労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
とはいえ、連中は優遇改善や長時間労働の是正の社会の動きに対して
完全に敵意剥き出しだからね。 監査入るって前もって分かってるから、証拠を処分させられる。そりゃ監査入る意味ないよ。
結果、何も変わらない 監査入るって前もって分かってるよということ自体の証拠を何かうまいとこ取れねーの >>82
知ったかすんなよ。
君の言ってるのは、単なる行政指導のレベル。
法的強制が無いんで、
前もって「〇日行きます、いいですか?」と言われる。
本当の監査は、電通事件のように突然やってくる。 電通より、中小守ってくれ! あいつら給料高いんだろ? 電通は、東大文学部卒な女子の死で〜マスコミ界隈の幹部OBが政治を動かしました
印刷屋の中小零細って10万社くらいあるやろ?
まあ、守護してくれんは・・・政治力・人材力全くないもん >>85
警察が893事務所への「ガサ入れ」も担当者を
手籠めにして飼っておくと事前通告がある テレビに影響されすぎ、
バカすぎて話にならん。
さすが、印刷の底辺労働者、低能、低脳 経営のことわざにある
乾いた雑巾をさらに絞る とあるが
雑巾を社員に置き換えたらと思うとぞっとする ばーか、裁判なんてめちゃくちゃ面倒だよ。
印刷の低脳には絶対無理。
弁護士雇えば別だが、どうせ弁護士費用の検討すらつかんだろ。、 >>97
実際にやってから言えよ。
相談が気軽で無料なのと、
裁判が面倒なのとは別問題だよ、ばーか。
てめえみたいなカスは
裁判に必要な証言すらまともにできんだろ。・ 労基への相談って難しいのかな?
最近、電通の残業超過の騒ぎもあるけど、
65歳定年と同一労働同一賃金の時代に
東証1部上場のJBCCって会社は、
なんと、60歳じゃなくて、55歳超えたら
VB55(バリューバンド)なんて仕組みつくって
給料を無条件に下げる仕掛けをいまだに使ってます。
この会社、やり方もしたたかで
法律ができたら、さっさと
お役所にばれないようにと
社内の広報物からも
VB55関連の記載はすべてカット!
でも、裏では着々と給料カット!
これって、日本企業の
外面あわせの代表格かも・・・
氷山の一角かも知れないけど
早く、労働査察! 望みますね。
ほかにも非正規問題等々・・
色々ありそうですよ・・・
こんな相談ってどこにすれば? >>101
それ労基かんけいないよ、ばーか。
>>102
パワハラも労基かんけいないよ、ばーか。
印刷の馬鹿は馬鹿だから、一生馬鹿なりにこきつかわれる。 ハローワークで新規に募集かけれないようにすればよい
それで、実質「詰み」だから 辞めるつもりで本名出してじゃないとあいつら動かないよ
録音データー書類のコピー
二重帳簿あるならそれらの写しも
違法性はあるだろうが
公共性のあるものであるから違法ではないはず この業界は非正規雇用の問題は根っこから深いものだから抗えないものもあるよ 通報の効果?w
労働基準監督署なんて 馬の耳に念仏だwwww 闘わずにチクるだけの奴はバカにされるんだよ。子供のころから知ってるだろう? 入ったばかりで文句が多い奴の方が、長年不当を我慢して耐えて来た奴より優遇されるのは仕方がない。
文句が正論なら言ったもん勝ち。 そんな業界さ (笑..... 泣) これ普通にショックでしょ。
本当なの??
https://goo.gl/lv6HWX 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教(創価学会・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・AV業界・水商売 ・ラブホテル
エステサロン・ネイルサロン
サラ金・街金・闇金・取り立て
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋・クリーニング屋・IT業界
タクシー業界・格闘技界
ブログ「日本よ何処へ」様より 【転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている!まさに社会問題。】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地(町・村・離島などの地方)に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない 毎日深夜まで残業してたけど
残業代を一切出さない会社だったので
辞めた後で、労働基準監督署に通報しました
その頃、この業界はサービス残業は当たり前だ
みたいなことを言われて、そんなもんかと諦めていたけど
辞めてから、やはり
一応、通報した方がいいなと思って、匿名でちくった
どうせ何も変わらないだろうし
辞めた会社なので、今更どうでもいいや、と思ってたけど
2年くらいして、会社の人とバッタリ街で会った時に
「残業代が出るようになった」と言って
効果はあったようだ
そのかわり、会社は数名リストラしたらしい >>115
通報したら変わるよね
泣き寝入りするやつは食い物にされる なんだか対応する労基の担当によって大きく違うなぁ〜 毎日深夜まで残業してたけど
残業代を42時間までしか出さない会社だったので
辞めた後で、労働基準監督署に通報しました
その頃、この業界はサービス残業は当たり前だ
みたいなことを言われて、そんなもんかと諦めていたけど
辞めてから、やはり
一応、通報した方がいいなと思って、匿名でちくった
どうせ何も変わらないだろうし
辞めた会社なので、今更どうでもいいや、と思ってたけど
2年くらいして、会社の人とバッタリ街で会った時に
「残業代が全部出るようになった」と言って
効果はあったようだ
そのかわり、支店を数カ所リストラしたらしい 労基に通報するより、弁護士雇って訴えたほうが手っ取り早い
だいたい三ヶ月そこらで、判決までいかず、相手から降参してくる 印刷関係の中小、本腰入れて調べるみたいね
相当クレームが入ってるみたい あさ他の社員より早く来てトイレ掃除しろ、と命令されたんだが
これって違法じゃないんだろうか いや、なかなかしぶといから始末が悪い。 生殺し状態 社長のパワハラが酷すぎるって通報に行った。大阪中央区 内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
ここの印刷会社だけは、やめておいたほうがいい。
シーズクリエイト印刷大阪神戸八尾組織ぐるみの恐怖のワンマン国元営業部長と重光異常性欲支店長神戸支店長ハゲ不細工ジジイ重光禿汚い支店長
重光詐欺事件主犯格国本営業部長事件隠蔽詐欺野郎国元営業部長独裁ブラック企業の実態
暴力詐欺事件組織ぐるみの国本営業部長は詐欺部長、藤渕係長&禿ハゲブサイク鬼顔の重光ヤクザ神戸支店長恐喝犯罪者
重光藤渕英治ブス汚い詐欺重光ヤクザ痴漢ハゲ性欲丸出し汚い重光威嚇爺イ詐欺主犯格株式会社シーズクリエイトの暴力社員藤渕係長、
神戸支店長ヤクザ性欲丸ハゲ重光容疑者 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
恐喝眼光線暴力団重光禿暴力支店長の実態
www.seeds-c.co.jp/
株式会社シーズクリエイトの暴力WEBサイト。東京・大阪などでチラシ印刷 ‎採用情報_暴力中途採
シーズクリエイト印刷詐欺暴力事件藤渕ブサイクハゲ重光汚い支店長重光禿げヤクザ汚い詐欺顔傲慢爺イ
会社概要 - 株式会社シーズクリエイトの国本営業部長詐欺事件 組織ぐるみの詐欺、隠蔽工作主犯格 詐欺国本、重光
禿げ性欲丸出し汚い重光支店長ヤクザ目つき悪い、藤渕皮肉係長
www.seeds-c.co.jp/corpinfo.htm 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
会社名, clear01.jpg 株式会社シーズクリエイト. 詐欺ヤクザ会社circle.jpg 代表取締役社長, clear01.
ここだけは、やめておいたほうがいい。シーズクリエイト印刷詐欺事件 神崎は仕事が出来ないと詐欺八尾大阪営業部長国本営業部長が中傷
暴力藤斑係長ブサイク重光詐欺ハゲ頭鬼顔重光異常性欲神戸支店長禿汚いジジイ重光ワンマン傲慢眼光線ハゲやくざ重光支店長詐欺事件主犯格
内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html 病院だが
京都山科にある音羽病院、音羽リハビリテーション病院はタイムカードの時間は無視して、残業代は自己申告制にしている。
しかし自己申告をしても、こんな理由では払えないと圧力をかけられて指導されるから、時間を短縮して申告しなければならない。 大阪だが
東成区の会社が糞すぎる
立ち入りするまで帰らない、と居すわってやった 地区っても愛媛労働局みたいにロクに仕事しない税金泥棒もいるからな こいつらの怠慢で事業主が嫌がらせやりたい放題
俺の人生は愛媛労働局に狂わされた、仕事しろマジで 厚生労働相に労働基準法を違反した企業名が公表されているが、印刷会社は見当たらない
つまりブラック業界ではない。 >>144
公表されてる会社なんて極一部だよ
理由は監督署が仕事してないから 一罰百戒の意味もあって大企業の通報ほど監査入りやすい
中小企業だと一撃倒産があるから突っ込みにくいからね 潰れても構わない立場の中途入社組がやりたい放題権利主張(法定内) 主張通る
不当に長年耐えて来たまじめな高齢者の作業員(高卒) 給料逆転 これって普通? >>144
仕事してる雰囲気を出さないとマズイんでしょ
最近労働問題が表立ってきてるし
隠れてる問題より今までの手柄に目を向けさせてるだけ 「印刷業界は昔からサービス残業は当たり前だ。
甘ったれるな。
好きな仕事をして何が不満なんだ?
残業代を出すと、仕事ができないヤツが残業ばかりして給料が高くなる。
仕事の出来るヤツは、さっさと帰るので残業代は出ない。
それは矛盾しているだろ!だからうちの会社は残業代は支給しないんだ」と
社長に言われました
納得はできないけど、
何を言っても屁理屈で返ってくるので諦めました。 基本的に監督署と大手企業は癒着してるから
政治的な背景や圧力がない限り立件は不可能
底辺労働者が一匹死んだところで監督署職員は鼻糞ほじりながら書類をシュレッダーにかけれる >>155
完全に犯罪者ですね
しっかりと録音しておきましょう >>160
でも、フィクションではないんだよw
フィクションだと思われても仕方ないけど
異常な思考の社長
他にもいろいろエピソードはあって
おそらくサイコパス
たしか結婚離婚を3、4回くらい繰り返してる
社員の入れ替わりも激しい会社 うだうだ言ってないでさっさと殺せばいいじゃんその社長 守ってくれているとおもっていた上司が会社の犬だった。
敵は見方の振りをする。 そもそも、会社の犬だから
上司になれたわけだからねw そうです。いろんな会社への不満とか愚痴とか相談していました。 電話でなく直接労基に乗り込む、何度も通報する、担当を変えてもらう。
一度労基に目を付けられると効果あるよ。 >>170
前にも来ましたねって言われるだけちゃうん? >>140.141
愛媛労働局は仕事してくれたよ、労働局が不満なら別組織の労働委員会に行けばいい。
結局は労働局の斡旋では解決出来ずに松山の裁判所に訴えたが、
労働基準法違反の告訴状出したり、パワハラで指導求めたり色々とやった。
ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ただ、助言などには強制力が無いから会社が断ってくれば裁判しかないというのが結論。
労働基準法違反についても証拠があっても起訴が難しい、それで監督官はなかなか動いてくれない。
依頼すれば巡回指導もしてくれるが会社に事前予告しているので、巡回日には証拠を全て隠してる。
>>166.167
上司については話を聞くフリをして、経営者に吹き込んで社員を切ってくるだけで
会社に相談しても損にしかならなかった。
>>170.172
そう、同じ人が同じ場所に何度行っても無駄、
前にも説明しましたが〜と言われて斡旋と助言について再度説明されるだけ。
ただし複数の人が監督署に行けば動く、
例えばハラスメントについて多数の人が助言指導を求めてくれば、監査も厳しくなり求人ストップすることもある。
俺は実際にハローワークに行って課長と話したら求人止めてくれた、
そのせいか最近はハローワークに求人出してないようだが転職サイトにいつも求人出してる。
つか、書ききれないしスレ見つけたところだからとりあえず最初からロムってみる。 労基法違反で動いてくれんのか?
泣き寝入りしろってか?冗談じゃねぇ >ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ドブラックは無理だな
てかさ明らかに労基法違反なのよ 勤続年数が長い身としては
細かい事は、目をつむるが、文句の多い奴程、待遇がよくなるのは辛い。
しょうがないのかな?勤続浅めの辞める事をおそれず文句を言う奴がとてつもなく強い。
古参は殆ど年収が変わらない。 若い頃、将来への投資と思い文句いわず遅くまでサービス残業した身としては.....
昔に事は代がわりでリセット? >>177
単に実力あるやつは何言っても許される
会社にしがみつくしかない奴は一言でも反論したら終わり
ってだけのような 使わなかった有給を30年サカノボって有効という法案が通れば幸福の科学にだって一票いれる 時効があるから払わないもんな
訴えられてら2年分払えばいいだけ
その方が得 2015年度に退職した国家公務員に支給する退職一時金(退職手当)
と年金の上乗せ額の合計は2537万7000円で、
民間企業の従業員を78万1000円上回っていることが19日、
人事院が公表した官民比較調査結果で分かった。人事院は同日、
公務員の退職給付水準を民間並みに引き下げるよう求める意見書を
政府に提出。政府は一時金を減らす退職手当法の改正を検討する。
異次元の金額 (藁 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業(レアメタル)
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む 深夜残業、土日出勤が当たり前のブラック業界ですから〜
消え行く受注産業だから低賃金だし 深夜残業事態はそれほど悪じゃない わずかな固定手当での無給が問題 シャブ配って採算取れるのかね
俺の場合はもらったシャブ自分で使わず転売してるけど
1回分が徹夜でやってる仕事の料金の倍ぐらいで売れてワロタ 廃人になって入院してるらしいけど詳しいことは知らん 印刷業界に入って労働時間長いとかアホかよ
飛んで火に入る夏の虫 >>197
それは、しょうがないですね。
誰をおかずにやっていたのですか? >>199
たまたま有給休暇を取れた時に
直接、労働基準監督署に行って指導願いを
提出すると臨時検査をしてくれる
場合がありますよ(^_-)
うちの会社も、ここ一年半の間に
二回も労働基準監督署の臨時検査が
入りました。
むふっwww 皆さんに質問です。
自分の会社に労働基準監督署の臨時検査が
入って、そのことを週刊誌に取り上げて
貰いたい場合、どこの週刊誌に依頼を
だした 大口叩くのは何も見ずに「キリン」って書けるようになってからにしろ 会社側が監督署のあっせん拒否した!
何考えてんだ?訴訟問題にして欲しいのか? >>217
零細DQNなら会社潰して立て直した方が良いんじゃね? http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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試用期間は6ヵ月となります。
各種保険は全額自己負担となります。労災もありません。
残業時間は月平均120時間、全てサービスとさせていただきます。
昇給は年1000円となります。10年で1万円上がる計算です。
賞与は1回につき3〜5万円です。退職金制度はありません。
月額給与支給額は専門卒で18万、美大卒で20万といったところです。 パワハラ揉み消しは違法、凸版印刷に指導
パワハラだけでもブラックなのに、労働組合がそれを揉み消し隠蔽するなんて、どこまでブラック企業なんだ。
凸版印刷事件で検索
URLも添付します。
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan >>223
ここに改善の書き込みがないのも気になるな 凸版印刷関連元社員13億円分PC等詐取か https://youtu.be/DJf-y4yliJk @YouTubeより 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい 謝りたい―あるユダヤ人の懴悔 ―
民族破滅計画
・家族制度破壊
・義理人情抹殺
・拝金主義
・突端主義
・恋愛至上主義
・3S政策事なかれ主義(Sports Screen Sex )
・享楽主義
・否定消極主義
・俗吏属僚横行
・愛国心の消滅 等々 厚生労働省の通報メールも使え、1回で駄目なら、証拠集め再度通報しろ
オマエらだって、口煩い顧客や納期厳し顧客や取り立てし易い所を優先するだろ?
どうせ辞めるか過労死するなら、無関心な奴らも道連れにしてやれ。
犯人探しで地獄化なんて最高ジャン?
犯人探しをしてたはずが、痴情の縺れで前歯折れた話とか、人生色々だぜ。 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EWA7A ここのまとめに職員が労基に行った時のことが書いてある。後半の方な。
【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる 労基、良い感じに来るんだけど、
今ひとつ足りない。
だってさ、
かる〜く見て終わり、
社長に話を聞いて終わりとか。
社長が嘘の労働時間と休みを申告し、
社長が嘘の給与支払い実態を出してるわけ。
そいつに話を聞いてもマジ無駄。
中央区の監督署さん。
お人好しすぎる。あの社長嘘つきだから、本当に騙されないで欲しい。
@京橋 わたしは、利用者に凶器で殴られご飯もまともにたべられません。
労災を使いたいと言いましたら、健康保険で治せと言われこまっております。
最初に、弁護士に相談?or労基?
ボイスレコーダーに会話は録音しているので新聞に載せてもいいかとは思っております。拡散したいので、知恵をかしてください 労働基準監督署 くその役にもたたねー。
署員の子供も自分の親がどんな仕事してるか見てこいや! >>241
労働基準監督署にも一報入れといてさ。その後、しばらくたってから
マスコミに持ってきなよ。 YouTuberに頼むのもいいんじゃね。
労働基準監督署が仕事しないのが知れ渡るから 嬉しいわ。 仕事がないから給料半額って言われたんですが
労働基準監督署に相談してもいいですか 給与に旅行代金30万振り込まれ社員旅行後個人が会社に30万払う。
会社では福利厚生30万を経費で出し裏金30万は何処かに消えていく
って事が毎年あるのですがこれって訴えても何も得がないよね
社長接待旅行とかマジウザいやめればいいのに 社長が社員を追い込んでるつもりで
社員に労基にタレ込まれてドボンで笑う >>248
あんまり労基を信用しない方がいいよ。
しょせんお役所だからな。 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷 以前、港区の労基署に相談したけど、直ぐに動いてくれなかったので、
本人申し立て(弁護士使わず)労働審判やって請求額通りにもらったよ。
相手は弁護士つけてたけど、こちらの主張が正しいのは目に見えてたので、
勝ちましたけどね。
現職場の1つ前の場所(病院)では、パワハラなどが酷く、
パワハラ(慰謝料)、残業代未払い、損害金があるので某労基署に相談したら、
そこは直ぐに動いてくれた。
相談内容からアドバイスを受け、弁護士使う前にまずは自分で証拠集めて、
それを元に内容証明、受取証明付きで書類出して請求してみてとのこと。
相手の誠意が見られなかったら、労基署協力のもと、
全従業員のタイムカードチェック、残業代支払いについてチェックをしてくれるとのこと。
俺の請求額でいたしかなく飲むかどうか。
もし拒んだ場合、全従業員の残業代未払いに対して支払いしないといけないだろうし、
労基署も入るし、場合によってはこっちは労働審判に発展させる。
もしくは弁護士使って訴える覚悟もある。
どう動こうが立場悪いのは相手側だからね。
退職者、現従業員から経営者を痛めつけてくれと頼まれてるので争いますよ。 >>256
証拠を集めて提出すると、すぐ動いてくれるよ。 >>260
よし。毎日タイムカードを押す様子を生中継でだな… >>261
そこまで能力あればホワイトに転職できる。
ブラックに勤めてしまった自分を呪う 会社が退職届を受理しないで内容証明郵便で送り返してきたんで今日労基署に申告に行く。
証拠はバカ会社が自前で準備してくれたからなw 20年前居た製本屋を訴えまくったけど全然動かなかったし意味がなかったよ。 >>263だが 会社に労基署に相談してこれこれしかじかで法令違反で申告するぞと連絡したら
手のひらを返したように慌てて返事してきやがった よほど労基署が怖いらしいわw
というより労基署はなかなか動かないのは一緒だけど労基署に相談に行ったという事実と
具体的な法令違反を労基法何条違反と指摘して会社に通達することが効果的
まあ、自分でいちど労働三法に目を通すことをお勧めする。大した量じゃないからね >>264
辞める前じゃないと労基署の管轄から外れちゃって動かないんじゃなかったっけ
それも辞める意志を示す前が望ましいとかなんとかかんとか 野呂やよい パワハラ マジオ 百草園 野呂やよい マジオ パワハラ 野呂やよい 唐揚げ 変態 野呂やよい マジオ 野呂やよい マジオネット多摩 野呂やよい パワハラ 百草園 野呂やよい マジオドライバーズスクール多摩校 野呂やよいはパワハラ 労基が入って指導受けて改善したとオモタら数年後会社がつぶれたw 中には労基を舐めまくって入っても全然無視する糞会社があるからな。前の俺の会社がそうだった 大阪の監督署ってクソじゃん
グーグル口コミみてわろた
淀川労働基準監督署
会社に突然解雇されこちらの監督署に相談しました。
会社に聞き取り調査してくれたのですが会社側は(解雇した事実は無い)と回答。
そうしたら監督署から言われたことは、(解雇したという事実が無いとのことなのでこれ以上はこちらはなにもできません)と言われ愕然としました
。なんかめんどくさいのか会社側の主張を全面的に受け入れ調査無し。
そして監督署は(個人同士で話し合って納得いかない場合は裁判するしかないですね)と丸投げされました。監督署って何の為にあるんでしょうか? >監督署って何の為にあるんでしょうか?
天下り先。 >>277
なるほど。
つまり中小企業社員は見捨てられているって事か。納得 >>276
そこの口コミ見てみたら
>電話は1日中繋がらないけど
>窓口はガラガラなので電話が繋がるのを
>待つより行ったほうが早いです。
つまりどんだけ暇でも全く電話を取らない?? 単に自分たちの仕事量を門前払いして減らして楽したいだけなんじゃないかな?
民間の会社員でもなるべく楽しようとするよね? >>280
つまり断わると逆に仕事が増えるようにすればいいんだな
根負けするまでクレーマーと化すのが正解かw つまり公務員の俺からしたら子供の時に勉強しなさすぎかアホすぎるから
公務員になれなくてしんどい民間企業に入って時間に追われながら仕事してるんでしょ?
自業自得なんだから監督署の批判する暇あったら自分の生きざまを悔やんで
もっと働いて公務員並みのボーナスもらえるまでに成長するしかないよ >>284
なぜ君は印刷板にいるのかな。
公務員?本当は印刷会社の人間だろう。 ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 >>283労基って指導しても会社側が改善しますからというとすぐにわかりましたと言って帰っちまうから。
何度も訴えてもその言い訳ですぐに退散しやがる。なんも強制力も罰則もないんじゃないのかなあい
つら。 労基は正義の味方ではありません
安定志向の公務員です 辞める奴が有給とらせてくれないからって労基呼んだら糞会社速攻で白旗w >>293は本当に即勝ちと聞いた
何故ならそれ以降に有休を取ることは不可能だから >>295
そんなの会社は痛くも痒くもないぞ
例えば社員がインフルエンザや病気で長期休んだとして、会社の決算に響きますか? >>296
しらんがな
有休が取れる。それ以上でも以下でもない(´・ω・`) 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨(ハン)」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50 公正取引委員会は用紙メーカーの同調値上げを調査するべき。
メーカー同士が競争すれば、用紙価格の値上げ幅は縮小され、印刷会社の経営が苦しむことを和らげることができる。
結果、印刷会社の従業員の生活が豊かになる 印刷物を扱うKと言う倉庫。
東京都江東区新砂(本社は中央区新川)
完全週休1日制として
土曜日は月一の休みのみにしてきた。
月給は20万で土曜日の出勤もカバーしてきた。
しかし、社員の声で、やっと休みを月二にしたのは昨年の6月。
(5月はゴールデンウィークでたくさん休んでるから、土曜日休みはなしのため、6月からとした)その後も12月は天皇誕生日があるから、8月は土曜休みなしなど社長の気分で土曜日の休みは無くなる状態。
今回、通報が功を奏したのか、今まで、土曜は月2〜3出勤でも給料の割増がなかったが、
労基にバレて、土曜日分の残業代を払うことになりそう。
ただ、何とか過去に遡って払うのが嫌なのか?労基には何だかんだテキトーな書類を出すようだ。
しかも労基のチェックもザル。
今まで、何度も問い合わせが労基から来ると、36協定に合わせて、社長指示で嘘の労働時間を提出していた。
こう言う悪質な会社には課徴金を課して、税収としても良いと思われる >>288
労基って、労働時間提出したくださいと言われて、
うちの社長、36協定に合わせて、テキトーに紙に書いてファックス、
はいわかりました!って言っていた。
アホだわ。そんなの突然行って、タイムカードとか差し押さえないとダメに決まってるだろ。 従ってないとなれば逮捕権を行使できるんじゃないの? >>303
労基も面倒だから、指導する気ないんだね。
聞いたのは本社の所在地が新川なのに
何で江東区なの?くらい。 厚生労働省の管轄
これだけで既にいい加減な感じがするだろ?
データ改ざん 数年前、池袋の労基に
ボストンコムという会社に試用期間で行って、あまりのあやしさに辞めたら、給料もらえなかったから、
チクったんだけど。
諦めろって言われたよ。
不正見つけたら、課徴金を企業に支払わせ、
その一部を職員のボーナスにするとかの出来高制にしたら、やる気になるかもね。 >>308
倒産寸前とかならわからんでもないが
まだその会社あるみたいだし黒字とか書いてある
なんでやろ 厚労省の怠惰ぶり見ると労基がああなのも無理はない。事務次官が貧困調査と言って勤務時間中に風俗通いする省庁だぞ 不正調査を平気でやる厚生労働省が国民の味方な はずがないだろう? >>312
基本的に通報はスルーだもんね。会社どころか、違法組織の味方みたいな感じ。 実名でネットに事実を書き込むのが一番効果的
事実なら会社も大事にはできない うちの会社、一生懸命検索されないようにしてるけどな。 完全週休1日
年休11日、土曜の休みは社長の気分で月一になる。
退職願い出しても受取拒否
オリンピック前にやめるけど 一年半勤めた会社を残業代未払いを理由に辞めるから来月辺り労基署に通報しようと思ってるんだけど
さすがに社員30人程度の規模だと皆と顔見知りだから気まずくて仕方ねえな
まあ日和って通報しないってことはないんだけど今から心臓がバクバクいってるわ >>320
うちの会社かと思った。
どこもあるんだな。
きょう◯し◯ジス?
