歯科技工士☆令和時代 第63期
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前スレの70万売り上げ手取り50万の理屈からいくと、70万売り上げの従業員に総支給40万(ボーナス無し)は払える計算だよな？
10歩譲って売り上げの半分は総支給で楽に払えるな？ >>3
マジレス
ボーナスや各種保険負担や交通費などの補助を一切なしでいいなら７０売り上げ40払いは出来る
自由に機械や電気水道や消費材料使えるいわゆる机がしだけどね
つまり保証は無い仕事した分だけ収入 >>3
可能は可能だけどリスクだけ自分で利益を全て
従業員に還元するようなボランティア精神の
強い経営者がいればだけど… やる技工士が居ないから、雇えない、また、労使協定書が必要なので、まずそんな条件自体が出せない。 １乙
２乙
３なすび
まず７０万の売り上げで手取り５０万は不可能と断言しておく。
売り上げの４０パーが限界だろ。売り上げ７０万なら手取り２２万ぐらいか？（ボーナス無し） 新36協定は、とにかくがんじがらめで、曖昧な解釈ができない。小規模が、守るのは無理だろう。 >>7
売上70万で手取り50万は無借金自宅開業に限り可能で、雇われならやっぱり手取り20万くらいになるな 雇用契約書がラボに無いのは、そもそも書いても守れないからで。ただ、来年４月から、甲が乙と、ていう契約書が必要になるらしい。小規模ラボができる？という話。 だから、ラボでやってる、売上の5割支給、なんてのが来年４月からできなくなるわけ。 そもそも月70万の売り上げ出す為と考えると月経費だけで20万はかかるから手取り50万は不可能なわけで。
無借金経営といえど、機器が一生モノじゃないんだから定期的にかかる費用は必ず出てくるわけでさ。 >>9
売上の50％は渡せる
高額なら、もっと渡せる。
40万は渡せる 口座印象について質問させてください。
上顎のフルは少し丈夫目のロウ提で良いと思いますが
下顎は残存歯が（右３、左３）あるので個人トレーにロウ提が付いた感じでよろしいでしょうか？
それとも普通のロウ提で口座印象を取り、そのまま鈎歯（右３、左３）の部分だけ追加して個歯トレーの様な物で印象を取れば良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。 アルタード印象は、試適終わって、最終段階でやるのが無難。 技工の仕事の経費は非効率な一人ラボでも2割〜3割。
複数で機材の共有等効率化してれば、経費の割合は確実に減る。
設備投資に失敗したりせず普通にやってれば、3割を超えることは絶対にない。
売り上げの半分も支給されない所は確実に糞職場。
迷わず一刻も早く辞めるべき。 経営の話は、来年４月に利益出せるか？の話で。法律変わるので、今の話をしても、４月からは通用しなくなるんじゃないか？知ったこっちゃないが。 >>17
経営コストってーのは機械だけじゃないんだよ
各種保険や手当、事務経費や場所代に営業コスト
ボーナスや退職金の積み立てだってある
一人親方のどんぶり経費と雇用ラボの経費は全く違うから比べても仕方がないし
書き込み読んでも貴方は経営について余りにも無知過ぎる 何でか、今まで通りの雇用形態が良いとする人がいる。変わりたくない？けど、来年４月から、今まで通りは無理だろうよ。 最低賃金や残業代捻出するために１人か２人か全員辞めてもらわないと
いい子なんだけどね。仕方ないね 年間1000万以上作る奴に税込年収として半分なら余裕で払えるよ 何もしないてのが、一番無駄というか、無謀というか。自分から、捕まりに行くようにも見えるけど。 >>24
俺のラボの新卒を１人雇う雇用コストは年間トータルで４００万弱
残業代も付けるけど残業させない
大赤字もいい所だけど人を雇うってのはそういう事なんだよ
ここのアホみたいな書き込みを見てると本当腹立つわ >>26
新卒は教えるのに手もとられるし、最初の一年は確実に赤字だよな
2〜3年で辞められると本当に辛い 無理なら、全員集めて、これからどうするか、各自の意見聞いてみるとか、何かしら努力しようぜ、てことなんだけど。後8カ月なりの行動が必要じゃない？ やめて独立希望なら、そいつに仕事分けるとか、出来る事からやれば？て話なんだが。 免許所得後5年で80%が去る業界で新卒雇用とか頭いかれてる まぁ俺も夢半ばでってところだったけど
俺も最初は人を育てましょうって従業員や仲間だと思ってた時期があったけど
結局人を育てましょうの人って顧客や売り上げだったんだなって
縮小組は思うわけで・・・
赤字だよなって言葉も本当に赤字出してる奴は居ない訳で
なかなかかなかなだぜ。
浮気もそうで全員愛を誓って結婚するわけで・・・
まぁ経験しない事にはな！納得がいかねーし。意味わかんねーし。 賢い人は将来のことを考えていますが、
私のように学校を出てすぐ上京し歯科技工所に就職。
社会保険もなかった。ただ仕事するだけ。
社会の仕組みを勉強する機会もなく、
教えてくれる人も周りに居なかったです。
ただ保険の請求書が
毎月郵送されてきていたがそんなに大事なものとは
思いもせずよく捨てていました。
３１歳で結婚して嫁が教えてくれるまで実に無知で愚かだった。
３５歳できっちりした職場に再就職、それ以降は保険料を納めました。
定年で年金を貰うことになりましたが、
結局保険料を納付したのは社会保険料合計２５年でした。
ふつうの人より少なかったが貰うことができてほんとうによかった。
ここで私が言いたかったのは、ひょっとしたら私のように
社会の仕組みを全然知らずに
生きている人、とくに社会の端のほうにいる若者、
がいるのではないかということであります。
もしいれば、役所へ行って聞くなりすることをお勧めします
アドバイスをしてくれるひとがきっといますよ。 補綴学会の見解とは違うが
クラスプ付けた部分床試適時ならまだしも
全部床の咬座印象がなぜこんなに流行ってるのか
全然わからん
リスク高い割にメリットそんなにないと思うけどな 今月の歯科技工がタイムリーだな
咬座印象 オルタードキャスト法を用いた
メタルプレート作成とかいう
頭のおかしな面倒臭い特集やってる >>34
>>35
>>36
乙
おれもそう思う。
下顎も３、３が残っているが無圧印象で採って、気になるならリベースの方が良いと思う。
歯医者さんに相談してみる。勉強会に行って突然、いつもと違うことをやる先生なので困る。
やってみたい気持ちは分かるが、このケースじゃないと思う。 性善説に基づいた受領委任制度が大失敗
好き放題やっちまって自ら信頼関係を壊した自爆業界 特に老害世代
何部位請求してましたか？平均通院日数は？平均単価は？平均部位数は？そもそもケガじゃないですよね？
ケガじゃないのをケガにして4.5部位請求が年がら年中、部位をコロコロして複数年
こんな請求が続く訳ないのを分かった上で、レセプト審査がザルな間、一般人にカラクリがバレる迄は、行ける間は行っとけ！行けるとこまで行っとけ！と利己的に強欲に金儲けに走ったんですよね
確信犯、若しくは未必の故意で若者を使い捨て養分にしたんですよね
一般人にまでカラクリばれて、これからどうするんですか？ >>37
推測だけど、患者の主訴は上の入れ歯が落ちる、あるいは上の入れ歯が正中から割れる、で
典型的な前噛みエラーの症例じゃないかな。咬座印象やろうとしてるなら前者か。
下顎の咬合床にクラスプを付けておけば、
上顎咬合床粘膜面後方にシリコン印象材が厚く盛られて返ってくると思われる アルタード印象のバイトの狂いは、塩田博文先生の軟パラ法が多分一番簡単かと。本見せれば、先生も納得してくれやすい。 エアコンが効かない対処法は、ルーバー開けて、中の水分をエアーで飛ばして、水分を乾かす暖気運転と、マメにエアコンスプレーで洗浄。 >>39
