2012年。まじめにレンゴーの将来を語ろう。
レンゴーの過去・現在・未来を語ろう。
個人にさわる時は、双方特定されないよう知恵を絞れ!
公取の話は犯罪だしニュースネタなのでお好きに。 新工場ネットニュースになってたね
トップ面に大坪会長が載っててインタビューされてて オペレーターも機長も主任も管理職も見た目変わらないから役職毎にヘルメットの色とかライン入れたりしたら駄目なのかな
指示系統や第三者からみても遠目でも役割が分かりやすい気がするのだけど
看護師でも役職毎に制帽ライン入れてるし
オペレーター白色 機長 主任黄色 管理職青色 みたいな? >>430
配当3円、記念配当3円株主にだしてるんだから、当然満額回答だろ たしかに離職率の高さは、業界内でもトップクラス。部下が病んだり辞めたりしても、大して管理職としての評価に関係ないのかな?? 私がいた頃はパワハラは何年かしたら許されるけど、セクハラは許されないという感じがした
レス見ると今はちゃんとそういう研修やってるみたいだけど やめとけ 身体がボロボロになる
何と レス番 444とは! 調整金が入社10年前後の社員に実施と記載あったけど、それ以降の人たちにも同じように調整金出さんとやる気なくすやろ >>442
日本製紙をレンゴー傘下にしてください。
賃上げ羨ましいです。 >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用とでは基本給が5.6万格差あると言われてるけど
その格差分にメスを入れていくだけでも >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用組とは同年齢で基本給5.6万の格差があって不平不満がある位だし、
そこにメスを入れるだけでも凄い事だと思う。 >>450
入社してここ7年間うちの工場でも定年退職2人見てるけど
それより20 30代でサヨナラする人は10人はいるから金よりも環境なんでしょうね
特に腰割ってアウトする率高杉 仕事もせずお喋りしてばかりのババぁ!
なんで上司は注意しない?
目障りなんだよ! いまさらながらに、福利厚生はよかったなあ。
けど、いじめられた痛みは忘れません!
やめてよかった(^^)ばあさん、上司いないところでコソコソといじめはやらしいーーー( ; ; ) 18年勤続してるけど調整金なし
まじクソだわこの会社
一気にやる気なくなった 若年層に厚遇する一方で40代以降の人の割食ってる感よ 40代くらいは就職氷河期で会社人口少ないから適当でOK 機班長には役職賞与ないんやな
2万くらいは欲しいンゴね レンゴーは近いうちに日本製紙を抜いて製紙業界2位か。すごいね。 >>454
50代で健診にも掛からず現役で機長やってる人はマジで化け物だろ
こちとら20代で要検だぞ >>467
日本製紙はレンゴー傘下になるのかも・・・・