労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか?
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
ネットで最近見かける経営者側のサイト 「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい >>293は本当に即勝ちと聞いた
何故ならそれ以降に有休を取ることは不可能だから >>295
そんなの会社は痛くも痒くもないぞ
例えば社員がインフルエンザや病気で長期休んだとして、会社の決算に響きますか? >>296
しらんがな
有休が取れる。それ以上でも以下でもない(´・ω・`) 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨(ハン)」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50 公正取引委員会は用紙メーカーの同調値上げを調査するべき。
メーカー同士が競争すれば、用紙価格の値上げ幅は縮小され、印刷会社の経営が苦しむことを和らげることができる。
結果、印刷会社の従業員の生活が豊かになる 印刷物を扱うKと言う倉庫。
東京都江東区新砂(本社は中央区新川)
完全週休1日制として
土曜日は月一の休みのみにしてきた。
月給は20万で土曜日の出勤もカバーしてきた。
しかし、社員の声で、やっと休みを月二にしたのは昨年の6月。
(5月はゴールデンウィークでたくさん休んでるから、土曜日休みはなしのため、6月からとした)その後も12月は天皇誕生日があるから、8月は土曜休みなしなど社長の気分で土曜日の休みは無くなる状態。
今回、通報が功を奏したのか、今まで、土曜は月2〜3出勤でも給料の割増がなかったが、
労基にバレて、土曜日分の残業代を払うことになりそう。
ただ、何とか過去に遡って払うのが嫌なのか?労基には何だかんだテキトーな書類を出すようだ。
しかも労基のチェックもザル。
今まで、何度も問い合わせが労基から来ると、36協定に合わせて、社長指示で嘘の労働時間を提出していた。
こう言う悪質な会社には課徴金を課して、税収としても良いと思われる >>288
労基って、労働時間提出したくださいと言われて、
うちの社長、36協定に合わせて、テキトーに紙に書いてファックス、
はいわかりました!って言っていた。
アホだわ。そんなの突然行って、タイムカードとか差し押さえないとダメに決まってるだろ。 従ってないとなれば逮捕権を行使できるんじゃないの? >>303
労基も面倒だから、指導する気ないんだね。
聞いたのは本社の所在地が新川なのに
何で江東区なの?くらい。 厚生労働省の管轄
これだけで既にいい加減な感じがするだろ?
データ改ざん 数年前、池袋の労基に
ボストンコムという会社に試用期間で行って、あまりのあやしさに辞めたら、給料もらえなかったから、
チクったんだけど。
諦めろって言われたよ。
不正見つけたら、課徴金を企業に支払わせ、
その一部を職員のボーナスにするとかの出来高制にしたら、やる気になるかもね。 >>308
倒産寸前とかならわからんでもないが
まだその会社あるみたいだし黒字とか書いてある
なんでやろ 厚労省の怠惰ぶり見ると労基がああなのも無理はない。事務次官が貧困調査と言って勤務時間中に風俗通いする省庁だぞ 不正調査を平気でやる厚生労働省が国民の味方な はずがないだろう? >>312
基本的に通報はスルーだもんね。会社どころか、違法組織の味方みたいな感じ。 実名でネットに事実を書き込むのが一番効果的
事実なら会社も大事にはできない うちの会社、一生懸命検索されないようにしてるけどな。 完全週休1日
年休11日、土曜の休みは社長の気分で月一になる。
退職願い出しても受取拒否
オリンピック前にやめるけど 一年半勤めた会社を残業代未払いを理由に辞めるから来月辺り労基署に通報しようと思ってるんだけど
さすがに社員30人程度の規模だと皆と顔見知りだから気まずくて仕方ねえな
まあ日和って通報しないってことはないんだけど今から心臓がバクバクいってるわ >>320
うちの会社かと思った。
どこもあるんだな。
きょう◯し◯ジス?
うちなんてさあ、
従業員のうち2人が老人ホームにいる社長と専務の親だったり。
その来てないおばあさんには給料払うのに、
従業員の残業代金は払わない。 先月、土曜のフルタイムな出勤代の未払いが労基にバレたけど。(週40時間越えの労働)
遡って払うのは嫌だから、嘘を重ね、払わない気満々。
労基、もっと頑張れ。
しかも、こいつらに補助金やるんだよね。
補助金与えるのなら、しっかり精査してほしい。
補助金って国民の税金だよね。
零細ブラックを助けるための金じゃないんだよね。
労基にしっかりしてもらわないと。
しっかり遡って、払わせてください。
嘘つき経営者なんだから、
いつまた、そういうことするかわからない。 >>322
どこの会社の事か分からないからスルーします >>322
労基にメールしてあるよ。すでに目をつけられてるし >>326そうだね。
でも、年に8回は入ってるから、怪しまれてるけどね まだ労働監督署に期待しているの?
諦めて社畜に徹した方が楽 >>328
俺が労基署に通報した時はきちんと対応してくれたよ。
まず労基署に就業規則のコピーとタイムカードのコピーを持参して話を聞いてもらった。
その後、労基署から電話連絡があり、何月何日に調査に入ると教えてくれた。
通報したとバレないようにまずは現場の労働環境調査との名目で入るとのこと。
それから徐々に労働時間、未払い残業代等の件で追い詰められてたな。
最終的に会社は是正勧告を受けて、未払い残業代を一部ではあるが、社員に支払った。 >>329
やってみようかな。
そもそも就業規則がないんだけどね トヨタとかモンスター企業でない限り製造業は従業員を10年で廃人にするつもりで使いつぶすからなあ。
本当に労基は忙しいだろう。 >>330
なくても大丈夫だよ。
とりあえずタイムカードをコピーして持って行けばOKだよ。
あとは残業代が未払いなら給与明細もだね。
がんばって下さい。 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話 雀の涙ほどの一部の残業代を目当てに頑張って楽しい?
転職した方が早いよ
って、スキルなかったかー >>340
お前は底辺のブラック企業で一生働いていろ。 実はうちの会社相当労基に目をつけられていて、
一ヶ月おきくらいに来るんだよ。
残業代がつくようになった。
ここで、もう一押しして、3年分ほどの未払い残業代も欲しいところで、
楽しみなんだよね。 社外の労働組合「裁量労働制ユニオン」
この組織は労働者の味方 労基って、
会社の登記上の住所が東京23区
勤務先の実際の住所が都下なら、都下の労基に通報であってるよね 潰れそうなうちの会社、ただ単に人件費削って、
サービス売って、儲けていただけ。
仕入れの資材費が上がって儲からないのも当たり前。
なのに、社長夫婦は生活レベルを下げられず、経費で贅沢三昧。
早く潰した方が良さそう 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね 労働基準監督署に、ネットでも証拠を公開しようと思っています!と伝えれば真剣に働いてくれるかな? 一年は税金払わないで済むから節税に個人事業主扱いにするから開業手続きして通帳作れ
仕事を依頼してそれを受注してもらった形で金を払う給料は月25万
社会保険ナシ、休みは月三日、日の労働時間は夕方6時〜朝5時、休憩一時間の10時間
開業せず逃げたけど他の人間がやられる前にぶっ潰したい
通報した人の経験談を聞きたい 辞めた後じゃ動かない可能性が高い気がするが
今残ってる人が通報した時に有利にはなるかもしれないから
やっといた方がいいとは思う 時間変えて何回でも行け
別の人が受付に出るから
当たりがでるまでガチャれ うちの会社さあ、
労基が来てしばらくはいい子にしてるんだけど。
1ヶ月もすると、昔のことを忘れてしまい、
だんだんもとな戻そうとする。
例えば、月二回土曜休みも社長の気分で突然無くしたり、
土曜出勤は36協定違反だから、残業代付いていたのを、
労基が目をひからせなくなるとちょっとずつ戻してくる。
ずっと見張っていてほしいわ。
きょうばし◯ジスを見張ってちょーだい。
労基様 労基に通報されると一ヶ月の間はいい子にしとく。
そこで労基が来なくなると元に戻す。
その繰り返し 江東区の某倉庫◯◯ロジスでは
労基に不正な就業形態がバレる。
労働条件、平日9時〜18時
土曜も同様、月に2回のみ公休。
土曜祝日の時は月一となる。
賃金は月給込み、休日出勤手当なしの20万円ほど。
不思議と是正勧告が入る。
2月は、仕方なしに土曜の勤務に1.25の
時間外手当を支払う。
労基撤退。
3月から0.25にする。
さらに2月に支払った1.25を返還させる。
正しくは0.25だと社員に刷り込みさせる。
日曜日の勤務は、現金支給の1.0
0.25になる場合、平日に休みを与えていることだが。
(土曜の月に2回のみのほかの土曜の代休には該当しないが、)0.25としている。
有給は年に11日その中に年末年始とお盆休みも含まれる。 >>361
そうそう、平気で国に嘘をつく。
罰則作った方が良いだろう。
国も。会社潰れるとか嘘をついても容赦なく罰金払わせればいいのに。 >>363国は罰則作るべき。
労働者に賠償金でも良い。借金大国だから、
罰金を国庫に入れるのも良いかも >>365
うちの会社超嘘つきだから、
嘘ばかりついてるから、
嘘つくの得意。
労基にバレて、改善しろと言われて、
一度改善したけど、うその書類出して、労基を騙して、
元に戻していた。
すげえな 5〜6年前に東証1部上場企業での労災隠しを告発したけどやらなかった。
工場内で指挟んで欠損したのに 医療費払って外での事故にしたんだよ。
調べればわかる事なのにな。
沼津労働基準監督署 >>368
いやいや、諦めんわ。
違法行為している癖に、
こちらの残業削って、嘘申告して、助成金もらってるんだぜ、許すわけなかろうよ。 >>370
助成金を会社が貰ってる証拠を押さえときゃ、
動くらしいよ。
何せ助成金って税金だからね。 野呂やよい マジオドライバーズスクール パワハラ 百草園 >>371
助成金不正受給は詐欺と同じだもんね。
うわー、楽しみ 社労士もあんまり怪しい零細と付き合わない方が良いかと思うよ。
違法行為バリバリだし、
変形労働時間制とか嘘ついて、
休みを労基には申請しつつ、実際は休みなし。
残業代も払わないなどなど。
そんなのばかりだから。
違法行為の手助けすると、ヤバイだろうし。
社員になる人も社労士も
零細は触るな危険だよ。 全国各地で行われるメーデーに参加してみて下さい。
ひとりは弱いですが集まれば力になります。
案内を配布している人がいますので、現状を相談してみて下さい。 助成金はヤバイ。
不正してる奴は受け取らないほうが良いぞ 会社で助成金もらいたいなら、
最低限不正はアウトだわ 弊社助成金貰ってるんだけど残業代未払い労基署に訴えたら潰れてくれる? >>385
どこの助成金か残業代の未払いの証拠となる書類をしっかり提出してやれ。
どこの助成金か分かったら、そこの団体の事務局にもしっかりチクるのをお忘れなく >>389
そうなら良いけど、そんな素振りないので悲しい >>389
ほんとそう。
今は大手と取引あることを自慢していたら、マスコミにチクる手段も良いかもね。
うちなんて大手のコンプライアンス厳しそうなところと取引してるのに、
違法行為繰り返してるから、
そのうち証拠揃えて、乗り込むかな?
老人ホームにいる社長の母親と嫁専務の母親は経理部に在籍。
プライバシーの勉強会に出て、理解しましたに◯して提出。
これも立派な文書偽造。プライバシー取れなくなると絶対潰れる >>391
大手は気にしないよ
安ければ他社の労働環境なんてどうでもいい >>391
いやいや、大手はプライバシーを取るのに不正をして取ったこと。
零細は、それがバレて仕事を取れなくなり、
また
不正を見逃して、仕事を依頼する方がヤバイ。