■山縣印刷所(YP)■って?2
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厚生労働省が「ブラック企業」取り締まりをスタート、9月から立ち入り調査を実施
監督指導の対象となるのはいわゆる「ブラック企業」で、労働基準監督署およびハローワーク利用者からの苦情や通報などをもとに、
「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している」ことが疑われている全国約4000社。
労働基準法の施行日である9月1日には0120-794-713で電話相談を受付。2日以降も、労働局や労働基準監督署内の「総合労働相談センター」や、
厚生労働省のサイト内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けるとのこと。 「ブラック企業」相談、1日で1千件
若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」対策で、厚生労働省が1日開いた電話相談に1042件の相談が寄せられた。
相談の中身では、「残業代が払われない」が半数超。長時間労働や過重労働を訴える人も4割いた。
厚労省は、「ブラック企業」対策で9月を「集中月間」とし、約4千事業所に立ち入る。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130902-00000035-asahi-soci ブラック企業の定義は、さておいて・・・
ここでは、
・何年働いても、それに会社は報いてはくれない。
・何年働いても、スキル・知識・技能は、向上しない。
・概ね、使い捨てにされることが多い。
その実例は、他のスレを参照。 ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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三三 初任給が「残業代込み」だったら気をつけろ!若者が「ブラック企業」を見抜くポイント
●「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント
●『残業代込で初任給○○万円』と表示している企業は、ズバリ危険です。
そもそも『残業なしの基本給』や『手当』がいくらなのか、明らかにしないのは法律違反です。
●過労死の危険ラインは「月80時間の残業」
「残業代については、以下のような注意点があります。
(1)会社は残業させたら、その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません
(2)始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として、会社は残業代を支払わなくてはなりません
(3)もし管理職になっても、それが『名ばかり管理職』であれば、会社は残業代を支払わなくてはなりません」
●会社で理不尽な目にあったら、誰かに相談しよう
「上司の暴言はパワハラにあたります。たとえば、大声で怒鳴り続けるのは、業務と関連があろうがなかろうがパワハラです。
暴力も無条件でパワハラになります」
「働く人には退職の自由があり、辞めると言えば辞められます。辞めたら損害賠償……などと言うのは脅かしだけです」
井上 幸夫(いのうえ・ゆきお)弁護士
日本労働弁護団副会長・東京支部長、日本弁護士連合会財務委員会副委員長、東京大学法科大学院客員教授
事務所名:東京法律事務所
事務所URL:http://www.tokyolaw.gr.jp/ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││
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有名な・・・で、全部?見れます。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095163362/ 吉ヒルズ、橋マウス、下ランドはのうのうとまだいるの?
横浜東口で見かけたけど。 吉ヒルズ、橋マウス、下ランドはのうのうとまだいるの?
横浜東口で見かけたけど。 「山縣印刷」でググると、かなり見つかる。
共通して、ブラック企業に関連したネタなw Y.I.は、気に入らない社員を追い出し部屋に詰め込んで追い出すんだけど、
追い出された側からすれば、むしろ今になってみれば、
そのことに感謝している。つまりあのまま残ってたら・・・と思うと、
想像するだけでも背筋が凍る。辞めてよかった。
おかげで今はそれなりの生活をさせてもらっています!本当に感謝しています。
ありがとうございます。Y.I.様!www こんなオーナー経営者とその腰ぎんちゃくの素人経営の斜陽中小企業を
天下のSONYと一緒にするのは、いくらなんでもSONYに失礼なのでは?」 大企業がリストラを行う主な理由は、もらいすぎ社員の排除、ということだと思う。
つまり、大企業の場合、基本的に中小企業とは比べ物にならないほどの賃金が、経営を圧迫しているわけだが、
それに対して、元々賃金が安い………………。 給料、激安過ぎ!!
友人と比較すると一番貧乏人だったよ。 お金がなくてまともな賃金を払わないのではなく、単なるケチなんですね。
今度韓国にオフィスをオープンするらしいじゃない。 もうまともな人は残っていません。
辞めることができなくしがみついています。
それゆえに40代〜50代が主流です。
企業年金も今年でアウトになるようです。 何言ってるんだ。
リストラ効果も出て、来期はボーナスも出るじゃないか。 カンファレンスと題して幹部は下呂温泉で宴会。社畜は当然ボーナス無し。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています