黒川木徳フィナンシャルホールディングス
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○中取締役は下の社員を食事連れていったり思いやりある人ですよ
実務はあまりしませんけど、それは役員だから仕方ないんじゃないですか
役員になってまでシコシコ実務してたら将来夢もなにもないでしょ?
もうちょっと末端の社員の給料は上げてほしいですが 2年くらい前までグループ会社にいたんだけど、
そんなに年寄りばっかじゃなかったよ。確かに30台は多かったけど。。
それにもともとそんなに社員数多い会社じゃないし、
40歳以上を45名ってことは一部の役員除いて全員やめろってことじゃない??
ちがう? >>67
この2年で、平均年齢が急上昇したということ。
若い社員が大量に辞めて、なおかつ新卒が入ってこないから、平均年齢が上がった。
まるで大相撲みたい。新弟子が入ってこなくて、なおかつ入ってもすぐにやめていくのは、先物業界にもあてはまる。 >>68つづき
それと、社員数はもともと多くなかったが、2年前の10月から昨年10月にかけて、
1年で約3分の1も社員数が減った。
しかし、その後はあまり減っていないらしい。6月の希望退職で何人去ったかは
知らないが、募集人数の半分も希望退職の応募者がでなかったと予測する。 >>66
おまえ、バカじゃねーの?
おめでたいよ。はい、はい 70が誰か想像ついたw
串刺してカキコミした方がいいよ
しかしここはリストラ厳しいね。危機感の問題だろうが人海戦術はこの業界もう通用しないという事なんだろうねしかし新しい営業方法はどんな方向に進むのか模索中なんだね分かったら教えて参考にするから 今のところ新しい手法は見つけられてなさそう
人員を減らして商品先物による収益の割合を縮小して経営の安定化をはかっているようだけど。
商品先物の手数料のみに頼った経営は厳しいと判断したのだろうね
来年っていうか今年もあぶねー。
さくらのリストラはその準備だろう。
若い事務員ばかりにして、オンライントレードやシステム管理させられるんじゃないの。
まあ、それでもいいけどな。
どうせ組織営業なんかじゃこの先やっていけない。 登録外務員試験に合格した瞬間と新規を切った瞬間した仕事が完了したとみなされない。
初仕事…登録外務員試験合格
2つ目…初新規 現さくらの社員数は、旧さくらと旧洸陽のどちらのほうが多いですか? 現あおばの社員数は、旧明洸と旧和洸のどちらのほうが多いですか? 一瞬でも早く職責の追求と賞罰に対応し株価が上がる様、
対策をして下さい。 子会社で物騒な騒ぎがおこってる。
ヤクザまがいの怖い人が最近出入りしてるらしいぞ。 昔は、成績のいい社員は円満退社できたが、成績の悪い社員は飼い殺しにされるか喧嘩別れするかのどちらかしかなかった。
今はどうなのかな? >>81
それって、グループの役員のことじゃないのw
ヤクザまがいだろ、どの役員もw 黒川の上についてる あえりあも
やくざまがいだからな。
しかたない。
あぁーこわ。 ついにおおさか
うごくらしいぞ。
こりゃ、あえりあも予想外だろ。
発足したばかりの新体制はどうなるのだろう?
さくら、あおばの運命は! いしかわくんが ○億もってにげたぞ!!
みんなでさがせ。
ませが にがしやがった。 いやいや、それだけじゃないぜ。
だいぶ前にアエリアがもらした個人情報を、
豊商事と黒川に渡すらしいぞ。
これで、億どころかさらに倍!!
金は汚いところに流れるんだな。
ませくん、1億ぐらいくれ!!
T川相談役は、近いうちに全株式を売却して、経営から完全撤退するのか?
数年前は、生涯保有し続けると述べていたが、たった数年で180度変わってしまった。 逃げ足だけは速いな。
でも、ませがあっためてきたアエリアから盗んだ個人情報を、
黒川木徳証券と買収した豊商事にながすらしいから、
また、方向かわるかもな。
豊のオンラインが繁盛するかもしれないし。
盗んだデータで大儲け!!
ませがやっちゃったみたい。
また、アエリアに虚偽の報告。
みやたもつるんでアエリア本体のっとりけいかくちゅう。
ようやく盗んだオンラインゲームの顧客情報がつかえると
2人で高笑い。
パンヤと君主ユーザーはご注意を。 ませくん…
黒いのはかおだけじゃあ無かったのね…
金にしか興味を持たない極悪人どもには天誅を〜〜〜〜!!!! 間瀬さんがどうこう言ってるけど、何があったの?
エロい人教えて みやたとらぶらぶ。
ペットとしてみやた奮闘中。
ませたかわらい。 このスレは先物会社のスレではなくなってきていますね。。
35歳以上の役員・管理職の方で、希望退職に応募なさる方は、ぜひご覧ください。
↓35歳〜45歳向け
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192458240/l50
↓45歳以上向け
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182781736/l50 あおばがさくらの子会社となる。すなわち、あおばは、黒川の孫会社となる。 >>111
人生とお金を、ドブに捨てる様な真似は、止めなさい。
まだ、間に合います。
電話がかかってきたら、即切る事。
別に、どーでもいいんじゃない・・
>>111はかなり作為的だけどね。 あおばでやってて儲かってますが
損してる人も多いんでしょうかね? 当社子会社における希望退職者募集の結果に関するお知らせ
ttp://www.kkfg.jp/ir/pdf/ir_p071026.pdf >>123
さくらだけ?あおばはしないのか?
あおばの35以上の従業員は優秀ということ? あおばは社員やめすぎていないからだろ?
本社の営業社員とか福岡より少ないらしいし
さくらはまだ社長が株もっとるからね ところで、さくらは、大阪と東京のどちらのほうが希望退職の応募者数が多かったのでしょうか? それで、あおばの35歳以上で要らん奴ってどれとどれなんだよ!? 希望退職に応募なさった方は、同業他社かFXに移籍するのでしょうか?
それとも、まったく違う業種に転職なさるのでしょうか?
>107みたけど、35過ぎてからの他業種転職は、求人状況が比較的いい現在でも厳しいらしい。 たぶん黒川証券以外の会社はつぶれるよ
アエリアはさくらやあおばなんて生き残らせる気はさらさらないだろ?
アエリアの考えは
証券部門が黒川木徳
商品部門が豊商事
って感じじゃね?
もしかしたら豊も黒川とまとめるかもね 北浜にあった黒川木徳のビル。レトロで良かった。
もう潰して無いけど
金有ったら自宅にしたかった。
>>134
3年前に黒川木徳買収したときは、まさか逆転現象が起こるなんて思っていなかっただろう。 黒川木徳に買収されるというより、アエリアに買収されたんだな、このグループは
構造的には
アエリア−黒川木徳HD−黒川木徳証券
−豊商事
−さくら
−あおば
なんだからさ
そのうち
アエリア−黒川木徳HD−黒川木徳証券
−豊商事
になって、いずれ
アエリア−黒川木徳HD−黒川木徳証券
になるわけですな 今日付で会社を退職された方、長い間お疲れ様でした。 あおばも社長交代みたいだけれど。。
本格建て直し? ここのグループにいた元社員です(どこにいたかは秘密です)。
退職して2年近くたちますが、今でもやめてすっきりしています。
平社員にしては珍しく転勤(というよりは成績不振で左遷)を味わいました。
2つの事業所いたわけですが、どちらも赤字が原因で今はもうありません。
私がいたころから法改正で業績が悪化し始めましたが、私がやめてからさらに悪くなりましたね。
お世話になった上司たちは今もいるのでしょうか? 野仲さんも業績上がらなかったらアエリアにやられるんでつね
次の社長は江死利さん?
こういうリストラ方法を考えるアエリアはある意味感心する
>>145
えっ!ほんと?
ついに、親会社も見放したということですね。 見放したというより上層部のコストカットじゃないのかな?
ちゃんとした理由がないとリストラできないし
一年で4回社長が変わる会社ってある意味すごいよね
早目に辞めてよかったよ これから希望退職に応募なさる方とすでに応募なさって退職された方へ。
転職活動の参考スレッドです。ぜひご覧ください。
↓★35歳超45歳未満の転職サロン Part81★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193656328/l50
↓45歳以上の転職Part9 -Let It Bleed-
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182781736/l50 能仲が社長とは…人望ないなぁ、能力もないけどあるのは達者な詭弁だけか 先日、長年携わってきた先物業界を(アエリアによる肩たたきにあって)去られた方へ。
再就職活動はいかがでしょうか。
>>148は、あくまでも参考スレであって、鵜呑みにしないほうがいいと思います。 ここの会社の社訓は今も下記の社訓ですか?
一.創業精神を基とすべし
一.自立精神を高めるべし
一.創造精神を旺盛にすべし
一.貢献精神を重んじるべし
一.礼儀礼節を正しくすべし 社訓なんてなくなったよ
今は社員心得五カ条ですよ
ホールディングスは不採算子会社は切り捨て又は転売するつもりみたいだね
来年までさくら、あおばなさそう
黒川HDの株は買ってもよさそうだけど 当たり前じゃん。・・・でなかったら人望も能力もない周りから見放された可哀想な人を社長にはしないだろ? >>157
それって・・哀れだよ・・
ご本人は、実力でなったと思ってるんじゃない? さくらの現社員は、お世話になった上司が肩たたきにあって退職に追い込まれたことをショックに思っているのだろうか? むしろうるさいのがいなくなって清々せいていると思う。 退職者の人数は、旧K陽と旧Sくらのどちらのほうが多かったですか? >>155
(例)社訓があったころの朝礼について
新甫朝礼は、前月の成績優秀者(係長・係長代理・主任)が司会に選ばれた。
ただし、同じ社員が2ヶ月続けて司会をすることがないように、A事業部と
B事業部が交互に司会をした。たとえば、奇数月はA事業部から、偶数月は
B事業部から選ばれたとする。この場合、A事業部の社員は偶数月に成績優
秀なら司会に選ばれるが、逆に奇数月に優秀でも司会に選ばれないというこ
と。運とめぐり合わせ次第で年6回司会を勤められることもあれば、ゼロの
場合もある。
不定期に行われる通常の朝礼は、事業部によって異なるが、基本的に係長〜
平社員がローテーション順に選ばれる。ただし、これは名目で、成績優秀者
か低迷者がやや多く司会をした。優秀者には模範の意味で、低迷者には反省
の意味で。
朝から晩まで、ロープレやテレコールや飛込みで地獄の苦しみを味わうが、朝
礼の時間だけは(新甫15〜25分・通常5〜10分)、唯一リラックスできる時間
でもあった。 登録外務員試験に合格した瞬間と新規を切った瞬間しか仕事が完了したとみなされなかった。
名刺を何枚集めても、何件訪問予約を取っても、何件見込み作っても、新規にならなければ何も仕事をしていないのと同じとみなされた。
研修中は登録外務員試験に合格することだけが仕事だった。
登録外務員試験に落ちたら、合格するまではいかなる理由たりとも退職できなかった。
外務員証が下りたら、新規を切ることだけに全精力を注がなければならなかった。
新規を切るには、知力と体力と時の運の3つの要素がすべてそろわなければならなかった。
成績優秀な社員が辞めようとすると、すんなり円満退社できて労いの言葉をかけられた。
成績悪い社員が辞めようとすると、給料度呂某と尾度され引きとめられた。
私がいた数年前までは上記のような会社だったが、今は上記のような会社ではなくなったらしい。 数年前の某先物会社の某支店の週明けのスケジュール(アエリアとの資本提携前)
06:30 出勤
06:45 ロープレの練習
07:15 ブロックミーティング
07:30 支店ミーティング
08:00 ロープレの練習
08:30 朝礼
08:45 声だし
09:00 テレコール開始
14:00 テレコール終了と行動開始
14:30 訪問ある社員は訪問、ない人は飛び込み
19:30 見込みあがれば(なくてもその月の成績が優秀なら)会社に戻れる
20:30 見込みなければだいたいこのくらい。ただし、時間無制限の名刺集め
が課されるため、これより早くなることもあれば遅くなることもある。
21:00 見込みありや成績優秀社員はこの時間に退勤
21:30 見込みなければ早ければこの時間に退勤
月末は、ノルマが達成していれば1〜2時間早く帰れるが、達成していなければ
1〜2時間遅くなる。
勝てば天国、負ければ地獄、知力・体力・時の運といっていいくらい、優秀者と
不振者の明暗が分かれる(まるでアメリカ横断ウルトラクイズみたい)。
今はどうかよく知らないが、勤務時間は数年前よりは若干短くなったらしい。そ
の代わり、成績悪ければ肩たたきにあっているらしい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています