労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。 [無断転載禁止]©2ch.net
労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか?
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
ネットで最近見かける経営者側のサイト 「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい >>14
違うよばーか。
ほんと馬鹿だな。もう救いようがない馬鹿。 面等向かって言えないし、
周りに知れるのが怖いから、ちくるのであって、
そんな奴が、なんで身バレするような事できるねん?
ばーか?頭悪すぎ。
一生奴隷で苦しめ、印刷工。 何度か労基が入ったけど、通報したのはみんな辞めた社員だね。
中で働いてるうちは無理だろ、誰が密告者かすぐバレる。 経営者は心理学に精通してうまく隙をついてくる。
文句を言うやつにだけ手厚くしていれば上手く行くことを知っている 違うな 文句を言うやつは法律を盾に取るからな。粛清は無理 まあ法律は強いからな
労基法違反も逮捕してくれたらもっと捗るんだが 結局 足下をみられている 気の弱い労働者の献身的な貢献で成り立っている。
文句言わないと100% 損。 リスク覚悟で言った奴だけ改善される仕組みだね。
みんな頑張れよ >>25
パックの労組は残業ナシでお気楽暮らし。
弁護士が守ってる。
相談してみ。 労基法を守ってたら採算が合わない業界
チミたちは大人しい奴隷にならないと職が無いのだよ。 逆に言えばちょっと勇気を出せば誰にでもチャンスがあるという事じゃないか 「人手が余ってるし、募集すれば直ぐ代わりが見つかるから
不満のある社員はどうぞ辞めてください」と言われるのがオチ 先日、二回目になるが例の浮浪者の親父と川原の土手でひさしぶりに会ったんや。
高架の下で道路からは見えないとこなんで、
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して69になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが、
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら
ああ^〜もう糞が出るう〜〜と言うまもなく、わしの顔にどば〜っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は69のままお互いの口に射精したんや。
3人や4人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
岡山県の北部や。まあ〜岡山市内ならいけるで。 >>30 面と向かって 言う勇気はない。長年働いた職を失いたくない。だから陰でコソコソ
みんなをけしかけて、そういう風を起こそうとしている1の努力をなんだと思っているのか
反省して今後前向きな発言は控えろよ 反省して今後前向きな発言は控えなきゃいけないんだ! 労働基準監督署の職員にとっては、やっかいな通報されるより
手が掛からない泣き寝入りされる方が望ましいのだよ。
なので、通報者に事細かな違法立証を迫って断念させるのさ。 っtーか、リアル聞きたいんだけど まだぁ〜 いないのかよ >>38
ウチの会社で以前、辞めることを決めてから労基に行っていろいろ言った奴がいたけど
辞めることを決めてる人の訴えなので我々は仕事しましぇんと言われたってさ
完全に舐められてるよねー
どうやら辞めると決めててもそれを言わずに労基に行かなきゃならんようだ 労基には、続けることを前提に相談した方がいいのか〜 勉強になrったw。 まじで、「嫌なら辞めれば」って言うよ。
裁判所の裁判官も言うし。今いるのか知らんけど
なぁ?沼津支部のド近眼支部長。字読むのに 紙に鼻がつく← これマジwww 41 それが本当で録音とかの証拠があれば社会的ニュースに成るレベル
従ってうそだろ? 以前労基入った。もちろんその後は社長による犯人探しwww残業代は出るようになったけど、ギスギスして雰囲気は最悪になったね。通報してないのに疑われるのはたまったもんじゃない。通報されるのが悪いのに犯人探しとか意味わからんよな。 今度、録音の準備して沼津支部いって録音ウPしてみい >>11
ただし、書類は完璧に揃えましょう
ネットに必要最低限の証拠書類を提出
税務署関係の方がもっと仕事が速い
脱税関係で社長を彼の世に送る
こっちの方がマスコミは確実に動く 役所は証拠を最大限に優先
口だけじゃ動きません
きちんとした客観的証拠がないと相手にされません 役所に具体的な証拠いっぱい出すと足がつく罠。
コソコソやって結果が欲しいのだが・・・ 47歳、勤続15年でも年収360万円。真面目に働いても年収が上がらない“稼げない病”とは?
