歯科技工士☆令和時代 第65期
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ロコモは直ぐ壊れると悪評判高いから買うやついない
営業マンに騙されたな
ＧＣのスチームクリーナーは１０年たっても壊れない優秀物 スチーマーってあった方が絶対に便利。
奇麗に汚れ落ちる >>552 技工の話って言っても、お前の話は誰かの言ったことを切り貼りしてるネット中毒じゃん。
お前は手の遅い役立たずのへたくそ技工士だろ？
で、今は無職。 とりあえず
来年4月から中堅ラボと5人までの個人ラボが未払いと働き方で
ほとんどのラボが潰されて
5年後のインボイスで営業ラボと一人親方のほとんどのラボが潰れて
売り上げ10億規模のラボしか残ってなくて
クリニックの大倒産時代が来る流れで
技工士絶滅の準備しとけばいいのかな？ ユニオンさんは、ユニオン技工士スレたてれば良いのでは？ GCのスチーマー20年使ってます
イオン変換器使わないで 思うんだけどさ、正社員では雇えないってなってきてるのは技工士ばかりじゃなくなってるよね。
粘着くんの言う事も分かるが、、実際どうなるのかっていうと
じゃあ、いままで仕事覚えるまでの間労使お互いにがまんして来たけど
それが出来なくなる（法律違反ですよ、って）なるなら 雇えないよね。
で、最初からこの量の仕事が時間内に終わらない人は雇わない、ってことになる。
もうベテランはある程度こなせて業界内で流動化も起こるだろうけど
若い人は無理だよね。
よけいに技工業界の破壊を早めるだけだと思うんんだけど。 >>560
インボイスでラボが潰れるって事はないだろ
一人ラボはなんだかんだいって一番強い 単純に人雇うと今までの倍経費がかかって、残業費払えないなら雇うな、てことじゃない？後半年ちょうどしかない。 オレの働いてるラボは働き方改革対策とかいってタイムカードを平日は8時と19時と、
土曜日は8時と12時に社員全員が押すのを強要されてる。
押し忘れたら1万円のペナルティー。
実際は8時から24時くらいまで働いてるんだけどね。土曜日も日曜日もほぼ終日出社…。
タイムカードに記録されてないから１日2時間計算の残業代が固定残業代として給料に含まれてる。
やり方が汚ぇな。って思ってんだけど、どこのラボもこんな汚ぇやりかたしてんのかな？ おそらくどこの技工所もそれをさせるんだろうな
会社の労働基準法違反を隠す手伝いをして自分が苦しんでるんだから・・・ >>567
中小企業であるあるネタ
IT関係でよく聞くね 奴隷気質だよな。日本人はそんな人が多いのかもしれない
だから来年4月以降も通報しようって人もあまりいないんじゃね 一番匿名で出来そうなのが調査票請求。また来年４月になって確認の電話してみるが。 >>567
うちは完全週休2日で法定日数の有給休暇取れて。残業代も全部でるよ。
終業が7時半で遅いと思ってるけど。
勤続4年で年収は400万くらい
そんなとこ辞めて色々探してみん？ >>567
毎日本当の退社時に、スマホでタイムカードの時計を写して帰ればいい
それを5年分集めて弁護士事務所にダッシュな
いっせんまんこえそうだな 2023年からインボイス制度始まったら売上1000万以下の一人親方ヤバない？
詳しい人いる？？ あまりに悪質な場合には、慰謝料もあるんじゃない？どえらい金になる？ インボイスはアレやろ？
今まで通りでいいけど、納めなかったら取引先からなんか言われるかもしれんけど知らんでっていうやつやろ？
国じゃなくて、取引先に強要させるっていう国のずっこい制度やろ？自営業の半数以上が泣くって制度。
普通に納めてる経営者はスカッとする制度やね >>575
売上1000万以下でも消費税課税事業者になれば大丈夫だよ
取引先から消費税もらって納めればいいだけ
材料代とか機材代にかかる消費税を差し引けるから、厳密にいえばむしろ収入UPになる さすが５ちゃんだね
有益な情報があるよ
課税業者になれば消費税を収めても収入UPになるらしいぞw
みんな税務署に急げ！ >>574
働いた分で払ってもらえなかった分をきちんと払わせるだけなのに何がいいなあなんだよ
感覚おかしすぎるわ頭おかしい >>580
俺、5年以上前に独立してすでに請求できない
できる人間を羨ましがるのは普通じゃないか？
お前は頭おかしいに加えて頭の回転鈍すぎ
回転逆なんじゃないか？治しとけ >>578
＜＜バカ洗脳は、まず技工士から＞＞
/''⌒＼
,,..' -‐==''"フ ／
（n´・ω・）η 納税すると収入アップ〜〜〜っ！
（ ノ ＼
（＿）_）
~"''"""゛"゛""''･、
"”゛""''""“”゛゛""''' "j'
:::::ﾍ :::::....ヽ :::;;;ﾉ ::(
:: ゝ :::::......ﾉ:;;..:::::::ヽ >>582
WWW！！！
そーと―恨んでんだなＷＷＷ
まぁ誰かが潰してくれんだろーよ？
金はジーパンのケツポッケに
１０００万裸で突っ込んでたら
落としちゃいました位の気持ちで
潰して貰った時には後輩に一杯
奢ればいいじゃんＷＷＷ >>579
馬鹿にもわかるように説明すると
例えば年間800万円の売上だと今までなら
普通に800万だけど、課税事業者になると
取引先から80万円の消費税を受けって880万円
ここから消費税80万納めたら800万は変わらないけど経費にかかった消費税を差し引けるから
例えば30万円差し引いて消費税を50万円納めたら830万円で30万円収入が上がったような感じになる
わかった？ >>586
馬鹿にも分かるように説明すると
例えば年間800万円の売上だと今までとおり
普通に消費税も貰って880万だけど、課税事業者になると
取引先から受け取った880万円
ここから消費税80万納めたら800万になる経費にかかった消費税を差し引く
例えば30万円差し引いて消費税を50万円納めたら830万円で50万円収入が下がったような感じになる
わかった？
課税業者じゃ無くても消費税貰って含み益になってた訳だから消費税を払ったら単純に減益だよ
アホか？ >>585
なにその煽りw
今時中学生でもやらんぞwww
しかも恨んでねーよ。というか何とも思ってない
だけど金貰えるんなら貰いたのは当然やろ
頭おかしく逆回転してるのは本当だな
アッホwww >>585
てゆーか、釣られちまったけど論点をずらすな
請求することを羨ましがる理由を教えてやったんだ。
お前のアホな頭では気づかないからわざわざな。
さぁ、謝罪しろ
「僕のお猿な頭では気づきませんでした」
ってなw >>587
もともと消費税もらってたんなら普通に納税すればいいだけでしょ？
俺は今までもらってなかった人の話をしてるの 消費税貰ってるとこでも、売上1000万円以下の事業者は免税だった。
インボイス制度で歯科医院が免税してるラボに仕事だすと控除できなくなるから、税務署に免税の放棄の手続きして。課税事業所にならなくちゃいけない。であってる？？ >>593
正解
>>591
恥ずかしいなら謝れとは言わん、言い訳しないでスルーしろw >>567
これこそユニオンに相談する案件じゃね？ >>593
歯医者さんも消費税を払ってるという前提だね >>596
ユニオンに捜査権は無いよ
暴力と恫喝でどうにかなる問題じゃない >>593
これが正解
>>586が勘違いしてて、納めなきゃならない消費税分を発注者へ二重請求すればいいじゃんと仮に思ってたなら全くの間違い
今まで800万の売上ならその中に消費税が含まれてて益税となってた訳で、仕事を発注する立場からすれば、余程理解が無けりゃ「何で消費税含みの金額なのに、別途お前が納める消費税分を肩代わりしなきゃいかんの？」と当然なる
非課税業者の道を選んでもいいけど、仕入税額控除ができないラボを選ぶ歯医者はいないわな
買い叩き行為も認められてないし 1000万以下の歯医者なんてあるんかな
スタッフいない俺でも900万で雇うか悩んでんのに。
まぁどっちにしろしゃーないから課税事業者になるつもりだけどね。だからこそ4月の革命期で値上げヨユーになって欲しい。 診療報酬に消費税は関係ないんじゃなかったっけ？
自費は関係あるけど。
ってか俺１０００万切った事ないけど、みんな800万とかそんなもんなの？ >>599
消費税は請求された相手側がちゃんと払わないといけないようになってる
大手企業が下請け会社に不当に値引き圧力をかけなように定期的にアンケートがくる
大手もそういう事が出来ない仕組みになってる まあ取引先から消費税もらって納税すれば
いいだけだから深く考える事はない
間接税だから自分が損をする訳じゃない >>599
>仕入税額控除ができないラボを選ぶ歯医者はいないわな
今の計算で思われているよりかは「いなくはない」
理由は小規模歯科医院の特措法のため。
ただしそのラボは自費の仕事を受けるのが事実上不可能になる。
また、他技工所の下請けも事実上不可能になる。
こうなると小規模歯科医院の横付け技工所しか意味ないのかな？ 消費税のこと技工士会の会報に載っていたぞ。
１、歯科技工所は医療と関係ないので消費税１０％の課税事業者。
２、歯科技工所は食料、新聞以下の存在なので軽減税率は無し。
３、歯医者さんは医療なので患者さんから消費税は取りません。
４、歯医者さんは光熱費や技工料などに消費税を払います。
５、歯医者さんが困らない様に光熱費や技工料で納める消費税分は点数アップ分で補います。
と云うことなので歯医者さんに気を使って消費税納税業者（インボイス）にならなくてもおｋ。
税込み８８０万の売り上げの親方はそのままでおｋ。 >>604だけど
いや、「控除」が歯科医院の消費税の控除という意味ならやっぱり意味ないか。 >>590
僕のお猿なあたまでも
重鉄ラボにトロフィーワイフ持ちです。
申し訳ありません。
月の維持費エステ代とか半端ないっす。
綺麗な人に理由ありっす。
マジすんません。
なんならお猿がゼロスタートした
築40年越えの潰した牧場お売りします。
駅徒歩6分っす。維持が苦痛っす。
ちなみに話の流れてとは違う人物っす。 >>607
６０４が言うように自費は関係ないので歯医者さんとしてはインボイスの称号を持っている技工所に出したい所が本音だと思う。自費の技工所下請けも同じ。
で、以上のごたごたした消費税のルールが適応されるのが５年後の話。 ん？
自費歯科医院で消費税上がったから、患者料金上げるって話してたぞ？
先週の話。 >>605
え！？まじなん？？
技工士はインボイス関係なの？？
やっと納税覚悟できたのに信じていいのか？
現時点では食料、新聞以下なんて当たり前な事分かってるから何も気にならんがインボイス無関係は気になる。 >>612
２％の増税分を和らげるための保険点数ＵＰなので長い目で見れば一時的。
５年後には関係してくると思う。（どうなるか分からないけど）
これを機にお前みたいな奴が騙されて値下げに応じない様に技工士会が公報している。 というか、そもそも消費税をもらってない奴が多いの？そんな書き込みがチラホラ見えるけど >>614
メルカリやヤフオクの素人商売じゃないんだから貰ってポッケにナイナイだよw >>613
よっしゃ！ほんなら納税やめとこ！
技工士の特権かー
よしよし 来年の点数改正に合わせて、大手ラボは残業費当て込んだ大幅値上げするとか？ いやー、消費税ゴチャゴチャで大変ですなーw
今日便乗値上げしたったわ！さー明日から出るかしら >>616
2%増税分を補う点数アップなだけだと言う事なら、この先に消費税納税業者にならないで良いと言う事にはならないと思うんだが
他にも書いてる通り自費は関係ないし
技工士特権でもなんでもないぞ >>622
>>623
こいつら定期的に現れるけどAIかなんかか？ >>567
それ俺が前いたラボと同じ状態
固定残業は違法
労働組合に相談して証拠集めて訴えれば100%３00万以上取れる
俺を含め周りの技工士たちはそれで300万前後取った
そろそろ２年から５年に時効が延長されるので5年に改正されて取るのも良し
すると軽く800万は越えるから 全員で未払い金請求したらいいよ
↓
労働基準法における労働者から会社に対する請求権の時効は、現在のところ「2年」とされています。
つまり、未払賃金や労災、有給休暇など、労働法分野において発生する社員から会社に対する請求権の多くは、2年経つと、請求できなくなります。
