歯科技工士☆令和時代 第66期
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>>236
20数年前にマージンポーセレンの授業で裏技として教わったので今もあるか自信が無いですよ その昔ドイツ製だったか、SM90ってのがあったな 誰も知らないと思うが ガストルていう消臭剤を大量にリング焼却する時使っている。リン酸塩の臭いが気になる方は試してみては？代用品があるかも。 >>240
消臭剤の効力も焼却されそうだけど効果あるの？ 住宅地だと気になる場合試してみては？自分は臭いがダメで。 大量に入ってると、あたま痛くて。100パーセントなくなるもんでもないけど。 金属床専門でやってる技工士はリン酸塩系埋没材の焼却臭が身体に染み付いちゃってて私服の時でも近くに居ると匂いでわかった。 ミサキモダンデンタルにサンプル請求すれば送ってくれる。特に住宅地の義歯ラボとか。 今回の台風被害ヤバいやんけ！
誰だ大したことないとか言ってたやつ！！ >>229
VITAのマージンポーセレンはソレだろうな
邪道ではないわ すごく扱いづらい。何度焼いても隙間が埋まらない。マージンリペア用のパウダーがない。とても高い。
使っている人が少ない。 普通が一番 いまはヤマキンのゼオセライト。金属がヤマキンなので。盛るのが楽なような。 リンガライズドだのフルバランスだの面倒臭い
普通に並べたらあかんのか >>233
GCで出してたね。
試適で先生にステインをこの溶剤で溶いて口腔内で色調整してもらってから焼いて納品してた記憶があるよ。
ちょっと面倒なので料金上乗せしたら終わった >>258
あんま関係ないと思うけど
有るとしたら消費税？ 今年は働き方改革で週休二日になったし
ゴールデンウィークは10連休だったし
盆休みもかなり長かったし今度の22日は休み
だし、休んでばっかりな気がする 得意先が休み増えて、休み前後にパカッと仕事ない日が半日ある。ま、時間が増えてジム通い出来たわけだが。 カレンダーが赤くないもんな
カレンダーアプリで気づいたわ うちはフレックス制だけど皆さんのとこはどうなの？
うちはこんなパターンで働く人いるよ
1、定時開始から定時終わり
2、定時より2時間前から開始して定時終わりより2時間前に帰る
3、職場に3〜5時間寝泊まりして１日で１日半働いて後日昼まで出勤か昼から出勤するほど
4、3のやり方を週に2回して月の休みを1回増やす人 >>266
2の人いたな
早めに出社して夕方までには終わらせて
夕方からジム通いしてた すいません。質問なんですが、e.maxでマージンが短いと言われました。
陶材で伸ばしてくれればいいと言われたのですが、e.maxにMBのマージンポーセレンみたいな形を保てる陶材ってあるんですか？ >>266
来年4月からは、技工士が言うところのフレックスタイム制もアウト。そのまなら労基に調査票の請求依頼の電話して解決する。匿名OK。また4月になったら確認するけど >>270
っかそれはレアリングしたe.maxのマージン伸ばせってのそれともモノリシック？ つまりは、ラボ勤務技工士が来年4月になって動いた場合、証拠さえ正しいなら労基側も動かざるを得ないて理屈なんだな。弁護士に相談するやつはとっくにやってる話だけど。 >>275
モノシリックです。
やはり、アドオンやデンチンでしょうか。 >>279
結構難しいよ
どの位伸ばすのかにやるけど安易にアドオン焼いても収縮や接地面が小さくてすぐ飛ぶ
裏技としてはセラムのマージン、穴や少しのアンダーに使えるけど高温で焼くから明度下がるし一旦全てのステイン剥がしたらと手間
パウダーも持ってないだろうからアドオンをオーバー気味に大きく盛って削れるシリコンで落としたり適合させて出来れば低温でグレージング材を上塗り焼成かな？
作り直す位の気持ちで好きな方法をチャレンジしてみなよ >>282
やはり難しいですよね
色々ご丁寧にありがとうございました。 つまりは、来年4月からはラボの激安ダンピングてのが、雇用ラボでは実質的に不可能なんだな。ま、何も知らないだろうけど。 逮捕されてもかまわないからダンピングします、てやつがいるんだな。 長文カスみたいな俺は技工すげーできるんだぜって自慢する先輩知ってるわ。他に誇れることがないからガキ並の頭で優越感浸るしかないんだよなww ↑ 呼んでないよな？ 呼んでないよな？ 来るなよ長文 来るなよ 絶対に来るんじゃねえぞ 長文さんが来ないから俺が代わりに長文を
書こうかと思ったけどネタが思いつかん
彼のような技工業界に対する怨念のようなものが無いからか？
とりあえずみんな従業員に残業させない様に！
長文さんに怒られるぞ！
頑張って7行か >>288
普通に来てるぞ
確認できるだけで１つのＩＤで４書き込みと別ＩＤで２書き込み ふー今日も終わった
終わりが見えたトコでe.maxフルマウス納期10日間来た
激安ヤバイな。
正直、ジルよりe.maxの方がめんどくさくね？
あー、10日でできるかなー。最低でも一本1万にしとけばよかった 激安ダンピングでも仕事がもらえればあんたの売り上げ！
貰えなきゃゼロだ！ゼロの人間だ！！
お前はもらえた時点で１００％の漢だ！！！
勝者の悲鳴ってとこかね？
さて！
筋トレして走ってくる。
台風で3連休になって細かい保険が7本程度しか技工物出なかった。
仕事休みにしてちょっと妻とデートしてくる。 総入れ歯、半年待ちの歯科医院があるけど、普通かな？ >>295
いいんだよ
金にならん
保険の患者はイラネ それでも半年待ちは異常。
他所に行ってくださいって暗に言ってるな。 >>302
技工料金もこのくらいの勢いで上がってくれたらいいのにな 忙しすぎてノーチェックやったわ
パラ売りんトコ値上げせにゃかん！
重いとクラウン一本8000円ぐらいやで
全然嬉しくない
さー今日も3時は越えるな！
やったるでー！ >>299
私もそう思います。
自費なら３週間でできるそうです。 保険より自費の方が早いって
まあそういう戦略なら仕方が無いな すんません教えてほしいんだけども
4支台5ポンティック6支台だと4もゼンソウになるけど
456連冠だと4もただのクラウン？ ブラックラボの経営者共はこのニュース見て脅えな
この業界はタイムカードないラボ、タイムカード記載の改ざん、違法なみなし残業が蔓延
月に100時間以上の残業してる技工士とか半数以上
これから確実に技工業界でも未払い残業代バブル到来
証拠さえ集めれば未払い金は100%取れるのでガッツリ取ろう
残業代求めアニメ会社を提訴
残業代込みの賃金を支払う「裁量労働制」の適用を理由に、
長時間労働に見合った残業代を支払わなかったのは違法だとして、アニメ制作会社「ＳＴＵＤＩＯ４℃（スタジオよんどしい）」（東京）の社員の男性（２５）が、
未払い残業代など計約５３４万円の支払いを同社に求める訴訟を東京地裁に起こした。
同社はスタジオジブリ出身のアニメプロデューサーが社長を務め、今年公開されたアニメ映画「海獣の子供」などで知られる
男性と加入する労働組合ユニオンが同日、都内で記者会見した。
訴状などによると、男性は制作スケジュールや動画の管理を担当。関わった「海獣の子供」が完成間近の今年３月には残業時間が１００時間を超えた。
会社側は「提訴内容を確認していないのでコメントできない」としている。
男性はタイムカードで出勤と退勤時間を記録していたが、会社側は「タイムカード記載の時間は実労働時間ではない」と主張し、
残業代の支払いを拒否したとされる。
その後の交渉でも進展がみられなかったことから、男性は提訴に踏み切ったという。 フレックスタイム制なんてデメリットだろ
フレックスタイム制においても「残業」という考え方は存在
1日8時間を超えたから直ちに残業代が発生するということはありませんが、前述したように「1カ月（31日）177.1時間」といったような清算期間あたりにおける所定労働時間の上限は決まっており
これを超えると残業代の対象になります。
たとえば、上記のケースにおいて、1カ月の実労働時間が200時間だった場合は、「200時間−177.1時間＝22.9時間」なので、
22.9時間分の残業代が必要となります。
また、フレックスタイム制を導入した場合も、
深夜割増賃金と休日割増賃金は労働基準法の原則通り適用されます。
ですから、フレックスタイム制で働く人が午後10時から午前5時までの深夜時間帯に労働すれば深夜割増賃金が発生しますし、
就業規則や雇用契約書で休日とされている日に出勤すれば休日出勤手当が発生するのです。 フレックスタイム制だから残業代はでない」という誤った運用をしている脳無しな会社も残念ながら存在するよう。
しかし、前述したように清算期間における所定労働時間の上限を超えたり、深夜や休日に勤務をした場合は割増賃金の対象になります。
自分に残業代が支払われていないと思った場合、まずは雇用契約書を確認してみてください。
フレックスタイム制とみなし残業代はセットで導入されていることも多いですので、みなし残業代で吸収されている可能性があります。 >>319
続き↓
みなし残業代が適用されていないのに残業代が支払われなかったり、みなし残業代を超える部分の残業代が支払われていない場合は、上司や人事部などに確認をして改善を依頼しましょう。
それでも改善が見られない場合は、違法なフレックスタイム制が運用されているとして労働基準監督署へ相談をしてください >>320
続き↓
出社・退社時刻や残業を指示される
出社時刻や退社時刻を自己の判断で決められるということがフレックスタイム制の本質であるにもかかわらず、会社が定める始業時刻までに出社することを求められたり、残業を指示されたりするケースです。
確かに、フレックスタイム制の適用下であっても会社側の事情もあるため、「依頼」や「相談」という形で、
「明日は9時に出社してくれると助かるのですがどうでしょうか？」と、社員に働きかけることは違法にはなりません。
労使の関係を円満に保つためには、社員側も可能な範囲で相談を受ける姿勢を持ち、柔軟な判断を下す必要があるかもしれません。
しかし業務命令で出社させることは違法となりますので、会社の力が強く、受け入れざるを得ないといった状況になっている場合には、
労働組合ユニオンへ相談してみましょう。 こんな歯科医多いから、取り締まったら１/３は逮捕されるだろうな
京田歯科って患者からの評判そこそこ良かったそうだから、ある意味無資格でも成り立つ業界
技工業界でも無資格で働いているモグリ技工士は結構いる
届出しないで開業してる脳無しもいるし、ブラック業界ここにありだな
歯科衛生士法違反容疑 歯科医の女を逮捕 愛知県警
無資格の歯科助手に歯石除去をさせたなどとして、愛知県警は16日、同県岡崎市岩津町申堂の「京田歯科」院長、京田典子容疑者（66）を歯科衛生士法違反と詐欺の疑いで逮捕した。
逮捕容疑は1〜2月、歯科衛生士の資格がない歯科助手の女性に、患者3人の歯石除去などの歯科衛生士業務をさせたほか、
診療していない患者2人のカルテを偽造して診療報酬計5600円を不正に請求して受け取ったとしている。
県警によると、京田容疑者は「歯石を取るところを見ておらず、頼んでもいない。架空請求は故意にしたものではない」と容疑を否認しているという。当時、歯科衛生士は在籍していなかった。
健康被害はこれまでに確認されていないという。
歯科衛生士は国家資格で、歯科医師の指示の下で歯石の除去や口腔（こうくう）ケア、歯周病の定期検診などを担う専門職。歯科助手には資格がないため、これらの治療や指導をすることはできない。 こっちは何故名前と病院名出さない?こういうところ気持ち悪いんだよな
歯科医を万引容疑で逮捕 5万8300円のスカーフ盗む
沖縄県警那覇署は１７日、那覇市内の商業施設でスカーフ１枚を万引したとして、那覇市の歯科医師の女（４３）を窃盗（万引）容疑で逮捕した。調べに「間違いありません」と容疑を認めているという。
店舗からの１１０番通報で発覚した。
逮捕容疑は９月２６日午後２時１５分ごろ、那覇市内の商業施設で５万８３００円相当のスカーフ１枚を万引した疑い。 求人詐欺、未払い賃金
未払い賃金などの労基法違反も。払えといっても払わない会社
こうやって訴えられるラボ 今後増えるだろうね〜
経営学も学ばず 経営者になる技工士は多い
自業自得、でも未払い賃金請求して払わないとか 頭どうなってんの？
ホームページで自費アピールしてるこの大手ラボでこんな状態
歯科技工業界相当ブラック
↓
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black/
http://sougou-u.jp/sendai/2019/02/shikagikousi-black-3/
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black-2/ 偏差値低い底辺技工士たちの先輩が今のヤバい環境を作ったことに間違いない
生き残っている技工士は結局みんな偏差値の低い底辺技工士たち
偏差値の低い底辺同士で話し合っても何の解決策も生まれない
この業界全てがブラック
ブラックで技工士を雇ってる経営者は 人数分の5年間の未払い残業代用意しとかないとな
払わない、払えないじゃもう済まないんだよ
新卒をイジメる技工士って自己満足してるだけの下手な技工士
本当にできる技工士は新卒にも優しく技術を教える
文句たれる技工士ほどやばい
例えるなら 今話題の煽り運転してる奴と同等レベルの知能
ブラックでしか雇えないなら雇わなければよいだけ
雇いたいなら ダンピングしていないで 最低でも７：３技工料金上げるか、
自分の取り分を分けるか、自費の仕事を回してあげるかだな
若い技工士に自費回す 出来た経営者なんていないだろうけど
結局新卒は 雑用、単価の低い仕事させられ 給料分働けってﾊﾟﾜﾊﾗされる
この業界はそこに問題がある。
あとライバルになるかも知れないと脅え 技術を教えないで雑用ばかりさせる自費専門ラボも多い
流れ作業のラボなんて ソレしか出来なくなり 技工士としての価値なんてない
流れ作業のラボは売上重視しすぎて 技工士育てる気全くなし
結果、技術が身に付かず辞めるか、そのラボに縋るしかなくなる
まぁそれが経営者の狙いだけど、それが通用しない時代が来てる
本来、固定残業代も違法だから 雇用者はそこもしっかり理解しないと大損する
ブラックで働いている技工士はユニオン相談して 証拠を集め訴えて未払いの残業代数百万を取るべき 今 サビ残でブラックで雇われている技工士は、
各県にある労働組合のユニオンに相談して 証拠集めて訴えれば
１００%２年分の残業代、割増賃金代、休日出勤代を勝ち取れるぞ
私を含め、周りの技工士たちもその方法で ２００〜３００万勝ち取った
残業代の時効も近々 ２年から５年に延びるから ５年に変わってやるのも良し
もし ５０名規模のブラックラボの技工士がみんな訴えて３００万請求されて
その技工士たちが一気に辞めたら 一気にラボは廃業だろうな
まぁそういうブラックラボは自業自得だけど サビ残は５年分に変更なってから請求した方が良い
今は時効の関係でさかのぼって２年分しか請求できないからな
それまで労働組合のユニオンと相談しとくのが良いぞ
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion >>328
↓
労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、5年に変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
私はサビ残２年間分で３００万円勝ち取ったけど、５年で計算すると750万円になる
勿体ないことした。法改正したら残りの３年分またあのラボに請求してみよう ブラックラボの経営者は内心ビクビクしてるだろう
元従業員が内部告発して不正がバレるラボもあるしな
証拠の写真も最近入手できたことだし、
前にいた大手ラボの不正の数々を来年あたり保健所に訴えてみるか
↓ここみたいに書類送検されるのが楽しみだ。
大阪府豊中市の歯科技工所＝サンエー株式会社＝の社長ら役員4人と、パート従業員2人を大阪府警が2017年5月2日、
歯科技工士法違反の疑いで書類送検したとのことだ。
書類送検容疑は、6人が共謀して今年1月、
歯科技工士の資格が無いのに歯の詰め物（金属冠やセラミックなど）を製作し、関西の200以上の歯科医院で装着されていたとして調べているようだ。 マジめちゃくちゃだな
技工所の開設届出さずに技工してる技工士って結構いるみたいだし
こんなの探せばいくらでも出てくるだろ
埼玉県警西入間署などは19日、歯科医師法違反などの疑いで、同県鳩山町の男性歯科技工士（５６）を書類送検した。
調べでは、技工士は3月、歯科医師資格がないのに、自宅の歯科技工所で入れ歯をつくるため、同県毛呂山町の女性（５７）の歯型を取った疑い。技工所の開設届も出しておらず「小遣い稼ぎでやった」と供述しているという。
女性は入れ歯代約6万円を支払ったが、内縁の夫が法律違反に気付き、2人で「100万円を用意しろ」と技工士を恐喝。同署が恐喝未遂容疑で2人を4月に逮捕していた。
（共同通信社、2006年6月20日）
この事件では、歯科技工士は歯科医師資格がないにも関わらず小遣い稼ぎの為に歯型を取り、技工所の開設届も出していないにも関わらず自宅の歯科技工所で入れ歯をつくり販売した。
歯科医師法違反であることは知っていたであろう。
また、患者の側も、内縁の夫が歯科技工士の法律違反に気付き、2人で「100万円を用意しろ」と技工士を恐喝するなどして恐喝未遂容疑で4月に逮捕されている。
恐喝が犯罪であること位は知っているであろう。
どちらも金に目が眩んでの犯罪である。
馬鹿と阿呆の絡み合いとはこの事であろうか・・・。
身の程を知り、地道に努力を続けることが何故できないのだろう？
正直に誠実に生きることが何故できないのだろう？
歯科技工士といえば、技術をもって世に問う専門職であり、もっと誇りを持って頂きたいものだ。そうすれば、この様な僅かな金の為に違法行為を犯すような愚かなまねはしない筈である。 脳無し技工士
働きすぎて脳が徐々に腐って思考回路崩壊していくんだろうな
【埼玉】男子高校生(16)を買春、容疑の41歳男逮捕 男子生徒の母親がメールをみて被害に気付く
埼玉県警草加署は16日、児童買春・児童ポルノ禁止法違反の疑いで、越谷市北川崎の歯科技工士、館山孝幸容疑者(41)を逮捕した。
草加署の調べでは、館山容疑者は6月25日夜、草加市栄町のホームセンターの駐車場に駐車中の車内で、
同市の私立高校2年生の男子生徒(16)に現金1万円を渡してわいせつな行為をした疑いが持たれている。 脳無し技工士たち、ダンピングが趣味のブラック雇用してる経営者も脳無しだが、こういう奴らも異常者
技工士の犯罪目立つからこれからもどんどん入学者減るな。
福岡県警筑紫野署は22日、同県小郡市に住む歯科技工士の男（46）を児童買春・ポルノ禁止法違反（児童買春）の疑いで逮捕した。
逮捕容疑は、昨年7月1日、北九州市小倉北区のホテルで、同市在住の女子高校生（当時15）が18歳未満と知りながら、10万円を渡し、わいせつ行為をした疑い。） 脳無し歯科技工士
入学金さえ払えば誰でも入学→国家資格取得できるから脳無しの偏差値低い奴らがどうしても集まるんだよな
見方を変えると、技工士辞める奴ほどはまともな人間
未払い残業代数百万取って、未来の為にさっさと辞めるのも一つの手だぞ
知人から２千万円恐喝容疑＝暴力団装い、４人逮捕−新潟県警
暴力団組員を装った仲間に車をぶつけさせ、知人の男性（２４）から現金約２１５０万円を脅し取ったとして、新潟県警新潟西署は２４日までに、
恐喝容疑で歯科技工士笹川拓郎容疑者（２４）＝千葉県松戸市新松戸＝ら４人を逮捕した。同署によると、４人とも容疑を認めているという。
逮捕容疑は、２０１０年３〜５月、新潟市内の駐車場で２回にわたり、
男性の車に自分たちの車をぶつけた上で因縁をつけ、示談金名目で現金計約２１５０万円を脅し取った疑い。 足利セラミックラボラトリー
私たちの情熱は全国、世界へ とか言ってホームページも素晴らしいが内情は違う
最近突然、求人案内が準備中で削除されてるし
団体交渉されたのと働き方改革で、都合の悪いことでもあったんだろうな
現従業員たちどう思ってるのか？
朝７時〜深夜までとか経営者は完全脳無し異常者だろ
従業員みんなで未払い金請求して社長に天罰あたえてやれば良いのにな
↓
足利セラミックラボラトリーで求人詐欺に遭い、現在累計130万円近い金額を会社に請求しています。
私より年上の社員も、休日に無償奉仕したり、有給を4年間勤めて1日も取った事が無かったり、朝の5時から夜の9時、
あるいは朝7時から深夜まで、といった滅茶苦茶なサービス残業を強いられています。被害は私より深刻なものと思います。社会保険さえも、私の先輩達に対しては入社から1年間、加入させませんでした。
私は社長に、「未払い賃金・残業代を払って下さい」と抗議しました。
入社から1年目の時でしたが、はっきりと数回言いました。社会保険に関しても是正を求めましたが、遡求加入はさせず、
新入社員は入社後3ヶ月まで、国保で放置される状態です。
社長は昔の苦労話を盾に、自身の違法行為を改めようとしません。私が「残業代をきちんと払って下さい」と言うと、
「君は何で歯科技工士になったの？」と尋ねてきて、逆に私の訴えを批判しました。
歯科技工士ならば違法な労働環境でも耐え忍ぶべきなのでしょうか？そんな異常な事が、あっていいわけがないですよね。
歯科技工士の人権が脅かされています。社員に対して違法に賃金を払わない上での企業運営を想定しているならば、社長は経営者失格だと思います。 >>335
続き↓
こういう求人詐欺の滅茶苦茶な大手ラボは多く離職率に貢献しているとも言える
技工業界は特に求人詐欺は多い
技工士を便利屋と勘違いしてる脳無しの経営者
ブラックで働かされてる技工士たちはいつまでも委縮していないで、
証拠を集め残業代の未払い金・割増賃金数百万円をしっかり会社から取ろう
私たち仙台けやきユニオンは、歯科技工物の製作をしている会社足利セラミックラボラトリー（本社：群馬県）に団体交渉を申しいれました。
当事者はこの会社で働くAさん（20代男性、仙台事業所）。
仙台けやきユニオンに加入して改善を求める経緯を以下にご説明します。
〇新卒で入った企業が求人詐欺。専門学校に来た求人と実際の労働条件が違っていた
Aさんは、学校に来ていた求人を見て、この会社に応募しました。
その求人票には、基本給与１７００００円、出勤奨励手当金５５００円、精勤手当５０００円、その他の手当各種、という記載でした。
試用期間は諸手当がないという説明を受けていましたが、基本給は１７００００円がそのまま払われるという説明でした。
しかし、入社後初めて給与明細をもらった際、そこに記載されていた内容は基本給１３３０００円、固定残業代３７０００円となっていました。
何の説明もないまま、固定残業代が入れられていたのです。これは、明らかに求人詐欺です。
その後Aさんは会社に対して元の条件に戻すように言い続けていましたが、未だに会社は対応していません。
〇未払い賃金などの労基法違反も。払えといっても払わない会社
この会社では毎日残業があり、繁忙期には朝の8時から夜の21時まで働くこともありました。
その結果、多額の残業代が発生しているのですが、会社はそれを払いません。Aさんは未払い賃金の支払いを求め続けてきましたが、現在に至っても応じてくれません。
この会社の制度は他にも違法と考えられるところがあり、年次有給休暇をとると一部の手当が払われなくなる、
社会保険に加入できる社員を加入させていない、従業員代表が選出されていないなど、問題が多数あります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
