【業界】凸版印刷 part.30【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>509
多分?
調べてから書けよ。レベル低いな ありえないくらいつまらん。とっとと退職したい、時間の浪費だわ。
この詐欺会社なんてどうなってもいいわ、応募する学生数も減ってるみたいだし今後はお察しだな
もし仕事で母校いくことがあればアンチ活動するわ ”掟”に関与しない世間一般のルールやマナーは守らず、他者にも強要。無法状態と化しているのがTGC 1年目の冬のボーナス30万もいかないってまじ?
うんこやんけ 耐えて管理職になれ。そこからさらに3年目くらい耐えたら、あとは頑張ってるふりさえ上手くやれば会社の金で飲み食い放題だしね。 今年10年目でやめたが、退職金は半期のボーナスより少し少ないくらいだったよ チャレンジングジョブで希望が通ることってあるのかな >>524
凸版印刷事件を調べてから考えてみなよ
いかに社員は兵隊扱いされてるか分かるから 専門卒の制作会社勤務ですが転職することって可能ですか?なんちゃって >>524
「異動したい」って書いたら、上司から呼び出されて「書き直せ」って説得される >>529意味わかんねー
チャレンジグジョブもトップダウンか >>529
そんなこと無かったぞ
普通に希望通り異動してた >>527
大卒以外は工場で機械相手に頑張ってください 現場の給料は他のそんなに悪くないぞ(他の現場に比べて
むしろ大卒以上でこの会社に入ってる方が圧倒的負け組 ここの現業含めた平均年収知ってるのか?450万くらいだぞ。
現場のどこがマシなんだよ、寮で愚痴ってるのよく耳にするわ ぼくちゃん現場作業員だけど毎日死にそうになりながら働いてるよう >>545
しかも、これが大卒で、けっこうな年次まで当てはまる話なところが酷い
仕事もせずに生活残業のオッサンもいっぱいいるし 仕事の効率を上げれば上げるほど自分の首が絞まっていく 組合やめてなんかデメリットあるか?
メリットしか思い浮かばない >>554
なぜA2で線引きするのか
部門によるけどみなし残業だぞ
管理職になったら普通に土日会議(手当なし)だしな >>552
強制加入じゃないの?
組合抜けるときは退職するときだな、おれはその時期が近いけど 自己都合だが、実質会社都合で辞めることになりそう
まあ、窓際ってやつ >>557
いくら窓際でも、そうそう簡単に会社都合にはしてもらえないと思うけど 労働組合費、年間7万円程度
パワハラ対策なし
サービス残業対策なし >>560
だから自己都合
パワハラで訴えたいけどね >>565
パワハラなら労働組合にご相談ください
必ずお役に立ちます >>557
どうした?
地方たらい回しの刑食らったんか? >>497
そんなもん支給日翌日に言うんだよww
なんの未練もねーだろこんな会社www 誰かが辞めると管理職や人事担当のプラスやマイナス評価になる? 今年はボーナス退職する人多そうだな。俺も含めてあの事件が明るみになって覚悟が決まった人多そう
印象もガタ落ちしたし 契約社員なのに休憩取れなかったり残業多かったりの状況。
正社員登用するからって言われて派遣から直雇用になったけど一向になる気配がない 直採用は5年ルールの逃げ道なだけ
正社員と雲泥の差だと気が付けよ
組合にも入れないとか何か意味があると思うのか?
組合入っても何もないけどな
雇用形態が変わっただけで不安定なのは変わらない
モチベーション上げさせて安くこき使われるだけ >>582
さすがに正社員とは違うって気付いてるけど
他の契約社員も同じような状況だから
自分だけ残業しないで帰ったりしたら契約切られるのかな?って思って。
定時とっくに過ぎてるのに仕事押し付けられて他の正社員はさっさと帰ってるの意味わからないなって内心は思ってる 契約なら契約で割り切って働かせて欲しい。
社内行事参加させられたりするのも嫌。
仮に正社員登用された所で自分の部署じゃ確実に長時間残業でまともな時間には帰れない。 探せば出てきそう
労災隠しで送検されるんじゃない? 一応辞めるやつにアドバイスだが、
ボーナス考課確定前に辞意伝えると最低評価でボーナス額下げてくる。
あと自己都合退職の場合退職金は満額の25〜50%って規定だけど、
これも退職理由が不適当とかいう意味不明な理屈で下げてくる。
それと有休消化もあの手この手でさせないようにしてくるから。
俺は有休取得させないのは違法だって断固とした態度で消化して辞めたけど、
辞めてった俺の知り合いはみんな満足に消化出来ずに辞めさせられてた。
辞めてせいせいしたけど、最後の最後までクソ会社だったわ。 人財人財って本当に宗教みたい。やってることが逆、ただの飼い殺し 社員の中に誰一人としてアンケートに答えた者が見当たらない
「働きやすい会社」ランキングでは上位にいます 働きやすい会社ランキング上位
誰が誰に答えた結果?
やらせ? だいたい働きやすい会社の意味がわからん
フレックス勤務だったり、各種有給制度があったりとか?
あと産休育休とか福利厚生か
制度だけならいくらでも体裁整えられるよな 人間を大事にして働きやすい会社なら無職まっしぐらのセカンドキャリアなんか希望しない >>604
産休入るの延期させられて育休短縮させられるけどな >>605
マジか
育休延長してたが
課によるんやろな 地方にはあまり恩恵のない福利厚生
イオンシネマくらいか… 結局は、いくら制度が整ってても部課や上司次第なんだよな 派遣会社が辞めさせてくれないんだけど
上司に直接言ったら通るかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています