歯科技工士☆令和時代 第65期
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>>614
メルカリやヤフオクの素人商売じゃないんだから貰ってポッケにナイナイだよw >>613
よっしゃ！ほんなら納税やめとこ！
技工士の特権かー
よしよし 来年の点数改正に合わせて、大手ラボは残業費当て込んだ大幅値上げするとか？ いやー、消費税ゴチャゴチャで大変ですなーw
今日便乗値上げしたったわ！さー明日から出るかしら >>616
2%増税分を補う点数アップなだけだと言う事なら、この先に消費税納税業者にならないで良いと言う事にはならないと思うんだが
他にも書いてる通り自費は関係ないし
技工士特権でもなんでもないぞ >>622
>>623
こいつら定期的に現れるけどAIかなんかか？ >>567
それ俺が前いたラボと同じ状態
固定残業は違法
労働組合に相談して証拠集めて訴えれば100%３00万以上取れる
俺を含め周りの技工士たちはそれで300万前後取った
そろそろ２年から５年に時効が延長されるので5年に改正されて取るのも良し
すると軽く800万は越えるから 全員で未払い金請求したらいいよ
↓
労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion 技工業界は固定残業は違法レベル
安い固定残業を付けて、それ以上に残業させてるラボしか見たことがない
割増手当支払わないラボが99.9999%
このブラック業界の経営者たちは、消費税やインボイス制度の前に、
未払い賃金、残業割増手当、残業深夜休日割増手当、未消化の有給休暇をまず支払うべき
支払わないと犯罪だから
民事じゃなくて刑事事件として訴えられたら逮捕&業務停止で廃業
来年からブラックラボは淘汰される時代がきた
ｗ田もｎ田も全ての従業員が労働組合利用して未払い金請求したら技工業界が面白いことになるけどな
ホワイトで雇えないなら一人で技工すればいいだけ >>598
お前脳無しだな
未払い金証と残業の拠集めて請求すれば100%取れる
経営者が支払わなけれが刑事裁判すればブラックラボは全ての書類没収されて終わり
大手なんて節税とか言ってほぼ脱税してるから書類没収されたらかなり都合が悪くなる
下手したら取引先や下請けラボにも迷惑かけて余計にゴタゴタ
知られたくないことが多いからブラックな経営者たちは刑事裁判は恐怖なんだよ やるなら、それなりに準備しないと。もうしているか。 大手相手ならそれほど難しくないんじゃない？動いてる金もデカイし。
知らんけど オレの感覚でいえば、刑事訴訟なんて例えば
残業を強要されたとか脅かされたとか、
（帰りたいと訴えたのに終わるまで監禁されたとか）暴力とか
であって
いくらなんでもそんなのは極レアケースだろ。 >>629
民事裁判から始め確実に経営者は逃げる
何回か逃げたら刑事裁判き切り替えられる
それで刑事裁判にビビって経営者はすんなり残業代の未払い金はらう
経営者は支払いたくないから民事と舐めてとにかく何回も逃げて時間を稼いで相手が諦めるのを待つ
マジでブラックな経営者腐ってるからな
逃げれば逃げる程、刑事裁判に近づいているというのに >>629
民事の方がめんどくさいよ
刑事は警察に被害届出したら捜査してくれる 残業未払い金の場合は、民事→刑事の流れが理想
初めから刑事にしても意味なし
ブラック経営者はしかり民事で追い込む必要がある >>635
そりゃ、何言っても論破されちゃうからねぇ
ブラックラボに正しい意見ないもん >>636
刑事で有罪になっても過労死でもしない限りは
執行猶予がつくだろうから、従業員サイドに
とっては民事で残業代請求して数百万てに入れた方がいいよね 最初から刑事でラボ潰したら残業代回収出来ないから、まず民事で残業代回収して刑事で
トドメを刺してやれ そりゃ、今まで働かせたむくいだろ。同情する意味ない。 １０人ラボだとして、５年遡った改正案だと5000万越え。はらえるのかな。 >>634警察に被害届を個人で出しても相手にされないよ。
そこも弁護士から出してもらわないとだし、実際はメンドい。 ちゃんとした人は弁護士に頼むとか書いてる脳無しもいるけど、
弁護士の場合、
労働関係に強い弁護士か分からないのが問題
弁護士でも専門分野がある
相談料 1時間5,000円〜1万円程度
着手金の問題
着手金：仮に残業代請求が失敗したとしても、最初に弁護士に支払う費
残業代請求に限り、相場20〜30万円の着手金も無料にしている事務所もあるが
相場20〜30万円必要になる
成功報酬：業代請求をして実際に受け取った額の20％程度が相場
労働組合ユニオンなら
月会費1000円【残業代取れたや辞められる】
相談料何時間でも無料
成功報酬は実際に受け取った額の10%
これだけ
しかも労働関係のプロ
証拠があれば100%勝てる
薄給の雇われ技工士がどちらを選ぶかは明白
それでもユニオンより弁護士が良いと言う人は弁護士に依頼すればよい
労働関係の苦手な弁護士なら勝てる確率は100%じゃないかもしれないけど
明らかに弁護士より労働組合ユニオンが良いと思うけどな
まぁどっちにしろ残業代の未払い金は貰うべきものだからしっかり払ってもらおう ↓刑事告訴がいかに重要か分かる。
そろそろ時効が２年から5年に改正される予定なのでどうせなら５年分取ろう
「武富士のケースは、明らかに労働基準法37条に規定された割増賃金の支払い義務違反。同社の男性従業員は、平日は午前8時から午後9時まで働かされ、
休日出勤も含めると時間外労働は、月100時間を超えるのは当たり前の状況でした。それを個別に立証できれば、不払い賃金を取り戻せると考えました」
しかし立証は困難を極めた。
すでに厚労省が1990年代後半から労働時間の限度や把握など、使用者が講ずべき措置や基準を相次いで策定したにもかかわらず、
武富士ではタイムカードすら導入していなかった。
そこで河村弁護士らは、労働時間を立証するものとして、
社員が債権取り立て等のために行っていた電話記録や防犯装置の解除・設定などの電磁記録を取り寄せようとした
が、顧客情報など企業秘密を盾に抵抗されたという。
結局、刑事告発を受け、大阪労働局が強制捜査に踏み切ることで事態は一転する。
原告の男性をはじめとする同社の不払い実態の解明が進み、民事裁判は03年2月、
不払い残業代のほぼ満額を武富士が支払うことで和解。
刑事のほうも、同年7月に在籍従業員および元従業員、およそ5000人に対して約35億円もの巨額な不払い残業代を支払うことで不起訴処分になるという決着をみた。
とはいえ、問題のすべてが解決されたわけではない。
不払い残業代については賃金債権の消滅時効が2年なので、過去2年分しか取り戻せないからだ。
この点、広島高裁が07年9月4日、時間外勤務手当の未払いをめぐって争われた事案で、賃金未払いを不法行為（民法709条）と認定し、
損害賠償は民法の請求権時効3年を適用する判決を下している。
だが、それでも3年分だ。依然、労働者側に不利であることは間違いない。 >>635
雇用側じゃなくて世間全体が静かなんだよな
このスレ以外で全く話題になってない
本当に来年４月に救われるのか？ 未払い賃金の請求期間、延長へ さかのぼり「原則５年」
現在、未払い賃金の請求は、「2年」までしか遡ることが出来ません。
ですが、2020年4月に施行される民法改正に伴って、この「2年」の消滅時効（一定期間行使されない場合に権利を消滅させる制度）が、
「5年」に延長されるのではないかと目されています。
残業代などの未払いがあった場合、社員が会社に請求できるのは「過去２年分」までとする労働基準法の規定について、
厚生労働省の有識者検討会が１３日、期間の延長を促す見解をまとめた。２０２０年４月施行の改正民法で、さかのぼってお金を請求できる期間を「原則５年」にすることを踏まえた。 法改正と消滅時効
2020年4月から施行されることで話題になっている民法改正では、退職手当等、様々な期間で消滅時効が定まられていたものが、原則「5年」に統一されます。
それに伴って、労働基準法で定められている未払い賃金請求権の時効期間も「5年」になることが議論されています。
この背景には、昨今、世間を賑わせている「働き方改革」が関係していいます。
当改革の最も重要なテーマに「長時間労働の是正」が掲げられています。
つまり政府は、未払い賃金の請求権を最長5年にし、サービス残業を抑制する狙いがあるのです。
未払い賃金請求権の消滅時効（一定期間利用されないと権利を消滅させる制度）の改正が必要と判断された場合、2019年に法案を提出し、2020年にも法改正が施行される見込みです。 ブラックラボの経営者達よ
安い固定残業で固定残業代以上に働かせるのは違法だぞ
そもそも固定残業代すらないラボも多いけどな
ブラックで雇われている技工士たちはしっかり残業代の未払い金を取って
それを自分の為に使おう
サービス残業は犯罪
サービス残業は証拠があれば100%取れる(今は遡っ２年分→改正後５年分) いいんじゃない？４月からのお楽しみということで。誰かはやるしさ 来年、未払い賃金請求権の時効期間が「5年」に改正されたら
技工士は未払い賃金返還バブル到来(過払い金返還バブルと同じ感じ)
１０年以上ブラックで雇われている技工士も多いと思うけど、時効の壁がどうしてもある
５年分だと軽く５００万は超えるだろう
人によっては1000万以上
労働組合ユニオンに相談して、今はスマホで動画や写メ、手書きのメモ等での証拠集めに励め >>649
世間全体が静かっていうか他の業種はとっくに
働き方改革の対策済みなだけ
対策済みだから話題にあがる訳ない 人間失格の脳無しの小・中・大手のブラックラボの経営者たちよ
消費税・インボイス制度の心配はどうでも良いから、しっかり今までの未払い賃金を用意しとけよ >>656
↑ブラックな院内ラボの歯科医も同じくな 長文はまだ自分でも行動していないのに、部屋に閉じこもってネット中毒。 ロクに新聞、テレビ、ラジオなんて見てないんじゃない？せいぜいスポーツ新聞を読むくらいだろ。老眼でスマホは持ってないだろうし。 技工の話もできない脳無しが湧いて出てきたな
都合が悪いことには一切反論しない、できない脳無し共が くどい？脳無しが何言ってるんだ
このブラック業界の経営者たちを淘汰するには何回も何回も繰り返し書き込んで一人でも多くの人に
見てもらうことが重要なんだよ
それをくどいとか言う脳無しのお前はブラック経営者側の人間だと言うことな 個人ラボにも影響する話なんだけど、雇用側からしたらブチ切れな話だと思う、ま、今までこき使ったんだから、しょうがないか。 >>666
せやで。だから働き方改革が決まってからは経営者なんかは反発でかかったんやで。
でもしゃあないって事で対策し始めおったんや
消費増税やインボイスとか、最近ちょっと国はムチャしすぎやないんか？
って思う。
まぁ改革はオモロイから是非やってもらいたいけど ブラックラボの経営者たちは 残業代の未払い金と未消化の有給休暇分も請求されるから
破産も覚悟しとけよ
改正されたらマジで一人1000万超えるだろうな
そして未払い金取る技工士が増えて離職率も増えるだろう
そのお金で開業する技工士も増えて、結果一人ラボが今後も増える
ブラックラボ淘汰に拍車がかかるのも時間の問題
有給休暇取得も延長
未払い賃金の請求権の消滅時効が5年に改正されると、有給休暇の取得期間も2年から5年に延長される可能性があります。
これは有給休暇の取得期間が労働基準法の消滅時効ルールによって決められているためです。
5年に延長されると、有給休暇を最大で100日間（20日×5年）まで保有することが出来るようになります。
退職するとき、有給休暇の買い取りはできる
退職することが決まり、退職日も確定している社員に関しては、例外的な扱いとして、退職日までに使い切れない日数分の有給休暇を会社が買い取ることが可能
多忙で労働組合ユニオンに相談に行けない技工士はどうせ辞めるんだから消化していない有給休暇を使って訴える準備を整えることをお勧めする
私も私の周りの技工士たちも忙しい中、この方法で時間を作った
残業代の証明は最低３か月必要とされているから、毎日何時に出勤・退社したのか手書きでも写メでも動画でも良いので記録しておくこと
タイムカードがないラボや、タイムカードを偽造してるラボでも、３か月毎日記録していた事が証拠として重要視される ところで！技工士ってどれくらいから収入下降してくんだ？
どんな職業でも６０掛かると終活だけど
俺ら世代って６５定年だっけ？７０だっけ？
微笑みの国タイなんては５５定年だってよ
まぁ子供次第だろうけど
生涯仕事が切れないってのは心休まらないよな？親の死に目にも会えないし。
担保が家と土地しかないってのも怖いし、奥さん若くてきれいで外出したくないし。
週一で机すっからかんにしたいわな？ >>668
お前 [16/16]も書き込んで
キチガイだから
消えろよ
そんなに暇なら山梨の小学生でも捜索しろよ スマホの時代になり簡単にネット検索可能な時代
徐々に噂は広まり多くの技工士達が残業代の未払い金を請求してくるだろうな
そして今後は今迄みたいに最低賃金以下のブラックでは働かせられなくなる
高額な機材を導入してるラボの経営は増々厳しくなるだろう
経営者側は保険・自費共に料金を7：3に上げるか一人で技工をやるかに迫られる
虫歯は３０年前より半分減ってきてる上に、ようやく日本も仕方なく予防歯科に力を入れてるので、今後ももっと技工物は減るとされている
これから不景気に入ると予想されている中で、60点の以下の仕事をしてる流れ作業メインの大手ラボの値上げはかなりハードルが高いだろうな
ようやくネットで技工士のブラックの悪評が広まり始め入学者も激減してるので、これからは生き残った技工士達がホワイトな業界にしてくれると良いのだけど
どこにでもゴキブリのようなしぶとい脳無しの裏切り者が必ずいる
なるべくそれらの脳無しを排除駆除、そして業界に入れなくする又は立ち入らせなく必要がある
働き方改革で業界がどうなるか、まずは３年後が楽しみだわ >>670
お前自分で脳無しアピールしてるだけな
本当に可愛そうな奴だな
都合の悪いことでも書かれてるんだろう
私のコメントにイラつくﾔﾂはたかが知れてるけどな 三年もこの流れ続けるの？
とりあえず三年後にまた来てくれ >>670
いやいや、先週なんか30以上やで！まだ半分！
まっとまっと頑張ってもらわんと！ この超ブラックな業界が3年でホワイトになるわけないだろ
ホワイトになるまでここで訴えてやるわ
求人詐欺、未払い賃金
未払い賃金などの労基法違反も。払えといっても払わない会社
こうやって訴えられるラボ 今後増えるだろう
経営学も学ばず 経営者になる技工士は多い
自業自得、でも未払い賃金請求して払わないとか 頭どうなってんの？
ホームページで自費アピールしてるこの大手ラボでこんな状態
歯科技工業界相当ブラック
↓
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black/
http://sougou-u.jp/sendai/2019/02/shikagikousi-black-3/
http://sougou-u.jp/sendai/2018/10/sikagikousi-black-2/ ホワイトになるまでここで訴えてやるわ
え？
なにもかわらないよ そうだよなぁ
ここで訴えても微塵も変わらんのだよな
俺が投票したるから政界進出してくれ 足利で働くAさんが長文の正体なんじゃね？ どうでもいいけど >>677
裁判で支払い命令が出たら自己破産しても
免れないよ
そんな手が通じるならみんなやってる >>681
まず自己破産するには家とか車とか持ってる
財産全て処分しないといけないし、ラボも
失うから普通の経営者ならしないんじゃない？
自己破産する前に偽装離婚して配偶者に財産
移したりすると羽賀研二みたいに逮捕されるし 結局逃げ得がないようになってんだな
日本の法律は偉い
ブラックラボの経営者の皆さん御愁傷様 ブラゼロなんてアプリ知らなかった。なんか労基に代理請求をする仕組みらしい。 ユニオン？
いろんなユニオンがあるんやろうけど…
オレが前すんでたアパートに、なんかの販売店 で女の人が、パワハラとかセクハラ受けて病んだとかで、その販売店を糾弾するチラシが何度も入ってたな。
関わった人間の実名やら住所やら顔写真入りで曝されてたような記憶が…。
そこら辺りの世帯一帯にチラシが入ってたみたいで、当時勤めてた歯医者でも患者さんとの話題になってたな。
ユニオン怖えーって思うたわ。
オレが経営者ならそんなチラシ撒かれる前にカネ払うわ。一発で仕事も家族も失うやん。 ブラックな技工業界はみなし残業（固定残業）を利用して違法しているラボが９９.９９９９%
ブラックで働化させられている技工士達は未払いの残業代は労働組合ユニオンに相談して証拠を集めて訴えれば100%取れる
↓
