歯科技工士☆令和時代 第68期
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雇用ラボが生き残るには配列、クラスプ、重合研磨の3分業制でそこそこの価格の義歯ラボになるしかない。バートおばさんに納品書書き、掃除を午前中頼むとか。 >>49
完全週休2日じゃなくて週休2日かい
それ多分和田みたいに週末の大半は日曜のみ休みの年間休日96日的なオチだろ うちは歯科医院内勤務だけど月30日なら8日休みで月31日なら9日休み
しかも衛生士で院長の奥さんであるひとが気分で休み決めるから大変や
週に1日休みが2週つづかと思いきや3週目は週に4日休みのときもあるし >>58
院内はほぼほぼ50半ばすぎてリストラされる、次の働き先くらいは確保して損はないかと。よくある話ですが。 院内ラボの技工士見たきたけど確かにいい年してリストラされて悲惨な目にあってるな
楽な院内ほど将来は悲惨な目に
楽をしていたら手も遅くなるし技術も未熟なまま
リストラされてラボに就職しようとしても環境があまりに違うので直ぐ辞める
院内ラボで定年退職まで働こうと思っていたらマジで脳無し
総合病院とかの院内ラボならアリだけど、まず空きが出ない 最近の求人、正社員じゃなくて短時間から可能とかパートとして募集しだすラボが増えてるな
あと月給載せない求人とか
マジで汚い手段
元々国家資格の価値なんて無いが、技工士パートとか国家資格の意味さらに無し
ブラックでしか雇えないんだから、一人で技工やれよな。低偏差値脳無しの経営者共
これから入学者もっと減るだろう 自分は60超えた院内技工士は見たことない。大抵は55過ぎてリストラ。そのあとがまぁ悲惨なわけで。準備くらいはしたら？て感じ。 >>55
ワイ餅だけど、この人は以前からいるで！
ワイとは口調がチト違うんや 64歳で定年後再雇用の院内技工士がマジだとしたら稀なパターンなので参考にならない
リストラされる確率が高いので院内ラボは大黒柱になる男性には勧めない
そもそも技工士を勧めないが 50後半～60超えの院内技工士いっぱい見てるけど… 今院長一人の院内ラボ勤務
衛生士の奥さんが産休に入る前は衛生士3人、助手2人体制で月に技工料35万前後でてたけど一人減ったあとアポ減らしたら20万台になってしまった
俺は楽でいいけどそのうち切られそうw 俺57院内
他人の不幸願って自分慰めてんのかな？
テキトーなことばっか書いてんなよ >>67
いっぱいって人によって感覚違うよな
院内ラボで仕事して、他の院内ラボの技工士をいっぱい見る機会あるとは思えないんだが
技工業界って院内ラボ率めっちゃ低いのご存じ？
その反対に一人ラボ率高いのご存じ？
材料屋に聞いても老害世代の技工士はどんどんリストラにあってるって話しか聞かないけどな。自分から辞める奴もいるそうだが。
材料屋は院内ラボの技工士は挨拶すらしない技工士も多いと言ってるし
まぁラボ勤めの技工士も挨拶しない奴は多いそうだが
低偏差値脳無しで陰険だから、挨拶すら出来ない技工士は多いのは色々見てきたから事実
技工士は、自らもとことん低偏差値脳無しアピールしてるのに気付いていない 忙しくて挨拶する暇無いんじゃないかなー ？勉強不足の運び屋相手にしてらんない！？
一人親方だがメーカーが遠方から突然訪れても一日の予定びっしりで
そのままお帰りになってもらってる
院内も経験したが一分たりとも無駄に出来なかったわ。
技工に机上の偏差値はあまり関係ない、材料の使い方を理解できてエラーを克服する事が重要
薄利多売になる原因は技工士だけの問題でもない
そうでもしないと食えない技工士がいるから、需要と供給で成り立ってる？
東大でれば皆が年収1000万〔今の世の中豊かではないが〕プレーヤーになれるのか？
75歳以上保険医療2割負担だと、入歯を半年で作りかえる人が減りそうね。 >>72
なにか勘違いしてる奴がいるな
誰も学力偏差値って言ってないから
忙しくて挨拶する暇無いんじゃないかなー ？勉強不足の運び屋相手にしてらんない！？
って発想がもう倫理感ない低偏差値脳無しの証
低偏差値脳無しって生きていく上での総合的偏差値のことな、少し頭使えば分かることだろ
勉強ができても社会不適合者もいる。もちろんその逆もたくさんいる。
元々技工士になる時点で学力偏差値は平均より低い奴が殆ど
技工士になって更に総合偏差値を下げる技工士も多い
まぁ経営者を含め、低偏差値脳無しが回りにいて、尚且つ労働時間が異常に長ければ、自ずと思考回路や自律神経が壊れるからしょうがないとも言えるが
まだ賢い奴は技工を辞める
薄利多売になる原因は技工士だけの問題でもないって考えがそもそも間違っている
実際ダンピングしてきたのは、業界と後継者の事を考えなかったイカれた昭和の低偏差値脳無し技工士共
それなら保険より酷いことになってる自費のダンピング問題はどう説明する?
自費専門ラボで最低賃金以下の時給だからな
確実に昭和の低偏差値脳無しがこのｵｰﾀﾞｰﾒｲﾄﾞで薄利多売と言う異常な業界を築いた
技工士全体で７：３のアグリーメントを結べばここまでブラックにならなかった
専門学校も技工士の闇を隠し、詐欺とも言える勧誘をずっと続けているが、ネットの普及でブラックな部分が明るみに出だし入学者激減
そして学校は存続をかけ詐欺的勧誘に拍車がかかる悪循環
入り口がブラックなので業界もブラックになる
下手な上に低偏差値脳無し技工士でも開業出来てしまう業界だから、学校もダンピング問題にもっと真剣になり授業で経営学を学ばせるべきだったんだよ 質問あります
イーマックスなんですが元々対合の口頭とのクリアランスが1ミリちょいでした
他の部分は十分クリアランスありました
何とか調整して完成させましたがそのクリアランス少ない箇所が0.5ちょい位の厚みで薄く透明に透けてます
これはまずいですか？ >>74
一か所だけ薄いなら大丈夫。
じゃなきゃインレーなんか全部割れてしまう。 >>74
本物ｅ．ｍａｘなら0.1ｍｍでも問題ないから0.5ｍｍで割れるなら、接着と口腔内での調整に問題あり
偽物ｅ．ｍａxじゃなければの話だがな
偽物ｅ．ｍａxなら0.5ｍｍでも割れる >>73 もっと公の場で発言して欲しいぞ！
ネットの書き込みでセレッコの評判がまえよりも上がってるな。 長文よ。賢い奴は技工辞めるって自分で言ってて悲しくならないか？
それとも技工士じゃないのかな。 >>73
そこまで言うなら国会議員になって制度改革してくださいな 今 サビ残でブラックで雇われている技工士は、
各県にある労働組合のユニオンや労働に強い弁護士に相談して 証拠集めて訴えれば
１００%２年分の残業代、割増賃金代、休日出勤代を勝ち取れるぞ
私を含め、周りの技工士たちもその方法で ２００～３００万勝ち取った
残業代の時効も近々 ２年から５年に延びるから ５年に変わってやるのも良し
もし ５０名規模のブラックラボの技工士がみんな訴えて３００万請求されて
その技工士たちが一気に辞めたら 一気にラボは廃業だろうな
まぁそういうブラックラボは自業自得だけど
サビ残は５年分に変更なってから請求した方が良いかもな
今は時効の関係でさかのぼって２年分しか請求できないから
それまで労働組合のユニオンと相談しとくのが良いぞ
過労死ラインを超える残業時間をしてる技工士は、未払い金に加えて更に高額な損害賠償を請求できる
そうなってくると１０００万前後会社から取れる可能性大
支払いを無視すれば加害者はかなりのペナルティが付くので覚悟しとけよ
当労働組合ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時～21時 土日祝13時～17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion >>78
「賢い奴は技工士やめる」ふつうに事実じゃん
十数年とか続けてる奴らなんてやめる勇気がなくてずるずる続けちゃう馬鹿か奴隷みたいな扱いでも幸運にも技工が好機でいられる頭お花畑しかいないじゃん
俺とか大半の人技工士は前者だろ
技工だけの人生で20年間無駄したなーってかなしくなるよ 労働時間をタイムカードの打刻時間としたものの、始業時にタイムカードを打刻してから使用者の指揮命令下におかれたと評価されることにより労働時間が開始するとされるまで、
若干の時間を要するから、打刻された時刻から就業規則上の始業時刻までの時間帯のうち、
最大２０分間を労働時間から控除するとし、
他方、労働時間終了後、タイムカードの打刻までの間の時間は、始業時に比べこれに要する時間は極めて少ないから、
これを控除することはしないとして、労働時間を算定した事例
請求
1 被告は，原告に対し，金719万8,803円及びうち金701万5,441円に対する平成19年1月1日から支払済みまで年14.6パーセントの割合による金員を支払え。
2 被告は，原告に対し，金701万5441円を支払え。
裁判年月日 平成20年 3月27日
裁判所名 神戸地裁尼崎支部
裁判区分 判決
事件番号 平１９（ワ）３８９号
事件名 未払賃金等請求事件 〔エイテイズ事件〕
裁判結果 一部認容、一部棄却 上訴等 控訴（後和解） 原告は対して平成２４年１２月から平成２６年１１月までの期間に行った時間外・休日及び深夜の労働（時間外労働等）に係る割増賃金が支払われていないことを主張。
被告に対し未払割増賃金及びこれに対する各支払期日の翌日から支払済みまでの遅延損害金、114条所定の付加金及びこれに対する本判決確定日の翌日から支払済みまで民法所定の年５％の割合による遅延損害金の支払を求め、
163万5,692円の支払いを命じた事例
時間数の特定、超過分の清算実態がなくても固定残業代は有効とされた珍しい例。
裁判年月日 平成29年 9月26日
裁判所名 東京地裁
裁判区分 判決
事件番号 平２７（ワ）４７６号
事件名 残業代等請求事件
裁判結果 一部認容
文献番号 2017WLJPCA09268003 2年分の残業代請求を行い２００万円の解決金で和解
事案内容
依頼者は、正社員の歯科技工士として働いていましたが、どんなに残業しても毎月の給与はほとんど変わりませんでした。
そこで、退職と同時に、弁護士に残業代請求を依頼していただき、２年分の残業代を請求しました。
争点と内容
給与明細上、残業代の一部は支払われていたものの、タイムカードから算定できる残業代の金額とは大きく乖離していました。
こちらはタイムカードから算定される金額から既払いの金額を引いた２５０万円余りを請求しました。
会社側は、当初はこちらの請求に全く応じない構えを見せましたが、タイムカードから算定される残業代と実際に支払われていた残業代の乖離を説明することができず、
請求後しばらくすると１００万円程度ならすぐに支払うと申し出てきました。
解決結果
金額について開きがありましたが、粘り強く交渉した結果、２００万円の解決金で示談をすることができました。
依頼者としても、ほぼ全面的に主張が認められたことから、非常に満足されていました。 残業手当をごまかされる…医療従事者の最新「お給料」事情
年俸制
医科における理学療法士、歯科における歯科技工士等の有資格者の給与設定において、年俸制を採用しているクリニックがあります。
残業代を支給しなくてもよいという誤解をして、年俸制を採用しているクリニックもあるようですが、判例では、時間外労働に対する残業代の支給を免除されることはないとされています。
よってスタッフと、年俸制を採用することにより時間外手当の支給はしないものとする等という雇用契約を結んだ場合は無効となります。
年俸制を採用する場合であっても、残業代を支給しなければなりませんし、スタッフの労働時間も適正に把握しなければなりません。 低偏差値脳無しのブラックラボの経営者共破産倒産しろ
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残業代未払いのリスク
企業において残業代の未払いがあった場合、労働者からその支払いを求めて裁判を起こされる可能性があります。この場合、ただ単に残業代の未払い部分を支払うだけではすまない恐れがあることに注意が必要です。
労働基準法では、裁判所は、割増賃金を支払わなかった使用者に対して、割増賃金の未払い金のほか、これと同額の付加金の支払いを命じることができると定められています。
つまり、残業代の未払いがある企業は、本来支払うべき残業代の最大2倍の額を労働者に対して支払わなければならない可能性があるのです。
また、会社として労働時間を管理する義務を怠ったなどの事情が認められる場合は、民法上の不法行為責任が認められることもあります。
未払い残業代請求権の時効は2年ですが、不法行為による損害賠償請求権の時効は3年です。したがって、残業代の未払いが不法行為と認定された場合、
3年分の未払い残業代の支払いが命じられる可能性があります。 残業代未払いの判例
（１）残業代の未払いが民法上の不法行為として認められた判例
まず紹介するのは、精密測定機器の販売・輸出入を行うA社で起きた時間外勤務手当等請求事件の判例です。
この判例は、残業代の未払いが民法上の不法行為として認められた判決として注目されました。
事案の概要
営業所の社員全員が参加する営業所会議や棚卸し等を除いた通常の時間外勤務について、時間外勤務手当を支払わないことが常態化していたA社の退職者が、
退職前の未払い時間外勤務手当等について請求したもの。
裁判の結果
裁判所は、従業員の出勤簿には出退勤時刻が記載されていなかったものの、1日あたり平均約3時間30分の時間外勤務が存在したことを認め、
管理者が時間外勤務を黙示的に命令していたと判断しました。
そして、管理者について、部下職員の勤務時間を把握し、時間外勤務に対する割増賃金請求手続きを行わせるべき義務に違反したと認めました。
また、A社についても、従業員の出退勤時刻を把握する手段を整備して時間外勤務の有無を現場管理者が確認できるようにするとともに、
時間外勤務がある場合には円滑に請求を行えるような制度を整えるべき義務を怠ったと認めました。
このことから、裁判所はA社の不法行為責任を認め、A社に対して未払い時間外勤務手当相当額約245万円の損害賠償を命じました。 技工士にとって重要
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帰宅時間を記録したノートが労働時間の証拠の一部として用いられた判例
続いて紹介するのは、工業用ゴム・プラスチック製品の販売を行うB社で起きた未払い割増賃金請求事件の判例です。この判例は、会社側の出退勤管理の不備を認め、従業員の妻が記録していた帰宅時間を証拠の一部として認めた判決として注目されました。
事案の概要
B社の従業員が、1年4か月にわたり午後10時ないし翌朝午前4時頃までの平日の所定労働時間外勤務や休日勤務に対する賃金が未払いであるとして、超過勤務手当及びこれと同額の付加金の支払いを請求したもの。
裁判の結果
裁判所は、従業員の勤務時間を客観的に裏付ける証拠は存在しないとしながらも、会社がタイムカード等による出退勤管理をしていなかったことで従業員を不利益に扱うべきではなく、
総合的に判断してある程度概括的に時間外労働時間を推認するのが相当として、平日について午後9時までの超過勤務を認定しました。
また、B社が出退勤管理を怠り、相当数の超過勤務手当が未払いのまま放置されていたことなどから、
付加金の支払いも命ずるのが相当であると判断しました。
このことから、裁判所は、B社に対して未払い賃金額約273万円および付加金約230万円の計約503万円の支払いを命じました。 従業員が残業代請求をしても負ける場合がある！負けないためにできることとは
（1）自力で残業代請求をした場合
（2）残業をしていた証拠がない場合
（3）残業代が発生してから2年以上経過している場合
残業代請求で負けないためにできること
（1）労働組合ユニオンや労働に強い弁護士に相談する
（2）残業をしていた証拠を探す 出退勤時間を手書きしたメモでも構いません
（3）労務管理がきちんとなされていたかを調べる
まとめ
「残業代請求をめぐる争いでは従業員が勝訴するケースが多いので、会社に負けることはないだろう」とタカをくくっていると、会社側の言い分が認められてしまって敗訴してしまう可能性も十分考えられます。
もし、残業代請求を検討していて不安がある場合は、労働組合ユニオンや労働に強い弁護士に相談すること 自費、保険共に7：３で仕事を取れないラボは、技工士をホワイトで雇うことはできない
実際ホワイトで雇われてる技工士は0.000１%もいないだろう
ブラックラボの低偏差値脳無し経営者共は、しっかり未払い残業代と未消化の有給休暇、損害賠償金、付加金を従業員に払って自ら謝罪しろ 退職することが決まり、退職日も確定している社員に関しては、例外的な扱いとして、退職日までに使い切れない日数分の有給休暇を会社が買い取ることが可能になります。
ただし、買い取りが認められるのは、本人が買い取りを希望する場合に限られるということをしっかり覚えておきましょう。本人が退職日までの有休消化を希望しているにもかかわらず、
本人の意思に反して「有休を買い上げるので、
退職日まで勤務してください」と会社側から命じることは、たとえ退職時であっても違法です。
命令ではなく「有休を買い取るから、退職日まで勤務してもらえないだろうか？」と会社側から提案された場合は、
本人がすでに有休消化する意思を固めた後のタイミングであれば違法になる可能性がありますが、まだ本人がどうするか決める前であれば合法になります。
もちろん、会社からの提案を受け入れるかどうかは本人次第ですので、有休消化を望む場合は、「NO」と返事をしましょう。あるいは、折衷案として「退職日を後ろ倒しして、
会社が希望する日まで勤務した後に有休消化する」という落としどころも考えられるかもしれません。
もう1つ覚えておいていただきたいことは、逆に、社員側から有休買い取りを請求しても、就業規則の定め等の根拠がない場合、会社は買い取りに応じる義務はないということ。
社員が「退職日まで働きますから、有給休暇を買い取ってください」と要求しても、会社が拒否したら買い取りは行われません。
その場合は、買い取ってもらうことは諦めて有休を消化するか、自分の意思で退職日まで出勤する場合は、残った有給休暇は「未消化」になります。 未払い残業代に加えて遅延損害金や遅延利息も請求できる
賃金や残業代の未払い問題に関しては、遅延損害金のほかに「遅延利息」も会社側に請求することができます。
遅延損害金の利率は相手が営利法人であるかどうかで異なる
雇用主が非営利法人など営利を目的としない組織である場合は民法が根拠法となり、
遅延損害金の年利は5%になります。一方、雇用主が会社である場合は商法が根拠法となり、年利は商事法定利率の6%となります。 俺の書き込みに都合の悪い低偏差値脳無しGのブラック経営者共がまたGみたいに湧いてきそうだな たぶんですけどね
ここに来る技工士は愚痴りながらも仕事が好きだったり、それなりに食って行けてる辞めない技工士が来てると思われる。
苦しみ悩んでる技工士に知らせるのであれば、大手サイトの質問あたりに
書き込んだほうが目に付くのではないか？ キチンと役に立てば、院内技工士でもおいてもらえる。
自分は、70歳超えの院内技工士見たことある。
一旦退職して再雇用みたいだけど。
役に立たないから、切られてるだけだと思う。 長年勤めてる70歳超えの院内技工士って歯医者の不正(弱み)握ってる可能性も考えられるけどな
だから歯科医がリストラ出来ないパターンだろ 技工士がホントに足りないんだったら、院内技工士もリストラ減るし再雇用も余裕だろ？即戦力やんけ。 CAD/CAMでウハウハです～！
技工士になってよかったです！ そもそも5chに貼るあたり発想がおっさん
こんなおっさんのたまり場じゃなくて若い人たちが見にくるとこに貼った方が効果あるだろと
例えば各種でかい技工学校のツイッターとか
ツイートするたびにリプ欄に貼ったら若い人たち見るし効果あるやん 低偏差値脳無しはここが若者に見られてないとか勘違いしてるな
若者はここを見てるんだよ
そのうち分かるだろう
ツイッターに書いても文字数面倒くさいだろ
毎日専門学校の詐欺的勧誘で俺の書き込みは消える
なので若者は技工士のツイートは見ない
あと若者はツイッターよりここを観覧する
それにここは振り返って見れる
ここをおっさんのたまり場って思ってる時点で低偏差値脳無しの証 皆さんお仕事頑張ってください～
技工士になってよかったです～
良い仕事だとつくづく思います エモスコのカーバイドバーより切れるのありますか？
これすぐキレなくなります。 >>104
そうだよ低偏差値だよ
だから技工士なんかやってんじゃん 若者はみてる、そのうちわかる(根拠皆無)
調べたら若者のアカウント普通にこれとか出てきたし繋がって愚痴ってるぞ
専門学校のツイッターに書き込むのは確かになにかいわれそうだが、若者のsnsツールはツイッターなんだしアカウント作って色々発信した方が確実に広まるで
そもそもここ常駐してたらわかるやん
書き込み人数も十数人しかいないって(しかもほぼベテラン)
そこで必死に叫んでも無駄やで
https://mobile.twitter.com/gikousi_dawana
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ２ちゃんだの５ちゃんだの見ないだろ？長文嫌われてるし。
若い技工士そのものがいないじゃん 9割辞めてるんだろ？半分以上女性だし 常駐してる奴らなんてマジで十数人ちゃう？しかも見る限りおっさんばかりなのにその中に若者何人いるんだって話よな
たまに見にくるROM専は結構いそうだがそんな奴らはいきなり現れる長ったらしいよくわからん長文なんて見るわけないわ
マジでツイッターで活動した方がマシな気がする こんな掲示板の住人なんか、いまだにテレクラに行く人と同じレベルです >>104
てかあんた自身が中年で若者でもないのに、若者は～とか根拠0の謎の自信どこから溢れてくんのｗｗｗｗ
本当草 >>80
えっ、長文で偽eなの？
法定時間外労働等の話題はこの板ではなく専用スレへとか書いときながら >>106
FGアダプターで、安いカーバイトFGバーを使っている。feedのS S ホワイト カーバイトFG, そもそも50だの60の院内ギコが表に出てくるかよ。
そりゃ見たこと無いわ。
お宅のお父さんお仕事は何？だろ。 パラジム↑↑
こりゃCADCAMウハウハさんが
オホホホホーだな。 >>106
ブレーデント。
ただエメスコも最高峰クラスで
優秀で。、すぐ切れなくなるのは
回転数が早すぎてポイント
跳ねまくらせて刃を叩き潰してる証拠
切削能力だけを頼りに
回転数下げて使うんだよ。
糞ボーズ。 こんな時の対処法ってありますか？
いまＰＦＺのフレームを製作中なのですが、非常に深いジャンプマージンで２回削ってどちらもマージンショートしてしまいます
深く鋭い立ち上がりのマージンですがスキャンはできます
が、削り終わりシンタリングすると適合が…
再形成して貰うしか無いのですかね？ そんな形成する先生はマージン見えてないから多少空いても判らないよ >>121
なるほど目から鱗
確かに多少の埋めてピッタリのマージンに出来れば下が少し空いてても問題ない
直ぐにやってみます！
ありがとう！ >>123
最終手段でありだけどマージンポーセレンは昔買ったのがあるけど仕上げに使うマージンリペアを持ってないから多少は空いちゃうね 遊離エナメルはかろうじてそこに残っているけど、根本は柔い象牙質だからすぐ欠けるけどな。
マージンポーセレンでやるにしても支台欠けたら終わりだから支台だけでも複印象した方が良い。
俺なら技工料加算する。 長文ならこんな時、低能無能 偏差値低っ！とか罵倒するんだろうな。 ここを見てる若者は長文の事をスルーしている。
けど長文は、俺は～っ若者にぃ～影響を～っ与えているんだよ～んって思っている。
そして長文より、CADCAMでウハウハでーすの方が好き。
そして餅も好きかも >>129
根拠の無い事をダラダラ貼りまくって内容の空っぽさに突っ込み入れれば一方的に罵倒してくる
こんな奴相手する必要ある？
まともに返して来ない時点で俺はスルーしてるし、一方的に絡んで来てもスルー相手したら負けだと思うよ。 低偏差値脳無しのザコ共のくだらないやり取りは相変わらずレベル低いな
CADCAMでウハウハ 餅も好き って同類のアフォだからだろ
ここの低偏差値脳無しのザコ共に好かれたら俺はお前らと同類になりヤバい奴の仲間入りだから、好かれたくもない
低偏差値脳無しのザコ共の技工士に嫌われてた方が気が楽、それは見方を変えると常識人って証だからな
お前らから嫌われることで自分はまだまともだと感じれるわ
低偏差値脳無しのお前えらはいつまでも低偏差値脳無しでいるつもりか?
お前らみたいな非常識が常識化してしまってる輩が殆どだから技工業界はブラックなんだよな 最近のこのニュース見て、４９校とか騒いでた低偏差値脳無しのザコ共の反論突然なくなったな
俺の言ってたことを間違いだと散々馬鹿にしていたのに、結果それが事実だったんだから言い返せないよな
↓
歯科技工士いなくなる？県内唯一、下関の養成校定員割れ続く (11/20) 06:00
医療崩壊する」改善訴え
全国の歯科技工士養成校で定員割れや閉校が相次いでいる。県内でも１校しかない養成校で定員割れが続き存続が危ぶまれる。
高齢化が進む中で健康や生活の質を保つために歯科技工士の役割は大きく、関係者は「このままでは技工士がいなくなり歯科医療が崩壊しかねない」と危機感を募らせる。
全国歯科技工士教育協議会の集計によると、全国の養成校５２校の定員１６０９人に対し、本年度の入学者数は９２７人で５７・６％にとどまる。募集を停止した学校が５校、入学者が１０人以下の学校が１０校あった。
すでに１４県で養成校が県内に１校もない事態になっている。 >>130
根拠のないことを張りまくってると思ってるお前は視野の狭い幸せな奴だな
無知は恐い恐い
そもそもお前ら低偏差値脳無し共に向けて書いてないからスルーしとけってまえから言ってる >>108周辺のレスでフルボっこされてるよしっかり返信してよ長文じじいｗｗｗｗ しっかり根拠を示した返信が出来ないなら君も低偏差値なんやで～＾＾ お知恵を拝借したいのですが
ホワイトニングシェードばかりのクリニックから
テックも白い物をとリクエストされてるんですが
何か使えそうな商品は有りますでしょうか？即重の粉に何か混ぜて白くするとか
ハイブリッドはW0 とかのシェードは有るんですが。。。
よろしくおねがいします >>139
色だけで言うと松風クイックレジンAの29が白い、それにちょっとアイボリーっぽくなった32がある。
液は何でも良いので、粉だけ買ってみたらどうかな 普通にGCのユニファストⅢのA1でいいんじゃない？頭おかしいくらい真っ白だから。
あれのどこがA1なんだろ？ 透明感もないけどな パワハラ長文ってウザいよね 自分で言うか正義の味方w 低偏差値脳無しのお前えら
おまえーら コピペは人の文章だから間違わないのに、自分で打つと低脳丸出し
デブで指が太いのか？長文は。すぐムキになるし。
アンガーマネジメントの講習でも受けてみたら？ って書くと、そんな低レベルのことしか言えない能無しが！とかまたムキーッってなるんですよね 今日も目が覚めたら生きてました！感謝です
仕事があって生きて行けるだけで感謝です
技工士になってよかった～！
今日もCAD/CAMでウハウハです～！ 今月もメタル込み120超え。仕事しかしてない。年末まで我慢か。 メタル込みで仕事しかしてないならいくやろ
今なんて大抵技工料よりメタル代の方が高いし。特に臼歯ブリッジなんて １人ラボなら、保険９割でメタル込み120超えって無駄に働いて税金払ってるだけだろ
その売上なら、仕事内容と仕事量変えて１０００万以下に抑えて免税してた方がマシ
メタル込み120くらいだったら一日１０時間労働くらいだからそこそこ楽だろ
売上１０００万以内に抑えて一日7時間労働に変えた方が賢い働き方 まともな料金なら、150くらい。かと言って手抜きできない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
