【業界】凸版印刷 part.30【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
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凸版印刷は東京都労働委員会の不当労救済命令に従わず!2017-09-13 凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/ パワハラ、ブラック企業の凸版印刷
凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/ >>38
まじかよ。組合費用がムダに高いくせな活用されてないのはそういうことか
腐りすぎだろこの会社 あとは、組合常駐者の弁当代、人財・総務部門との「交渉」とか「親睦」
という名の馴れ合い飲み代、毎日定時で帰るくせに常駐者に支給される
「(残業代に相当する)組合活動費」とかね
楽してウハウハ、任期満了で職場に戻れば管理職だ >>42
何か交渉した?
パワハラ見殺しにした事は有名 あの頃 “狂犬”と呼ばれ 皆に恐れられていた君が
そんなつまらないことを書き込む大人になるなんて
当時は想像もできなかったよ
人って変わるものなんだな トップがブラック思考でなけりゃこんなことにはならない >>37
社員として恥ずかしくもあり、恐ろしくもある >>37
こんな不誠実な会社なのか。
会計処理は誠実にやってくれよな 凸版印刷「団交拒否」事件で都労委命令〜指宿昭一弁護士が解説 https://youtu.be/tSKBTG7-CC4 @YouTubeさんから ブラック組合に駆け込む時点で真っ赤
こういうのがあるから共産党は支持できない 昔の組合の選挙って赤い人に投票するなとか色々あったな 管理人が寮の部屋に勝手に入ってきてる痕跡があるんだけど寮ってどこもこんなもん?
もうこころ休まる場所がない いつ辞めようかな
派遣元が阻止してくるから
いい理由考えないと やっぱり他社で正社員登用されたがいいな
ここで低賃金で嫌がらせされる義務ないし 流れがよく分からないけど
実家が凸版屋なんだけど、片付けなきゃいけなくなってしまい専用工具?機械類捨てるんだけど
亜鉛版裁断機 だんさいって呼んでたけど
国産亜鉛版腐る程
手動輪転機 200Kgくらいある
50年物のトレース台
これらって需要ないと思います?
捨てるのも費用がかかるので、売り払ってしまいたいんです 確定拠出年金が始まるがバカ社員がまともな運用をできるのだろうか 俺は若手正社員だけど、働いててよくこんなところで正社員登用目指す気になるな。まともなら逃げること考えると思うんだけど >>68
どっかで告知して無料もしくは輸送費負担で引き取ってくれる相手探すしかない >>72
深夜に面接してくれる企業なんてないからな
長期療養するかきっぱり辞めるかしないと転職できないしハードル高いよ まるで何事もなかったかのように全く話題にしないのがすごい ブラック就職偏差値に凸版ランクインしてんな。昔は印刷業界の中に隠れてたけど、これで俺みたいな犠牲者は減る >>83
印刷業界としか見つけられなかったけど
サイト見たけどむしろホワイトは公務員以外どこがあるのか教えて欲しかった 契約社員とアルバイトって何が違うの
待遇悪すぎてびっくりした 契約社員とアルバイトって何が違うの
待遇悪すぎてびっくりした >>89
そんなことも知らない人なら給料安いだろ、安いだろ >>86
就職板のブラック企業偏差値スレみてみな。最新のじゃないと更新されてないからな、労組の事件以降ブラックなのが明るみに出た 要するに、上が「パワハラ」の定義をちゃんと理解していないから、
「パワハラなんかしてねーよ!」という認識の下、公然とパワハラ
が行われている気がするんだが・・・
で、被害者は増えてても、会社は「パワハラなど存在しません!」
なんて言い張ってるだけだろ 電通、"違法残業事件"で初公判
共同通信
広告大手電通(東京)の違法残業事件で、労働基準法違反の罪に問われた法人としての電通の初公判が22日、東京簡裁(菊地努裁判官)でありました。法人を代表して山本敏博社長が出廷し、起訴内容について「間違いありません」と述べました。 >>101
一方、凸版印刷は凸版印刷事件に関して、断固認めず 基本、上は「居直り、知らぬふり、人のせい」文化だからな 新潟t工務店は関係ない者たちがが2ちゃんでFさんのSNSを公開し、会社のHPを公開し、Fさんはツイッターアカウントを閉鎖へ。「新潟t工務店のfです」という自己紹介記載SNSが突然Google検索で出てこなくなりました。。
そしてt工務店は現在、事務員と管理部長の欠員補充の求人募集を行い始めています 気に入らないと部署異動させられるってことなら自分もそれっぽい
1年のうちに何回も部署異動させられた
パワハラ陰湿すぎて腹立つ 転勤なら糞上司から離れられてラッキーと割り切れ
最悪のパターンは人材として切れないから転属希望が通らない 異動や転勤自体は、どこの会社にもある制度だからパワハラにはならない
パワハラが原因だということならば、上司によって不当な差別や不利益を
被っていることを証明しなければならない
そもそも、異動させる方だって大変だろ
たらい回しになってる奴の受け入れ先を探さなくちゃならないし
大抵、新設部署の何の知見もない寄せ集め人員か、圧倒的に人が足りない
部署の作業員に抜擢されるんだが >>116
転勤が報復に使われて、労働組合も助けてくれない組織があるとしたら? >>120
前例あるのかな?
みっともない会社って、ウチかよ! >>117
転勤が報復であるということを証明しないと
組合に人事権はないし、異動や転勤は法律違反なわけでもないから助けようがない
会社や上司にしたって、「本人のキャリアアップのため」とか言っておけば何の
罪にも問われようがない
別に会社や組合を擁護するわけでもないが、これが実態 >>122
そういうことを品行方正な顔しながら平気でやる会社だとわかったわ キャリアアップ言うて金あがらんかったらアレよな
そん時はしれーっと本人の能力がー言うかもわからんけど >>124
困ったら労働組合にご相談ください。助けるつもりはありませんがね >>123
何にせよ、異動や転勤をパワハラだと訴えても、勝ち目のない不毛な戦い お客さんに捕まってご飯食べる時間ないほど忙しくても勝手に休み時間取らなかったのが悪いって飯の時間引かれるよね
会社のために空腹我慢して働いてるのにあんまりだ >>127
その頃偉いさんは会社の金でメシ食ってる。 どこの会社もそうだよ。
他所はクリーンだなんて思うか?
想像してみろよ >>129
内勤の人間なんだが
営業ならどっかで帳尻合わせればいいと割り切れるんだろうがありえないわ >>131
今や凸版印刷は有名なブラック企業だぞ。
他社より黒いぞ 天下の凸版様は高い給料もらってんだろう
拘束時間が長いのくらい我慢しろ甘えんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています