【DNP】大日本印刷総合スレッド39 [無断転載禁止]©2ch.net
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スマホ持ち込み禁止の理由。パワハラを録音されないため >>500
道具を道具として扱ってるだけだろ
虐めとかアホかと おかーさんに正しい愛情注がれてないから〜
ママさん派遣達にチヤホヤされてご満悦のＤＱＮ社員〜
「そーいうのも仕事のうち」て思ってやってんだよ。
大 ・ 人 ・ だ ・ か ・ ら ・ ね >>506
メンヘル女は職場に要らん
どこの企業もそうだがな メンヘルパート女の古◯を雇っているのは、
中部のＤＮＰデータテクノです。
この会社の腐りっぷりを示す象徴です。 まともな社員
↓
まともじゃない社員
↓
まともなパート
↓
まともじゃないパート女の古◯
データテクノ◯◯センターの移り変わりです。
落ちるとこまで落ちてます。
頼むから、
ち ・ ゃ ・ ん ・ と ・ し ・ ろ 学級崩壊状態にして平気な顔してるバカ課長、
ち ・ ゃ ・ ん ・ と ・ し ・ ろ モンスターパートの古◯は加害者のくせに被害者ヅラです。
つける薬はありません。 この会社のイジメ、パワハラ体質。何とかなりませんか？ データテクノ◯◯センターはモンスターにとって大変居心地の良い職場です。
何匹いても、直雇用であってもなくても、駆除されないので。 北島さんて社長が死んだら、次の社長も北島さんなの？ >>519
能力無くても世襲で社長になるよ
ただし、能力無いから凸版印刷には益々負けるよ >>521
次に社長になるであろう人も能力ない人なの？ ところで、佐藤通次は生きてるの？
佐藤昭子に〜「あなたなら〜角さんクラスの自由民主党幹事長ＯＫだわよ〜」って言わしめます 佐藤さんの力無くして今の「ＤＮＰ」は無い
それくらい仕事師ですたよ〜ん 佐藤家の長男が旧広島１区選出な衆議院議員というのは有名な御伽噺 田中角栄の主任秘書様の「佐藤昭子」に口説かれます
「あなた〜政治に目覚めなさい・・・」
「い〜や〜ＤＮＰで手一杯です、御断り申し上げます」 ＤＮＰて、住空間とかデータテクノとか子会社に分かれたよね？
そういう会社も北島さんのやり方と関係あるの？それぞれの社長のやり方で経営していくんじゃないの？
それぞれの社長次第では浄化も有り得るの？ >>529
「そういう会社も北島さんのやり方と関係ある」
勿論、当然です ＤＮＰシステムは〜典型的な「ピラミッド」「山口組」の煤テムでここまで成長し続けてます 「住吉会」のフラットな感覚と最も遠い組織煤テム〜それがＤＮＰ主義 だから〜OBじじいはもう関係ないんだよ
もうお前の時代じゃないの
何度言ったらわかるんだよ
もう一度言う「もうとっくにお前の時代じゃないの」
気付かないのか？ >>522
実力で社長になった人と、世襲と戦ったら
実力で社長になった人の方が優れてるよね
残念ながら。 ふーん。じゃあ、中部の魚釣ってる社長さんとかも、北島さんの家来として存在してるだけってこと？ たまーに、実力ある世襲の人もいるよね。
ちゃんと経営のこと勉強した息子さん。
そういう人ではなさそうなの？ 結局、「職場が荒れて困ってるんです」
て話は、一体どの人に言えばいいの？
課長がアホなら部長？部長がアホなら子会社の社長？そいつがアホなら北島さん？ >>547
直訴しなされ・・・
まあ、あいつら危機は志摩線 >>539
たまにいるだけで、ほとんどの世襲は経営者の器ではないぞ。
東証一部上場で世襲は世間の目が厳しいと思うけど Facebookやってる管理職の人とかにmessengerで直訴してもいいかな？
非常識だけど、かといって話し合いの席はないわけだし、この会社。 >>549
ふーん。困ったねぇ。北朝鮮みたいだねぇ。 >>551
あの〜「北児麻王国」は〜
「朝鮮民主主義人民共和国」よりも〜厄介です 労働組合も役に立たないし、悩みをどこに打ち明ければいいのかな？ 自分がいた部署はパワハラモラハラ部署だったけど、穏やかな部署もあるって聞いた。
でも全体的にはパワハラモラハラに寛容な体質で、管理者それぞれの自由にまかせてるってことだよね？ も〜なんで自分が切られるの？雪の日も嵐の日も真面目に働いてきたのに〜
誰か納得のいく説明してよ〜 解決策は何？
ＤＮＰがなんか大失敗とかして社会から袋叩きにあって、「やっぱ世襲は駄目だね」て空気になれば変わるかも？ ストは？みーんなでストは？
でも性格悪い奴多いと、「別に変わらなくていいよ」てなりがちだよね、ブラック企業て。 >>561
まずはブラック企業とは？から始めようね >>561
え、ＤＮＰはブラックじゃないの？
パワハラＯＫで上の人間のご機嫌とってりゃいいから、当然性格悪いのが居着いてまともなのは辞めてく。
悪循環でどんどん腐っていく。
これ、「ブラックの法則」に当てはまってるよね？ >>566
どんどん辞めていくのは代わりが幾らでもいる派遣だろｗどうでもいいわw >>570
まともな社員もいなくなったよ。
声が小さすぎて聞こえない人とか、頭悪すぎる人とか突然機嫌悪くなる人とか、モンスター社員とか
変な社員ばっか残ってる。 >>572
労働組合も社員を守らないのに、ストライキなんてできる環境じゃないよね >>574
腐ってるね。
組合費は何に使われてるの？ ホント辞めるとき組合なんもしてこなかったというか離職票送って来なかったりマジ嫌がらせばっかりだったな
マジむかつく
今はしれっと競合他社でマターリしてるｗ 中部データテクノ倉庫棟２階◯◯センターでは、どんなに職場環境が悪化しようとも、
モンスター数匹を駆除しません。 >>576
え、最悪な会社じゃん。ブラックじゃん。
働いてはいけない類いの会社じゃん。 ＤＮＰ的環境で耐えられる耐性があれば〜何処いってもボチボチ成功します ねぇ、6000円は何に消えてるの？
組合員がおいしいもの食べてるの？ 地獄の三丁目な住民は〜銀座四丁目で華開花できますか？ モンスターパートの古◯は常に被害者ヅラ。
「こわいこわい、ヤバイヤバイ」を連発しながら周りの全てを不幸にする。 >>550
> 550 氏名トルツメ 2017/09/07(木) 23:04:54.12
> Facebookやってる管理職の人とかにmessengerで直訴してもいいかな？
> 非常識だけど、かといって話し合いの席はないわけだし、この会社。
訴えるなら本部長以上の人にしときな。メッセンジャーなどで丁寧に真摯に面談をお願いする。
下層管理職程度で解決しそうにない旨添えるといい。
あと会うときは周囲に悟られないような場所・時間を調整すべし。
会ったこと話したことは口外しない。
会ってくれた幹部にも配慮してもらうようお願いする。
私心だけでなく会社全体のためであることも主張する。
うまくいくといいね。 >>584
「下層管理職程度で解決しそうにない旨添えるといい。
あと会うときは周囲に悟られないような場所・時間を調整すべし。
ここ基本やけど〜時間調整・場所調整は〜結構〜厄介や・・・
上訴してもいい上司とマズイ上司の違いは〜きっちり付けろ あの〜ＤＮＰの上司は、９割は裏切り者
ともかく社内政治に腐心せんと出世は無い
おまえら〜こういう変態プレーで一生を終える「犬リーマン」じゃん？ 550の者だけど、上訴していい人とそうじゃない人まではわかんないわ〜
Facebookからはチャラいナルシズムが伝わってくる人多いから賭けだな〜 >>587
うちの事業部、１割は志士
事業部によって９９％嘘吐きナ床も多い
「抜き足〜さしあし〜忍び足」
これが基本ステータスやで〜 僕がいたとこは、資格者が多くって〜割とリベラル
ＤＮＰ辞めても「士」業で生きていけますから サラリーマンは〜「狼」なココロを保持しなされ〜
奴隷犬には〜絶対になるな・・・・ >>587
「陰ライン」には注意為されよ
これって、「メタファー」 ＤＮＰは、書籍印刷で発祥
この「隠喩」を理解出来ないと先は昏い >>584
「訴えるなら本部長以上」
実力で這い上がった人物なら〜君等の思いを聴いて暮れます 本部長クラスで、ＤＮＰ財形してない人
会社組織から経済的にも自由でモノの考え方に一切の「拘り」のない人物 >>591
わかんないよー
「陰ライン」て何？「陰のLINE」？
なんかもう、ほんと北朝鮮みたいだねー
なんで正当なこと言うのにビクビクしなくちゃなんないの〜 >>593
本部長はわかんないわー
Facebookで車自慢してる部長さんしかわかんない。 >>597
そんな部長思いきり地雷やわw
ふつうに本部長のメアドにメール送りな。
要件は簡潔に。
あとは会ったときに密室での最初の態度を観察すれば、だいたいそれがそいつの本性。
なので、ハズレだと思ったら適当に当たり障りなく話してずらかればいい。
本部長くらいになると現場を離れて久しいので、現場の実態を全く知らない裸の王様のことが多い。
間の管理職が都合いい報告しかせんからね。
直訴内容が的確な実情説明になってれば必ず関心関心を示す。
あとは客にやるのと同じプレゼンと交渉テクだ。
いい勉強になるからやってみい。
社畜でなにも経験しないで終わるより、
人生で貴重な経験と学びの機会になるから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
