歯科技工士☆令和時代 第65期
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>805名前：基地外技工士[] 投稿日：2019/10/04(金) 20:37:17.11 ID:z3tNvSHy [39/39]
＜削除＞
↑
お前のはこんな感じで出てるけど
お前は自意識過剰の精神異常者だわ
何書き込んでるかしらんが
巣にもどれよ コバルト合金が口腔内で有害って件は何も下手うってなけどな
そもそも脳無しの集まり、反論できるﾔﾂすらここにはいないだろうけど
今からでもまともに反論してくるやつがいるなら相手になるぞ
ブラックラボの脳無し共は、ここに書き込みしてる数名に向けて書き込みしてるわけじゃないの理解してないのか
書き込みはしてないけど、ここを見てる技工士たちは他にもたくさんいる
その中でもブラックで働かされてる技工士に向けてサービス残業は１００%取れるって言ってだよ
意外にここには都合の悪い脳無し共がいて笑えるけどな
ブラックラボの脳無し経営者共は、今までしてきた罪は必ず返ってくるから覚悟しとくんだな
ここで俺に何言おうが 俺の思惑通り
俺はこの業界がホワイトになるまで定期的に労働組合の文章をコピーして書き込みを続けていくだけ
自ずと広がって 請求する奴はしてくるだろう
毎日命を削ってｻﾋﾞ残させられてる技工士たちは、このことを知らない技工士も多い
人間失格な経営者共は、来年からサービス残業させられない
これがどんなにヤバいか開業してる俺には良く分かる
残業させたら赤字、それに加え時給も上げなければならないので定時で帰らせても赤字
ブラックラボはもう人を雇うことが不可能
かと言って、働き改革を予想しないで、技工に高額投資してまだまだ返済がかなり残ってるブラックラボはもう廃業だろうな
俺に無意味に攻撃してきてるので良く分かる
どんどん広めてやるからブラックラボの経営者の脳無し共は、来年以降従業員に訴えられるのを覚悟しとけな ながふみさんのe.maxって安いですね。 僕は25000円です。 HR7500円って凄いですね。 体に悪いから12%金銀パラジウム合金なんて使っていないですよね？
ガルバニックアクションで金属腐食しちゃいますからね。
レジンって体に良いんですか？ 何とでも言ってろ醜い脳無し共
俺の目的はあくまでブラックラボの経営者への天罰と淘汰だからな ブラックラボはこれから残業させるときはしっかり頭に叩き込んどけよ
そして従業員は会社からしっかり残業代、割増代を請求しろよ
割増賃金（残業代・深夜手当・休日手当）の割増率
時間外労働・深夜労働・休日労働に対しては，基礎賃金に一定の割合で割増をした割増賃金を支払わなければなりません。ここでは，割増賃金の割増率はどのくらいなのかについて，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。
割増賃金の割増率
労働基準法では，使用者は，労働者が時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には，その労働者に対して，基礎賃金に一定の割合で割り増しをした「割増賃金」を支払わなければならないと定めています。
割増賃金の割増率
労働基準法では，使用者は，労働者が時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には，
その労働者に対して，基礎賃金に一定の割合で割り増しをした「割増賃金」を支払わなければならないと定めています。
時間外労働に対する割増賃金とはいわゆる「残業代・残業手当」です。
また，深夜労働に対する割増賃金は「深夜手当」，休日労働に対する割増賃金は「休日手当」などと呼ばれることもあります。
どの程度の割増がなされるのかについては，労働基準法に割増率の最低基準が定められています。
なお，労働契約や就業規則で別途定めることもできますが，労働基準法で定める割増率を下回ることはできません。
時間外労働割増賃金（残業代）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を１日８時間または１週間４０時間を超えて働かせることは原則としてできず，
これらを超えて労働させることを「時間外労働」といい，これに対しては割増賃金（残業代）を支払わなければならないと規定しています。
時間外労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の２５パーセント増し」です
つまり，時間外労働に対しては，基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
さらに，大企業については，１月の時間外労働時間が６０時間を超える場合には，
その超える部分については，１．２５倍どころか，「基礎賃金の５０パーセント増し」，すなわち，１．５倍以上の割増賃金を支払わなければならないものとされています。 だったら国会議員にでもなれば？
応援するよ
こんなくだらん掲示板でいくら投稿しても事態はかわらんよ
ただの暇つぶしにしかみえんよ 時間外労働が深夜労働にも当たる場合
時間外労働が，後述する深夜労働にも該当するという場合があります。
この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋深夜労働の割増＝基礎賃金の５０パーセント増し」，すなわち，基礎賃金の１．５倍以上ということになります。
大企業における月６０時間超の時間外労働が深夜労働にも当たる場合
上記のとおり，大企業については月６０時間を超える時間外労働の割増率は５０パーセント増しとなりますので，
これが深夜労働にも当たる場合には，その割増率は「基礎賃金の７５パーセント増し」，すなわち，基礎賃金の１．７５倍以上ということになります。
時間外労働が休日労働にも当たる場合
時間外労働が，後述する法定休日労働にも該当するという場合があります。
この場合には，時間外労働は休日労働に含まれていると考えるため，その割増賃金の割増率は「法定休日労働の割増率３５パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．３５倍以上ということになります。
時間外労働が深夜労働・休日労働のいずれにも当たる場合
時間外労働が，深夜労働でもあり法定休日労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 深夜労働割増賃金（深夜手当）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を午後１０時から翌午前５時の間（深夜時間帯）に働かせることは原則としてできず，
深夜時間帯に労働させることを「深夜労働」といい，これに対しては割増賃金（深夜手当）を支払わなければならないと規定しています。
深夜労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の２５パーセント増し」です。
つまり，深夜労働に対しては，基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
深夜労働が時間外労働にも当たる場合
深夜時間帯での労働が，時間外労働にも該当するという場合があります。この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋深夜労働の割増＝基礎賃金の５０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．５倍以上ということになります。
深夜労働が大企業における月６０時間超の時間外労働にも当たる場合
前記のとおり，大企業については月６０時間を超える時間外労働の割増率は５０パーセント増しとなりますので，
これが深夜労働にも当たる場合には，その割増率は「基礎賃金の７５パーセント増し」
すなわち，基礎賃金の１．７５倍以上ということになります。
深夜労働が休日労働にも当たる場合
深夜時間帯での労働が，後述する法定休日労働にも該当するという場合があります。
この場合の割増賃金の割増率は「深夜労働の割増率＋法定休日労働の割増＝基礎賃金の６０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 深夜労働が時間外労働・休日労働のいずれにも当たる場合
深夜労働が，時間外労働でもあり法定休日労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。
休日労働割増賃金（休日手当）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を週１回または４週に４回以上の法定休日に働かせることは原則としてできず，
法定休日に労働させることを「深夜労働」といい，これに対しては割増賃金（休日手当）を支払わなければならないと規定しています。
休日労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の３５パーセント増し」です。
つまり，休日労働に対しては，基礎賃金の１．３５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
なお，法定外休日における労働は休日労働割増賃金の支払いはなされませんが，
それが時間外労働に当たる場合には，前記の時間外労働割増賃金（残業代）が支払われることになります。 休日労働が時間外労働にも当たる場合
法定休日労働が，時間外労働にも該当するという場合があります。この場合，時間外労働は休日労働によって評価済みであると考えられるため，
割増賃金の割増率は「休日労働の割増率＝基礎賃金の３５パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．３５倍以上ということになります。大企業における月６０時間超残業の場合も同様です。
休日労働が深夜労働にも当たる場合
法定休日労働が，深夜労働にも該当するという場合があります。この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋法定休日労働の割増＝基礎賃金の６０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。
休日労働が時間外労働・休日労働のいずれにも当たる場合
休日労働が，時間外労働でもあり深夜労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 脳無し経営者共はしっかり残業代を払えよ
そして従業員はしっかり残業代を取れるんだから取るように
これまでの未払い残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇も１００%取ろう
技工業界は、会社を大きくすると言うことの意味を全く理解してない脳無しの経営者勢揃いだからな
特に大手は残業代ヤバいだろ
このブラック業界は来年から残業代払えないと思うし、これまでの残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇請求されたら
軽く５００万超える技工士多いな
ブラックで働かされてる技工士は、
これまでの残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇請求を勝ち取って開業できる技工士は
開業した方が良いぞ
仮に８００万勝ち取れたら600万開業資金にして残りは運営資金
返済なしで開業出来たらマジで楽だぞ
そして雇われの時より給料は上がるし 自分のラボなんで好きなようにできる
冷暖房もラジオも音楽も自由だし
それに来年、再来年は働き改革の影響で業界が荒れるので、新規で仕事取りやすいぞ
時効が２年から５年に改正になってやれば１０００万超える技工士も確実にいる
それまで待っても良いかもな
ブラックで働かされてる技工士たちよ
証拠集めて組合に入り会社訴えて未払い金１０００万返してもらおうぜ >>830
↑当労働組合ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時～21時 土日祝13時～17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion どうして技工士会・連盟は保団連のように診療報酬の引き上げを要求しないんですかね？ >>830
↑
2020年4月から施行されることで話題になっている民法改正では、退職手当等、様々な期間で消滅時効が定まられていたものが、原則「5年」に統一されます。
それに伴って、労働基準法で定められている未払い賃金請求権の時効期間も「5年」になることが議論されています。この背景には、昨今、世間を賑わせている「働き方改革」が関係していいます。
当改革の最も重要なテーマに「長時間労働の是正」が掲げられています。つまり政府は、未払い賃金の請求権を最長5年にし、サービス残業を抑制する狙いがあるのです。 来年から、どうしようって心底脅えてる脳無し経営者たちの顔が目に浮かぶわ
散々ザビ残させられてきた技工士たちはもう少しの辛抱
会社へのこれまでの不満、ストレスや憎しみをそ証拠を集めて一気に会社にぶつけてやれ
出来れば従業員みんなでやれば尚良し
これを見た雇われの技工士たちは知り合いの技工士たちに是非拡散を頼む
昭和の脳無しの技工士が勝手に作り上げてきたブラックな業界をつぶしてしまおう
昭和の脳無しの技工士たちは責任取って業界を底上げする気全くなし
俺たち平成の技工士は何も知らされていなかった被害者なんだから 技工士会はそのようなことはしないし、できない
役に立たないそういう団体が技工士会
業界は増々ブラックになり、入学者激減してるのに何の結果も出していない
要するに脳無しの集まり
なので近年急激に入会者減ってるし、元いた技工士会メンバーもどんどん減ってる
そうなるのは必然的 1番の加害者は無能な自分だったという事がわからないと、いつまでたっても変わらないよ。 ながふみさんは技工士会の会長さんになればいいんじゃないか？
会員はいないけどな >>833
49レスか
これは語り継がれるな
でも既に今日記録越えるの期待しとくわ、カス >>835
しない、できないというより
やり方がわからないのでは？
そもそも、良いものを作って悦に入るものづくり技工士に政治ができると思えない 質問ですが、3.5番支台歯の上のブリッジで、5番前装冠は保険適用できるでしょうか？ど忘れしました。出来れば教えて欲しいです。よろしくお願いします。 4番支台歯だけ、前装冠が保険適用できるんでしたっけ。 ブリッジの支台の4番な。
ポンティックは小臼歯も大臼歯もレジン前装金属ポンティックで、７割だとおおよそ4400円と3400円。 なんせおっさんなので、つい忘れてしまいました。ありましたございました。 別に俺らが保険申請するわけじゃ無いからどうでも良くね？ 医院の売り上げ以上の値段にすると売れないから、どうでもよくはないぞ。
保険診療は。 材料の点数改正きてるで～
パラ関係はかなり上がってるな
またただこの材料点というやつは俺らには関係ない
本当はあるけど
丼勘定でやってきたからほぼ関係なくなってる >>849
7割もらってるとこ自体が少ないからあんまり
関係ないね
本来なら関係あるんだろうけど パラ1gあたり1458円から1675円に引き上げられたみたい
まだ実勢価格より安いけど上がって良かった メンタリストのDAIGOがいいこといってたねぇ
文句いいながらもその仕事をしてるのは自分の代わりなんて沢山いることを自覚してるから
だから変われない >>851
大臼歯ＦＭＣが５９０点（５９００円）今のパラの相場だと３ｇ使うと赤字
前装冠は５２６点だけど硬質レジン材料代も込みなので純粋にパラ何グラムで赤字になるかどうかは分からん。 >>855
確かに
実質、代わりは激減してるけど心配性の日本人はそれでもなんやろな 放射線治療医ゆき @yuki_ro_jp
740万円とはえらく安い笑
.....え
ええっ！
DJリョウ@reo724
基本イエスマンなもので頼まれた仕事は断らない、をポリシーにしてたら
今年に入って全週末にオファーが、、、
毎年5?600万ずつ上がり続けた年収、
今年は間違いなく8000万の壁を越える、、
雑収入加えて8500万くらい？
でもこれがワイの限界だろう。
残念ながら1億はいかないわ。。
#クソ勤務医 歯科医は大臼歯ＦＭＣ３ｇ使うと赤字いうけど、常識的ラボ技術料2500円ってのがどれだけ凄まじい赤字か分かってない感パネえ >>859それな
高校もかろうじて出たバカ頭の俺らだからな。
いいようにやられちゃてるね。 ほんまそうやね
歯科医院まで取りに行って
FMC
模型作って
パターン取って
埋没
キャスト
研磨
2500円
あり得ん値段 仕事さえあればいいというアホ同士が値下げ競争しあって来た結果だな
これからの技工士の激減でどうなるのか
その前に働き方改革か あんな便利な模型、ウチは無料で製作いたしておりますが何か。 技工料金って適正価格が分からんくないか？
ＰＦＺで３万ＦＺで２万インレーのe.maxが１.3万
保険でもインレー１５００円ＦＭＣ２５００円
十分すぎる程の収入がある
スタッフは経験浅くても俺の営業力で作る値段は同じ
こんな楽でボロい商売も無いと思うんだけどな
正直言って技工でダメならどの仕事してもダメだと思う >.>864
お前みたいな器用モンがただただ料金を下げてきた30年。
少しは他業界の利益率考えろよ。
これから税金、社会保障料も上がってくんだからよ。 うちもほぼ同じ技工料だ。
十分すぎる程の収入がある …支出も結構ある >>864
その料金なら8時間労働週休二日で年収600万
くらいはいけるね 成功者です自慢ね。なんで俺がそっち側に行けなかったんだろうな？
まぁいいや！酒と女と欲望に揉まれる人生どこ行っちゃったんだろ？
ただ、俺は成功者の犠牲にしなければならないものも少しだけ知ってる。
さて！俺は俺で明日にむかって走ってくるわ。
技工やってダメなら何やってもダメ。・・・確かに。。。 >>865
え？>>864の料金って安いの？
上司に見せてもらったうちの料金表はもっと安かった… >>871
高くはないけど安くもない
人を雇ってホワイト経営するにはギリギリの
技工料金 その料金でも、人数と数量が集まらないとさほど利益は出ない 500円程の物を10000円で売るのが商売
5000円のFMCを2000円で売るのが技工士
そして儲からないと文句ばかり言う
どうもならん >>864の料金で安いだの言うってここは大物技工士が多いね
その人達はいくらでやってるんだろ？ 原価計算から割り出された技工料金
クラウン ： ８，４２５円
総義歯 ： １８，８３６円
MB ： ２９，１５３円・・・・など
ー ２００５年の歯科技工原価計算要領より ー
２００５年にはCADCAMジルコニアは一般的ではなかったため資料がないが
機械償却費がはね上がるため、４０，０００円以上にはなると思われる。
当然だが、上記原価には事業主給与として月額４５０，０００円として計算されている。
上記金額にたっして無いラボは事業主給与が下がることとなる。（ほか経費などが不動のため） 離職率９割がブラック業界の全てを語っている
求人詐欺で技工士を雇い、離職率に貢献している小・中・大手ラボ
初めから８割以上辞めるのが分かっているから専門学校に多くの新卒者の求人を希望している脳無し経営者たち これでパソナみたいに社長は大儲けしてるならまだしも技工所の社長も一緒になって貧乏してる
何がしたいんんだろうな？ >>877
クラウン二本作って、あとは寝れるな。
それか？デンチャー一つ作って寝るわ >>877
あー技工士会がどこかの教授に出させた結果ありきの適当計算なw
あんなの信じてありがたがってるの？w
技工料金は高い方が嬉しいけどあれを読んで納得する人は居ないよ >>879
そもそもクライアントである歯医者が過当競争で貧乏
、とまでは言わなくても慎ましい生活をしている
この根本的、構造的な問題がある限り歯科技工士が
ウハウハになる事は無い 某ラボの脳無し経営者
働き方改革無視して値下げ
こんな脳無しが必ず出てくるとは思っていたけどな
↓
全国対応 料金と品質には自信があります
2019年5月～保険CAD/CAM冠の料金改定（値下げ）のお知らせ
2019年5月1日より保険CAD/CAM冠（大臼歯／小臼歯）の技工料金を値下げ致します。
CAD/CAM製品が好評中につき、仕入れ価格と生産効率がより改善され値下げが実現しました。 >>883
↑ここのラボまじでアウトだわ
頭の中変な寄生虫で犯されてる
ｵｰﾀﾞｰﾒｲﾄﾞで薄利多売・短期納品とかイカれてる
当社の強み・コンセプト
歯科技工所KDLが選ばれる理由
①短納期
発注からお届けまで、最短３営業日～（製品や地域により異なります）。緊急対応もできるだけ相談に応じます。
②高品質
最新機材によるCAD/CAMセンターを設置。30年の経験とノウハウにより高品質を実現。
③低料金
最新設備によるデジタル化・オートメーション化と完全自社生産体制より、業界最安水準でご提供します。 技工業界をホワイトにするには今の相場の４倍の値段にすれば良いだけ
でもそれをするには、業界が一段となり全体的な底上げが必要なのにそれをしない、出来ない業界
働き方改革で料金を上げようとしてるのに、それをチャンスンと勘違いして値下げ、短期納品アピールで仕事を取ろうとする脳無したち
業界がホワイトになるわけがない
とにかくブラックラボ勤務の技工士たちは、労働組合ユニオンに相談し、未払い金全額請求して淘汰するしかない
それが業界がホワイトになる一番の正しい道 まぁもし仮に50年後ぐらいに技工士が並の職業まで成り上がってクラウンが5～8000円が普通になったら、今の世代の技工士めっちゃバカにされるだろうな。
ま、ありえんけど言ってみた。 現状は困ってるのは技工士だけで世間一般では何一つ困った事が起きて無い。補綴物の納品が半年待ちとかならないと技工士に日が当たる事は無いんだろうなぁ。 >>864
その値段で仮に手が速くて上手くても労働基準でホワイト経営は無理
雇うとなると更にその値段ではホワイトは無理
適正価格はソレの3倍以上
その値札で十分すぎる程の収入があるって思ってる時点で、既に視野が狭くなり感覚がズレている
正直言って技工でダメならどの仕事してもダメだと思うって 正にﾊﾟﾜﾊﾗ発言だな
こういう脳無しの技工士がいるからずっとブラックなんだよな
技工辞めて幸せに暮らしてる知り合いたくさんいるから
技工士辞めて良かった聞くが、技工士になって良かったなんて話聞かないなし
技工士なって良かったって奴は趣味が技工で相当な変かわり者、かブラックな経営者だろ 確かに技工士だけが大損して愚痴ってるだけで、技工士以外にそんなに困ってる人はいないな
下手くそな技工物を入れられる患者は可哀想だけど
技工士は法の外の職業だから国からも相手にもされてきてないし、これからも相手にされないだろうな
最近では、保険でも良い歯を、なんて政府は言う始末
苦労して作っている技工士の悪環境完全に無視発言
しかも海外では体に有害だから口腔内へのﾒﾀﾙ使用を法律で禁止にしてる国もあるのに
保険で良い歯をって言うくらいななら 自費も全て保険にすれ良い
そうなったら違った意味で面白くなりそうだけど >>889
今自費でやってるやつ保険になったら今まで
高額請求してた歯科医院が潰れるんじゃないか？
国が点数決めると採算とれないクソみたいな
点数になるぞ 業界が一段となり ー 一丸となり
チャンスンと勘違いー チャン・ウンスクは、韓国ソウル出身の歌手。日本での旧芸名はチャン・スー。テイチクレコード所属。 ウィキペディア bsaサクライのダイナディスクは、切れ味どうですかね
使ってるかたいますか？ >>894
お疲れ様
だけど、能率、効率考えましょうよ。 そろそろ気絶しそうなくらい眠いですが。
激安なので人の1.5倍はやります。
値段下げすぎたよなぁ～俺・・・
いや！戦略として！俺自身が選んだんだ！
バリバリのギンギンでマシンの如く！！！逝け～！！！
俺！！！ そんな長時間働いてて幸せなの？
家族と過ごす時間一日に何時間あるんだい？？自分の趣味に時間とお金使える余裕あるんかいな。 w田の常務が歯科新聞で、値上げとか納期伸ばしに言及してた。やるつもりだろう。じゃないとわざわざ新聞に載せないだろうに。 ええなぁ
さすがボーナスが出るラボ
うちみたいにモチ代しか出ないラボでは
勝負になっとらん >>900
土曜日の子供の運動会に行けて趣味に数百万
かけてる一人ラボのワイ最強 >>905
来年からの事が怖すぎて従業員とか雇えない
ブラックラボの経営者みたいに残業代請求されたくないし
ここの人達も来年4月から何人か消えるんだろうな 簡単だ。雇われることを目指せば良いんだな（本末転倒 働き方改革に合わせてぼっちラボも労働時間揃えようとは考えられないのか情けないヤツラ 薄利な仕事にがっつきやがって
おまえら技工士はマジ豚以下の脳ミソ 社長と従業員4人の小規模ラボで考えると
今現在
ラボ経営者 年収1000万
従業員 年収400万
来年4月から
ラボ経営者 年収200万
従業員 年収600万
確かに雇われの方が賢いわ >>910
趣味の時間とお金に余裕の一人ラボのワイ
高見の見物 来年からブラックな技工士にとって残業時間バブルが来るので、ある意味 雇われて残業すれば儲けるチャンス
タイムカードがなくても、タイムカードをされてても、出退社と残業時間は自分で毎日記録付けていたら訴えた時、証拠として認められるので１００％未払い残業取れる
ブラックな自費専門ラボで、やる気見せて毎日数時間残業しながら２～３年修行して、技を盗み、辞めるときに未払いの残業代会社に請求
すると数百万はとれるだろう
それを開業資金にあてればかなり楽に開業できるのでお勧め。
まだ開業レベルではないなと思うなら、それを次のブラックラボで続けて開業するのもあり。
その時は労働組合に相談すれば１００％勝てる
サビ残は５年分に変更なってから請求した方が良い
今は時効の関係でさかのぼって２年分しか請求できないからな
それまで労働組合のユニオンと相談しとくのが良いぞ
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時～21時 土日祝13時～17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion >>913
↓
労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
私はサビ残２年間分で３００万円勝ち取ったけど、５年で計算すると750万円になる
勿体ないことした。法改正したら残りの３年分またあのラボに請求してみよう レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
