【業界】凸版印刷 part.29【No.1】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>105
マジ？そのリストラ部屋は、どこにありますか？ ふつうに一般の職場で一日中ネットと新聞で時間潰して定時で
帰っていく「功労者」たちがウヨウヨいる
何もしてないのに給料もらえてるのがとても楽しそうに見える ココの●●部長は賄賂もらった金で頻繁に歌舞伎町のキャバクラでヤクザとつるんで飲んでるぞ
どういう会社やねん（笑） 息のかかったデザイン会社や下請けに発注し、その発注金額の一部を現金で受取り、接待を受け私腹を肥やす悪党は消えろ 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595 20〜35歳まで残業地獄。
その後は昭和的な古い価値観の時代遅れ人種は出世組。
少しでも新しい価値観持っちゃうと悲惨な運命って感じかな。。
多分、当たってると思うね。
なんたって社長があの朝鮮人のK子だしな。 基本的に斜陽産業。
20〜30代から将来に向けていい提案があっても、
それに耳を貸す５０歳以上の部長職以上、特に役員は１人もなし。
頭にあるのは自分の退職金と退職後の事だけだから。 >>124
聞いたところで、話を理解できてないんだと思う >>127
大日本のなかじゃ「ＢＰＯも凸版に負けてる」と言われているが、どっちがホントなのかな？ >>128
Ｄのものだが多分ウチが負けてます。
ウチはデジタル化全くされてない。 まともにリストラしないで派遣切りと下請けいじめしかできない日本経営の末路 生協は2月で店舗閉店→3月で生協が解散するんだね。
新しい売店が入るって聞いたけど、どんなんだろうか。 会長足立、社長金子、副社長2人、常務取締役2人まではまぁいいとして、専務取締役7人って何だよ
多過ぎだろ 課長まで行ってそのまま終わる奴は13%の勝ち組の部類
部長まで行ってそのまま終わる奴は3%の勝ち組
年収1000万円組
----------------------------------
本部長まで行けるのは0.02%
役員まで行けるのは0.004%
35才で主任になってない奴、40才で係長になってない奴は負け組
転職するか定年までじっと我慢するか、どっちかである
50才過ぎて何の役職もなく、年下の上司に敬語を遣ってペコペコしているサンプルが君らの周りにもいるだろ つーか最後まで残った奴が負け組だろｗ
能力ある奴ほど辞めるのが早い
損きり出来ない奴ｗｗｗ >>156
20代前半とかあんまり早く辞めちゃうやつのほとんどはそのあと成功してない
30前半から半ばまでに転職して基本給も上がる条件でそこで実績出せたヤツが成功者 20代だと若いってだけで市場価値あるから、実力に関係なく勢いだけで
辞められる
30代だと実績を要求されるから、本当に実力あるやつしか辞められない
必然的に辞めても実績出せるんだろうな
40歳で係長になってれば、先はまあまあ安泰じゃないかな？ >>158
係長止まりで定年になるやつもいるから係長になってからの実績、実力、社内政治が必要 お前ら20年後に、この会社があると思う？
少なくとも大リストラがあるだろ？
印刷だよ、印刷。分かってる？ >>161
だいぶ縮んでる。今いる同僚がいなくなってる。リストラの準備は水面下で始まっているかもよ 20年で派遣がきられる
30年でバイトと契約にメス
50年後に社員リストラ
ぐらいじゃないか >>163
考えが甘い
10年後からリストラが徐々に始まると思う 経理総務がアウトソーシングになるくらいしか決まってないだろ 上にいけばいくほど危機感薄いからな
管理職はみんな「やばい頃にはオレはいねーよ」くらいにしか思ってない
そーやって、何も変わらずやってきた会社だ 派遣で行ったけど、腕時計盗まれた。
二度と行かないし、許さない。 派遣で行ったけど、トイレで掘られた。
二度と普通じゃイケナイし、またされたい。 東芝、シャープ、三洋電機が終わったように凸版印刷も終わる可能性がある
トヨタのようにエリート英才教育学校（トヨタ学園のような）で心身教養すべてに優れた人材教育を行い社内に投入する制度を見習うべき
まるで軍隊教育で時代錯誤の感もあるが卒業生たちがいまのトヨタの基盤を支えている要因になっているし会社の強みにもなっている 給料なくて底辺高卒しかいない会社だぞ
トヨタを見習えるわけないがな ホント、よくモノがなくなる会社だ
ブルーカラーが働く工場とかじゃなく、
（自称）ホワイトカラーの職場でな ここの会社で明らかにテンプレ通りの発達障害とおぼしき営業がいるんだけど、入社試験や研修で気が付かないもんなの？ 2019年時点の副社長2人のうちの1人が次期社長
昔からそういう制度の会社 バリアフィルム事業ってどうなの？
100億で工場作るほどのものなの？ >>176
生活系の生命線
GLセンターってのがあるくらいだからな >>178
またお前か
他の複数のスッドレにも全く同じ文を投稿していることはわかっている
何が面白くてこういう愚行を繰り返すのか理解できないし理解しようとも思わないが
今後もお前を見つけたら徹底的に注意してやるから覚悟しとけこの脱肛野郎 決算はよく読み込むべし
市ヶ谷と比べるだけじゃなく、自社の本質を直視しないと 大量に転勤命令出す
↓
一定数が家族や介護などの事情で自主退職
↓
自主退職は退職金が低い
↓
人員削減、退職金削減
ダブルコスト削減が達成する
ってな狙いで転勤命令を出す企業が多いらしいぜ。この会社もそうならないように気をつけな けど凸版ってリストラないよね？
普通クビ切るんじゃないの？って使えない人がいっぱいいるんだが。
転勤、転属、その他嫌がらせがきかない人なら
社内ニートしながら（薄給だけど）給料貰えて最高な気がする。
良く出来る人とかやる気ある人は仕事ばっか増えるのに給料増えないうえ、
上が古臭い思考の精神論者が多くて地獄だと思うけど。 社内ニートの方が、時給単価のパフォーマンス高くて得してるね
やらない人間、できない人間には天国だろ 仕事と以外で楽しみながら、給料はもらう。これぞ勝ち組さ 上司から殴られたやつとか土下座させられそうになったやつとかいるんだが、
他のところでもそんな話聞く？
罵声浴びせてきたり怒鳴り散らしてきたり、
マジでさっさと潰れて欲しいんだけどこのクソ会社 >>189
上司の陰口を別の人にチクられてクビになる会社なら知ってるが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