実は、当たり前のように導入されている「みなし残業代制」は違法であることが多く、
あなたが対抗策を分かっていれば、残業代をきちんと払ってもらうことができるのです
「みなし残業代制」を利用する会社は、ブラック企業である可能性が極めて高く、
「残業代が支払われていると錯覚」させ、あなたをこき使う（＝長時間労働させる）ことで、利益をむさぼっています。
「みなし残業」という言葉は、「固定残業代制」とも呼ばれます。
両方とも、法律的に正式な用語ではありませんが、世間では、「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として払っておく制度」のことを「みなし残業代制」あるいは「固定残業代制」と呼ぶことが多いです。
先ほど、みなし残業代制（固定残業代制）を利用する会社は、ブラック企業である可能性が極めて高いと書きました。
あなたは会社から、「どれくらい残業しているか把握しきれないので、残業時間に関係なく、一律の金額を残業代として支給します」と言われていませんか？
一見、これは良い会社のように見えますが、実はブラック企業は「社員にいくら残業させても一定の残業代さえ支払っておけば、
いくらでもこき使える」と考え、みなし残業代制（固定残業代制）を悪用していることが非常に多いのです。
この手口の悪質な点は、ブラック企業はきちんと残業代を支払っていないにもかかわらず、
従業員は「仕事がちょっとキツイけど残業代が出るだけマシか」と思ってしまう場合があることです。
更に、ひどい場合には、入社時に「うちの業界は、普通は残業代が出ないけど、
我が社は残業代が出るから同年代の人よりも少し給料が高いよ」と言われ、従業員は満足に思っていたりする場合もあります。
しかし、上記のように一見すると社員に対してメリットがありそうに見せかけながら、
実は社員を騙して違法に長時間労働させるのがブラック企業の手口なのです。 >>686
続き
↓
残業が10時間しかない会社が、みなし残業代制（固定残業代制）で「40時間分の残業手当を含む」など、本来の残業時間よりも多めの数字を書くことはありません。
そもそもブラック企業は、まともに残業代を支払う気がないのですから、就業規則に書いてある残業時間よりも遥かに多くの残業を強いられることは覚悟しておくべきでしょう。 >>634
弁護士付けないと警察は動かない。
下手すると被害届も受理しない 弁護士の場合、
労働関係に強い弁護士か分からないのが問題
弁護士でも専門分野がある
相談料 1時間5,000円〜1万円程度
着手金の問題
着手金：仮に残業代請求が失敗したとしても、最初に弁護士に支払う費
残業代請求に限り、相場20〜30万円の着手金も無料にしている事務所もあるが
相場20〜30万円必要になる
成功報酬：業代請求をして実際に受け取った額の20％程度が相場
労働組合ユニオンなら
月会費1000円【残業代取れたや辞められる】
相談料何時間でも無料
成功報酬は実際に受け取った額の10%
これだけ
しかも労働関係のプロ
証拠があれば100%勝てる
薄給の雇われ技工士がどちらを選ぶかは明白
それでもユニオンより弁護士が良いと言う人は弁護士に依頼すればよい
労働関係の苦手な弁護士なら勝てる確率は100%じゃないかもしれないけど
明らかに弁護士より労働組合ユニオンが良いと思うけどな
まぁどっちにしろ残業代の未払い金は貰うべきものだからしっかり払ってもらおう
まずは民事で請求して支払わなければ刑事に切り替えれば良いだけ
民事から段階踏めば刑事に切り替えられる
刑事に切り替えたら焦って相手側から和解申し立てしてくるから余裕 最近ラボ経営者の書き込みが減ったな
来年4月が怖いのか？ 働き方改革の猶予期間が数年あったのに
まだ対策してないラボが多いよな
他業種はもうとっくに対策済みなのに
技工士は対策しなくても許されるだろうって
考えのあまい経営者が多すぎる
万引きで捕まって貧乏なんでって開き直っても
結局は逮捕される
ブラックラボの経営者も結局は未払い残業代払って逮捕される で、不起訴になってまた普通に仕事してたりしてな。そんな人を知っている。 >>693
民法改正するので、来年４月から罰則が適用される。不起訴は和解しない限り無いはず。 民法改正てのが、いまいち分かりにくいので勘違いするのはしょうがないが。 世の中そうそう理屈通りには行かない。
来年分かるよｗ >>697
無理を通すと道理が引っ込む、というだろ？
正義、正しいことが必ずしもその通りになるというものでもないんだよ。
力の大きなものの理屈が通るのが世の中なの。
長文の期待通りになって潰れたり泣きをみるのは、小さいトコのしゃちょーさんだよ。
日本の技工はそのままなんだよ。
来年分かる。 昔、某ラボにいたけど、就業時間はパソコン管理されてて、残業代は出てたけど満額ではない半端な時間
その代わりなのか成果給という、不平等な仕組みを取り入れてて釈然としなかった思い出
もう5年以上経ってしまったのが悔やまれる 衛生士に違法治療させてる歯科医って全体の半数は軽く超えると思うけどな
でもこんな堂々と良くやるよな
脳無し歯科医師も脳無し技工士同様多い
特に今より何かと罰則が甘かった昭和世代の老害に脳無しは多いんだよな
↓
留守の治療は衛生士 歯科医ら歯科医師法違反容疑で逮捕
海外渡航などで歯科医師が不在にしている間、資格を持たない歯科衛生士が歯の治療をしていたとして、
愛知県警は３日、名古屋市東区にある歯科医院「カフェ・ロラ松本歯科」の歯科医師松本健容疑者（７８）と、
歯科衛生士の女（５０）を、歯科医師法違反や歯科衛生士法違反などの疑いで逮捕した。
捜査関係者への取材でわかった。
捜査関係者によると、逮捕容疑は、歯科医師の資格がない歯科衛生士の女に、
患者の歯を削るなどの治療をさせたというもの。
無資格でＸ線撮影もさせていたとして、診療放射線技師法違反の疑いもあるという。
関係者や松本容疑者の著書などによると、松本容疑者は１９７１年に名古屋市北区で歯科診療所を開業。
海外留学を経て、同市東区に歯科医院を開いた。
２０００年ごろから、南太平洋の仏領ニューカレドニアなどでコーヒー農園を運営。
ここ１０年は海外に滞在していることが多く、その間歯科医院では、実質的に歯科衛生士の女が治療を行う状態が続いていたという。
歯科衛生士は、歯や口の中の病気の予防処置や保健指導、歯科医師の診療の補助をする専門職。
抜歯や歯を削るなどの治療行為は歯科医師のみに許されている。
歯科衛生士法では、歯科衛生士は歯科医師の指示なしに診療機械や医薬品を使ってはいけないとしている。 >>699
それはもっと上の、上級国民とまではいかないまでもその辺りの人間だよ
国が大手をふって改革しますって言ってんだから。
しかも無理がもし通ったらここまで、大損してでも対策してきた他企業からどんな抗議がてるやら つまりは罰則がない、て事だけで未払いがまかり通ってきたのがこの業種。罰則が始まると、今までOKのはずが全部アウト。つまりは人雇うのに４月から倍経費がかかるよ、てことだ。 大手なんて両手で数えられるレベル
そして中堅ラボが少々、小規模ラボが少々、院内ラボが少々
８割弱が一人ラボの業界
1人ラボが存在してるからこの業界は成り立ってるわけで、
小・中・大手しかなかったらブラックすぎてこの機に技工業界一気に崩壊するわ
日本では1人ラボが最強
というかブラックすぎて人を雇えないのを理解してる技工士が8割弱ってこと
人をブラックで雇ってる技工士は人間失格者の相当脳無しヤロー
サービス残業させて利益上げてきた小・中・大手ラボはこれから、
残業の未払い金の返済(＋割増代)、未消化の有給休暇の問題で廃業に追い込まれるだろう
従業員が多いほど未払い金の返済、未消化の有給休暇の買い取り問題は膨らみ、
経営者は数千万〜億超えの負債を強いられる
これまで散々技工士を使い捨てにしてきた天罰だから自業自得
むしろこれまで使い捨てにされた技工士や未払い金を請求しないで辞めていった技工士の事を
考えるとかなり罪は軽いものだけどな
脳無しのブラックラボの経営者達が、そろそろ焦ってきてるのが目に見える
そして脳無しなりに悪知恵を入色々考えてるだろうな
そんなの無駄だから腹くくって払う物払って、これまでの罪を償えよ、脳無し共が。 技工業界で固定残業以上に働かせてるラボなんて調べればいくらでも出てくる
よって脳無し達は共倒れ
↓
固定残業の定める労働時間を超えて残業したのに、その差額を上乗せして払わない場合は、
裁判所はみなし残業代制（固定残業代制）は違法とする考え方が強い
労働時間を適正に管理していなかったり、就業規則等を雑に定めていたりすることで、残業代をきちんと払う意思がないと判断できる場合は、
みなし残業代制（固定残業代制）は違法である可能性が高い
月４５時間を超える残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）は違法になる
三六協定で許されている４５時間を超える残業を常に想定していることに違法性が高さが表れている
特に月80時間を超えるような総統に長期な残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）（みなし残業制）は、違法
月80時間を超える残業は過労死との関連性が強いとされているため（「脳血管疾患及び虚血性疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（基発１０６３号平成１３年１２月１２日））、
このような危険性の高い残業をあらかじめ予定する固定残業代制（みなし残業代制）を認めるわけにはいかない 未払いに目がいくけど、主題は来年４月からの残業費支給。払えんのかオイ？てことだけど。いつまでも未払いができないくらいわかるだろ。 お前の声はブラックラボの経営者には届かないだろうな。 俺は増税の方が厳しいわ。 仕事も増えたが宅急便の支払いも倍になったし材料も高いし。
決めた。 来年から値上げしよう。 逮捕前の松本容疑者：
「女の子がちょっと働いていたね。衛生士。中々凄いよ」
Q.それは歯科衛生士もできることなんですか？
逮捕前の松本容疑者：
「できるできる。今もやってるよ、だから」 配達料や再生代無料にしてる脳無しは増税きついんだろうな
全国配達無料、自費は何処よりも安くしますって大手ラボあったな
完全に来年からアウトだろ
未払い問題は、以前から請求すれば100%取れた
これからは数百万円の未払い金請求に加え、残業代支給と言う他職では当たり前だけど、技工業界では支給するのは無理とされてた問題が出てきただけ
人を雇うならこれまでダンピングしすぎてるので、今の相場の４倍の料金設定が必要
ダンピングラボは2倍上げるのも無理な状態
今の相場の技工料で人を雇えるわけがない。人を雇えば雇うほど赤字経営。仕事をすればするほど赤字
そんなの前から分かっていた事
ただこれまでは従業員に毎日何時間もサビ残させていたからどうにかペイ出来ていたでけ
それもこれから無理な時代。ようやくそういう時代が来たと言うべき
最近、高額技工に投資したラボは来年から地獄だろうな
配達料・再生無料で残業費支給して、ペイできるわけがない
ダンピングラボは下手くそなので、値上げしたら確実に仕事は他に流れ負のループにハマる
材料費も下げろと強引に材料屋に言及する脳無し老害技工士も多いけど、そのうち相手にされなくなって
そういうブラックラボは材料屋からも取引き切られるだろうな ウチの病院も歯科助手が普通に印象とったり技工物セットしてるぜ。 それと技工士の時給５００円問題
単純に月給を労働時間で割れば良いというわけじゃない
この計算方法で計算すると時給が500円以下の技工士も多いだろう
離職率9割以上の技工業界がいかにブラックなのかより分かるだろう
↓
あなたの月給のうち、みなし残業を除いた部分（基本給部分）が非常に少ない場合、みなし残業代制（固定残業代制）が違法となる可能性が非常に高いです。
みなし残業を除いた部分を、173.8（月の所定労働時間）で割ってみて、あなたの職場の都道府県の最低賃金を下回っていると、
みなし残業代制（固定残業代制）は違法の可能性が高いです。
就業規則や賃金規程を変更は、かつてある手当について、「残業手当」ではないものとして払っていたのを、
「残業手当」にしてしまおうと画策するために行われている可能性があります。
例えば、あなたの知らないうちに、基本給の一部がみなし残業代に置き換えられていたりする
正社員として働いて給与が15万円」という方は、労働時間にもよりますが最低賃金を下回っている可能性もあります。
このような、不利益を避けるためにも月給を時給で計算することをおすすめします。
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