労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか?
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
ネットで最近見かける経営者側のサイト 「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい >>160
でも、フィクションではないんだよw
フィクションだと思われても仕方ないけど
異常な思考の社長
他にもいろいろエピソードはあって
おそらくサイコパス
たしか結婚離婚を3、4回くらい繰り返してる
社員の入れ替わりも激しい会社 うだうだ言ってないでさっさと殺せばいいじゃんその社長 守ってくれているとおもっていた上司が会社の犬だった。
敵は見方の振りをする。 そもそも、会社の犬だから
上司になれたわけだからねw そうです。いろんな会社への不満とか愚痴とか相談していました。 電話でなく直接労基に乗り込む、何度も通報する、担当を変えてもらう。
一度労基に目を付けられると効果あるよ。 >>170
前にも来ましたねって言われるだけちゃうん? >>140.141
愛媛労働局は仕事してくれたよ、労働局が不満なら別組織の労働委員会に行けばいい。
結局は労働局の斡旋では解決出来ずに松山の裁判所に訴えたが、
労働基準法違反の告訴状出したり、パワハラで指導求めたり色々とやった。
ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ただ、助言などには強制力が無いから会社が断ってくれば裁判しかないというのが結論。
労働基準法違反についても証拠があっても起訴が難しい、それで監督官はなかなか動いてくれない。
依頼すれば巡回指導もしてくれるが会社に事前予告しているので、巡回日には証拠を全て隠してる。
>>166.167
上司については話を聞くフリをして、経営者に吹き込んで社員を切ってくるだけで
会社に相談しても損にしかならなかった。
>>170.172
そう、同じ人が同じ場所に何度行っても無駄、
前にも説明しましたが〜と言われて斡旋と助言について再度説明されるだけ。
ただし複数の人が監督署に行けば動く、
例えばハラスメントについて多数の人が助言指導を求めてくれば、監査も厳しくなり求人ストップすることもある。
俺は実際にハローワークに行って課長と話したら求人止めてくれた、
そのせいか最近はハローワークに求人出してないようだが転職サイトにいつも求人出してる。
つか、書ききれないしスレ見つけたところだからとりあえず最初からロムってみる。 労基法違反で動いてくれんのか?
泣き寝入りしろってか?冗談じゃねぇ >ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ドブラックは無理だな
てかさ明らかに労基法違反なのよ 勤続年数が長い身としては
細かい事は、目をつむるが、文句の多い奴程、待遇がよくなるのは辛い。
しょうがないのかな?勤続浅めの辞める事をおそれず文句を言う奴がとてつもなく強い。
古参は殆ど年収が変わらない。 若い頃、将来への投資と思い文句いわず遅くまでサービス残業した身としては.....
昔に事は代がわりでリセット? >>177
単に実力あるやつは何言っても許される
会社にしがみつくしかない奴は一言でも反論したら終わり
ってだけのような 使わなかった有給を30年サカノボって有効という法案が通れば幸福の科学にだって一票いれる 時効があるから払わないもんな
訴えられてら2年分払えばいいだけ
その方が得 2015年度に退職した国家公務員に支給する退職一時金(退職手当)
と年金の上乗せ額の合計は2537万7000円で、
民間企業の従業員を78万1000円上回っていることが19日、
人事院が公表した官民比較調査結果で分かった。人事院は同日、
公務員の退職給付水準を民間並みに引き下げるよう求める意見書を
政府に提出。政府は一時金を減らす退職手当法の改正を検討する。
異次元の金額 (藁 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業(レアメタル)
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む 深夜残業、土日出勤が当たり前のブラック業界ですから〜
消え行く受注産業だから低賃金だし 深夜残業事態はそれほど悪じゃない わずかな固定手当での無給が問題 シャブ配って採算取れるのかね
俺の場合はもらったシャブ自分で使わず転売してるけど
1回分が徹夜でやってる仕事の料金の倍ぐらいで売れてワロタ 廃人になって入院してるらしいけど詳しいことは知らん 印刷業界に入って労働時間長いとかアホかよ
飛んで火に入る夏の虫 >>197
それは、しょうがないですね。
誰をおかずにやっていたのですか? >>199
たまたま有給休暇を取れた時に
直接、労働基準監督署に行って指導願いを
提出すると臨時検査をしてくれる
場合がありますよ(^_-)
うちの会社も、ここ一年半の間に
二回も労働基準監督署の臨時検査が
入りました。
むふっwww 皆さんに質問です。
自分の会社に労働基準監督署の臨時検査が
入って、そのことを週刊誌に取り上げて
貰いたい場合、どこの週刊誌に依頼を
だした 大口叩くのは何も見ずに「キリン」って書けるようになってからにしろ 会社側が監督署のあっせん拒否した!
何考えてんだ?訴訟問題にして欲しいのか? >>217
零細DQNなら会社潰して立て直した方が良いんじゃね? http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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試用期間は6ヵ月となります。
各種保険は全額自己負担となります。労災もありません。
残業時間は月平均120時間、全てサービスとさせていただきます。
昇給は年1000円となります。10年で1万円上がる計算です。
賞与は1回につき3〜5万円です。退職金制度はありません。
月額給与支給額は専門卒で18万、美大卒で20万といったところです。 パワハラ揉み消しは違法、凸版印刷に指導
パワハラだけでもブラックなのに、労働組合がそれを揉み消し隠蔽するなんて、どこまでブラック企業なんだ。
凸版印刷事件で検索
URLも添付します。
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan >>223
ここに改善の書き込みがないのも気になるな 凸版印刷関連元社員13億円分PC等詐取か https://youtu.be/DJf-y4yliJk @YouTubeより 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい 謝りたい―あるユダヤ人の懴悔 ―
民族破滅計画
・家族制度破壊
・義理人情抹殺
・拝金主義
・突端主義
・恋愛至上主義
・3S政策事なかれ主義(Sports Screen Sex )
・享楽主義
・否定消極主義
・俗吏属僚横行
・愛国心の消滅 等々 厚生労働省の通報メールも使え、1回で駄目なら、証拠集め再度通報しろ
オマエらだって、口煩い顧客や納期厳し顧客や取り立てし易い所を優先するだろ?
どうせ辞めるか過労死するなら、無関心な奴らも道連れにしてやれ。
犯人探しで地獄化なんて最高ジャン?
犯人探しをしてたはずが、痴情の縺れで前歯折れた話とか、人生色々だぜ。 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
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EWA7A ここのまとめに職員が労基に行った時のことが書いてある。後半の方な。
【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる 労基、良い感じに来るんだけど、
今ひとつ足りない。
だってさ、
かる〜く見て終わり、
社長に話を聞いて終わりとか。
社長が嘘の労働時間と休みを申告し、
社長が嘘の給与支払い実態を出してるわけ。
そいつに話を聞いてもマジ無駄。
中央区の監督署さん。
お人好しすぎる。あの社長嘘つきだから、本当に騙されないで欲しい。
@京橋 わたしは、利用者に凶器で殴られご飯もまともにたべられません。
労災を使いたいと言いましたら、健康保険で治せと言われこまっております。
最初に、弁護士に相談?or労基?
ボイスレコーダーに会話は録音しているので新聞に載せてもいいかとは思っております。拡散したいので、知恵をかしてください 労働基準監督署 くその役にもたたねー。
署員の子供も自分の親がどんな仕事してるか見てこいや! >>241
労働基準監督署にも一報入れといてさ。その後、しばらくたってから
マスコミに持ってきなよ。 YouTuberに頼むのもいいんじゃね。
労働基準監督署が仕事しないのが知れ渡るから 嬉しいわ。 仕事がないから給料半額って言われたんですが
労働基準監督署に相談してもいいですか 給与に旅行代金30万振り込まれ社員旅行後個人が会社に30万払う。
会社では福利厚生30万を経費で出し裏金30万は何処かに消えていく
って事が毎年あるのですがこれって訴えても何も得がないよね
社長接待旅行とかマジウザいやめればいいのに 社長が社員を追い込んでるつもりで
社員に労基にタレ込まれてドボンで笑う >>248
あんまり労基を信用しない方がいいよ。
しょせんお役所だからな。 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷 以前、港区の労基署に相談したけど、直ぐに動いてくれなかったので、
本人申し立て(弁護士使わず)労働審判やって請求額通りにもらったよ。
相手は弁護士つけてたけど、こちらの主張が正しいのは目に見えてたので、
勝ちましたけどね。
現職場の1つ前の場所(病院)では、パワハラなどが酷く、
パワハラ(慰謝料)、残業代未払い、損害金があるので某労基署に相談したら、
そこは直ぐに動いてくれた。
相談内容からアドバイスを受け、弁護士使う前にまずは自分で証拠集めて、
それを元に内容証明、受取証明付きで書類出して請求してみてとのこと。
相手の誠意が見られなかったら、労基署協力のもと、
全従業員のタイムカードチェック、残業代支払いについてチェックをしてくれるとのこと。
俺の請求額でいたしかなく飲むかどうか。
もし拒んだ場合、全従業員の残業代未払いに対して支払いしないといけないだろうし、
労基署も入るし、場合によってはこっちは労働審判に発展させる。
もしくは弁護士使って訴える覚悟もある。
どう動こうが立場悪いのは相手側だからね。
退職者、現従業員から経営者を痛めつけてくれと頼まれてるので争いますよ。 >>256
証拠を集めて提出すると、すぐ動いてくれるよ。