歯科技工士☆令和時代 第65期
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くどい？脳無しが何言ってるんだ
このブラック業界の経営者たちを淘汰するには何回も何回も繰り返し書き込んで一人でも多くの人に
見てもらうことが重要なんだよ
それをくどいとか言う脳無しのお前はブラック経営者側の人間だと言うことな 個人ラボにも影響する話なんだけど、雇用側からしたらブチ切れな話だと思う、ま、今までこき使ったんだから、しょうがないか。 >>666
せやで。だから働き方改革が決まってからは経営者なんかは反発でかかったんやで。
でもしゃあないって事で対策し始めおったんや
消費増税やインボイスとか、最近ちょっと国はムチャしすぎやないんか？
って思う。
まぁ改革はオモロイから是非やってもらいたいけど ブラックラボの経営者たちは 残業代の未払い金と未消化の有給休暇分も請求されるから
破産も覚悟しとけよ
改正されたらマジで一人1000万超えるだろうな
そして未払い金取る技工士が増えて離職率も増えるだろう
そのお金で開業する技工士も増えて、結果一人ラボが今後も増える
ブラックラボ淘汰に拍車がかかるのも時間の問題
有給休暇取得も延長
未払い賃金の請求権の消滅時効が5年に改正されると、有給休暇の取得期間も2年から5年に延長される可能性があります。
これは有給休暇の取得期間が労働基準法の消滅時効ルールによって決められているためです。
5年に延長されると、有給休暇を最大で100日間（20日×5年）まで保有することが出来るようになります。
退職するとき、有給休暇の買い取りはできる
退職することが決まり、退職日も確定している社員に関しては、例外的な扱いとして、退職日までに使い切れない日数分の有給休暇を会社が買い取ることが可能
多忙で労働組合ユニオンに相談に行けない技工士はどうせ辞めるんだから消化していない有給休暇を使って訴える準備を整えることをお勧めする
私も私の周りの技工士たちも忙しい中、この方法で時間を作った
残業代の証明は最低３か月必要とされているから、毎日何時に出勤・退社したのか手書きでも写メでも動画でも良いので記録しておくこと
タイムカードがないラボや、タイムカードを偽造してるラボでも、３か月毎日記録していた事が証拠として重要視される ところで！技工士ってどれくらいから収入下降してくんだ？
どんな職業でも６０掛かると終活だけど
俺ら世代って６５定年だっけ？７０だっけ？
微笑みの国タイなんては５５定年だってよ
まぁ子供次第だろうけど
生涯仕事が切れないってのは心休まらないよな？親の死に目にも会えないし。
担保が家と土地しかないってのも怖いし、奥さん若くてきれいで外出したくないし。
週一で机すっからかんにしたいわな？ >>668
お前 [16/16]も書き込んで
キチガイだから
消えろよ
そんなに暇なら山梨の小学生でも捜索しろよ スマホの時代になり簡単にネット検索可能な時代
徐々に噂は広まり多くの技工士達が残業代の未払い金を請求してくるだろうな
そして今後は今迄みたいに最低賃金以下のブラックでは働かせられなくなる
高額な機材を導入してるラボの経営は増々厳しくなるだろう
経営者側は保険・自費共に料金を7：3に上げるか一人で技工をやるかに迫られる
虫歯は３０年前より半分減ってきてる上に、ようやく日本も仕方なく予防歯科に力を入れてるので、今後ももっと技工物は減るとされている
これから不景気に入ると予想されている中で、60点の以下の仕事をしてる流れ作業メインの大手ラボの値上げはかなりハードルが高いだろうな
ようやくネットで技工士のブラックの悪評が広まり始め入学者も激減してるので、これからは生き残った技工士達がホワイトな業界にしてくれると良いのだけど
どこにでもゴキブリのようなしぶとい脳無しの裏切り者が必ずいる
なるべくそれらの脳無しを排除駆除、そして業界に入れなくする又は立ち入らせなく必要がある
働き方改革で業界がどうなるか、まずは３年後が楽しみだわ >>670
お前自分で脳無しアピールしてるだけな
本当に可愛そうな奴だな
都合の悪いことでも書かれてるんだろう
私のコメントにイラつくﾔﾂはたかが知れてるけどな 三年もこの流れ続けるの？
とりあえず三年後にまた来てくれ >>670
いやいや、先週なんか30以上やで！まだ半分！
まっとまっと頑張ってもらわんと！ この超ブラックな業界が3年でホワイトになるわけないだろ
ホワイトになるまでここで訴えてやるわ
求人詐欺、未払い賃金
未払い賃金などの労基法違反も。払えといっても払わない会社
こうやって訴えられるラボ 今後増えるだろう
経営学も学ばず 経営者になる技工士は多い
自業自得、でも未払い賃金請求して払わないとか 頭どうなってんの？
ホームページで自費アピールしてるこの大手ラボでこんな状態
歯科技工業界相当ブラック
↓
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black/
http://sougou-u.jp/sendai/2019/02/shikagikousi-black-3/
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black-2/ ホワイトになるまでここで訴えてやるわ
え？
なにもかわらないよ そうだよなぁ
ここで訴えても微塵も変わらんのだよな
俺が投票したるから政界進出してくれ 足利で働くAさんが長文の正体なんじゃね？ どうでもいいけど >>677
裁判で支払い命令が出たら自己破産しても
免れないよ
そんな手が通じるならみんなやってる >>681
まず自己破産するには家とか車とか持ってる
財産全て処分しないといけないし、ラボも
失うから普通の経営者ならしないんじゃない？
自己破産する前に偽装離婚して配偶者に財産
移したりすると羽賀研二みたいに逮捕されるし 結局逃げ得がないようになってんだな
日本の法律は偉い
ブラックラボの経営者の皆さん御愁傷様 ブラゼロなんてアプリ知らなかった。なんか労基に代理請求をする仕組みらしい。 ユニオン？
いろんなユニオンがあるんやろうけど…
オレが前すんでたアパートに、なんかの販売店 で女の人が、パワハラとかセクハラ受けて病んだとかで、その販売店を糾弾するチラシが何度も入ってたな。
関わった人間の実名やら住所やら顔写真入りで曝されてたような記憶が…。
そこら辺りの世帯一帯にチラシが入ってたみたいで、当時勤めてた歯医者でも患者さんとの話題になってたな。
ユニオン怖えーって思うたわ。
オレが経営者ならそんなチラシ撒かれる前にカネ払うわ。一発で仕事も家族も失うやん。 ブラックな技工業界はみなし残業（固定残業）を利用して違法しているラボが９９.９９９９%
ブラックで働化させられている技工士達は未払いの残業代は労働組合ユニオンに相談して証拠を集めて訴えれば100%取れる
↓
実は、当たり前のように導入されている「みなし残業代制」は違法であることが多く、
あなたが対抗策を分かっていれば、残業代をきちんと払ってもらうことができるのです
「みなし残業代制」を利用する会社は、ブラック企業である可能性が極めて高く、
「残業代が支払われていると錯覚」させ、あなたをこき使う（＝長時間労働させる）ことで、利益をむさぼっています。
「みなし残業」という言葉は、「固定残業代制」とも呼ばれます。
両方とも、法律的に正式な用語ではありませんが、世間では、「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として払っておく制度」のことを「みなし残業代制」あるいは「固定残業代制」と呼ぶことが多いです。
先ほど、みなし残業代制（固定残業代制）を利用する会社は、ブラック企業である可能性が極めて高いと書きました。
あなたは会社から、「どれくらい残業しているか把握しきれないので、残業時間に関係なく、一律の金額を残業代として支給します」と言われていませんか？
一見、これは良い会社のように見えますが、実はブラック企業は「社員にいくら残業させても一定の残業代さえ支払っておけば、
いくらでもこき使える」と考え、みなし残業代制（固定残業代制）を悪用していることが非常に多いのです。
この手口の悪質な点は、ブラック企業はきちんと残業代を支払っていないにもかかわらず、
従業員は「仕事がちょっとキツイけど残業代が出るだけマシか」と思ってしまう場合があることです。
更に、ひどい場合には、入社時に「うちの業界は、普通は残業代が出ないけど、
我が社は残業代が出るから同年代の人よりも少し給料が高いよ」と言われ、従業員は満足に思っていたりする場合もあります。
しかし、上記のように一見すると社員に対してメリットがありそうに見せかけながら、
実は社員を騙して違法に長時間労働させるのがブラック企業の手口なのです。 >>686
続き
↓
残業が10時間しかない会社が、みなし残業代制（固定残業代制）で「40時間分の残業手当を含む」など、本来の残業時間よりも多めの数字を書くことはありません。
そもそもブラック企業は、まともに残業代を支払う気がないのですから、就業規則に書いてある残業時間よりも遥かに多くの残業を強いられることは覚悟しておくべきでしょう。 >>634
弁護士付けないと警察は動かない。
下手すると被害届も受理しない 弁護士の場合、
労働関係に強い弁護士か分からないのが問題
弁護士でも専門分野がある
相談料 1時間5,000円～1万円程度
着手金の問題
着手金：仮に残業代請求が失敗したとしても、最初に弁護士に支払う費
残業代請求に限り、相場20～30万円の着手金も無料にしている事務所もあるが
相場20～30万円必要になる
成功報酬：業代請求をして実際に受け取った額の20％程度が相場
労働組合ユニオンなら
月会費1000円【残業代取れたや辞められる】
相談料何時間でも無料
成功報酬は実際に受け取った額の10%
これだけ
しかも労働関係のプロ
証拠があれば100%勝てる
薄給の雇われ技工士がどちらを選ぶかは明白
それでもユニオンより弁護士が良いと言う人は弁護士に依頼すればよい
労働関係の苦手な弁護士なら勝てる確率は100%じゃないかもしれないけど
明らかに弁護士より労働組合ユニオンが良いと思うけどな
まぁどっちにしろ残業代の未払い金は貰うべきものだからしっかり払ってもらおう
まずは民事で請求して支払わなければ刑事に切り替えれば良いだけ
民事から段階踏めば刑事に切り替えられる
刑事に切り替えたら焦って相手側から和解申し立てしてくるから余裕 最近ラボ経営者の書き込みが減ったな
来年4月が怖いのか？ 働き方改革の猶予期間が数年あったのに
まだ対策してないラボが多いよな
他業種はもうとっくに対策済みなのに
技工士は対策しなくても許されるだろうって
考えのあまい経営者が多すぎる
万引きで捕まって貧乏なんでって開き直っても
結局は逮捕される
ブラックラボの経営者も結局は未払い残業代払って逮捕される で、不起訴になってまた普通に仕事してたりしてな。そんな人を知っている。 >>693
民法改正するので、来年４月から罰則が適用される。不起訴は和解しない限り無いはず。 民法改正てのが、いまいち分かりにくいので勘違いするのはしょうがないが。 世の中そうそう理屈通りには行かない。
来年分かるよｗ >>697
無理を通すと道理が引っ込む、というだろ？
正義、正しいことが必ずしもその通りになるというものでもないんだよ。
力の大きなものの理屈が通るのが世の中なの。
長文の期待通りになって潰れたり泣きをみるのは、小さいトコのしゃちょーさんだよ。
日本の技工はそのままなんだよ。
来年分かる。 昔、某ラボにいたけど、就業時間はパソコン管理されてて、残業代は出てたけど満額ではない半端な時間
その代わりなのか成果給という、不平等な仕組みを取り入れてて釈然としなかった思い出
もう5年以上経ってしまったのが悔やまれる 衛生士に違法治療させてる歯科医って全体の半数は軽く超えると思うけどな
でもこんな堂々と良くやるよな
脳無し歯科医師も脳無し技工士同様多い
特に今より何かと罰則が甘かった昭和世代の老害に脳無しは多いんだよな
↓
留守の治療は衛生士 歯科医ら歯科医師法違反容疑で逮捕
海外渡航などで歯科医師が不在にしている間、資格を持たない歯科衛生士が歯の治療をしていたとして、
愛知県警は３日、名古屋市東区にある歯科医院「カフェ・ロラ松本歯科」の歯科医師松本健容疑者（７８）と、
歯科衛生士の女（５０）を、歯科医師法違反や歯科衛生士法違反などの疑いで逮捕した。
捜査関係者への取材でわかった。
捜査関係者によると、逮捕容疑は、歯科医師の資格がない歯科衛生士の女に、
患者の歯を削るなどの治療をさせたというもの。
無資格でＸ線撮影もさせていたとして、診療放射線技師法違反の疑いもあるという。
関係者や松本容疑者の著書などによると、松本容疑者は１９７１年に名古屋市北区で歯科診療所を開業。
海外留学を経て、同市東区に歯科医院を開いた。
２０００年ごろから、南太平洋の仏領ニューカレドニアなどでコーヒー農園を運営。
ここ１０年は海外に滞在していることが多く、その間歯科医院では、実質的に歯科衛生士の女が治療を行う状態が続いていたという。
歯科衛生士は、歯や口の中の病気の予防処置や保健指導、歯科医師の診療の補助をする専門職。
抜歯や歯を削るなどの治療行為は歯科医師のみに許されている。
歯科衛生士法では、歯科衛生士は歯科医師の指示なしに診療機械や医薬品を使ってはいけないとしている。 >>699
それはもっと上の、上級国民とまではいかないまでもその辺りの人間だよ
国が大手をふって改革しますって言ってんだから。
しかも無理がもし通ったらここまで、大損してでも対策してきた他企業からどんな抗議がてるやら つまりは罰則がない、て事だけで未払いがまかり通ってきたのがこの業種。罰則が始まると、今までOKのはずが全部アウト。つまりは人雇うのに４月から倍経費がかかるよ、てことだ。 大手なんて両手で数えられるレベル
そして中堅ラボが少々、小規模ラボが少々、院内ラボが少々
８割弱が一人ラボの業界
1人ラボが存在してるからこの業界は成り立ってるわけで、
小・中・大手しかなかったらブラックすぎてこの機に技工業界一気に崩壊するわ
日本では1人ラボが最強
というかブラックすぎて人を雇えないのを理解してる技工士が8割弱ってこと
人をブラックで雇ってる技工士は人間失格者の相当脳無しヤロー
サービス残業させて利益上げてきた小・中・大手ラボはこれから、
残業の未払い金の返済(＋割増代)、未消化の有給休暇の問題で廃業に追い込まれるだろう
従業員が多いほど未払い金の返済、未消化の有給休暇の買い取り問題は膨らみ、
経営者は数千万～億超えの負債を強いられる
これまで散々技工士を使い捨てにしてきた天罰だから自業自得
むしろこれまで使い捨てにされた技工士や未払い金を請求しないで辞めていった技工士の事を
考えるとかなり罪は軽いものだけどな
脳無しのブラックラボの経営者達が、そろそろ焦ってきてるのが目に見える
そして脳無しなりに悪知恵を入色々考えてるだろうな
そんなの無駄だから腹くくって払う物払って、これまでの罪を償えよ、脳無し共が。 技工業界で固定残業以上に働かせてるラボなんて調べればいくらでも出てくる
よって脳無し達は共倒れ
↓
固定残業の定める労働時間を超えて残業したのに、その差額を上乗せして払わない場合は、
裁判所はみなし残業代制（固定残業代制）は違法とする考え方が強い
労働時間を適正に管理していなかったり、就業規則等を雑に定めていたりすることで、残業代をきちんと払う意思がないと判断できる場合は、
みなし残業代制（固定残業代制）は違法である可能性が高い
月４５時間を超える残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）は違法になる
三六協定で許されている４５時間を超える残業を常に想定していることに違法性が高さが表れている
特に月80時間を超えるような総統に長期な残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）（みなし残業制）は、違法
月80時間を超える残業は過労死との関連性が強いとされているため（「脳血管疾患及び虚血性疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（基発１０６３号平成１３年１２月１２日））、
このような危険性の高い残業をあらかじめ予定する固定残業代制（みなし残業代制）を認めるわけにはいかない 未払いに目がいくけど、主題は来年４月からの残業費支給。払えんのかオイ？てことだけど。いつまでも未払いができないくらいわかるだろ。 お前の声はブラックラボの経営者には届かないだろうな。 俺は増税の方が厳しいわ。 仕事も増えたが宅急便の支払いも倍になったし材料も高いし。
決めた。 来年から値上げしよう。 逮捕前の松本容疑者：
「女の子がちょっと働いていたね。衛生士。中々凄いよ」
Q.それは歯科衛生士もできることなんですか？
逮捕前の松本容疑者：
「できるできる。今もやってるよ、だから」 配達料や再生代無料にしてる脳無しは増税きついんだろうな
全国配達無料、自費は何処よりも安くしますって大手ラボあったな
完全に来年からアウトだろ
未払い問題は、以前から請求すれば100%取れた
これからは数百万円の未払い金請求に加え、残業代支給と言う他職では当たり前だけど、技工業界では支給するのは無理とされてた問題が出てきただけ
人を雇うならこれまでダンピングしすぎてるので、今の相場の４倍の料金設定が必要
ダンピングラボは2倍上げるのも無理な状態
今の相場の技工料で人を雇えるわけがない。人を雇えば雇うほど赤字経営。仕事をすればするほど赤字
そんなの前から分かっていた事
ただこれまでは従業員に毎日何時間もサビ残させていたからどうにかペイ出来ていたでけ
それもこれから無理な時代。ようやくそういう時代が来たと言うべき
最近、高額技工に投資したラボは来年から地獄だろうな
配達料・再生無料で残業費支給して、ペイできるわけがない
ダンピングラボは下手くそなので、値上げしたら確実に仕事は他に流れ負のループにハマる
材料費も下げろと強引に材料屋に言及する脳無し老害技工士も多いけど、そのうち相手にされなくなって
そういうブラックラボは材料屋からも取引き切られるだろうな ウチの病院も歯科助手が普通に印象とったり技工物セットしてるぜ。 それと技工士の時給５００円問題
単純に月給を労働時間で割れば良いというわけじゃない
この計算方法で計算すると時給が500円以下の技工士も多いだろう
離職率9割以上の技工業界がいかにブラックなのかより分かるだろう
↓
あなたの月給のうち、みなし残業を除いた部分（基本給部分）が非常に少ない場合、みなし残業代制（固定残業代制）が違法となる可能性が非常に高いです。
みなし残業を除いた部分を、173.8（月の所定労働時間）で割ってみて、あなたの職場の都道府県の最低賃金を下回っていると、
みなし残業代制（固定残業代制）は違法の可能性が高いです。
就業規則や賃金規程を変更は、かつてある手当について、「残業手当」ではないものとして払っていたのを、
「残業手当」にしてしまおうと画策するために行われている可能性があります。
例えば、あなたの知らないうちに、基本給の一部がみなし残業代に置き換えられていたりする
正社員として働いて給与が15万円」という方は、労働時間にもよりますが最低賃金を下回っている可能性もあります。
このような、不利益を避けるためにも月給を時給で計算することをおすすめします。
↓続く 給与を時給換算するためには、以下の4つんお情報が必要です。
給与の年間の合計金額
時給換算から除外される手当の金額
1年間の所定労働日数
1日あたりの所定労働時間
基本給と各種手当は含めるのですが、含めない手当もあります。時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当などは、給与の時給換算時には含めないことが一般的。また、結婚手当などの臨時の賃金や賞与も除外します。
以下が、時給換算時に除外する手当です。
精勤手当・皆勤手当
家族手当
通勤手当
時間外勤務手当
休日出勤手当
深夜勤務手当
この除外する手当については、厚生労働省の「最低賃金の対象となる賃金」に基づいています。
↓続く 上記の4つの情報が確認できましたら、実際に計算を行いましょう。
年間の合計金額から除外される手当を引く
その金額を所定労働日数で割る
さらに所定労働時間で割る
以下に例を記載しますので、計算する際の参考にしてください。
年間の合計金額：360万円
除外される手当の金額：60万円
1年間の所定労働日数：240日
1日あたりの所定労働時間：8時間
360–60=300
300/240=1.25
1.25/8=0.15625
0.15625*10000=1562.5
上記の条件で計算した場合には、時給は約1563円です。
ブラック企業は、拘束時間が長いため時給換算すると安くなるのです
仮に、1日あたりの給与が10,000円、拘束時間が14時間であれば時給は714円です。
日本全国の平均は約1500円
マイナビのアンケートによると、日本全国の社会人の平均時給は1486円とあります。
2018年に最低賃金が値上げされていることを考慮すると約1500円程度と捉えると良いでしょう。
7割近くの方が1500円以下と回答しています。
これは、日本のどの地域においても最低賃金以下。さらに、本来であれば1日の労働時間は最大8時間と労働基準法で定められているので、時間外手当も支払う必要があります。
所定労働時間を用いるのが、一般的な時給の計算方法です。ただし、上記のように働いている状況によっては、実際の労働時間は所定労働時間と異なる場合もあるでしょう。 最低賃金を下回る時給は違法
給与の時給換算を行った金額が、最低賃金を下回れば違法です。以下で、最低賃金制度とは何かを解説します。
言葉は知っているけれど、詳しくは知らないという方は、この機会に最低賃金制度について理解しましょう。
最低賃金制度とは
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づいて国が労働者の賃金の最低限度を定め、企業などの使用者はそれ以上を支払わなければならないという制度です。
最低賃金制度は産業・職種に関わりなく、日本の都道府県内の事業場で働いているすべての労働者が対象となります。
もしも、最低賃金以下で労働の契約を結んでしまった場合でも、法律によって無効となります。最低賃金額と同じ金額で契約したとみなされます。 >>716
訂正
↓
年間の合計金額：360万円
除外される手当の金額：60万円
1年間の所定労働日数：240日
1日あたりの所定労働時間：8時間
360－60＝300
300/240=1.25
1.25/8=0.15625
0.15625*10000=1562.5
上記の条件で計算した場合には、時給は約1563円です 注意
ブラックラボの手口
残業が10時間しかない会社が、みなし残業代制（固定残業代制）で「40時間分の残業手当を含む」など、本来の残業時間よりも多めの数字を書くことはありません。
そもそもブラック企業は、まともに残業代を支払う気がないのですから、就業規則に書いてある残業時間よりも遥かに多くの残業を強いられる
固定残業の定める労働時間を超えて残業したのに、その差額を上乗せして払わない場合は、裁判所はみなし残業代制（固定残業代制）は違法
労働時間を適正に管理していなかったり、就業規則等を雑に定めていたりすることで、残業代をきちんと払う意思がないと判断できる場合は、みなし残業代制（固定残業代制）は違法
【勤怠管理システムの不備でみなし残業代制（固定残業代制）が違法となったケース】
勤怠管理システムにおいて、「出社時刻」だけを入力させていた。出勤時刻を入力させていない以上、労働時間管理をしておらず、
残業時間を計算できないので、残業代をきちんと払う意思がないとして、みなし残業代制（固定残業代制）を認めませんでした。 過去に、就業規則や給与規程が改定されている場合は、要注意です。（就業規則や給与規程の最初や最後に改定日が記載されています。）
就業規則や賃金規程を変更は、かつてある手当について、「残業手当」ではないものとして払っていたのを、「残業手当」にしてしまおうと画策するために行われている可能性があります。
例えば、あなたの知らないうちに、基本給の一部がみなし残業代に置き換えられていたりするのです。
このような場合、不合理な就業規則の変更として、労働契約法１０条により認められない可能性が極めて高いのです。 残業代請求をしようと考える場合は、残業していた証拠が必要です。
例えば、証拠としては以下のようなものが有効です。
①タイムカード
②会社のパソコンの利用履歴
③業務日報
④運転日報
⑤FAX送信記録
⑥シフト表
会社が後で、消してしまう可能性があるので、コピーをしたり写真で保存しておいたりすることもおすすめします。とにかく、半月分でも構わないので写真にとるなり、コピーをとるなりして、自分で持っているのが、後々大きな武器になります。
しかし、本当にひどいブラック企業は、勤怠管理をせず、上記のような証拠が会社に残っていないケースもあります。
そこで、会社が勤怠管理をしていない対抗策として、以下のようなもので記録しておくことが有効です。
①仕事をしていた時間と業務内容の個人的な記録
例えば手書きの日記に書いておくなどです。できるだけその日ごとにメモしてください。
②残業時間の計測アプリ
最近では、残業時間を計測できるアプリが増えているようです。
③家族に帰宅を知らせるメール
会社を出る際に家族に送ったメールやLINEなどです。①②と比べると証拠としては少し弱めです。
残業代を請求しようと考える場合は、これらをできるだけ多く毎日集めてください。 >>722
重要
技工業界はかなりブラックなので退社のタイムカードを不正するラボが殆ど
タイムカードすらないラボも多いので、①～③さんはとても重要
出来れば証拠として3か月分あれば、残業代の未払い金は100%取れる
①仕事をしていた時間と業務内容の個人的な記録
例えば手書きの日記に書いておくなどです。できるだけその日ごとにメモしてください。
②残業時間の計測アプリ
最近では、残業時間を計測できるアプリが増えているようです。
③家族に帰宅を知らせるメール
会社を出る際に家族に送ったメールやLINEなどです。①②と比べると証拠としては少し弱めです。 重要
残業代請求権の時効は「2年」と決められています。
つまり2年よりも前の残業代分は請求できなくなってしまいます。
ですので、残業代を請求したい場合は、早めに行動しましょう。
なお、以前勤めていた会社であっても、2年以内までであれば遡って残業代を請求できます。 >>724
重要
労働基準法の消滅時効は「2年」から「5年」に変更される可能性が出てきた
労働基準法の消滅時効が「2年間」から「5年間」に変更されると、会社側（使用者側）にとってどのような影響があるのでしょうか。
まず、さかのぼって請求できる残業代請求の期間が大幅に延長されることから、過去分の多額の残業代請求を受ける可能性があります。
次に、有給休暇の繰越期間が延長されることから、最大で「100日（＝20日×5年間）」の有給休暇を取得される可能性があります。
残業代の消滅時効
賃金請求権の時効について、民法における時効のルールが大きく変更されることから、「2年」のまま維持する合理性は乏しいとされています。
労働者の権利保護の観点からしても、改正民法が施行される2020年4月を機に、労働基準法（労基法）に定められた賃金請求権の時効が拡充される可能性が高いです。
会社側（使用者側）にとって、労働基準法における労働時間管理は厳格化しているため、賃金請求権の消滅時効が改正された場合には、万が一未払賃金、未払残業代などが発生した場合のリスクは更に大きなものとなります。
未払賃金訴訟の際に、会社側（使用者側）に命令される「付加金」の時効についても合わせて検討されています。
今回は、2020年4月より施行される改正民法（債権法改正）と、これにともなって見直しが検討されている、労働基準法における消滅時効について、弁護士が解説しました。
民法の改正は、債権法に関する抜本的な改正であり、契約書ひな形の大幅な見直しが必要となります。
未払い残業代の問題への対応が不十分な会社経営者の方は、企業の労働問題（人事労務）を得意とする労働組合ユニオン又は弁護士に、お早目にご相談ください。 ブラックラボの経営者共よ
これを読んで心底震えてるだろう
払わないじゃ済まされないぞ
ブラックで雇っていた今までの自分の罪を受け入れろよ
そしてこれからはもうブラックで雇えなくなる
必ずここの書き込みは徐々に業界で広がり 訴えを起こす技工士が増える
ネットを甘く見ない方が良いぞ、昭和の脳無し老害共 朝からうるさい。てめえのブログでやれよ
ノータリン ずっと文句いってるやつバカ？
嫌ならやめろ
あんたが子供のときから無能で何も考えず何も行動せず親が色々してくれて今の仕事してんだから相手どうこうのじゃなくあんたに問題ある
元々この仕事好きでしてるひとはちゃんと考えて選んでしてるから不満なんて皆無 思っていた通り、昭和の脳無し共が釣られ騒ぎ出したな
俺が書いてたことに都合の悪いことでも書いてたか？
ざまぁ～ 何もしてないブラックラボは来年から営業できないだろうな
歯科医の下請けの技工士
元々ダンピングして仕事を取ってる状態なので、忙しいからと言って更に下請けに出して利益を上げることもう無理だろうな
来年から面白くなりそうだわ
残業時間の上限規制ですが、２０１９年４月から規制されるのは大企業のみです。
中小企業に対しては２０２０年４月から規制されます。この１年のタイムラグがくせものです
労働時間が長い企業も何とかして残業を減らさないとこれからは違法になってしまいます。
うまく業務効率化が進めば良いですが、それがうまくいかない場合に大企業は下請けの中小企業に仕事を流して自社の残業時間を減らすことを考えます。
まあ当然そうなりますよね。
でも中小企業だって残業時間は減らさないといけません。
でも２０１９年度は残業上限規制が施行されるのは大企業だけですから、下請けの中小企業は仕事をもらっている大企業から「我々は法律で制限されてるからこれ以上残業できない。
君たちは法律で残業上限が制限されてないからまだできるよね」ということが発生する可能性があります。
実際に残業時間が短くて世間からはホワイト企業とされている某SI企業（上場企業）の人事部長の方とお話した際に
「パートナー企業（下請け企業）がいなければ我々の残業削減は不可能だった。会社の目標とする残業時間からあふれた分の仕事は、パートナー企業に協力して対応もらっている」とおっしゃっていました。 >>727
お前脳無しレベルマックスだな
ブログで書こうがここで書こうが俺の勝手な
ﾊﾟﾜﾊﾗ発言だぞ。そうやって他にもﾊﾟﾜﾊﾗしてるんだろうな脳無し共は。
脳無しのお前の本性が丸見えで笑えるわ 日本のほとんどの個人ラボは残業なしでは生活がなりたたないよね。
9時ー18時で終わったら月収はいくらになるんだろう？ｗ 教えて下さい！
久しぶりにゴールドの仕事を受けたのですが手持ちの金属でキャスト出来るかギリな感じです
ゴールドとワックスの比重計算を忘れてしまったので教えて下さいm(_ _)m コバルト合金って生体親和性良いって聞くけど、内面めっちゃ酸化して分厚い緑の錆みたいのでるよね？
絶対体に悪いだろこれ… コバルト合金って生体親和性良い？
コバルトが生体親和性良いわけないだろ
むしろ有害な
まずガルバニー電流知ってる？この時点で体に有害
しっかり頭に入れとけよ
良かったな間違いに気付けて
↓
コバルト
電池材料、超硬合金、磁性材料、めっき等に
多く使われるコバルトは、発がん性があり、
皮膚炎、ぜんそく、肺炎、肺機能異常の原因
となることが分かっています。また、動物実
験では遺伝子異常や性巣萎縮、精子数の減
少などもみられ、現在も人体への影響が調
査されています。
こんな脳無しが技工してるのか、恐いわ コバルト合金って生体親和性良い？
コバルトが生体親和性良いわけないだろ
むしろ有害な
まずガルバニー電流知ってる？この時点で体に有害
しっかり頭に入れとけよ
良かったな間違いに気付けて
↓
コバルト
電池材料、超硬合金、磁性材料、めっき等に
多く使われるコバルトは、発がん性があり、
皮膚炎、ぜんそく、肺炎、肺機能異常の原因
となることが分かっています。また、動物実
験では遺伝子異常や性巣萎縮、精子数の減
少などもみられ、現在も人体への影響が調
査されています。
こんな脳無しが技工してるのか、恐いわ 見方を変えると、技工士も歯科医も体に有害な物を作ってる【セットしてる】とも言える
国民の病気の根源のきっかけになってると思うと歯科は犯罪者かもな
それの使用を認可してる国にも責任はあるけど >>736
コバルトそのものには都合の悪い性質もありますが
歯科で使用しているのは （ユーロ規格のものとか）コバルト合金ですよ。
あらゆる物質には益も害もありますが、それを組み合わせたものは人間の英知ですよ。
その中の１つだけ、欠点だけを取り上げて執拗に攻撃するのはいががなものでしょう？
あなたのすべての投稿にそれが感じられて、なんとも気の毒な方だなあ、と思わざるをえません。 お前って活字になってると何でも信じるんだな
浅はかな知識でこっちが恥ずかしい >>740
コバルトが含まれてる時点で有害な
実際 アレルギーの引き金になってるから
反論あるならもっと来いよ >>741
なんでも信じるわけないだろ
お前相当脳無しだな
俺が間違った事書いてるならそこを言ってみな
脳無しだから反論できないだろ 昨日の朝見てから、いま新着レス押したら60レスだとw
人生終わってんな。 >>743
反論もなにも、聞く耳持たない人にそんなヒマありません。
ごめんね >>744脳なしさん質問があります。
下顎の印象にロールワッテがいつもくっついてﾗﾎﾞに送られてくるんですけどなんでですか？ コバルトが有害なんて誰でも知ってんだわ。合金になって親和性が良いって色んな論文や雑誌に出てるの知らんの？長文くん少し頭冷やせ。技工業界憎すぎて只の狂人になったらいかんぞ。 >>751
脳無し？誰の事だよ
お前質問する立場だよな、言葉に気をつけろ
脳無しはこれだから困るわ
ちゃんと失礼のない文章で質問したら答えやるよ >>751
唾液腺の上にワッテ敷いて印象取ってる間唾液まみれになるのを防ぐんだけど、俺らには困りものだね >>753
午前中にして23レス！
今日は記録更新しそうじゃん！
スゲーな！
読みきれねーよカス >>752
脳無し丸出し文章だな
近年チタンでさえ人体に有害と言われてきてる時代だぞ
コバルト合金が合金になって親和性が良いって意味不明
その論文脳無だから勘違いして覚えたんだろ
コバルト合金なんて口腔内に入れるものではない
口の中以外の工業用としてなら使える金属ってとこ
コバルト合金なんて色んな成分混ぜてる時点でｶﾞﾙﾊﾞﾆｰ電流の原因にもなってんだよ
ガルバニー電流が有害って脳無しでも分かってることだろ >>755
脳無しは読むなって
脳無しの為に書いてないからな >>757
脳無しって人の言葉使って、技工の話で反論できないお前相当ダサい奴だな
技工のしろ ザコ共 バイオコバルトって生体適合性試験証明書が添付されているけどな。 >>757
脳無しって人の言葉使って、技工の話で反論できないお前相当ダサい奴だな
技工の話しろ ザコ共 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
