■山縣印刷所(YP)■って?2
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36協定の「時間の上限」とは
毎月100時間を超える労働は、肉体的にも精神的にも大変です。長時間労働は, メンタルヘルスの不調や、
さまざまな疾患の原因ともなることがあり、労働安全衛生法66条の8などにより、 時間外・休日労働時間が1月当たり100時間を超え、
かつ疲労の蓄積が認められるときは、医師による面接指導を義務づけています。
そもそも、労働基準法では、1日の労働時間は8時間まで、1週間では40時間までと定められています。
それ以上働かせた場合は残業になります。残業をさせる場合は、いわゆる36協定を結んだうえ、労働基準監督署に届出をしなければなりません。
このことは労働基準法の36条によって定められています。
36協定とは、労働者を法定労働時間(1日8時間1週40時間)を超えて(延長して)労働させる場合や、
休日に(1週1回または4週を通じて4回を下回って)労働させる場合には、あらかじめ労働組合(労働組合がない場合には労働者の代表)
と使用者で書面による協定を締結しておかなければならないというものです。
ただ、36協定を結べば何時間でも残業させていいわけではなく、1か月だと45時間までの残業時間しか認められていません。
また、例外的に、1年のうち6か月を限度として、1か月60時間まで延長することができますが、
これは臨時的に通常の業務量ではこなせないような事態が生じた場合にしか認められません。 「時間の上限」も大事だけど、その前にきちんと残業代払えよな。 リストラされる前にちゃんとスキルつけておけよ
この会社にいたって他で通用するスキルなんて一切みにつかねぇんだから自分で別途つけること! ボーナスが全く出ない状況で夏と冬は特に肩身の狭い思いです。
昇給ないし、正社員である意味も分からず、年齢だけが増えます。やはり辞めるしかないのだろうか。。 >>86
ダラダラ5年もいたら、知人の中で一番の貧乏になるよ。
10年越えると、しっかり リストラ候補でw 殺人犯が居た会社でしょ?
三崎のイメージ悪くしやがって 以前、リストラで山縣を去りました。
今日、ボーナスが出ました。
へっへっへ、ざまぁ見やがれ、クソ山縣! 元役員が現役時代一回も?行かなかった他部署によく出没してゴルフ等の親睦会を足繁く行ってるって聞きました。
本当なら酷い話ですね 社員はボーナスもない。役員は会社を食い物にしてやりたい放題。
これぞ、ザ・ヤマガタという感じですね。 労働基準法の改正
中小企業でも月60時間超の残業は賃金割増を50%以上 >>80
2016年5月25日
去年、神奈川県三浦市の漁港で女性の遺体を海に投げ入れたとして死体遺棄の罪に問われているアメリカ人の男の裁判で、
横浜地方裁判所は「犯行は計画的で酌量の余地はない」として、懲役1年6か月の判決を言い渡しました。
アメリカ人のグレゴリー・グモ被告(41)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160525/k10010534731000.html
http://www.news24.jp/articles/2016/05/25/07331064.html いつか出るとは思ってたけど、とうとうこの会社から犯罪者が出たか。
この会社自体が犯罪のようなもんだからな。ww ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三
三三 20代後半 ・男性 ・編集の退職理由の口コミ
なぜ退職を決意しましたか? 退職に踏み切った理由を詳しく教えてください。
・裁量労働制、月30時間まで残業代をふくむ給与体系
・ボーナスカット、期末に「決算一時金」のようなカタチで少額支給される点
・評価制度が曖昧、残業時間・上司との関係な... >>・裁量労働制、月30時間まで残業代をふくむ給与体系
まだこんなことやってんだ、ここ。所詮ブラックはどこまで行ってもブラックだな。 退職理由、退職検討理由
仕事がありません。給与が少なく、今後の人生が心配になってきましたので転職を考えました。
なかなか「保身に気合」の入った方々が多く・・・
投稿日:2015年4月3日 退職理由、退職検討理由 (全4件)
40代前半 男性 法人営業
給与がこの数年全く上がらない。また賞与も支給が無い状況。
会社の業績が悪化する中、最後に手を付ける給与カットや社員のリストラを真っ先に行い、
人が足りないとまた採用する・・・ 社員も役員もよそで使い物にならないカスばっかりだから、
この会社での保身を考えないと、飛び出したら終わりだからだろ。 「出世」の口コミ (YAMAGATA INTECH)
職種:ディレクター年齢:45歳性別:男性年収:860万円 雇用形態:正社員
どのような人が出世しやすいですか?または出世コースについて教えてください。
社長に気に入られる。接待上手。上を見て仕事をして行く。割り切り。 女子の肛門のしわが何本あるかを覚えておくのは男の嗜みだろうな
だんだん憶え切れなくなってからはちゃんと記録に残すことにしている 入社前に、
・給料
・離職率
は、重要だ。
離職率が怪しいところは、ゴミ会社w 再就職先で、この冬もたっぷりボーナスをいただき満足です。
ヤマガタさん、クビにしてくれてほんとにありがとう。
あのまま居続けたら、ぼくの生涯賃金はかなり少なくなってたはずです。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 厚生労働省が全国のおよそ3万3000の事業所を対象に行った調査の速報値によりますと、
基本給やボーナス、残業代などを合わせた去年12月の給与総額は働く人1人当たりの平均で54万4823円で、
前の年の同じ月を0.1%上回りました。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13179670123
「全て」だなんて完璧主義になるのはやめましょう。
なんでそんなに全てと言うことにこだわる人が多いんでしょうか?
全部じゃなくても大半が当てはまればそれでいいでしょう
多数決に従うならいろんな意見は出ません。
それに色々な質問が出るとも言えます。
どうして嫌な気分になったほうを責めるの?
どうして嫌な気分にした人には何も言わないの?
嫌がらせされても嫌がるほうが悪いの?
「嫌なら質問しなければいい」という類の発言はこれ以上や
めてください。
だったらそういう回答した人に批判する人がいることも仕方ないです。
どうして私のような人がいることについては否定するの?
だったら質問する人だっています。
嫌なら質問するなとか嫌がらせされた側が責められるのに納得できません
じゃあ私も回答者に気を使う必要ありませんよ
もっと回答者が気に入らない意見書きましょう YAMAGATA INTECH
テクニカルライター、
29歳、男性、正社員、467万円、2010年度
自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか?
とにかく残業がえげつない(そうしないと回らない業務量)。
担当する顧客企業にもよるが、終電退社は当たり前。
他のチームでは、1か月ほぼ毎日終電、週に2〜3日は徹夜・タクシー帰りしていた。
ただこれは、事業所によって異なるのかもしれない。
受注産業の性が、顧客の無理な納期・コストダウン要求を断れず、社員は疲弊せざるを得ない。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PUQ03 <厚労省> 働き方法案修正へ 労働時間把握義務付け
しかし、ここの給料だと貧乏人になるね。 ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている YAMAGATA INTECH株式会社
退職理由・離職率の口コミ
https://jobtalk.jp/company/48751/reputations/leave
評判・社風・社員 の口コミ
https://jobtalk.jp/company/48751/reputations
YAMAGATAINTECH株式会社の評判・口コミ|転職・採用情報
https://en-hyouban.com/company/10096610264/
>年齢と給与が合致していないので、まともに働くと割に合わない。
>求人票にはボーナス有りと書いていたが、そんなものは存在しない
>OJTと言えば聞こえがいいですが、簡単に言うと現場第一
■インフラ・ネットワークの運用・保守
■国内外を繋ぐVPN網の 運用・保守
■ネットワーク構成機器の状態・死活監視
■コミュニケーションツールの管理運用とユーザサポート
■ヘルプデスク
■ベンダーとの折衝業務 など
●自発的に行動ができる人
●社内外問わずコミュニケーションが図れる方 知っているよな?
客先常駐・派遣は、
・スキルが付かない。
・年収は上がらない。
・客先での差別
https://youtu.be/3ZIe7Po3OVk >>138
まさか自分がされるとはな 3年しかいないのにな 他の所にいけるからよかった >>139
3年もいたのかw
勤務初日には、怪しいってのに気付くだろ。 ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三
三三 YAMAGATA INTECH株式会社のクチコミ
リストラ
テクニカルライター (退社済み) - 和光 - 2021年6月27日
国内事業所はほぼ閉鎖。リストラもかなりされています。ボーナスも昇格、昇給も一度もなくリストラに、なりましました。 ブラック企業かどうかを求人票や求人広告で見分ける方法があります。
それは「固定残業代」と「退職金制度」の有無です。
固定残業代制度を導入し、退職金制度がないという2つの項目が当てはまる会社は、ブラックである可能性が高いです。
なぜなら、固定残業代制度を導入して退職金制度を作らなければ、人件費を抑制できるからです。 低賃金・不平等な会社だw
発言と不倫はリークされて、だれもが知っているw “本当にいい会社か”を一発であぶり出す、必殺の逆質問。
それは「御社では、どのような基準で社員を評価していまか?」
という質問です。
この質問に、ポイント制のような「透明度の高いシステム」を
自慢げに説明してくるようであれば、
その会社で幸せに働くことは難しいでしょう。
社員同士の比較や競争心を促進するような仕組みが
少しでもあるようなら、その点には警戒すべきです。 昔々品川いたけど4階のあの人やあの人は元気かな
今頃どこで何しているんだか
階段での一服にいつも着いてきたあの人とかワガママボディのあの人とかね ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三
三三 2023年1月1日付でYAMAGATA株式会社とYAMAGATA INTECH株式会社は合併し、
YAMAGATA株式会社として新たに出発いたしました。
合併に伴い、本サイトは更新を停止しました。
最新情報はYAMAGATA株式会社のグループサイトをご覧ください。
https://yamagata-corp.jp/
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