歯科技工士☆令和時代 第63期
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
裁判でもなんでもして良いから、お前らみたいなゴミは技工業界に要らない、いくばくかの金をせしめて他業種に行ってくれ
ま、こんな甘い技工業界ですら底辺じゃどこに行っても同じだと思うけど
夢の世界で頑張れ！ >>802
まぁ言わんとしてる事はわかる。
言ってる事も正しいとは思うけど、それは並からブラック寄りの社会で通じる話じゃない？
技工業界に関してはブラックの下を行ってるから、搾取されないラボを探したとしても10件以内で見つかるかどうか。気づいた頃には職場を転々として技術の無いただのオッサンになっちまうのが関の山。
だから働き方改革で、君の思考に近づいてほしいと書き込んでるんじゃん >>803
それが普通にできる根性の持ち主ばかりならこんな離職率にゃならん >>806
だからそれは自分の判断でやった事
自分の責任 >>808
まぁいいや。反論欲しかったらしたげるけど >>807
お前らがいなくなっても大丈夫
やる気のある人間は少ないが頑張ってる
勉強してるし努力してる、そんな子たちを見てるとほんとここでバカな事を書き込んでる人が業界に不必要だと思うわ
知らないかもしれないけどＡＩを始め機械化はものすごいスピードで進化してる
誰も止めないから他業種に行ってどうぞ。 >>805
働き方改革の真髄がどういうことなのか調べてない俺には分からないんだがさ、そんな俺でもその真髄であろう所を達成？するには
俺の言わんとしている所が肝心な軸になるだろうってのは想像できるよ。
定時で上がって充分な給料と福利厚生を得るにはどうすればいいのか？
それは、単に価格を上げるだけじゃなく、個々のスキルに足りない部分があればそこを上げなくちゃだし
設備とその運用方法で効率上がるならそこに投資・改善も要るんだろ。
てーことで、あんまり単純に考えないで欲しいってとこを伝えたいんだよオレは。 まあ、出来ない新卒はますます就職先が無いってことや。 >>785
お前みたいな考えは時代遅れなんだよ
人間だれでも有能とは限らない
雇用するときはそのリスクも背負うんだよ これ無理やりじゃないですか
嫌な思い出があるんですぅ >>811
全国民がそれやったらほぼ全国民がニート
なぜゆたぼんが叩かれてるかは、君の理論を遂行してるから。だから君の理論は叩かれるって事 >>812
うん、わかる。
だから君の考えは正しいんだけど、この業界に限っては単価が一番の問題じゃない？単価を上げれば人も酷い残業もなくなるし、それによって人も育つ。人も育って会社の収益が増えれば設備も質の良いものをそろえられる。
単純に考えてるわけではないんだけどな。
まぁもちろん酷い勤務状態だったから感情論も多少なりとも入ってるけど、それに伴う理由が簡単に後からついてくる。 技工士ってなんでアホが多いんだ
金さえ払えば誰でもなれるのが問題
偏差値の低い奴らの集まりで その中でも賢い奴は辞める
残ってる奴ははっきり言って技工に洗脳されたアフォ
面接もやるわけだし ブラックでしか雇えないなら雇うなって話
そこを新卒は使えないとか 根性なしとか言ってる奴はいつまでたっても可哀想な人間
新卒を雑に使うこの業界はマジでおかしい
全て原因は上の世代が作り上げたこの安い技工料金のせい
上の世代が作り上げたヤバい業界に何の罪もない若者が巻き込まれた結果、
老害たちからﾊﾟﾜﾊﾗされ→辞め→離職率９割
上の世代って自分たちのヤバさに気付かないのか?
偏差値の低い技工士が老害の教えを受けついで新卒へまたﾊﾟﾜﾊﾗ
この業界は」本当に負のループが止まらないよな まあいいけど、来年４月からは、払わない、はできない。払えないなら、雇用すると、犯罪である、という風に国が法改正した。話はこれだけ。 いやー、今日も楽しく奴隷をマンキツできました。
おやすみなさい。 後半年ちょいしたら、残業代払わなきゃいけないのに、金ないて言われても、遅すぎるて話だけど。まあ、何も出来ない、が本当だろう。早く人員整理しないと、４月がすぐそこまで来てるんだが。 資産差し押さえ確実のギコウシャチョーが、ようやく事態の深刻さに気が付いたのかな？
資産の守り方としては離婚な、慰謝料として奥さんに譲っておく、本当に奥さんに逃げられる
パターンと偽装離婚でもう一回逮捕されるリスクもある。
、
ちなみに名義だけでも奥さんが役員報酬貰っていると、この方法はあまり効果が無い。 一年以上前から、あれだけ対策しないと、て言ったはずなんだだけど、一切無視する方が悪い、ということで。 韓国のやってる事とよく似てるね
お世話になった仕事場に対して 自分の技量の無さをたなにあげて
ここぞとばかりにたかってくるウジ虫だな >>828
韓国がやっているのは国際条約で解決済みの問題を無視して請求している。
例えると
従業員５人で１０００万の未払い残業代を社長に請求して、従業員代表の奴が１０００万持ち逃げして、残りの従業員４人がもう一度１０００万よこせと
社長に言っているのと同じ。
全然、違うだろ？ >>830
そういう事言ってるんじゃなくて心根の事だよ
っかお前は連投したりid変えて自演したり一日中張り付いて何がしたいん？
キモすぎる 残業代どうのこうの言ってるやつは底辺技工士ばかり
技量あって人間的にも出来てる人はそれなりの給料貰ってるし社長にも好かれるし、そこの仕事場辞めた後も上手く付き合ってる
底辺はどこ行っても底辺
誰にも相手にされない
せめて残業代せしめたろかってところだな
その後も底辺な人生が待ってます 来年４月からの対策しないてことは、自分の会社、家族、勤務者、勤務者の家族、取引先、歯科商店全部に迷惑かけることになるかと。感情論の問題と一緒にしちゃいけないはず。 >>831
心根の問題ならなぜ韓国が出てくるのか、尚更分からない。
当時の韓国は日本に対して基本的な請求しか念頭になかった。日本側がいわゆる慰安婦やいわゆる徴用工のことを心配して請求をしなくていいのか尋ねた。
例えると
会社を辞めた（やめようとしている）従業員に対して社長が賃金の未払いが発生しているので支払いましょうか？と尋ねているのと同じ。
全然違うだろ？ >>826
羽賀研二がその方法で差し押さえから資産を
守ろうとして奥さん共々逮捕されてたね
悪い事をする奴は結局逮捕される 韓国方式なら書類上は倒産しておいてすぐ別会社で開業すると旧会社の資産は整理されてるから残業代とかの支払いは免除されるってのがあるな
官報に載ったりカードやローンの審査が通らなくなる程度で社員は気が付かないかも知れん >>来年４月分の残業費払う必要があるので、結局解雇するしかないラボがあるはず。根本的に解決出来ないので。罰則があるだけで、こんなにも違うということか？ >>803
毎日終電、休みは講習会。
若かったから出来たけどそれがあったから今があるわけで。
会社としても光熱費やら何やらそれ相応のリスクコストがあるわけで、それを頑張ってるなぁと自由にやらせてくれた師匠には感謝してる。
皆が同じように腕磨く訳ないし淘汰されるのは当たり前だと思うけど。
で、できない奴は良いところにも就職出来ずに結局ね。
今は６時上がりでぬくぬくです。 あれ？韓国論持ち出した奴、論破されちゃったん？
文さんの書く文みたい。
なんちゃって(人'v`*) 偏差値低い底辺技工士たちの先輩が今のヤバい環境を作ったことに間違いない
生き残っている技工士は結局みんな偏差値の低い底辺技工士たち
偏差値の低い底辺同士で話し合っても何の解決策も生まれない
この業界全てがブラック
ブラックで技工士を雇ってる経営者は 人数分の5年間の未払い残業代用意しとかないとな
払わない、払えないじゃもう済まないんだよ
新卒をイジメる技工士って自己満足してるだけの下手な技工士
本当にできる技工士は新卒にも優しく技術を教える
文句たれる技工士ほどやばい
例えるなら 今話題の煽り運転してる奴と同等レベルの知能
ブラックでしか雇えないなら雇わなければよいだけ
雇いたいなら ダンピングしていないで 最低でも７：３技工料金上げるか、
自分の取り分を分けるか、自費の仕事を回してあげるかだな
若い技工士に自費回す 出来た経営者なんていないだろうけど
結局新卒は 雑用、単価の低い仕事させられ 給料分働けってﾊﾟﾜﾊﾗされる
この業界はそこに問題がある。
あとライバルになるかも知れないと脅え 技術を教えないで雑用ばかりさせる自費専門ラボも多い
流れ作業のラボなんて ソレしか出来なくなり 技工士としての価値なんてない
流れ作業のラボは売上重視しすぎて 技工士育てる気全くなし
結果、技術が身に付かず辞めるか、そのラボに縋るしかなくなる
まぁそれが経営者の狙いだけど、それが通用しない時代が来てる
固定残業代も違法だからな
ブラックで働いている技工士はユニオン相談して 証拠を集め訴えて未払いの残業代数百万を取るべき
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
ＴＥＬ：022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
ＭＡＩＬ：sendai@sougou-u.jp
HP： http://sougou-u.jp/sendai/
twitter：@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion ま、その〜〜
虐げられた勤務技工士諸氏は、その新たな気概で立派な経営者になり
何もできない新人を１から育ててくれたまえ！ 来年４月から、雇用はハードル高すぎる。現実的に、まず無理。 まあ無理やわな
7:3で最低ラインやで。このラインで1人で並生活か野心で雇用できるレベルやで。
来年度から奴隷雇用ラボが姿を消して単価が上がればその未来が見えてくるんや。
先人のツケをここで総決算 >>838
そういう事ですね
残業代なしで12時まで働こうが結局は自分の考え方次第で幸せにもなれるし不満ばかりにもなるという事
必ず回りは見てますからね
神様も見てる >>838
自分の過去話自慢は聞き飽きた。30分以上説教した、
青筋社長と全く同じ話をしている。 技工士にとってネットの普及は本当に神の手だよ
ネットがなければ 技工士の闇は闇のまま
教員や介護、保育士の事は時々ニュースになるけど、
それよりもヤバい技工士の離職問題一切やらない
専門学校は技工士の離職率問題を隠し、 詐欺的方法で生徒集めに必死
生徒集めに必死になる前に 技工業界の改善に目を向けろって話
順番が間違っているんだよ
昔は苦労したけど今はウハウハとか 時代遅れの自己満足なアホな発言
技工に洗脳された奴のセリフ
本来の会社の形は、
会社が赤字を出して新卒を育て、
数年後恩返ししてもらい、そして恩を返したら開業するも良し
その時開業おめでとうと 経営者はその技工士が担当していた歯科医院を譲る
って形が常識
歯科・技工士は非常識で成り立っている業界だから、
こういう常識的感覚が技工士には欠けてるんだよな
結局ブラックで雇われている生き残った技工士は技術を覚えたら開業する
それを良く思わない経営者たち
負のループは永遠に続く
昔より人手不足に加え、人件費や材料代が上がってるのに
それに反比例してダンピングして
人件費下げてるアホな業界は技工士だけ
まじでとこまで偏差値低い人材の集団なんだよ、技工士は。
業界のヤバさに即座に気付き、業界を去り辞める技工士はマジで賢い方
それをﾃﾞｨｽる 技工士はマジヤバい まともな経営感覚なら、来年４月から、小規模ラボが雇用すると赤字確定くらいわかる。 日本中の奴隷従業員達が騒ぎ出さなければ何事もなく過ぎ去るんだろうな だわなー
古い人間はネットの影響力を甘く見とるで
吉本がええ例やわ 例えるなら、ユダヤじゃね？
ナチスドイツのことで、今でもグチグチ金をせびってる。
当時の連中はすでに死んでるだろ >>846
なんかごめん、確かに正しい方法とは言えない、だけど当時の自分としては近道だったんだよね。
後輩に強要したこともないし、開業するにしても独りがいい。
事実後輩は自費をやらん好かんw
人を育てる事は出来ないようです。 技工士は長時間労働が常態化どころか
それが前提の仕事だからな
仕組みがそうなっているので手の施しようがない 久しぶりにこのスレ覗いたら不平不満ばっかだなw
やめたらいいのにw そうは言っても、技工士が減りまくってる理由は、それなんだし仕方がないでは済まない。
経営者の儲けを減らして、技工士の給料を減らしてたら、短時間で帰れるだろうな。 俺はクーラー効いてて座れて肉体労働じゃなくて手だけ動かしてたらいい仕事につきたくてこの仕事選んだけどやっぱり良かったなと実感してるわ 体動かせないし、ストレスあるし、睡眠不足になりやすいから、デメリットも多いぞ。
職場が禁煙なのが救い。
これでモクモクなら、暴れてから辞めてるわ あと仕事場が狭い場合、人とくっつきあってる感じで仕事してたら、それのストレスもある。
そいつが、タメ口で悪口言うなら、やめても仕方なし。
安くて働けない おれは院内一人技工だから融通きくけどその代わり誰も教えてくれない誰にも助けを求められないことだけは辛いわ 採算取れないラボなのに、何もせずに来年４月になって、一体どうするつもりだろうか？理解できん。 >>865
これ知ってる？とかはLINEで聞けるけどさ近くで手順やり方はみれんわな 矯正技工について質もあるんだけど分かる人いたら教えて下さい
まずは疑問なんだけどドクターによって同じ矯正装置でも認識が違うのかなということについて
内容は次に書きます リンガルアーチで一人のドクターは歯茎部に沿わせて曲げてくれたらいいよとのこと
またあるドクターはリンガルアーチは口腔内にいれるときに力を入れた状態のときら歯茎部に収まるようにすべきだけど装置を装着する前はワイヤーが臼歯の舌側口頭ラインを通る状態で曲げないといけないと言われる
説明分かりにくいかもだけど分かる人いる？ >>868
そのドクターに合わすしかない。
配列やってると、ドクターによって配列の位置とかバラバラだぞ。
矯正の比じゃない >>868
どの歯を動かしたいかによっても変わるし、そもそも矯正するような歯列なのでガタガタ。
ラインもクソもないでしょ？
おれの先生はその都度ラインを引いてくれるし、自分で修正が前提じゃないの？ >>871
いい先生だなー
うちはこれつくって！オンリー とりあえず何でもかんでも担当ドクターに少しでも疑問に感じるなら聞くわ
でもドクターもイライラしてるときも多いし聞きにくいんだよなー 働いた分しか払わない、は通用しないが、まさかの未払いのまま？ >>856
来年まで我慢したら残業代請求という
一人あたり500〜800万くらいの臨時ボーナスが
あるから辞められないの
何買うか楽しみ〜♪ >>876
お前んとこは赤字を誰かが補填してくれるのか？ >>879
雇わないし、雇う能力、料金設定もない。新卒が未払い請求したら、どうするんだ？いくら何でも、未払いのままだと、自分から捕まえてくれ、ていう風にしか見えないが？ >>879
そうならないような雇用するのが大前提やろ >>880
９時５時で自分の給料分作れる奴だけ雇えばいいんだよ
１円でもノルマ不達成なら首
そういう社会がこれからのスタンダードになるんだよ。良かったな どんぶり勘定にしか見えないが？新卒が9時5時てのが、まず無理だろ？ 一回人を雇用したら 能力ないからって直ぐに首にできると思ってる奴マジ偏差値低いよな
だから技工士は偏差値低い奴らの集まりなんだよ
一度雇用したら簡単に解雇出来ないの分からないのか?
人を雇う資格すらない 技工士が、働き方改革に合わせるのは、小規模ラボは100パーセント不可能に近いはず。特に新卒には。 >>873
払うよー
っか殆ど残業ないし
熱心な子はカード切った後材料は自由に使わせてるから色々と練習してる
新卒でも順調なら一年後にはフルジルを次の新卒に教えてるわ >>886
その時間外にも残業代を払わなければならないのでは？
タイムカード切らせて作業させたとか最悪なんだが >>886
だから、タイムカード切った後にやらせるのが一番悪い、てのがわかってないのがタチ悪過ぎなんだけどね。まあ、聞く耳持たないだろうけど。 >>887
>>888
知らんがな
仕事が終わった後に自分が上手くなりたいから先輩や俺にアドバイス貰って練習してるんだから
俺が無理にやらせてる訳でもなし
やる気が有るなら俺の労力使って教えるしジルコニアや陶材だろうと材料も自由に使わせて勉強するコストや場を提供してる
何が不満なんだか俺には分からんしそれでうちのラボは上手く回ってる
なんだか君達がどう言う人種か分かっちゃうなぁ 問題はタイムカード押させてからの自主練
会社として会社で働いている以上残業に当たる
もし その技工士が開業するときに
タイムカード押させた後に会社で数時間働いてましたって証拠揃えて訴えたら終わり
なので自主練はさせないことだな
させたいなら タイムカード押させずに練習させるしかない
今はそういう時代なんだよ
ジルコニアや陶材だろうと材料も自由に使わせて勉強するコストや場を提供してるって
まぁ嘘だろうけどな 来年から雇われ技工士はユニオン 労働組合に相談して
２年分(法改正で５年分)の未払いの残業代取っていこうぜ
割増賃金も計算されるから
人によって５００万円以上になるよ
ブラックで雇用してる悪徳経営者に一泡吹かせよう
ユニオン 労働組合
03-5371-5170
水曜・土曜 相談会実施中！
（月〜金10:00〜19:00 土13:00〜17:00） >>894
お前が時代に付いていけない可哀想な奴なんだよ
早く気がつけ >>891
会社オリジナルの、会社の中だけで通用するサービス残業が正しい、は間違いでは？タイムカード切っている社員が、サービス残業のデータ集めていたら？そういうことなんだな。 >>884
これからそうなるんだよ
フランスも何年か前に法改正して解雇し易くした
軽く暴動があったから覚えてる奴もいるはず
いつまでも国民に都合のいい国であると思うなよ >>896
俺は業務で残業の時は残業代出してるし自主練は残業とは思ってない
その人間が努力して自分の価値を高めてると評価はするけど
だからスタッフも分かってて付いて来てくれてるんじゃないかな？
ま、仮にそんな人間を採用していたなら俺の人を見る目が無かったって事で諦めるわ その軽く言ってる500の価値を知るためには
自分の懐のお金を
裂かないとな？知ることすらできないだろうな、
まぁ俺は838よりだが
ラボは潰して！今は激安ワンオペ！
普通に16時間労働だけど
この幸せが１日でも長く続くように動いてるわ。
楽して幸せにはなかなか難しいぜ！
ただ安い単価分その幸せは確実ってのは
ある。 >>895
お前が気付けよ
本当に経営学も学んでないアホだな
お前のラボ１００%ブラックな 自主練って事は複模型で作って
作った技工物は納品してないんだろうな。
もし納品していて売り上げになってるなら業務だ 自主練するなら、残業費払って、材料費は自己負担、が正しいかと。それに変えられるか？て話なんだが。 未だにタイムカード押してから仕事とか、どこの昭和だよｗｗｗ
それを書き込んでしまうとは・・・。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
