■山縣印刷所(YP)■って?2
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厚生労働省が「ブラック企業」取り締まりをスタート、9月から立ち入り調査を実施 監督指導の対象となるのはいわゆる「ブラック企業」で、労働基準監督署およびハローワーク利用者からの苦情や通報などをもとに、 「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している」ことが疑われている全国約4000社。 労働基準法の施行日である9月1日には0120-794-713で電話相談を受付。2日以降も、労働局や労働基準監督署内の「総合労働相談センター」や、 厚生労働省のサイト内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けるとのこと。 「ブラック企業」相談、1日で1千件 若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」対策で、厚生労働省が1日開いた電話相談に1042件の相談が寄せられた。 相談の中身では、「残業代が払われない」が半数超。長時間労働や過重労働を訴える人も4割いた。 厚労省は、「ブラック企業」対策で9月を「集中月間」とし、約4千事業所に立ち入る。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130902-00000035-asahi-soci ブラック企業の定義は、さておいて・・・ ここでは、 ・何年働いても、それに会社は報いてはくれない。 ・何年働いても、スキル・知識・技能は、向上しない。 ・概ね、使い捨てにされることが多い。 その実例は、他のスレを参照。 ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||::::::::: : ( ⌒ ||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||::::::::::::::::∪ 。||-|-|-|-|-|-|-|-|-|│| ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||─────||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┳┥│ ││;;[田田田田][田田田田][田田田田][田田田田] |..│ ┻┥└─┘,,|/=======================================;;;|..│ ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄  ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ ==@==@==@==@==@==r─ー─‐-──ー┐@==@==@==@==@==@== ─────────‐| 父 さ ん の 宿 │───────── :: : :| |;;| :::: :::: :____`ー─-─-‐ー─┘______ :::::::::::: :| |;;| : | |;;| ̄ ̄ ||三三三| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ ̄|三三三||: | |;;| | |;;| 歓 ||三三三|千_|客_,,ノ万__,ノ吊__,,|三三三||: | |;;| | |;;| 迎 ||三三三三||:::::: ::: :: :::: :::∧__||三三三三||: | |;;| | |/| ||三三三三||:::::: ::::::ラッセ(゚∀゚||三三三 /:: :::::::::::::| |;;|::::: | ̄ ̄| | 山 .||三三 ∧∧:::::::::::: :: :::::::( ||三三三|| ̄| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ | | | 縣 .||三: /⌒ヽ)::::::::::::::: ::: ::| |||三三三|| | | | | | | 様 .||三::/三. U||::::: :::::::: :: : (_(||三三三|| | | | |__|/ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(/~∪;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;||_|__|__|_ 三三 三三 初任給が「残業代込み」だったら気をつけろ!若者が「ブラック企業」を見抜くポイント ●「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント ●『残業代込で初任給○○万円』と表示している企業は、ズバリ危険です。 そもそも『残業なしの基本給』や『手当』がいくらなのか、明らかにしないのは法律違反です。 ●過労死の危険ラインは「月80時間の残業」 「残業代については、以下のような注意点があります。 (1)会社は残業させたら、その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません (2)始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として、会社は残業代を支払わなくてはなりません (3)もし管理職になっても、それが『名ばかり管理職』であれば、会社は残業代を支払わなくてはなりません」 ●会社で理不尽な目にあったら、誰かに相談しよう 「上司の暴言はパワハラにあたります。たとえば、大声で怒鳴り続けるのは、業務と関連があろうがなかろうがパワハラです。 暴力も無条件でパワハラになります」 「働く人には退職の自由があり、辞めると言えば辞められます。辞めたら損害賠償……などと言うのは脅かしだけです」 井上 幸夫(いのうえ・ゆきお)弁護士 日本労働弁護団副会長・東京支部長、日本弁護士連合会財務委員会副委員長、東京大学法科大学院客員教授 事務所名:東京法律事務所 事務所URL:http://www.tokyolaw.gr.jp/ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||:::: ::: :::: ∧||/||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||::::::::: : ( ⌒ ||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||::::::::::::::::∪ 。||-|-|-|-|-|-|-|-|-|│| ┼┤│ ││;;;||-|-|-|-|-|-|-|-|-||─────||-|-|-|-|-|-|-|-|-|││ ┳┥│ ││;;[田田田田][田田田田][田田田田][田田田田] |..│ ┻┥└─┘,,|/=======================================;;;|..│ ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄  ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ノ ̄ ==@==@==@==@==@==r─ー─‐-──ー┐@==@==@==@==@==@== ─────────‐| 父 さ ん の 宿 │───────── :: : :| |;;| :::: :::: :____`ー─-─-‐ー─┘______ :::::::::::: :| |;;| : | |;;| ̄ ̄ ||三三三| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ ̄|三三三||: | |;;| | |;;| 歓 ||三三三|千_|客_,,ノ万__,ノ吊__,,|三三三||: | |;;| | |;;| 迎 ||三三三三||:::::: ::: :: :::: :::∧__||三三三三||: | |;;| | |/| ||三三三三||:::::: ::::::ラッセ(゚∀゚||三三三 /:: :::::::::::::| |;;|::::: | ̄ ̄| | 山 .||三三 ∧∧:::::::::::: :: :::::::( ||三三三|| ̄| ̄ ̄| ̄ ̄| ̄ | | | 縣 .||三: /⌒ヽ)::::::::::::::: ::: ::| |||三三三|| | | | | | | 様 .||三::/三. 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Technical Language Consultant Yamagata Intech 2003年1月 – 2007年1月 (4年 1ヶ月) Localisation / translation specialist https://jp.linkedin.com/in/gregorygumo Description Hi, My name is Ayumi Jomori. I live in Hodogaya, Yokohama, Kanagawa, Japan. I'm a single mom has 3 kids. I'm looking for a new partner who love me and my kids too. So I don't care if you have a experience of divoce and have kids. I would like to live my house together. 2015年8月6日13時20分 神奈川県三浦市の小網代(こあじろ)湾で7月、女性の遺体が見つかった事件で、 神奈川県警は6日、女性の知人で、横浜市保土ケ谷区桜ケ丘1丁目、 米国籍で無職のグモ・グレゴリー・ジョセフ容疑者(41)を死体遺棄容疑で逮捕した。 36協定の「時間の上限」とは 毎月100時間を超える労働は、肉体的にも精神的にも大変です。長時間労働は, メンタルヘルスの不調や、 さまざまな疾患の原因ともなることがあり、労働安全衛生法66条の8などにより、 時間外・休日労働時間が1月当たり100時間を超え、 かつ疲労の蓄積が認められるときは、医師による面接指導を義務づけています。 そもそも、労働基準法では、1日の労働時間は8時間まで、1週間では40時間までと定められています。 それ以上働かせた場合は残業になります。残業をさせる場合は、いわゆる36協定を結んだうえ、労働基準監督署に届出をしなければなりません。 このことは労働基準法の36条によって定められています。 36協定とは、労働者を法定労働時間(1日8時間1週40時間)を超えて(延長して)労働させる場合や、 休日に(1週1回または4週を通じて4回を下回って)労働させる場合には、あらかじめ労働組合(労働組合がない場合には労働者の代表) と使用者で書面による協定を締結しておかなければならないというものです。 ただ、36協定を結べば何時間でも残業させていいわけではなく、1か月だと45時間までの残業時間しか認められていません。 また、例外的に、1年のうち6か月を限度として、1か月60時間まで延長することができますが、 これは臨時的に通常の業務量ではこなせないような事態が生じた場合にしか認められません。 「時間の上限」も大事だけど、その前にきちんと残業代払えよな。 リストラされる前にちゃんとスキルつけておけよ この会社にいたって他で通用するスキルなんて一切みにつかねぇんだから自分で別途つけること! ボーナスが全く出ない状況で夏と冬は特に肩身の狭い思いです。 昇給ないし、正社員である意味も分からず、年齢だけが増えます。やはり辞めるしかないのだろうか。。 >>86 ダラダラ5年もいたら、知人の中で一番の貧乏になるよ。 10年越えると、しっかり リストラ候補でw 殺人犯が居た会社でしょ? 三崎のイメージ悪くしやがって 以前、リストラで山縣を去りました。 今日、ボーナスが出ました。 へっへっへ、ざまぁ見やがれ、クソ山縣! 元役員が現役時代一回も?行かなかった他部署によく出没してゴルフ等の親睦会を足繁く行ってるって聞きました。 本当なら酷い話ですね 社員はボーナスもない。役員は会社を食い物にしてやりたい放題。 これぞ、ザ・ヤマガタという感じですね。 労働基準法の改正 中小企業でも月60時間超の残業は賃金割増を50%以上 >>80 2016年5月25日 去年、神奈川県三浦市の漁港で女性の遺体を海に投げ入れたとして死体遺棄の罪に問われているアメリカ人の男の裁判で、 横浜地方裁判所は「犯行は計画的で酌量の余地はない」として、懲役1年6か月の判決を言い渡しました。 アメリカ人のグレゴリー・グモ被告(41) http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160525/k10010534731000.html http://www.news24.jp/articles/2016/05/25/07331064.html いつか出るとは思ってたけど、とうとうこの会社から犯罪者が出たか。 この会社自体が犯罪のようなもんだからな。ww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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