【業界】凸版印刷 part.30【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>497
支給日まで在職することが必須
評価は一番下にされるのは間違いない >>499
前期の評価だから、辞める事と評価は関係ないのでは？ なるぼど。貰ってから辞めるの言うことにするわ、もう限界近いけど一ヶ月たえるか >>497
他の人も書いてるけどもらえないし、最低評価
ツワモノは支給日の翌日に退職を申し出る >>500
そこを何とか操作するのが管理職のお仕事だよ
査定なんて、上司のサジ加減でどうにでもなる
相対評価だから、悪い評価にすればお気に入りの評価上げられるしな
でも、さすがに支給日まで３日切ってたら難しいかもな >>501
査定伝えられる面談で辞意を伝えると良い
その時点で査定変えられないから 退職する人って基本的にボーナス貰った後か査定の面談のときに辞意伝えてたのか？
これまで周り見てると突然同僚に伝えるパターンばかりでいつ辞意伝えてたんだ？って感じはしてたが腑に落ちたわ 退職金は涙が出るくらい少ないから、ボーナスくらい貰っておかないとな
同期のやつは、親が退職金の金額知って本気で激怒してたらしい 入社１０年目までなら、退職金よりボーナスの方が多いよ、多分 >>509
多分？
調べてから書けよ。レベル低いな ありえないくらいつまらん。とっとと退職したい、時間の浪費だわ。
この詐欺会社なんてどうなってもいいわ、応募する学生数も減ってるみたいだし今後はお察しだな
もし仕事で母校いくことがあればアンチ活動するわ ”掟”に関与しない世間一般のルールやマナーは守らず、他者にも強要。無法状態と化しているのがTGC 1年目の冬のボーナス30万もいかないってまじ？
うんこやんけ 耐えて管理職になれ。そこからさらに3年目くらい耐えたら、あとは頑張ってるふりさえ上手くやれば会社の金で飲み食い放題だしね。 今年10年目でやめたが、退職金は半期のボーナスより少し少ないくらいだったよ チャレンジングジョブで希望が通ることってあるのかな >>524
凸版印刷事件を調べてから考えてみなよ
いかに社員は兵隊扱いされてるか分かるから 専門卒の制作会社勤務ですが転職することって可能ですか？なんちゃって >>524
「異動したい」って書いたら、上司から呼び出されて「書き直せ」って説得される >>529意味わかんねー
チャレンジグジョブもトップダウンか >>529
そんなこと無かったぞ
普通に希望通り異動してた >>527
大卒以外は工場で機械相手に頑張ってください 現場の給料は他のそんなに悪くないぞ（他の現場に比べて
むしろ大卒以上でこの会社に入ってる方が圧倒的負け組 ここの現業含めた平均年収知ってるのか？450万くらいだぞ。
現場のどこがマシなんだよ、寮で愚痴ってるのよく耳にするわ ぼくちゃん現場作業員だけど毎日死にそうになりながら働いてるよう >>545
しかも、これが大卒で、けっこうな年次まで当てはまる話なところが酷い
仕事もせずに生活残業のオッサンもいっぱいいるし 仕事の効率を上げれば上げるほど自分の首が絞まっていく 組合やめてなんかデメリットあるか？
メリットしか思い浮かばない >>554
なぜA2で線引きするのか
部門によるけどみなし残業だぞ
管理職になったら普通に土日会議(手当なし)だしな >>552
強制加入じゃないの？
組合抜けるときは退職するときだな、おれはその時期が近いけど 自己都合だが、実質会社都合で辞めることになりそう
まあ、窓際ってやつ >>557
いくら窓際でも、そうそう簡単に会社都合にはしてもらえないと思うけど 労働組合費、年間7万円程度
パワハラ対策なし
サービス残業対策なし >>560
だから自己都合
パワハラで訴えたいけどね >>565
パワハラなら労働組合にご相談ください
必ずお役に立ちます >>557
どうした？
地方たらい回しの刑食らったんか？ >>497
そんなもん支給日翌日に言うんだよｗｗ
なんの未練もねーだろこんな会社ｗｗｗ 誰かが辞めると管理職や人事担当のプラスやマイナス評価になる？ 今年はボーナス退職する人多そうだな。俺も含めてあの事件が明るみになって覚悟が決まった人多そう
印象もガタ落ちしたし 契約社員なのに休憩取れなかったり残業多かったりの状況。
正社員登用するからって言われて派遣から直雇用になったけど一向になる気配がない 直採用は5年ルールの逃げ道なだけ
正社員と雲泥の差だと気が付けよ
組合にも入れないとか何か意味があると思うのか？
組合入っても何もないけどな
雇用形態が変わっただけで不安定なのは変わらない
モチベーション上げさせて安くこき使われるだけ >>582
さすがに正社員とは違うって気付いてるけど
他の契約社員も同じような状況だから
自分だけ残業しないで帰ったりしたら契約切られるのかな？って思って。
定時とっくに過ぎてるのに仕事押し付けられて他の正社員はさっさと帰ってるの意味わからないなって内心は思ってる 契約なら契約で割り切って働かせて欲しい。
社内行事参加させられたりするのも嫌。
仮に正社員登用された所で自分の部署じゃ確実に長時間残業でまともな時間には帰れない。 探せば出てきそう
労災隠しで送検されるんじゃない？ 一応辞めるやつにアドバイスだが、
ボーナス考課確定前に辞意伝えると最低評価でボーナス額下げてくる。
あと自己都合退職の場合退職金は満額の25〜50%って規定だけど、
これも退職理由が不適当とかいう意味不明な理屈で下げてくる。
それと有休消化もあの手この手でさせないようにしてくるから。
俺は有休取得させないのは違法だって断固とした態度で消化して辞めたけど、
辞めてった俺の知り合いはみんな満足に消化出来ずに辞めさせられてた。
辞めてせいせいしたけど、最後の最後までクソ会社だったわ。 人財人財って本当に宗教みたい。やってることが逆、ただの飼い殺し ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