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161129-01246271-sspa-soci
金属15年で360万は普通だと思っていた。 病気だったんだ 勤続15年で360万は普通だと思っていた。
残業せずその額ならこの業界では普通かいい方。ニュースになっていて驚いた。 >>44
結局犯人は誰かわからず、結局疑われ損だった
それでも残業代出るようになっただけましだけど >>48
戦争開始するんでしょ
肚据えろ
そんな弱腰じゃ足下見られます 所詮、君たちは〜「犬」で人生終了
どこまでいっても、犬は犬でしか無い
こいつらは、一切の信用担保できません、シネ ここでの書き込みも足跡として奴らに発信者ログ提出されているのだがーーーー。 労基で是正勧告された後、その糞企業の実名って個人的にブログや週刊誌にネタ売っても違法じゃない? 引っ越しの「サカイ」で孤軍奮闘なニーさんいますが、オマエ等もガンガレ >>55
違法ではないですけど、
名誉棄損、営業妨害になる可能性が大ですね。
事実だから、なんでも公表していいという事はない。
事実、労基では悪質な違反は公表しますが、
それ以外は公表しないという事をやっている。
つまり、公表するしないに、何らかの利益不利益があり
それを守る必要があるから、公表しないこともあるってこと。
事件の犯人について、警察が発表してないのに
当事者から名前を聞き出し、テレビで報道することと
同じですね。 労基署にチクッても無駄
逆に諦めて泣き寝入りするように説得されるよ
(by 大田区の労基署)
もうね、機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも警察があるのに、なぜ労基署があるのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
突然クビとかダメよ 突然クビもだけど、社員の泣き寝入りを前提とした生かさず殺さずがきついっす。 2〜3回、労基に通報したが、すると対応はまちまちだな。 詐欺じゃなく、労基法違反でそのまま警察が動くようにしようってことよ >>67
警察なら刑事事件として立件する必要がある。
労働基準法などは民事なんで、警察は介入は出来ない。 老基ではらちがあかなかったので
弁護士雇って訴訟した
馬鹿だのカスだの散々言われて
月80〜100の残業
パワハラは認められず、残業代だけの争いになった
まさにブラック企業のやりたい放題ですわ
大阪市東成区今里の糞会社 >>68
労基が民事?(笑)
適当な知識ででたらめ言うなばーか。
労働基準法は刑事の適用だ。
警察の民事不介入とは別の話だ。 経営者 逮捕? 前科持ちになる。 選挙出れない 倒産 こちらは凸版印刷です。
法律なんて物は破るために有るんですね。
労働者というのは前にも言いましたが要するに奴隷なんですよ。
こちらが法を破ったところで泣き寝入りするしかないわけです。たとえ
殺されてもね。
こちらはもうやりたい放題ですよ。
ところで派遣会社DSRジャパンさん、これからもお世話になります。 こちらは凸版印刷です。
ウチには従順な奴隷が沢山います。
ありがたいことです。
これからも色々な掲示板で我が社を攻撃する馬鹿者共に反撃します。
ところで派遣会社DSRジャパンさん、これからも奴隷君沢山入れて下さいね。
ウチは天下に冠たる凸版印刷です! エレ♪トマン
♪ントム (ミみずにんげんきた)
全国に エタ 非人 が 散らばっていやららせ
ストーキング ga いきがい
遺伝子 ga おかしい
垢の他人に異常執着
各々の性癖で色んな嫌がらせ ふつうぶった目ンへらがストーキングで発情しまくり
慇懃無礼不要不快接客で 客の時間を搾取して 勤務中にいやがらせ
おさわり覗きのレジ係・・・宅配業者… DQN男児にはよびもしないのにくるけーかん 住所知っているアピールの110
めんへらばばあがまともぶって・・・・
思春期のドスケベ男児・・・・
きもおたDQNの威嚇・・・・
キチガイがストーキングで発情しまくり
問ゲロ・小学校の社会科問題 下記に数字を入れなさい
1.●○また
2.◇●○また
3.口た口口た口口
■.■っか口ちぜんそH
こたえぐぐれかすすとーかーしね 人格障害のられっこはきちがい。同じょうのよちは もうない
(1)水(2)第2(3)イ(C)● えたいがしらぬいでんし
世界の公害 人格障害のストーカー しつこいウザいキショい 迷惑 さっと死ね じゃすとらいくあえた(もー) あまたの中小印刷工に比べれば、大凸は天国。ほんとに酷いヨ
社会問題にならないのが不思議 >>78
社会問題にならないのが不思議。
凸や大にしてもいい話は無い。特に印刷部門は こちらは凸版印刷です。
労働者なんてのは、要するに奴隷なんですね。
人権なんてありゃしません。搾れるだけ搾り取ってポイです。
特にお世話になってるのが、派遣会社DSRジャパンさん。奴隷君を大量供給
しれくれます。
契約書?何ですかそれ。 とはいえ、連中は優遇改善や長時間労働の是正の社会の動きに対して
完全に敵意剥き出しだからね。 監査入るって前もって分かってるから、証拠を処分させられる。そりゃ監査入る意味ないよ。
結果、何も変わらない 監査入るって前もって分かってるよということ自体の証拠を何かうまいとこ取れねーの >>82
知ったかすんなよ。
君の言ってるのは、単なる行政指導のレベル。
法的強制が無いんで、
前もって「〇日行きます、いいですか?」と言われる。
本当の監査は、電通事件のように突然やってくる。 電通より、中小守ってくれ! あいつら給料高いんだろ? 電通は、東大文学部卒な女子の死で〜マスコミ界隈の幹部OBが政治を動かしました
印刷屋の中小零細って10万社くらいあるやろ?
まあ、守護してくれんは・・・政治力・人材力全くないもん >>85
警察が893事務所への「ガサ入れ」も担当者を
手籠めにして飼っておくと事前通告がある テレビに影響されすぎ、
バカすぎて話にならん。
さすが、印刷の底辺労働者、低能、低脳 経営のことわざにある
乾いた雑巾をさらに絞る とあるが
雑巾を社員に置き換えたらと思うとぞっとする ばーか、裁判なんてめちゃくちゃ面倒だよ。
印刷の低脳には絶対無理。
弁護士雇えば別だが、どうせ弁護士費用の検討すらつかんだろ。、 >>97
実際にやってから言えよ。
相談が気軽で無料なのと、
裁判が面倒なのとは別問題だよ、ばーか。
てめえみたいなカスは
裁判に必要な証言すらまともにできんだろ。・ 労基への相談って難しいのかな?
最近、電通の残業超過の騒ぎもあるけど、
65歳定年と同一労働同一賃金の時代に
東証1部上場のJBCCって会社は、
なんと、60歳じゃなくて、55歳超えたら
VB55(バリューバンド)なんて仕組みつくって
給料を無条件に下げる仕掛けをいまだに使ってます。
この会社、やり方もしたたかで
法律ができたら、さっさと
お役所にばれないようにと
社内の広報物からも
VB55関連の記載はすべてカット!
でも、裏では着々と給料カット!
これって、日本企業の
外面あわせの代表格かも・・・
氷山の一角かも知れないけど
早く、労働査察! 望みますね。
ほかにも非正規問題等々・・
色々ありそうですよ・・・
こんな相談ってどこにすれば? >>101
それ労基かんけいないよ、ばーか。
>>102
パワハラも労基かんけいないよ、ばーか。
印刷の馬鹿は馬鹿だから、一生馬鹿なりにこきつかわれる。 ハローワークで新規に募集かけれないようにすればよい
それで、実質「詰み」だから 辞めるつもりで本名出してじゃないとあいつら動かないよ
録音データー書類のコピー
二重帳簿あるならそれらの写しも
違法性はあるだろうが
公共性のあるものであるから違法ではないはず この業界は非正規雇用の問題は根っこから深いものだから抗えないものもあるよ 通報の効果?w
労働基準監督署なんて 馬の耳に念仏だwwww 闘わずにチクるだけの奴はバカにされるんだよ。子供のころから知ってるだろう? 入ったばかりで文句が多い奴の方が、長年不当を我慢して耐えて来た奴より優遇されるのは仕方がない。
文句が正論なら言ったもん勝ち。 そんな業界さ (笑..... 泣) これ普通にショックでしょ。
本当なの??
https://goo.gl/lv6HWX 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教(創価学会・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・AV業界・水商売 ・ラブホテル
エステサロン・ネイルサロン
サラ金・街金・闇金・取り立て
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋・クリーニング屋・IT業界
タクシー業界・格闘技界
ブログ「日本よ何処へ」様より 【転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている!まさに社会問題。】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地(町・村・離島などの地方)に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない