歯科技工士☆令和時代 第66期
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ポーセレンの分離剤でおすすめあるでしょうか?今ノリタケ使ってます >>220
ポーセレンマージン用?
ポンテックの基底部用? ポンディックならタバコの巻紙、これはタバコ吸いの口実。
高級じゃないティッシュを分解して使う。薄い紙が2枚一組になっているので分解する。安いティッシュは目が粗くて丁度いい。 ありがとうございます。マージンだとどんなものでしょうか? >>228
邪道技だとマージンパウダーを溶く水に少量「フエキ どうぶつのり」を混ぜておき
マージンを盛ったらドライヤーで固めて焼く
王道ではポーセレン分離材が効くように模型を前処理
分離材は売られている物はどれでも変わらない >>229
まさに邪道
悪魔ピラミッドで言えば
頂点レベルのやり方 東京で氾濫の被害にあった歯科医院がバイキングで取り上げられてたけど技工室もあったな
かなりの設備あったから技工士もいただろうけど全部ダメっぽいなw
当分休めるから技工士はうはうはだろ >>229
光重合のマージンポーセレン固め液があったからそれほど邪道でも無いかと
今も有るのかな? 院内は義歯修理やクソ早い納期を受け止めてくれる有り難い存在だからね
再建するときに院内止められたら困る >>233
ほおお、それいいっすね
知りませんでした
有ったら欲しいかも >>236
20数年前にマージンポーセレンの授業で裏技として教わったので今もあるか自信が無いですよ その昔ドイツ製だったか、SM90ってのがあったな 誰も知らないと思うが ガストルていう消臭剤を大量にリング焼却する時使っている。リン酸塩の臭いが気になる方は試してみては?代用品があるかも。 >>240
消臭剤の効力も焼却されそうだけど効果あるの? 住宅地だと気になる場合試してみては?自分は臭いがダメで。 大量に入ってると、あたま痛くて。100パーセントなくなるもんでもないけど。 金属床専門でやってる技工士はリン酸塩系埋没材の焼却臭が身体に染み付いちゃってて私服の時でも近くに居ると匂いでわかった。 ミサキモダンデンタルにサンプル請求すれば送ってくれる。特に住宅地の義歯ラボとか。 今回の台風被害ヤバいやんけ!
誰だ大したことないとか言ってたやつ!! >>229
VITAのマージンポーセレンはソレだろうな
邪道ではないわ すごく扱いづらい。何度焼いても隙間が埋まらない。マージンリペア用のパウダーがない。とても高い。
使っている人が少ない。 普通が一番 いまはヤマキンのゼオセライト。金属がヤマキンなので。盛るのが楽なような。 リンガライズドだのフルバランスだの面倒臭い
普通に並べたらあかんのか >>233
GCで出してたね。
試適で先生にステインをこの溶剤で溶いて口腔内で色調整してもらってから焼いて納品してた記憶があるよ。
ちょっと面倒なので料金上乗せしたら終わった >>258
あんま関係ないと思うけど
有るとしたら消費税? 今年は働き方改革で週休二日になったし
ゴールデンウィークは10連休だったし
盆休みもかなり長かったし今度の22日は休み
だし、休んでばっかりな気がする 得意先が休み増えて、休み前後にパカッと仕事ない日が半日ある。ま、時間が増えてジム通い出来たわけだが。 カレンダーが赤くないもんな
カレンダーアプリで気づいたわ うちはフレックス制だけど皆さんのとこはどうなの?
うちはこんなパターンで働く人いるよ
1、定時開始から定時終わり
2、定時より2時間前から開始して定時終わりより2時間前に帰る
3、職場に3〜5時間寝泊まりして1日で1日半働いて後日昼まで出勤か昼から出勤するほど
4、3のやり方を週に2回して月の休みを1回増やす人 >>266
2の人いたな
早めに出社して夕方までには終わらせて
夕方からジム通いしてた すいません。質問なんですが、e.maxでマージンが短いと言われました。
陶材で伸ばしてくれればいいと言われたのですが、e.maxにMBのマージンポーセレンみたいな形を保てる陶材ってあるんですか? >>266
来年4月からは、技工士が言うところのフレックスタイム制もアウト。そのまなら労基に調査票の請求依頼の電話して解決する。匿名OK。また4月になったら確認するけど >>270
っかそれはレアリングしたe.maxのマージン伸ばせってのそれともモノリシック? つまりは、ラボ勤務技工士が来年4月になって動いた場合、証拠さえ正しいなら労基側も動かざるを得ないて理屈なんだな。弁護士に相談するやつはとっくにやってる話だけど。 >>275
モノシリックです。
やはり、アドオンやデンチンでしょうか。 >>279
結構難しいよ
どの位伸ばすのかにやるけど安易にアドオン焼いても収縮や接地面が小さくてすぐ飛ぶ
裏技としてはセラムのマージン、穴や少しのアンダーに使えるけど高温で焼くから明度下がるし一旦全てのステイン剥がしたらと手間
パウダーも持ってないだろうからアドオンをオーバー気味に大きく盛って削れるシリコンで落としたり適合させて出来れば低温でグレージング材を上塗り焼成かな?
作り直す位の気持ちで好きな方法をチャレンジしてみなよ >>282
やはり難しいですよね
色々ご丁寧にありがとうございました。 つまりは、来年4月からはラボの激安ダンピングてのが、雇用ラボでは実質的に不可能なんだな。ま、何も知らないだろうけど。 逮捕されてもかまわないからダンピングします、てやつがいるんだな。 長文カスみたいな俺は技工すげーできるんだぜって自慢する先輩知ってるわ。他に誇れることがないからガキ並の頭で優越感浸るしかないんだよなww ↑ 呼んでないよな? 呼んでないよな? 来るなよ長文 来るなよ 絶対に来るんじゃねえぞ 長文さんが来ないから俺が代わりに長文を
書こうかと思ったけどネタが思いつかん
彼のような技工業界に対する怨念のようなものが無いからか?
とりあえずみんな従業員に残業させない様に!
長文さんに怒られるぞ!
頑張って7行か >>288
普通に来てるぞ
確認できるだけで1つのIDで4書き込みと別IDで2書き込み ふー今日も終わった
終わりが見えたトコでe.maxフルマウス納期10日間来た
激安ヤバイな。
正直、ジルよりe.maxの方がめんどくさくね?
あー、10日でできるかなー。最低でも一本1万にしとけばよかった 激安ダンピングでも仕事がもらえればあんたの売り上げ!
貰えなきゃゼロだ!ゼロの人間だ!!
お前はもらえた時点で100%の漢だ!!!
勝者の悲鳴ってとこかね?
さて!
筋トレして走ってくる。
台風で3連休になって細かい保険が7本程度しか技工物出なかった。
仕事休みにしてちょっと妻とデートしてくる。 総入れ歯、半年待ちの歯科医院があるけど、普通かな? >>295
いいんだよ
金にならん
保険の患者はイラネ それでも半年待ちは異常。
他所に行ってくださいって暗に言ってるな。 >>302
技工料金もこのくらいの勢いで上がってくれたらいいのにな 忙しすぎてノーチェックやったわ
パラ売りんトコ値上げせにゃかん!
重いとクラウン一本8000円ぐらいやで
全然嬉しくない
さー今日も3時は越えるな!
やったるでー! >>299
私もそう思います。
自費なら3週間でできるそうです。 保険より自費の方が早いって
まあそういう戦略なら仕方が無いな すんません教えてほしいんだけども
4支台5ポンティック6支台だと4もゼンソウになるけど
456連冠だと4もただのクラウン? ブラックラボの経営者共はこのニュース見て脅えな
この業界はタイムカードないラボ、タイムカード記載の改ざん、違法なみなし残業が蔓延
月に100時間以上の残業してる技工士とか半数以上
これから確実に技工業界でも未払い残業代バブル到来
証拠さえ集めれば未払い金は100%取れるのでガッツリ取ろう
残業代求めアニメ会社を提訴
残業代込みの賃金を支払う「裁量労働制」の適用を理由に、
長時間労働に見合った残業代を支払わなかったのは違法だとして、アニメ制作会社「STUDIO4℃(スタジオよんどしい)」(東京)の社員の男性(25)が、
未払い残業代など計約534万円の支払いを同社に求める訴訟を東京地裁に起こした。
同社はスタジオジブリ出身のアニメプロデューサーが社長を務め、今年公開されたアニメ映画「海獣の子供」などで知られる
男性と加入する労働組合ユニオンが同日、都内で記者会見した。
訴状などによると、男性は制作スケジュールや動画の管理を担当。関わった「海獣の子供」が完成間近の今年3月には残業時間が100時間を超えた。
会社側は「提訴内容を確認していないのでコメントできない」としている。
男性はタイムカードで出勤と退勤時間を記録していたが、会社側は「タイムカード記載の時間は実労働時間ではない」と主張し、
残業代の支払いを拒否したとされる。
その後の交渉でも進展がみられなかったことから、男性は提訴に踏み切ったという。 フレックスタイム制なんてデメリットだろ
フレックスタイム制においても「残業」という考え方は存在
1日8時間を超えたから直ちに残業代が発生するということはありませんが、前述したように「1カ月(31日)177.1時間」といったような清算期間あたりにおける所定労働時間の上限は決まっており
これを超えると残業代の対象になります。
たとえば、上記のケースにおいて、1カ月の実労働時間が200時間だった場合は、「200時間−177.1時間=22.9時間」なので、
22.9時間分の残業代が必要となります。
また、フレックスタイム制を導入した場合も、
深夜割増賃金と休日割増賃金は労働基準法の原則通り適用されます。
ですから、フレックスタイム制で働く人が午後10時から午前5時までの深夜時間帯に労働すれば深夜割増賃金が発生しますし、
就業規則や雇用契約書で休日とされている日に出勤すれば休日出勤手当が発生するのです。 フレックスタイム制だから残業代はでない」という誤った運用をしている脳無しな会社も残念ながら存在するよう。
しかし、前述したように清算期間における所定労働時間の上限を超えたり、深夜や休日に勤務をした場合は割増賃金の対象になります。
自分に残業代が支払われていないと思った場合、まずは雇用契約書を確認してみてください。
フレックスタイム制とみなし残業代はセットで導入されていることも多いですので、みなし残業代で吸収されている可能性があります。 >>319
続き↓
みなし残業代が適用されていないのに残業代が支払われなかったり、みなし残業代を超える部分の残業代が支払われていない場合は、上司や人事部などに確認をして改善を依頼しましょう。
それでも改善が見られない場合は、違法なフレックスタイム制が運用されているとして労働基準監督署へ相談をしてください ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています