら簿記のできる高校生でもできるわ。 結局、どうあがいてもただの印刷屋。新事業だの新領域だの言っても、算盤勘定は印刷屋だから100万以上のリスクは取れない。情けない話だが。 既存の延長線上でコスト計算してろよ。そのうち潰れるから。 なんで営業より管理や経理がでかい顔してるんだよ。人工知能ならもっとまともな投資戦略立てられるからもう要らないんだよ、君たち。 上の顔色ばかりうかがって、リスクも取らず、高い給料貰っているから利益が出ないんだよ！ 比べるのもおこがましいが、景気がいい時の自動車や電機の年間営業利益は
ここの１０年分、へたすりゃ２０年分に相当するからな
給料安くても仕方ない 業界別の話なら下の下だ。問題は社内で高い給料を貰っていて、なおかつ、兵隊以下の近視眼的なマーケティングしかできない哀れな幹部、管理職層の無能さを憂いているだけだ。どうにもならないけれどね。 大体、無理なんだよ、100円、200円原価削減しましたなんて工場の話と、IT関連の1億の新規事業にリスクが100万ありますなんて話が同じ会議にのぼつたら、新規事業なんて止めちまえという話になるのは当然だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