すごいねこれだけの情報で上顎のＦＤの前歯部が割れるのが想像できるのか。 >>39
するどいなあ。
この手の人は義歯がどうこうより、噛み癖が強く影響してるから
噛むトレーニングつーか、義歯の使い方を教える必要もあるけどねえ。 CADCAMをセットで買おうと思ってるんだけどおすすめある？
今の候補はジルコンザンかアマンギルバッハ 今年の盆休みは9連休の人が多そうだな
ゴールデンウィークの10連休といい今年は休んでばっかりな気がする >>45
ジルコンザーンは凄くいい本当にいい
難点はディスクが専用の治具で固定するところ
こないだユーザーにお知らせで限定ワンセットでＭ１を全て込みで４００万で売ってた >>47
10日〜18日で9連休
俺の周りはそのパターンが一番多い >>45
周りの持っている人に聞いてみるとか。CAD冠中心なら、どこでも似た感じか？ >>49
おつ
世間、一般はそうなるんだ。
木曜日から木曜日でどうしても８連休にしかならないから、なやんでた。 >>48
ジルコンザン本当にいいよね！スキャナーだけ使ったことあるんだけど
操作性もすごくいいし見た目もかっこいいし、cadやってるときもUIの色が目が疲れなくてすごくよかったんだ。
ただ、ミリングマシンが95サイズのディスクしか入らないらしくて、今まで使ってた
98のジルコニアディスクが入らないと聞いてちょっとなーって思ってる。
ほかの会社のミリングマシンがもうあるから、ディスクの在庫管理が大変になりそうだし・・・
>>50
まだぺーぺーだから技工士の知り合いがあんまりいないんだよね・・・
ジルコニアもがんがんやってるから、精度がいいのがあれば知りたかったんだ、ありがとう！ 残業代がもったいないドクターが、院内技工士を来年４月から
リストラするはず。特に50前後。 院内技工士は、ある程度、何かあると思った方がいいかと。何もないとは考えにくい。 技工士に残業代なんかあるやついるの？
ずっと歩合制だけど >>58
来年４月から、技工士の歩合制が違法になり、歩合制にも残業費支払いが必要。ドクターが知らないわけがないので、院内技工士が直撃食らう。 院内に15年いた自分には、来年４月からの院内技工士が、今まで通りとは思えない。 >>59
へーそうなんだ
うちは定時以上になることないからどーなんだろ 定時うんぬんより、労働契約書をドクターが作るか？て話なんだけど。面倒だから、ラボに出そう、てなるはず。 >>61
こちら院内勤務50代勤続10数年年収650万前後全然余裕
今でも残業なんかほとんどないし、やれば感謝されるくらいだし、ラボの地獄からしたら天国ゆるゆる仕事で先生スタッフ患者から直接感謝されて恐縮するぐらいの毎日ですよ 雇用ラボ主よりは院長の方がビビりだから徹底するやろな
ビビりというか、まだ現実が見えてる方というか。
労働契約書なんて法律屋に依頼すりゃええんじゃないの？知らんけど 来年４月以降、医院スタッフの人件費がかなり上がると。じゃ、技工士契約社員にするか、給料爆下げするか、なんてのがあり得るでしょう、て話。 >>67
院内は現状を変える必要性全くないから何も変わらないよ 労働契約書にサインをすると、雇用側は残業費支払いする必要がある。来年４月までに、労働契約書が必要になる。つまりは、払わない、てのができなくなる。 >>53
松風かGCのが98入るって聞いた希ガス
松風のコールセンター対応いいみたいだから聞いて美穂 来年４月までに、労働契約書が必要になるのを、雇用側が理解しているか？するわけないない！存在すら知らんがな。 >>65
年収400万くらいしかない
それでも満足だけど。
凄えな。その年収 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
