歯科技工士☆令和時代 第65期
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>>755
脳無しは読むなって
脳無しの為に書いてないからな >>757
脳無しって人の言葉使って、技工の話で反論できないお前相当ダサい奴だな
技工のしろ ザコ共 バイオコバルトって生体適合性試験証明書が添付されているけどな。 >>757
脳無しって人の言葉使って、技工の話で反論できないお前相当ダサい奴だな
技工の話しろ ザコ共 >>760
口腔内にも良いって証明されてるデータ貼ってみろ 今 サビ残でブラックで雇われている技工士は、
各県にある労働組合のユニオンに相談して 証拠集めて訴えれば
１００%２年分の残業代、割増賃金代、休日出勤代を勝ち取れるぞ
私を含め、周りの技工士たちもその方法で ２００〜３００万勝ち取った
残業代の時効も近々 ２年から５年に延びるから ５年に変わってやるのも良し
もし ５０名規模のブラックラボの技工士がみんな訴えて３００万請求されて
その技工士たちが一気に辞めたら 一気にラボは廃業だろうな
まぁそういうブラックラボは自業自得だけど サビ残は５年分に変更なってから請求した方が良い
今は時効の関係でさかのぼって２年分しか請求できないからな
それまで労働組合のユニオンと相談しとくのが良いぞ
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion 労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
私はサビ残２年間分で３００万円勝ち取ったけど、５年で計算すると750万円になる
勿体ないことした。法改正したら残りの３年分またあのラボに請求してみよう 自分で調べろよ。得意じゃんそういうの
それにコバルトクロム合金って不導体化するから云々・・ 書き込みの反応は早いのに、技工の手は遅かったんだな能無しさん >>768
は？
バイオコバルトって生体適合性試験証明書が添付
ってお前が書いた事だろうが
口腔内でも安全って書いてる論文添付しろって
それを添付して口腔内でも安全証明してみろって
なんで俺が調べるんだ？コバルトは口腔内で有害って言ってるだろ
お前がそれに反論唱えたんだろうが
どこまで脳無しだなんだよ
反論できないなら初めから意見言うなよ、脳無しヤロー
もう一度小学生からやり直して来い
反論は技工の話でして来いよ
脳無し共は技工ことで言い返せないからダサい >>769
技工の手が速いからこんなに書き込みできるんだよ
遅くて下手なのは脳無しのお前だろ >>771
いちいちウザい脳無しヤローだな
まともなﾔﾂがいない業界なのは知ってるが５ｃｈはさらに脳無し集まりだわ
そもそもＩＤ？？？の奴って陰険でダサいけど恥ずかしくいのか >>754ありがとうございます！
何か他に方法ないんでしょうか？対案がないと先生に言いずらいです。 ワッテ付いた模型出す歯医者って完全に技工士舐めてる歯医者だろ
俺の取引先は全て一回もワッテ付けて模型渡したことないけどな
それがマナーだろ
たまにスコープで見ないと分からないレベルでワッテの繊維が模型に着いてることはあるけどな
模型にワッテが付けてる時点でどういう仕事してるか分かるわ、
しかもそれを直接歯医者に言えないで、誰にも言えないで、脳無しが多いここに書き込むってダサすぎ
脳無しに加えて陰険ヤローだな >>775
ワッテが作る物の予定地に被ってるなら先生と相談だけど、そうで無いなら見栄えが悪くなるだけで特に問題無さそうだよ
厳密には石膏の膨張が変わるけど、ワッテ残す印象取る先生は気にしないよw >>779
能無しって誰の事言ってるの？
>>780の事？ 長文カスは技工士ですらないだろww
コバルトとコバルト合金混同してる時点で偏差値うんこだわwwwww
アレルギーってどんな物にもあるんだよ。勿論チタンにも金合金にもな！ >>774
用無しさんはなぜそんなに怒ってるんですか？ >>776
あと5レスで40越え！
はよせーやカス おっと、通販から材料値上げファックス来たで！
ええなぁ、こうやって問答無用で値上げできて(^-^) 人工関節にも使われるコバルト合金なのに、用無しが言うには・・ 用無しって、ユニオン使って残業代300万貰って開業したのか？
残業しないで帰れよ もう5時過ぎたぞ >>792
前は開業１０年前でいま使われてるその立場だったら残業代貰って辞めて開業資金にしたのに
て、書いてた
他にもメタルワークならどんな長いブリッジでも変形知らずでろう着なんてやったことない
や、e.maxでロングスパンや0.1の厚みでも問題なく作れるスペシャル技工士と豪語してた
なお実際は保険技工士 そうなの？
用無しのくせに俺の取引先とかいうから、こいつ開業してるんだと思ったわ。 洋梨さんを悪く言うな！！
ようなしさんは池沼なんだぞ。いたわれ！ 用無しって長文の人の事？
能無しはブラックラボの経営者？
解りにくいから長文の人は長文さんで
お願いします >>793
お前俺のストーカかよ
気持ち悪いな
e.maxでロングスパンや0.1の厚みでも問題なく作れる
メタルワークならどんな長いブリッジでも変形知らずでろう着なんてやったことない
は確かに前に書いたわ
２０代で開業して何回も1人技工士最強って言ってるだろ
保険技工士ってなに？
じゃあ自費技工士ってなに？
自費専門アピールしてるラボって結局ダンピングして仕事取ってるだけで何も凄くない
それよりも保険を７:３以上でやってる技工士の方がスゴイって前にも書いたよな
まぁ俺はまだ7：3までいかないけどな
18000円設定だけどe.max平均して週に4〜５本、実質HR７５００円もでやってるけど毎日仕事来るぞ
そもそもe.maxでロングスパンや0.1ｍｍの厚みとか基本を大事にして真面目に技工していたら、何も凄いことでもないけど
俺が凄いんじゃなくてivoclarＥＰ５０１０とe.maxのｲﾝｺﾞｯﾄの組み合わせが凄いんだけどな
送料無料で全国展開してるジルコニアやセラミック８０００円でやってる自費専門ラボとかマジで脳無し
お前ストーカー体質直せよ
そのうちエスカレートして現行犯で逮捕されるぞ 長文さんは個人ラボ経営？
朝から長文すごいね
長文さんに批判的な人達はブラックラボの
経営者？ 掲示板荒らす人って
現実誰にも相手にしてもらえないから掲示板荒らして相手になってもらいたいのよね
子供が親の目を引くために悪さするのと同じ
ほっといてあげて
寂しいお方なんでしょ ここ荒らしてる奴らは昭和の脳無しな
俺はブラックで働かされている技工士に、数百万の未払い金の請求の仕方を教えてるだけ
それに都合が悪い脳無し達が荒し始めただけな
今 サビ残でブラックで雇われている技工士は、
各県にある労働組合のユニオンに相談して 証拠集めて訴えれば
１００%２年分の残業代、割増賃金代、休日出勤代を勝ち取れるぞ
私を含め、周りの技工士たちもその方法で ２００〜３００万勝ち取った
残業代の時効も近々 ２年から５年に延びるから ５年に変わってやるのも良し
もし ５０名規模のブラックラボの技工士がみんな訴えて３００万請求されて
その技工士たちが一気に辞めたら 一気にラボは廃業だろうな
まぁそういうブラックラボは自業自得だけど
サビ残は５年分に変更なってから請求した方が良い
今は時効の関係でさかのぼって２年分しか請求できないからな
それまで労働組合のユニオンと相談しとくのが良いぞ
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion 労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
私はサビ残２年間分で３００万円勝ち取ったけど、５年で計算すると750万円になる
勿体ないことした。法改正したら残りの３年分またあのラボに請求してみよう 弁護士の場合、
労働関係に強い弁護士か分からないのが問題
弁護士でも専門分野がある
相談料 1時間5,000円〜1万円程度
着手金の問題
着手金：仮に残業代請求が失敗したとしても、最初に弁護士に支払う費
残業代請求に限り、相場20〜30万円の着手金も無料にしている事務所もあるが
相場20〜30万円必要になる
成功報酬：業代請求をして実際に受け取った額の20％程度が相場
労働組合ユニオンなら
月会費1000円【残業代取れたや辞められる】
相談料何時間でも無料
成功報酬は実際に受け取った額の10%
これだけ
しかも労働関係のプロ
証拠があれば100%勝てる
薄給の雇われ技工士がどちらを選ぶかは明白
それでもユニオンより弁護士が良いと言う人は弁護士に依頼すればよい
労働関係の苦手な弁護士なら勝てる確率は100%じゃないかもしれないけど
明らかに弁護士より労働組合ユニオンが良いと思うけどな
まぁどっちにしろ残業代の未払い金は貰うべきものだからしっかり払ってもらおう
まずは民事で請求して支払わなければ刑事に切り替えれば良いだけ
民事から段階踏めば刑事に切り替えられる
刑事に切り替えたら焦って相手側から和解申し立てしてくるから余裕 よー長文。
お前もしかして帽子とかかぶってねぇか？
テンガロンハットとかよ・・・・・ ながふみさんはみんなよくわかってない
残業問題だけ主張してればまだ良かったのに
みんなそれなりに知ってるコバルト問題で
自分の見解の偏りや考え方の狭さを露呈しちまったのが痛いな。
下手打ったね、おつかれさん。 一般的には長文さんの言ってる事の方が正しいんだけどな
ブラックラボの経営者はいくら長文さんに攻撃
したところで来年4月までに労働環境改善出来ないと人生終了するよ mixiのがんばれ！歯科技工士でよく投稿していた人でしょ。 ユニオンさん、ウジムシ技工士共の為にありがとうございます。
ウジムシ技工士から抜け出そうともしない本物ウジムシは全員死んでいいよ。 >>805
お前 ３９も書き込んで
キチガイだから
消えろよ
そんなに暇なら山梨の小学生でも捜索しろよ >>805名前：基地外技工士[] 投稿日：2019/10/04(金) 20:37:17.11 ID:z3tNvSHy [39/39]
＜削除＞
↑
お前のはこんな感じで出てるけど
お前は自意識過剰の精神異常者だわ
何書き込んでるかしらんが
巣にもどれよ コバルト合金が口腔内で有害って件は何も下手うってなけどな
そもそも脳無しの集まり、反論できるﾔﾂすらここにはいないだろうけど
今からでもまともに反論してくるやつがいるなら相手になるぞ
ブラックラボの脳無し共は、ここに書き込みしてる数名に向けて書き込みしてるわけじゃないの理解してないのか
書き込みはしてないけど、ここを見てる技工士たちは他にもたくさんいる
その中でもブラックで働かされてる技工士に向けてサービス残業は１００%取れるって言ってだよ
意外にここには都合の悪い脳無し共がいて笑えるけどな
ブラックラボの脳無し経営者共は、今までしてきた罪は必ず返ってくるから覚悟しとくんだな
ここで俺に何言おうが 俺の思惑通り
俺はこの業界がホワイトになるまで定期的に労働組合の文章をコピーして書き込みを続けていくだけ
自ずと広がって 請求する奴はしてくるだろう
毎日命を削ってｻﾋﾞ残させられてる技工士たちは、このことを知らない技工士も多い
人間失格な経営者共は、来年からサービス残業させられない
これがどんなにヤバいか開業してる俺には良く分かる
残業させたら赤字、それに加え時給も上げなければならないので定時で帰らせても赤字
ブラックラボはもう人を雇うことが不可能
かと言って、働き改革を予想しないで、技工に高額投資してまだまだ返済がかなり残ってるブラックラボはもう廃業だろうな
俺に無意味に攻撃してきてるので良く分かる
どんどん広めてやるからブラックラボの経営者の脳無し共は、来年以降従業員に訴えられるのを覚悟しとけな ながふみさんのe.maxって安いですね。 僕は25000円です。 HR7500円って凄いですね。 体に悪いから12%金銀パラジウム合金なんて使っていないですよね？
ガルバニックアクションで金属腐食しちゃいますからね。
レジンって体に良いんですか？ 何とでも言ってろ醜い脳無し共
俺の目的はあくまでブラックラボの経営者への天罰と淘汰だからな ブラックラボはこれから残業させるときはしっかり頭に叩き込んどけよ
そして従業員は会社からしっかり残業代、割増代を請求しろよ
割増賃金（残業代・深夜手当・休日手当）の割増率
時間外労働・深夜労働・休日労働に対しては，基礎賃金に一定の割合で割増をした割増賃金を支払わなければなりません。ここでは，割増賃金の割増率はどのくらいなのかについて，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。
割増賃金の割増率
労働基準法では，使用者は，労働者が時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には，その労働者に対して，基礎賃金に一定の割合で割り増しをした「割増賃金」を支払わなければならないと定めています。
割増賃金の割増率
労働基準法では，使用者は，労働者が時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には，
その労働者に対して，基礎賃金に一定の割合で割り増しをした「割増賃金」を支払わなければならないと定めています。
時間外労働に対する割増賃金とはいわゆる「残業代・残業手当」です。
また，深夜労働に対する割増賃金は「深夜手当」，休日労働に対する割増賃金は「休日手当」などと呼ばれることもあります。
どの程度の割増がなされるのかについては，労働基準法に割増率の最低基準が定められています。
なお，労働契約や就業規則で別途定めることもできますが，労働基準法で定める割増率を下回ることはできません。
時間外労働割増賃金（残業代）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を１日８時間または１週間４０時間を超えて働かせることは原則としてできず，
これらを超えて労働させることを「時間外労働」といい，これに対しては割増賃金（残業代）を支払わなければならないと規定しています。
時間外労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の２５パーセント増し」です
つまり，時間外労働に対しては，基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
さらに，大企業については，１月の時間外労働時間が６０時間を超える場合には，
その超える部分については，１．２５倍どころか，「基礎賃金の５０パーセント増し」，すなわち，１．５倍以上の割増賃金を支払わなければならないものとされています。 だったら国会議員にでもなれば？
応援するよ
こんなくだらん掲示板でいくら投稿しても事態はかわらんよ
ただの暇つぶしにしかみえんよ 時間外労働が深夜労働にも当たる場合
時間外労働が，後述する深夜労働にも該当するという場合があります。
この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋深夜労働の割増＝基礎賃金の５０パーセント増し」，すなわち，基礎賃金の１．５倍以上ということになります。
大企業における月６０時間超の時間外労働が深夜労働にも当たる場合
上記のとおり，大企業については月６０時間を超える時間外労働の割増率は５０パーセント増しとなりますので，
これが深夜労働にも当たる場合には，その割増率は「基礎賃金の７５パーセント増し」，すなわち，基礎賃金の１．７５倍以上ということになります。
時間外労働が休日労働にも当たる場合
時間外労働が，後述する法定休日労働にも該当するという場合があります。
この場合には，時間外労働は休日労働に含まれていると考えるため，その割増賃金の割増率は「法定休日労働の割増率３５パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．３５倍以上ということになります。
時間外労働が深夜労働・休日労働のいずれにも当たる場合
時間外労働が，深夜労働でもあり法定休日労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 深夜労働割増賃金（深夜手当）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を午後１０時から翌午前５時の間（深夜時間帯）に働かせることは原則としてできず，
深夜時間帯に労働させることを「深夜労働」といい，これに対しては割増賃金（深夜手当）を支払わなければならないと規定しています。
深夜労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の２５パーセント増し」です。
つまり，深夜労働に対しては，基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
深夜労働が時間外労働にも当たる場合
深夜時間帯での労働が，時間外労働にも該当するという場合があります。この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋深夜労働の割増＝基礎賃金の５０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．５倍以上ということになります。
深夜労働が大企業における月６０時間超の時間外労働にも当たる場合
前記のとおり，大企業については月６０時間を超える時間外労働の割増率は５０パーセント増しとなりますので，
これが深夜労働にも当たる場合には，その割増率は「基礎賃金の７５パーセント増し」
すなわち，基礎賃金の１．７５倍以上ということになります。
深夜労働が休日労働にも当たる場合
深夜時間帯での労働が，後述する法定休日労働にも該当するという場合があります。
この場合の割増賃金の割増率は「深夜労働の割増率＋法定休日労働の割増＝基礎賃金の６０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 深夜労働が時間外労働・休日労働のいずれにも当たる場合
深夜労働が，時間外労働でもあり法定休日労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。
休日労働割増賃金（休日手当）の割増率
労働基準法においては，使用者は，労働者を週１回または４週に４回以上の法定休日に働かせることは原則としてできず，
法定休日に労働させることを「深夜労働」といい，これに対しては割増賃金（休日手当）を支払わなければならないと規定しています。
休日労働割増賃金の割増率の最低基準は「基礎賃金の３５パーセント増し」です。
つまり，休日労働に対しては，基礎賃金の１．３５倍以上の割増賃金を支払わなければならないということです。
なお，法定外休日における労働は休日労働割増賃金の支払いはなされませんが，
それが時間外労働に当たる場合には，前記の時間外労働割増賃金（残業代）が支払われることになります。 休日労働が時間外労働にも当たる場合
法定休日労働が，時間外労働にも該当するという場合があります。この場合，時間外労働は休日労働によって評価済みであると考えられるため，
割増賃金の割増率は「休日労働の割増率＝基礎賃金の３５パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．３５倍以上ということになります。大企業における月６０時間超残業の場合も同様です。
休日労働が深夜労働にも当たる場合
法定休日労働が，深夜労働にも該当するという場合があります。この場合の割増賃金の割増率は「時間外労働の割増率＋法定休日労働の割増＝基礎賃金の６０パーセント増し」，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。
休日労働が時間外労働・休日労働のいずれにも当たる場合
休日労働が，時間外労働でもあり深夜労働でもあるということもあり得ます。
この場合，時間外労働は休日労働に含まれるため，「休日労働の割増率＋深夜労働の割増率＝基礎賃金の６０パーセント増し」のみ，
すなわち，基礎賃金の１．６倍以上ということになります。 脳無し経営者共はしっかり残業代を払えよ
そして従業員はしっかり残業代を取れるんだから取るように
これまでの未払い残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇も１００%取ろう
技工業界は、会社を大きくすると言うことの意味を全く理解してない脳無しの経営者勢揃いだからな
特に大手は残業代ヤバいだろ
このブラック業界は来年から残業代払えないと思うし、これまでの残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇請求されたら
軽く５００万超える技工士多いな
ブラックで働かされてる技工士は、
これまでの残業代数百万＋割増賃金代＋未消化の有給休暇請求を勝ち取って開業できる技工士は
開業した方が良いぞ
仮に８００万勝ち取れたら600万開業資金にして残りは運営資金
返済なしで開業出来たらマジで楽だぞ
そして雇われの時より給料は上がるし 自分のラボなんで好きなようにできる
冷暖房もラジオも音楽も自由だし
それに来年、再来年は働き改革の影響で業界が荒れるので、新規で仕事取りやすいぞ
時効が２年から５年に改正になってやれば１０００万超える技工士も確実にいる
それまで待っても良いかもな
ブラックで働かされてる技工士たちよ
証拠集めて組合に入り会社訴えて未払い金１０００万返してもらおうぜ >>830
↑当労働組合ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion どうして技工士会・連盟は保団連のように診療報酬の引き上げを要求しないんですかね？ >>830
↑
2020年4月から施行されることで話題になっている民法改正では、退職手当等、様々な期間で消滅時効が定まられていたものが、原則「5年」に統一されます。
それに伴って、労働基準法で定められている未払い賃金請求権の時効期間も「5年」になることが議論されています。この背景には、昨今、世間を賑わせている「働き方改革」が関係していいます。
当改革の最も重要なテーマに「長時間労働の是正」が掲げられています。つまり政府は、未払い賃金の請求権を最長5年にし、サービス残業を抑制する狙いがあるのです。 来年から、どうしようって心底脅えてる脳無し経営者たちの顔が目に浮かぶわ
散々ザビ残させられてきた技工士たちはもう少しの辛抱
会社へのこれまでの不満、ストレスや憎しみをそ証拠を集めて一気に会社にぶつけてやれ
出来れば従業員みんなでやれば尚良し
これを見た雇われの技工士たちは知り合いの技工士たちに是非拡散を頼む
昭和の脳無しの技工士が勝手に作り上げてきたブラックな業界をつぶしてしまおう
昭和の脳無しの技工士たちは責任取って業界を底上げする気全くなし
俺たち平成の技工士は何も知らされていなかった被害者なんだから 技工士会はそのようなことはしないし、できない
役に立たないそういう団体が技工士会
業界は増々ブラックになり、入学者激減してるのに何の結果も出していない
要するに脳無しの集まり
なので近年急激に入会者減ってるし、元いた技工士会メンバーもどんどん減ってる
そうなるのは必然的 1番の加害者は無能な自分だったという事がわからないと、いつまでたっても変わらないよ。 ながふみさんは技工士会の会長さんになればいいんじゃないか？
会員はいないけどな >>833
49レスか
これは語り継がれるな
でも既に今日記録越えるの期待しとくわ、カス >>835
しない、できないというより
やり方がわからないのでは？
そもそも、良いものを作って悦に入るものづくり技工士に政治ができると思えない 質問ですが、3.5番支台歯の上のブリッジで、5番前装冠は保険適用できるでしょうか？ど忘れしました。出来れば教えて欲しいです。よろしくお願いします。 4番支台歯だけ、前装冠が保険適用できるんでしたっけ。 ブリッジの支台の4番な。
ポンティックは小臼歯も大臼歯もレジン前装金属ポンティックで、７割だとおおよそ4400円と3400円。 なんせおっさんなので、つい忘れてしまいました。ありましたございました。 別に俺らが保険申請するわけじゃ無いからどうでも良くね？ 医院の売り上げ以上の値段にすると売れないから、どうでもよくはないぞ。
保険診療は。 材料の点数改正きてるで〜
パラ関係はかなり上がってるな
またただこの材料点というやつは俺らには関係ない
本当はあるけど
丼勘定でやってきたからほぼ関係なくなってる >>849
7割もらってるとこ自体が少ないからあんまり
関係ないね
本来なら関係あるんだろうけど パラ1gあたり1458円から1675円に引き上げられたみたい
まだ実勢価格より安いけど上がって良かった メンタリストのDAIGOがいいこといってたねぇ
文句いいながらもその仕事をしてるのは自分の代わりなんて沢山いることを自覚してるから
だから変われない >>851
大臼歯ＦＭＣが５９０点（５９００円）今のパラの相場だと３ｇ使うと赤字
前装冠は５２６点だけど硬質レジン材料代も込みなので純粋にパラ何グラムで赤字になるかどうかは分からん。 >>855
確かに
実質、代わりは激減してるけど心配性の日本人はそれでもなんやろな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