しかし、労働法における「2年」の時効期間が、変更される可能性が出てきました。
2020年4月に施行を控えた改正民法（債権法改正）による、民法上の時効期間が変更されるにともなって、労働基準法との間に矛盾が出る可能性があるからです。
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion 技工業界は固定残業は違法レベル
安い固定残業を付けて、それ以上に残業させてるラボしか見たことがない
割増手当支払わないラボが99.9999%
このブラック業界の経営者たちは、消費税やインボイス制度の前に、
未払い賃金、残業割増手当、残業深夜休日割増手当、未消化の有給休暇をまず支払うべき
支払わないと犯罪だから
民事じゃなくて刑事事件として訴えられたら逮捕&業務停止で廃業
来年からブラックラボは淘汰される時代がきた
ｗ田もｎ田も全ての従業員が労働組合利用して未払い金請求したら技工業界が面白いことになるけどな
ホワイトで雇えないなら一人で技工すればいいだけ >>598
お前脳無しだな
未払い金証と残業の拠集めて請求すれば100%取れる
経営者が支払わなけれが刑事裁判すればブラックラボは全ての書類没収されて終わり
大手なんて節税とか言ってほぼ脱税してるから書類没収されたらかなり都合が悪くなる
下手したら取引先や下請けラボにも迷惑かけて余計にゴタゴタ
知られたくないことが多いからブラックな経営者たちは刑事裁判は恐怖なんだよ やるなら、それなりに準備しないと。もうしているか。 大手相手ならそれほど難しくないんじゃない？動いてる金もデカイし。
知らんけど オレの感覚でいえば、刑事訴訟なんて例えば
残業を強要されたとか脅かされたとか、
（帰りたいと訴えたのに終わるまで監禁されたとか）暴力とか
であって
いくらなんでもそんなのは極レアケースだろ。 >>629
民事裁判から始め確実に経営者は逃げる
何回か逃げたら刑事裁判き切り替えられる
それで刑事裁判にビビって経営者はすんなり残業代の未払い金はらう
経営者は支払いたくないから民事と舐めてとにかく何回も逃げて時間を稼いで相手が諦めるのを待つ
マジでブラックな経営者腐ってるからな
逃げれば逃げる程、刑事裁判に近づいているというのに >>629
民事の方がめんどくさいよ
刑事は警察に被害届出したら捜査してくれる 残業未払い金の場合は、民事→刑事の流れが理想
初めから刑事にしても意味なし
ブラック経営者はしかり民事で追い込む必要がある >>635
そりゃ、何言っても論破されちゃうからねぇ
ブラックラボに正しい意見ないもん >>636
刑事で有罪になっても過労死でもしない限りは
執行猶予がつくだろうから、従業員サイドに
とっては民事で残業代請求して数百万てに入れた方がいいよね 最初から刑事でラボ潰したら残業代回収出来ないから、まず民事で残業代回収して刑事で
トドメを刺してやれ そりゃ、今まで働かせたむくいだろ。同情する意味ない。 １０人ラボだとして、５年遡った改正案だと5000万越え。はらえるのかな。 >>634警察に被害届を個人で出しても相手にされないよ。
そこも弁護士から出してもらわないとだし、実際はメンドい。 ちゃんとした人は弁護士に頼むとか書いてる脳無しもいるけど、
弁護士の場合、
労働関係に強い弁護士か分からないのが問題
弁護士でも専門分野がある
相談料 1時間5,000円〜1万円程度
着手金の問題
着手金：仮に残業代請求が失敗したとしても、最初に弁護士に支払う費
残業代請求に限り、相場20〜30万円の着手金も無料にしている事務所もあるが
相場20〜30万円必要になる
成功報酬：業代請求をして実際に受け取った額の20％程度が相場
労働組合ユニオンなら
月会費1000円【残業代取れたや辞められる】
相談料何時間でも無料
成功報酬は実際に受け取った額の10%
これだけ
しかも労働関係のプロ
証拠があれば100%勝てる
薄給の雇われ技工士がどちらを選ぶかは明白
それでもユニオンより弁護士が良いと言う人は弁護士に依頼すればよい
労働関係の苦手な弁護士なら勝てる確率は100%じゃないかもしれないけど
明らかに弁護士より労働組合ユニオンが良いと思うけどな
まぁどっちにしろ残業代の未払い金は貰うべきものだからしっかり払ってもらおう ↓刑事告訴がいかに重要か分かる。
そろそろ時効が２年から5年に改正される予定なのでどうせなら５年分取ろう
「武富士のケースは、明らかに労働基準法37条に規定された割増賃金の支払い義務違反。同社の男性従業員は、平日は午前8時から午後9時まで働かされ、
休日出勤も含めると時間外労働は、月100時間を超えるのは当たり前の状況でした。それを個別に立証できれば、不払い賃金を取り戻せると考えました」
しかし立証は困難を極めた。
すでに厚労省が1990年代後半から労働時間の限度や把握など、使用者が講ずべき措置や基準を相次いで策定したにもかかわらず、
武富士ではタイムカードすら導入していなかった。
そこで河村弁護士らは、労働時間を立証するものとして、
社員が債権取り立て等のために行っていた電話記録や防犯装置の解除・設定などの電磁記録を取り寄せようとした
が、顧客情報など企業秘密を盾に抵抗されたという。
結局、刑事告発を受け、大阪労働局が強制捜査に踏み切ることで事態は一転する。
原告の男性をはじめとする同社の不払い実態の解明が進み、民事裁判は03年2月、
不払い残業代のほぼ満額を武富士が支払うことで和解。
刑事のほうも、同年7月に在籍従業員および元従業員、およそ5000人に対して約35億円もの巨額な不払い残業代を支払うことで不起訴処分になるという決着をみた。
とはいえ、問題のすべてが解決されたわけではない。
不払い残業代については賃金債権の消滅時効が2年なので、過去2年分しか取り戻せないからだ。
この点、広島高裁が07年9月4日、時間外勤務手当の未払いをめぐって争われた事案で、賃金未払いを不法行為（民法709条）と認定し、
損害賠償は民法の請求権時効3年を適用する判決を下している。
だが、それでも3年分だ。依然、労働者側に不利であることは間違いない。 >>635
雇用側じゃなくて世間全体が静かなんだよな
このスレ以外で全く話題になってない
本当に来年４月に救われるのか？ 未払い賃金の請求期間、延長へ さかのぼり「原則５年」
現在、未払い賃金の請求は、「2年」までしか遡ることが出来ません。
ですが、2020年4月に施行される民法改正に伴って、この「2年」の消滅時効（一定期間行使されない場合に権利を消滅させる制度）が、
「5年」に延長されるのではないかと目されています。
残業代などの未払いがあった場合、社員が会社に請求できるのは「過去２年分」までとする労働基準法の規定について、
厚生労働省の有識者検討会が１３日、期間の延長を促す見解をまとめた。２０２０年４月施行の改正民法で、さかのぼってお金を請求できる期間を「原則５年」にすることを踏まえた。 法改正と消滅時効
2020年4月から施行されることで話題になっている民法改正では、退職手当等、様々な期間で消滅時効が定まられていたものが、原則「5年」に統一されます。
それに伴って、労働基準法で定められている未払い賃金請求権の時効期間も「5年」になることが議論されています。
この背景には、昨今、世間を賑わせている「働き方改革」が関係していいます。
当改革の最も重要なテーマに「長時間労働の是正」が掲げられています。
つまり政府は、未払い賃金の請求権を最長5年にし、サービス残業を抑制する狙いがあるのです。
未払い賃金請求権の消滅時効（一定期間利用されないと権利を消滅させる制度）の改正が必要と判断された場合、2019年に法案を提出し、2020年にも法改正が施行される見込みです。 ブラックラボの経営者達よ
安い固定残業で固定残業代以上に働かせるのは違法だぞ
そもそも固定残業代すらないラボも多いけどな
ブラックで雇われている技工士たちはしっかり残業代の未払い金を取って
それを自分の為に使おう
サービス残業は犯罪
サービス残業は証拠があれば100%取れる(今は遡っ２年分→改正後５年分) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