うちなんてさあ、
従業員のうち2人が老人ホームにいる社長と専務の親だったり。
その来てないおばあさんには給料払うのに、
従業員の残業代金は払わない。 先月、土曜のフルタイムな出勤代の未払いが労基にバレたけど。(週40時間越えの労働)
遡って払うのは嫌だから、嘘を重ね、払わない気満々。
労基、もっと頑張れ。
しかも、こいつらに補助金やるんだよね。
補助金与えるのなら、しっかり精査してほしい。
補助金って国民の税金だよね。
零細ブラックを助けるための金じゃないんだよね。
労基にしっかりしてもらわないと。
しっかり遡って、払わせてください。
嘘つき経営者なんだから、
いつまた、そういうことするかわからない。 >>322
どこの会社の事か分からないからスルーします >>322
労基にメールしてあるよ。すでに目をつけられてるし >>326そうだね。
でも、年に8回は入ってるから、怪しまれてるけどね まだ労働監督署に期待しているの?
諦めて社畜に徹した方が楽 >>328
俺が労基署に通報した時はきちんと対応してくれたよ。
まず労基署に就業規則のコピーとタイムカードのコピーを持参して話を聞いてもらった。
その後、労基署から電話連絡があり、何月何日に調査に入ると教えてくれた。
通報したとバレないようにまずは現場の労働環境調査との名目で入るとのこと。
それから徐々に労働時間、未払い残業代等の件で追い詰められてたな。
最終的に会社は是正勧告を受けて、未払い残業代を一部ではあるが、社員に支払った。 >>329
やってみようかな。
そもそも就業規則がないんだけどね トヨタとかモンスター企業でない限り製造業は従業員を10年で廃人にするつもりで使いつぶすからなあ。
本当に労基は忙しいだろう。 >>330
なくても大丈夫だよ。
とりあえずタイムカードをコピーして持って行けばOKだよ。
あとは残業代が未払いなら給与明細もだね。
がんばって下さい。 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 雀の涙ほどの一部の残業代を目当てに頑張って楽しい?
転職した方が早いよ
って、スキルなかったかー >>340
お前は底辺のブラック企業で一生働いていろ。 実はうちの会社相当労基に目をつけられていて、
一ヶ月おきくらいに来るんだよ。
残業代がつくようになった。
ここで、もう一押しして、3年分ほどの未払い残業代も欲しいところで、
楽しみなんだよね。 社外の労働組合「裁量労働制ユニオン」
この組織は労働者の味方 労基って、
会社の登記上の住所が東京23区
勤務先の実際の住所が都下なら、都下の労基に通報であってるよね 潰れそうなうちの会社、ただ単に人件費削って、
サービス売って、儲けていただけ。
仕入れの資材費が上がって儲からないのも当たり前。
なのに、社長夫婦は生活レベルを下げられず、経費で贅沢三昧。
早く潰した方が良さそう 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね 労働基準監督署に、ネットでも証拠を公開しようと思っています!と伝えれば真剣に働いてくれるかな? 一年は税金払わないで済むから節税に個人事業主扱いにするから開業手続きして通帳作れ
仕事を依頼してそれを受注してもらった形で金を払う給料は月25万
社会保険ナシ、休みは月三日、日の労働時間は夕方6時〜朝5時、休憩一時間の10時間
開業せず逃げたけど他の人間がやられる前にぶっ潰したい
通報した人の経験談を聞きたい 辞めた後じゃ動かない可能性が高い気がするが
今残ってる人が通報した時に有利にはなるかもしれないから
やっといた方がいいとは思う 時間変えて何回でも行け
別の人が受付に出るから
当たりがでるまでガチャれ うちの会社さあ、
労基が来てしばらくはいい子にしてるんだけど。
1ヶ月もすると、昔のことを忘れてしまい、
だんだんもとな戻そうとする。
例えば、月二回土曜休みも社長の気分で突然無くしたり、
土曜出勤は36協定違反だから、残業代付いていたのを、
労基が目をひからせなくなるとちょっとずつ戻してくる。
ずっと見張っていてほしいわ。
きょうばし◯ジスを見張ってちょーだい。
労基様 労基に通報されると一ヶ月の間はいい子にしとく。
そこで労基が来なくなると元に戻す。
その繰り返し 江東区の某倉庫◯◯ロジスでは
労基に不正な就業形態がバレる。
労働条件、平日9時〜18時
土曜も同様、月に2回のみ公休。
土曜祝日の時は月一となる。
賃金は月給込み、休日出勤手当なしの20万円ほど。
不思議と是正勧告が入る。
2月は、仕方なしに土曜の勤務に1.25の
時間外手当を支払う。
労基撤退。
3月から0.25にする。
さらに2月に支払った1.25を返還させる。
正しくは0.25だと社員に刷り込みさせる。
日曜日の勤務は、現金支給の1.0
0.25になる場合、平日に休みを与えていることだが。
(土曜の月に2回のみのほかの土曜の代休には該当しないが、)0.25としている。
有給は年に11日その中に年末年始とお盆休みも含まれる。 >>361
そうそう、平気で国に嘘をつく。
罰則作った方が良いだろう。
国も。会社潰れるとか嘘をついても容赦なく罰金払わせればいいのに。 >>363国は罰則作るべき。
労働者に賠償金でも良い。借金大国だから、
罰金を国庫に入れるのも良いかも >>365
うちの会社超嘘つきだから、
嘘ばかりついてるから、
嘘つくの得意。
労基にバレて、改善しろと言われて、
一度改善したけど、うその書類出して、労基を騙して、
元に戻していた。
すげえな 5〜6年前に東証1部上場企業での労災隠しを告発したけどやらなかった。
工場内で指挟んで欠損したのに 医療費払って外での事故にしたんだよ。
調べればわかる事なのにな。
沼津労働基準監督署 >>368
いやいや、諦めんわ。
違法行為している癖に、
こちらの残業削って、嘘申告して、助成金もらってるんだぜ、許すわけなかろうよ。 >>370
助成金を会社が貰ってる証拠を押さえときゃ、
動くらしいよ。
何せ助成金って税金だからね。 野呂やよい マジオドライバーズスクール パワハラ 百草園 >>371
助成金不正受給は詐欺と同じだもんね。
うわー、楽しみ 社労士もあんまり怪しい零細と付き合わない方が良いかと思うよ。
違法行為バリバリだし、
変形労働時間制とか嘘ついて、
休みを労基には申請しつつ、実際は休みなし。
残業代も払わないなどなど。
そんなのばかりだから。
違法行為の手助けすると、ヤバイだろうし。
社員になる人も社労士も
零細は触るな危険だよ。 全国各地で行われるメーデーに参加してみて下さい。
ひとりは弱いですが集まれば力になります。
案内を配布している人がいますので、現状を相談してみて下さい。 助成金はヤバイ。
不正してる奴は受け取らないほうが良いぞ 会社で助成金もらいたいなら、
最低限不正はアウトだわ 弊社助成金貰ってるんだけど残業代未払い労基署に訴えたら潰れてくれる? >>385
どこの助成金か残業代の未払いの証拠となる書類をしっかり提出してやれ。
どこの助成金か分かったら、そこの団体の事務局にもしっかりチクるのをお忘れなく >>389
そうなら良いけど、そんな素振りないので悲しい >>389
ほんとそう。
今は大手と取引あることを自慢していたら、マスコミにチクる手段も良いかもね。
うちなんて大手のコンプライアンス厳しそうなところと取引してるのに、
違法行為繰り返してるから、
そのうち証拠揃えて、乗り込むかな?
老人ホームにいる社長の母親と嫁専務の母親は経理部に在籍。
プライバシーの勉強会に出て、理解しましたに◯して提出。
これも立派な文書偽造。プライバシー取れなくなると絶対潰れる >>391
大手は気にしないよ
安ければ他社の労働環境なんてどうでもいい >>391
いやいや、大手はプライバシーを取るのに不正をして取ったこと。
零細は、それがバレて仕事を取れなくなり、
また
不正を見逃して、仕事を依頼する方がヤバイ。 こちらは金もらえないなら、
潰したいんだから、
労基だろうと、プライバシーマークの委員会だろうと何でも良いんだよ。
経営者様わかる? ㄘんㄘんㄟ⁰ㄋㄟ⁰ㄋㄜㄝㄋ 某倉庫の社長
大手の金融機関と取引してる。
うちは優良企業。キリッ
大手の金融機関の社員
9割はその倉庫の存在すら知らない。
知っていたとしても、下請けとも思わないし、
ただの業者。同じ人間とも思ってもない。
窓口の人間の良くやって頂いてはリップサービス >>397
そうだな。
みんな頑張ってるよ。
不正を見逃すわけにいかないしな ビクビクの経営者なのか
ブラック企業に飼い慣らされて行動もできない馬鹿なのか
どっちにしろ哀れだな
こうならないように皆動いていこう >>402
多分前者だね。
みんな交互に告げ口して、その度に嘘を労基に申告するのが零細クオリティ。 >>405
辞めると言うと泣き脅ししてこない?
2人だけの部だから、のちに残る人がかわいそうとか。
一応、うちの部4人いることになってる。
1人は社長の母親
もう1人は社長嫁の母親
2人とも24時間老人ホームにいるけどね。 とりあえず違法企業の名を挙げてやってる悪行を書き込めよ。俺が労基に訴えてやるから。 >>408
ちゃんと訴えてる。
しかし、労基はなかなか厳しくできない。
経営者が嘘つきだから。 >>410
嘘をついたら、罰則を設け、罰金を徴収して、
国と労働者に払わせれば良いと思う。
もちろん、悪いアドバイスをした社労士も同罪として、罰金を納めさせると良いと思う。
法律違反はしっかり正すべきだと思うよ >>411
国も労働者も儲かる仕組みを作って欲しいよね 連休明けの満員電車
いつも以上にサラリーマンの顔に悲壮感が
日本は本当に幸せな国なのかな 相談に行ってきたけど
もう一回掛け合ってみてって言われた…
それが無理だから相談に行ったのに
民間じゃないし、臨機応変にできない機関だろうし
職員個人に不満はないけどさ
電話一本会社にしてくれたら済むことなのに
>>416
ディズニー行くときでも
満員電車では良い顔にならん(´・ω・) 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい 京橋ロジス
土曜に月に2〜3回出勤させていた。
本来なら、週40時間超えてるから、残業代と同じ割増で、1ヶ月目は払った。
しかし翌月、社労士が間違えたから、返せということで、全額返還させられた。
社労士ってバカなんだね。
年間休日は80日程度、有給も年間5〜6日くらい。余裕で労基が定める勤務時間超えてるのに。 岡山チャプト店長と2番手の昇進時に連続勤務を命じてやっていたのだから。
三井アウトレット倉敷閉店時に75日勤務で休日勤務未払いあり
店長が辞める前必ず連続勤務で潰して居たから!退職日に会いも来なかったような人なので
ふっくん店長、小松店長、伊丹さんも余裕で該当
stussy 松山の藤田社長に直訴 >>420
就職する奴が居なくなれば、人手不足倒産に一歩近づくし 若い人は印刷業界に入らない
年寄りばかりが残る
時代遅れになり、感覚が止まったまんま
そして当たり前のようにパワハラが起こる
パワハラが嫌なら印刷辞めた方が早いかもよ >>424
印刷系倉庫もおんなじ。
大手の金融機関のパンフ扱ってるのに、
裏では残業未払い。
週休1日。
零細いじめして、正規のお金を払わないで
パンフとか送ってる金融機関を客とは思えないわ。 残業の40時間はあったけど証拠が20時間分(1カ月)分2年間会社に請求した。
弁護士にお願いした。賃金は全額払いが原則だと思ったけど、弁護士が
労働審判しても請求の8割ぐらいが相場と言っていたけど本当でしょうか?
請求金額の半分は弁護士がもっていく形になります。労基にお願いしたほうが
よかったのでしょうか? >>426
弁護士が一番得しているのがウケるんですけど >>426
今更だけど、まずは労基に相談が良かったね。
そしたら”あっせん”という企業との仲裁をしてくれる。
そこでも折り合わなければ弁護士に依頼だね。
悪どい企業じゃなければあっせんで片付くよ。 あちこちで勉強して、ネットで調べて。
弁護士などに相談。
せこい会社ほど違反も多いから、
税務署などにチクる。 あちこちで勉強して、ネットで調べて。
弁護士などに相談。
せこい会社ほど違反も多いから、
税務署などにチクる。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の3つから解決方法を提示いたします。
(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。 共産党、労働基準監督署と労働組
合に行きましょう就業規則は労働組
合の代表と話をして決めなくてはならない(90条)
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L
★出頭命令違反は6ヶ月以下の懲役か
30万円以下の罰金です(労働基準法104、119)
(監督機関に対する申告)
第百四条 事業場に、この法律又は
この法律に基いて発する命令に違反
する事実がある場合においては、
★労働者は、その事実を行政官庁又
は労働基準監督官に申告することができる。
○2 使用者は、前項の申告をし
たことを理由として、★労働者に対
して解雇その他不利益な取扱をし
てはならない。 >>426
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条)
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 そもそもブラック企業なんて基準法が緩いから逃げ道ばっか探して舐めぷされて守る気0だぞ
警察署内に部署移動してもっと厳しくした方がいいんじゃないかタイムカードは作らない残業代は払いたくないから基本給と能力給と分けて半分以下の基本給だけで残業代計算して労働させるのは違反じゃないの
しかもコア時間とか無視でこきつかってるぞ監督書で不正できないようにタイムカードでも設置したらどうなの仕事してくれ 有給休暇分未払い違反案件について、労働基準関係情報メール窓口、送信フォームから
実名で通報しました。効果は期待できません。当局(署)にとって単なる情報提供程度です。 >441
内容は特定の者に欠勤扱いし、有給休暇扱いしない待遇に対するもの。 >>11
犯人捜しする以前、あなた方が違反してんじゃん、と言われた挙句、もうこんなブラックは辞めますって
言ったらどうなるか、考えたら笑えます そういう意地悪するブラックですから、辞めた後がまは期待できません。 >>38
皮肉なもので辞めるつもりでいると、会社が辞めさせてくれないんだよ(笑 >>39
皮肉なもので辞めるつもりでいると、会社が辞めさせてくれないんだよ(笑 >>11
口先だけのチキンカスなら、実名で通報するわないですよ(笑 その後の、職場の盛大な犯人探しになっても、すっとぼけてていいと思います。
しかし、まあ、こういのは面白い話です。 労基署から別の件で連絡があり、そのついでに有給無付与に関し相談したところ、ます有給を取る事から
始めて下さいと指導あり。 しかし実際休暇取っても欠勤扱いです。その事実に基づき通報したわけです。 実名で情報提供してから職場でその話は出来なくなってしまった(笑 本腰入れても費用対効果も期待できない案件で困りました。 その後、会社の犯人探しになると考えられます。 そもそも原因となる労基法違反を犯しているのは会社ですから。 職場組織のぼんくらの有給休暇扱いする概念すらないのは困ります。 ぼんくら: ぼんやりしていて物事がわかっていないさま。
有給を貰えない方はぼんくらなのか、与える事を知らない側が
ぼんくらでしょうか?
現実社会では側から見て、ぼんくらを装っているのか?と側から
思われる位がちょうどいいのは良く分かっています。 ○有給を貰えない方はぼんくらか、与えない側がぼんくらなのでしょうか?
そもそも双方ぼんくらの場合、この様な情報はどこにも出てくるはずもない。 >>441
(労働者名簿)
第百七条 使用者は、各事業場ごと
に労働者名簿を、各労働者(日日雇い入
れられる者を除く。)について調製し、労
働者の氏名、生年月日、履歴その他
厚生労働省令で定める事項を記入しなけ
ればならない。
○2 前項の規定により記入すべき事
項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。
(賃金台帳)
第百八条 使用者は、各事業場ごと
に賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働
省令で定める事項を賃金支払の都度
遅滞な
く記入しなければならない。
(記録の保存)
第百九条 使用者は、労働者名簿、
賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、
賃金その他労働関係に関する重要な書類
を三年間保存しなければならない。 >>441
といういうことは申告による何月何日の欠勤分は
有給扱いされていない詳細調査出来る事になる。 ここで労基法に係わる事にぼんくらという言葉を掲示した以上、よく考えてみます。
この場合ぼんくらは有給を貰えない側がぼんくらか、又は与えない側がぼんくらか?
双方ぼんくらの場合、実際この様に休暇を欠勤扱いする情報が出てくるはずもない。 @与えない側のぼんくらは、もらえない側のぼんくらは、知らぬが仏でいると勘違いしている。
A.@の貰えない表面上ぼんくらは既に事実を承知の上、今後の対応に極秘作戦中を知らない 労基準法知らないおバカさん、知らない振りするおバカさん
知ったかぶりするこの私のようなおバカバッカりです。 特定の者に待遇が悪い環境に我慢する転職する
徹底的に申告する? >>460
知らぬが仏ほど労基法を知った場合、Aを勘違いし続け
たかをくくった様な対応を続けられるもものではない。 >>441
証拠を揃えながら地道に粘り強く通報しましょう。 >464
そのような励ましの応援ありがとうございます。 >>463
Aの極秘作戦実名通報メールの事実を知ると
@と勘違いしている関係者は相当ビビるだろう。 神様は天からみています。そういうブラック職場はそのうちに
天罰がくだるでしょう! 数ヶ月前ある企業の契約社員として入社したものの、毎日毎日契約労働時間より大幅な時間減のはや上がりを強いられてて、
そんな話全然聞いてねえぞと人生初の労基に相談しようとする前にこのスレ覗いてみたら見事にその意気挫かれた
その程度の相談で動いてくれるのは絶望的ぽいね
泣き寝入りするしかないのか >>467
それを目の当たりにみていると、意外と面白いものです。 有給で話してきた
退職届が有効と判断してくれて
とりあえず請求してみることにした
ダメなまた行かないといけないけど
まぁ他にも法令違反何個か持ってるから支払われなかったら
それも教えてくる役所絡みのこともあるから
証拠も残ってる可能性もあるし
まぁチクッたら俺も罰金刑くらい食らう可能性もあるけどね 労基の指示通り
書留で送ってきた
内容証明で送りたかったけど
文字の制限でダメやった
あとは結果を待つのみ 今のところ進展なしです
期限が20日まであるので末永く待ちます
刑事罰ありそうなのも2つほど把握してるのでその辺もお話して行こうと思います
裁判しても支払い分入れたらチャラか損しますが暇なのでしますw
ブラック企業は少しでも減らしたいので >>441
実名報告で必ず動いてもらえる事を確認しました。 明けましておめでとうございます
とりあえず年初に動いて頂けることになりましたが
解雇扱いになるのか賃金は支払われるかは会社しだいになるとのことです
他の案件も動いてみます >>470
費用対効果を考えて損しても相手が罰金刑になるなら成功では。 >>478
そのつもりです
自分だけ助かるより道連れに出来たらそれだけでもOKです ありがとうございました
この度労働基準局に有給の件について相談さして貰っていましたが
要求通り出ることになりました
他の爆弾は使わずじまいになったので
次辞めたりする人にプレゼントしようと思います
皆さんも労働問題でお困りの場合は
証拠などをなるべく用意して相談なされるのが1番だと思います
よい1年を送ってください
協力やレスしてくださった皆様に感謝します >>480
おめでとう!
これからの人生を存分に楽しんで下さい! >>479
とことんやるからには道連れになる覚悟が必要ですね。 >>475
ですから解雇扱いさせる職場が不利になるだけです。 >>11口
先だけのチキンカスなら、実際実名で通報するわない(笑
犯人捜しする以前、会社が違反してるじゃん、と言った挙句、もうこんなブラックは辞めますって
言ったらどうなるか、考えたら笑えますね 先だけのチキンカスは職場組織の言いなりになるだけですから。 例えば有給貰えない方がぼんくらなのか、与えない方がぼんくらでしょうか?
そもそも、双方ぼんくらの場合、この様な情報はどこから出てくるはずもない。 労基署に労災請求したのにもう1年もなにも進展がない。助けてくれえ ちなみに暴行、傷害で事件かしているのに1年たってます。 労災隠しパワハラ有給無しの会社の事を言っても
ふーん程度な対応 【求人情報】幅広く印刷物を手がける泰輝印刷株式会社が、グラフィックデザイナーを募集 | デザイン情報サイト[JDN] https://www.japandesign.ne.jp/news/2021/04/58997/ 実際動いてくれる時って相談からどのくらいで来るものですか? >>492
東京都板橋区を代表するブラック企業、泰輝印刷だね。
ここも過去に数回、労基署の調査が入ったね。 北海道のS研っていう会社だけど
4回目のガサ入れでようやく変わった 東京・ヒューマンテック 破産手続き開始決定、紙器向けカッティングマシン販売 http://www.newprinet.co.jp/?p=28364 東京労働局は暴力団を脱退した元暴力団の社会復帰政策を名目に再就職を斡旋しているが、再就職を受け入れた企業内で押し付けられている業務は会社に不都合な人物や企業への犯罪代行
元暴力団員に犯罪を行わせる犯罪組織にも関わらず労働局があたかも優良企業の様に扱い
もみ消し工作を行っているのが現実
厚生労働省は国民生活を蝕む癌官庁 労働基準監督署「うちでは対応できません(労働局の管轄だからな、でも黙っておこう)」
↑っていう奴いるから相談場所だけでも弁護士に相談したほうがいいぞ 有給休暇を取得させず無理矢理使うとボーナス下げられるから労基にメール通知した。しばらく動きなくて管轄の労基に電話したらその1ヶ月後に調査きた 自分は職場内いじめで相談したが、「社内にコンプライアンス室があれば、まずそこに相談してください」と言われた。
今は退職してしまったので、あっせん申請するかどうか検討中。
同僚は傷病手当の申請のことで不満があり通報した。 労働基準法 第21条
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第1号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第2号若しくは第3号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第4号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1,(30日以内)日雇い入れられる者
2,2箇月以内の期間を定めて使用される者
3,季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
4,(入社から14日以内)試の使用期間中の者
試用期間中に2番と4番を能力不足等で解雇された事があり労働基準監督署に相談したら、
「不満があるならご自身でそこの会社を訴えて下さい、こちらからは会社へ連絡は出来ません!」
と言われた
民法上だと「単なる能力不足は試用期間解雇でも無効なる可能性がある」
弁護士に相談するのありみたいだが 慶應義塾大学通信(法・経済・文)
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格
・受験はネット出願で書類選考のみ(東京に行く必要無し)
・学費は年間僅か20万円(教材費レポート添削費用等込)
・新入生の45%(5割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全キャンパスの慶應図書館利用可(医・薬・SFC・日吉・三田)
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる 2023年時点に東京都で働いている月の就業時間160時間の労働者の月給は、最低賃金1113円×160時間=17万8080円を越えていなければ違法となります。 弱者男性発狂で草
あわないなら勝手に辞めてください
自分の理想と違うからって発狂してほんとキモイ
世の中のアンチってこうして生まれるんだよね >>510
実際に通報して労災申請通って、労災が労基から認められても、会社の対応はこうなるということ 賃金未払いで労基に行こうと考えています。
証拠になるもの全てと不当だと思った事をまとめて行こうと思っていますが何回ぐらい通うことになるでしょうか? 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。
愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議(実態は、単なるセレモニー・パーティー)を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省(本省)の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省(本省)の局長(高級官僚)が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。
噂によれば、実は、講演の報酬として【現金100万円】が支払われていたとのことである。
【現金100万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。 全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。
愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議(実態は、単なるセレモニー・パーティー)を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省(本省)の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省(本省)の局長(高級官僚)が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。
噂によれば、実は、講演の報酬として【現金100万円】が支払われていたとのことである。
【現金100万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html ワイ、以前に9年間近く時給650円で週5で1日10時間働いてた。で、4年程前に650円から800円程前に。そして、今は950円位に賃金が上がった。しかし、タイムカードの時間から一日1時間分の「休憩時間」と言って、その分の時間分を差っ引く形になっている。だから、20日働いたら20時間の時給分を差っ引く訳だ。労基に訴えても会社側にバレるおそれも有り得る。一方で借金は積もる。もうカードの上限に近づいてる。どうしたらいいものかと考えてる。 >>517
時給分を差っ引かれてるのではなく
所定休憩が1時間なら実働時間ではないので問題ない >>518
なるほど。つまり、所定休憩時間の1時間が実際には休憩せずに実働していても、所定休憩時間として扱っても問題がないという訳ですね。ありがとうございます🙇勉強になりました。 >>518
なるほど。つまり、所定休憩時間の1時間が実際には休憩せずに実働していても、所定休憩時間として扱っても問題がないという訳ですね。ありがとうございます🙇勉強になりました。 宅配 水道品川 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ 厚生労働省(麻取を除く)・労働局・労働基準監督署では、摘発は不可能だな。
労働局・労働基準監督署のヘタレは、いざとなったら、何もできない。
情けない。
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12136-2941281/ 10年位前にサビ残が常態化していて労基署に通報した。数か月後に立ち入り検査があり指導を受けた。
以後残業代(上限あり)が支払われるようになった。もっとも単なる偶然かもしれないが。