プロネクサスってどうよ
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んだば若手が早く帰れる5階か研究部とかに配属されたかった。 メイン事業の部署とか行っていいことない
いい加減是正しろや人事 隣にいる仕事しないゴミをなんとかしてほしい。
こんな奴がボーナスもらってるとか思うとやる気なくなるわ。 D研ネタやめろよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。 客と話すことのない奴等はいいよな。社内電話だけ出しwww 仕事量の格差は大きいのに給与の格差は少ないから
どうしても後ろ向きになっちゃうよね 等級が低い=年収が低い社員は、残業でしか年収を上げられない(残業代がないと生活出来ない給与体系)。
そして天下り上司に嫌われたら最後、どんなに実績を上げても定年まで確実に等級は上がらない(不当な評価しかされない)。。
このご時勢、他行くのも厳しいから何とか良くなってもらいたいものですが。無理か。。 残業削減とか言う割に、仕事を増やしてくるから好感が持てない。 上の連中は、下には、あれやれ、これやれ、と言うが、そういうお前らは一日中PCとにらめっこ、ふざけるのも大概にせい 上場会社ディスクロージャー関連 8,506,238
上場会社IR関連等 5,287,061
金融商品ディスクロージャー関連 5,610,330
データベース関連 478,656
最後なぜ独立したセグメント? どんなに仕事してないやつでもボーナス出るんだもんなーーー
いいよなぁー ていうか、同じ部門に何年もいてそのスキルを習得しエキスパートになった奴と、他の部門に異動になって0からまた出発する奴もいて、エキスパートを目指そうにも、これでは不公平ではないのか?? 実績上げてないのにエキスパートとか笑っちゃうんだけど 何すればいいか分かんない。
上司に相談すると死守と金と事務と日報の書き方は教えてくれる。
でも本当のやり方と真実の営業目標は見えない。
みんな勝手にやってるから勝手にやればいいのかな・・・。 リーダーのくせにまともに受注も出来ない奴らばかりだからな 若い人でもリーダーになれますとか言ってエキスパート()の無能ども増やしただけとかきっついわ 9時前の会議禁止したんじゃなかったのかよ
いい加減改めさせろよ こんな会社に新卒で入る人は可哀そうだね。
脳ミソが知らない間に腐ってくるよ。 メイン事業の部署とか行っていいことない
いい加減是正しろや人事 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています