大東建託パートナーズってどうよ?★13棟目
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前スレ
大東建託パートナーズってどうよ?★12棟目
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※転職有利資格
【基本四管】宅建、管業、マン管、維持修繕
【推奨六管】簿記2(会計知識拡充)、甲4消防設備士
【可能なら八管】FP2(保険知識拡充)、ビル管 前スレのボナの所見てたけどB取れないやつって普段何してるんだ?
ましてやDとかありえないと思うんだけど。 戸数500位で辛いとか言ってるのは向いてないから辞めれば 異動ってやっぱ所長が決めるの?
使えないからそろそろ異動させられそう… いつのまにか順位が無くなって
ヤル気が出ない
減点評価だけになってしまった
ゴマすり評価制度だと無理だ 建パトの編集禁止ってめんどくさいわー。
一級建築士様か元工事課長か知らんが、てにをはや句読点、はたまた日本語そのものが不自由なBKのジジイの変なコメントを地味に直してたんだけどな。
差し戻ししてたら半分以上差し戻しになる。
キレて辞めるって言い出すんだろーな。
編集禁止にすんなら、BKの名前でそのまま出すようにすれば? >>15
要領の良い人に仕事を押し付ける太鼓持ちしか出世できないシステムか....... 悪夢やな。
ま、良いランキング取っても好き嫌いで本来ならBがDになってたからあんま変わらんか。どっちきしろ終わってる&腐ってる。 >>1乙
大東建託パートナーズってどうよ?
物凄い馬鹿だよ! >>19
お前が馬鹿なんだよ
辞めたら大人しく働いてろよクズ 陽性者出まくり
このまま夏季休暇となれば営業所まわんない
多分盆明けには悲惨な状態なってるだろうし
感染者のテレワークってほとんど意味ないぞ
他人に仕事ふるだけだから小規模営業所で複数人出たら毎日が繁忙期となることを本社は分かってるのか
現場に出て人と会うのは嫌だけどしょうがないから諦めるがせめて通勤手段くらい社用車使わせてくれ。もう外出が怖い くつわくつわくつ
つわくつわくつわ
わくつわくつわく >>26
んなもん、毎週車両借用届出したらいいじゃん。
理由は「出社率制限による現場直行直帰のため」とでもしとけばいいでしょ。 >>17
BKに差し戻ししたら画像が全部消えてるってキレられたんだが、これはデフォ?
それとも俺かBKの操作ミス? >>32
消える仕様らしいですよ
最後のコメントも書けなくなってしまっている…
改悪する前にテストとかしないのか… >>27
そのお方、最近有名ですね 特技はなんですか
すごいお方なんですね 最近
資材が日程通り来ないと聞く
工期をうるさく言うわりには、しっかりとした資材供給が出来ないって
本社の怠慢か
営業所はお前たちの下請けじゃねぇ >>36
お前何言ってんだ
辞めるものではなく、円滑に進まない問題定義
評価アップダウンの問題だ
嫌なら辞めろって、サラリーマン強すぎて話にならん >>29
それ内部監査で指摘されるやつやんけ…
車両借用と車両日報照らし合わされて処分じゃん
あれ?こいつ毎日社有車通勤してね?って
交通費もらいながらだと横領じゃん >>5
それどこですか?
そろそろ店名を明らかにしてよ。
他店が迷惑だわ。 >>38
本社がきちんと決めないのが一番悪いよな。
出社率40%(月曜は30%)、テレワーク&直行直帰推進とか言いながら、社有車通勤は認めんとか意味わからん。
管理担当がテレワークで仕事できるわけないし、直行直帰させるのが当たり前だよな。
そもそも、本社が推し進めるシステムなんかクソばっかり。
上でも出てる建パトの改悪とか、見積や発注書をDK Worksで作るシステムも勝手にコード順に項目並べ替えられるとか、このペーパーレスのご時世に紙の枚数が増えてるとか、見積を作らないと発注書作れないとか、ホントにクソみたいな仕様だし。
システムの仕様を打ち合わせる担当者と、発注先変えた方がいいわ。
どうせ金額だけで選んでるんだろうけどな。 本社も方針作るばかりの理想系に現場混乱
また資材仕様が変わっているらしい
なぜ、それを業者さんから聞いて発覚するのだろうか
まずは営業所への伝達、対策が優先ではないか どうでもええが、1年の1/3くらい休職してるポンコツおるんやが?なんなんあいつ…… >>45
うるせぇんだよ、資材資材と前からガタガタ言ってる業者がっ!!嫌ならこんなところにいないで撤退しろ!!
管理課員が資材資材というかよ!
働け! >>51
これで全て点で繋がった。2.30代がダメダメとか言わない。
そして執拗な資材の話、そして自演。
○藤の事を書いているのは工期で干されたか、その他で干された業者。
しっかり考えて書き込めよ。頭が悪いのぅw
そしてこんなところで主張するのではなく、本人に言えよチキン野郎ww >>49は、20~30代もしくは40~50代
外本人である可能性も否定できないかもしれないということを念頭に入れておきたい。
そして男性、もしくは女性、中年、あるいは高齢者と思われます。
だが若年の可能性も否定しない方が賢明であるといわざるを得ません。
49の体型は、筋肉質でありやせ型、時々中肉中背~肥満型で、
着痩せや、着太りして見える見える場合もあるということも考慮しておかなければなりません。
身長は、140~160cm代もしくは、170~180cm代でほぼ間違いないと思われますが、
140cm以下の可能性もあると思われます。 >>47
入社してからすぐに出産の為、休職して復帰・時短勤務しながらまた妊娠して休職して時短勤務でまた復帰っていう人が居て妊娠や休職・時短勤務については家庭の事情だし別にええんやけど、営業所や課の目標達成の人数カウントに入れられてその分 お前が数字を積んでくれとか管理職に言われた時は正直 釈然としない気持ちになった。それはやっぱり違うよな。そこはマジでマネージャーや本社に管理職がきっちり説明せんかいって強く思う。ま、そんな気概のある管理職なんて居らん罠。 >>57
典型的なマタハラだな。釣りか?
釣りでなければ死んだ方が良い。 なんか自作自演だとか、20から50代なんてほとんどじゃね 夏期休暇なのに全く休めない。
個人携帯に対応指示が飛んでくる。
出勤してる所長が無能だから仕方ないか・・ >>54
もっともらしく書いてるが、ほぼ全員該当するように書いてるだけだろ(笑)
>20〜30代もしくは40〜50代→20代〜50代
>そして男性、もしくは女性→全員該当(笑)
>やせ型、時々中肉中背〜肥満型→それ以外何がある?(笑)
>140〜160cm代もしくは、170〜180cm代でほぼ間違いないと思われますが→140cm〜189cmならほぼほぼ該当するよな(笑)
まれにスポーツ経験者とかで190cm代もいるけど(笑)
どこかでネタとして出てたのをコピペしてきたんだろうね(笑) 個人ライン教えちゃダメでしょ
緊急時には緊急連絡先把握してるから。
馬鹿はなんでもライン ニ課体制なのに課長が所長と同じ後半休みにしてる。
バカだわ ひとづまとひるからお●うんこぱこぱこ( ^ω^ ) >>77
バカ上司がいる営業所で働いてるお前もバカなんじゃないの >>81
それしか反論できねーのかよ(笑)
情けないな お前の奥さん人妻ヘルスで時々バイトしてるみたいだけど知らんというのは哀れだなぁ >>85
お前はそんなくだらないことしか言えないのか、自分で悲しくはないのか
お前みたいな奴が近くにいるだけで反吐が出るわ
周りに人がいない、もしくはついても来ない寂しい末路を辿っているんだろうな オペロ不具合しか起きないけどみんなどうやってるんだ… >>87
たくさん取り付けしましたが、
今後もこの鍵を運用していくなら
管理だけじゃなく、マーケもリーシングも
取り付けやトラブル対応できるようにならないと
いつかトラブルばかりで回らなくなる。 結局、オペロはフルスタの補修対応から外れてるんだっけ?
7年はメーカー保証あるけど、その後はフルスタでも修理費用はオーナー負担って事でおけ? 電子錠は魅力的だけど、不具合多いは困ったものだ
まだオレのところではないけどね
そもそも設置が悪いのか、機械が悪いのかわからんけど
メーカーで取り付けることでオーナーも安心するんじゃないか
新しい試みはいいけれど、何一つ続かない会社だ >>91
間違いないよね。
なんでも担当者にやらせれば良いって考えが
ナンセンス。
その文句を言ったら業者取付して良いよ
千円で!
ってほんと馬鹿にしすぎ。
そもそも上層部は何でこんなことも
ついでで出来ないんだと言うが
今の実績とか実態見て分からんのかな?
この会社はほとんどが仕事あまり出来ない人なんだからもうやること縛らせろよ。
そしてアセットスタッフ
あれも中途半端だからやめよ
どう考えても総合スタッフのほうが
必要性高い 仰る通り
仕事できない、常識ない、空気読めない奴が大半なのに、そこ考えて欲しい。うちもアセット候補生いるけどその人なったら管理担当頼りなさすぎで心配です。もっと実情を掌握してください。
数字が大事なのもわかってます。
ここからの声を拾ってください。 アセットスゲ〜助かるけど、周りみるとコミニケーションとれない奴とは微妙 しかし大東建託パートナーズって馬鹿だよね。物凄いよね(~_~;) アセットついてないのにアセットに押し付けるやつなんとかしろ
こっちは歩合半分とられてんだ 管理スタッフは会社の雑用係なんだから
グダグダ言っていないで働けよ。 早くうちにもアセットよこせ
オーナーとのやり取り新人にやらせんなよ糞が >>101
間違ったこと言っているか?
会社はそれくらいにしか思ってない。
所詮は会社にコキ使われるだけ。
本社にコキ使われるだけ。
それじゃあ辞めますとなった時に、まさかと思うくらい退職金も少ないよ。
早く気づいた方がいいよ。
この会社の実態をね。
社員のことなんて考えていない。
オーナーや業者のことも二の次。
優先しているのは会社の金儲けと
建託マイナス分をいかに補うか。
グループ決算資料を見ればわかるだろ。
そう言えば、不正会計処理が問題になったけど、あれは単独でやったことか???
経理部の役職者が単独でできることじゃないだろうね。 >>104
概ね同意。
これだけ巨大企業になれば綺麗事では
運営できないが、社員を使い捨ての駒と
しか見ていないのは実感できる。
会社を盲目的に信じるのでは無く上手いこと
利用しつつしっかり自己研鑽していつでも
転職可能なくらいの資格スキルを身に
つけるのが重要。
馬鹿正直に会社の指示を守って体力的にも精神的にもすり潰されないように要領良く立ち回ろうぜ! 会社に不満あるのに辞めない奴は他に転職先がない無能だろ 退職を考えてるんですがスムーズにできるものなのでしょうか。 パートナーズに履歴書送ったら営業所じゃなくコールセンターの番号からイタズラ電話された。個人情報の管理ヤバくない? >>108
そんな嘘か本当かはわからん愚痴を5ちゃんに聞いてもらうような輩は初めから入社お断り
面接で落ちたの?悔しいのうw うちの営業所の50のポンコツも他にいくとこないらしい ここの会社の建築士が生命保険の営業の子と不倫がバレて大変なことになる秒読み段階ってのは秘密だぞ^^ >>114
パートナーズに建築士なんていねぇだろ。
誰でも分かるようなウソ書くなよ。 基本クリーニングにエアコンつけない意味がわからないんだけど、いつまで平成初期の契約書でやるつもりなん? >>119
そりゃエアコンがないとこ、1台のとこ、2台ついてるとこそれぞれあるからやんか。
交換前提の所もあるしな。
むしろ台数別で変わる方が合理的。 新人も二、三年の奴がオーナーとの契約内容も一切わからないのはヤバすぎ。知ろうともしない奴多すぎ。知ったかばっかりだし。教えてもらってないのでわかりませんって。新卒大事なのはわかるけど、何も教えない方が罪のような。学ぼうとする気が全くないし、使えないくせに美味しい所はしっかりもらってさ。いいとこ出身でも残念な奴が多すぎる。おいらは一年更新の身だからどうでもいいけどさ。この会社が心配なだけです。 >>107
次を決めてから辞める手続きをすればOK。
次を決めて直属の上司に報告→即時 退職DB起票で問題無いかと。過度な引き止めはパワハラになるし、心配ならICレコーダー使って言質取りながらすれば何も問題無いはず。自分が辞めたらなんて考えるなよ。これだけの規模の会社が1人抜けたくらいでどうこうなるはずがない。自分のことだけ考えてドライに割り切るべし。 ストレスチェックで高ストレスと診断されてしまったのですが、産業医面接ってした方がいいのでしょうか… 110
応募書類だけで面接さえ行けなかったけど、こんな適当な会社と知ってたらそもそも応募さえしてない。
こんな板に張り付いて他人をdisる事しか出来ない時点でこの会社同様お里が知れてるww >>128こんな会社にさえ入れない自分自身を心配して下さいね >>128
仕事中ご苦労さんね、不満がありすぎて言えなくてここにくるのよね
かわいちょーにw
けど自演もお仕事中の5ちゃんもやめまちょうねw
見事なブーメラン本当にご苦労さんっ 業務管理の完成確認でびっしり書かれた指摘箇所みて管理課の方はどんな感情ですか? 新しく戻ってきた所長くそすぎる。この掲示板でも名前出てたしみんな苦しめられてたんかな この会社やってることブラック過ぎる
厳しい家賃督促させられて、払えなければ月末で退去させろ
家賃は9月末までもらいますよ
いつだって矢面に立つのは担当者
やってること乱暴過ぎませんか? >>139
これをデタラメというあなたは
正しいと思っているのか 1ヶ月で100件以上も振り込みかからないやつの督促。当然、質も最悪。
付けた客付けは何もせず更に金ないやついれて知らん顔
マーケ行って適当に残業つけてノンストレスが1番だよな。 やっぱ家賃が一番の評価基準なん?
とにかく家賃だけ落とさなきゃokみたいな感じじゃね? >>138
自力救済を滞納者に強要してもし録音でも取られたら会社は責任取ってくれなそうだしね
いつも辛い思いするのは下っ端 >>143
毎月家賃0で毎月営繕完工or集合契約が300万以上で必要だろう。家賃0だけではまともに評価されないだろう。 会社の奴隷ども
しっかり働けよ。
特に管理スタッフな。 いい加減家賃と営繕の進捗やめろよ。
辞める時にパワハラ訴えるよ私も 評価?
そんなもんどれだけ上司の犬になってるかどうかが基準に決まってるだろ(笑) しかし大東建託パートナーズってものすごくバカだよね。 2人一組にしてくれないと、休み明けキツいし、精神的に抱え込むの辛いんだけど 管理業務は社内の中でも使えない奴らが集まる所だからな 管理スタッフはだめだとか、上司にゴマスリだとか
この会社の人間は、人の足を引っ張ることしかないのか なぜ管理スタッフの業務に家賃回収があるのかわからん
家賃は義務の問題なので、いろいろな事情はあるけれど
約束を守らなければならないものだ
そもそも、その滞納入居者を入れたこと自体、不動産会社の問題だし大パの審査の問題だ
賃料を保証していることで空室をなくすことは、重要なことだけど、
この仕事はマーケにやらせるべきでしょ >>158
ま、ハウスリーブができた時、経計で今の佐藤社長が『その人がブラックだろうがなんだろうが、書類の体裁さえ整ってれば通します!!』って言ってたもんな。
『それなら遅れ家賃の督促はハウスリーブがやれや』って思った事を強烈に覚えてるわ。 >>159
昔、門内社長が経計でグループ会社を説明している時「ハウスリーブは人数少ないのに利益率が半端なく良い超優良会社です!」って言ってたけど焦げつく前の回収を管理スタッフが必死こいてやってるんだから当然だよな〜 アホみたいに利益上がってんなら最前線で泥にまみれている担当者に少しでも還元してくれ。(還元するはずが無いが) 末端の声が上に伝わらない
全くもって裸の王様状態だな
それぞれ保身ばかりだ どの面さげて街の住みここちランキングなんて発表してるんだよ
大東建託なんて誰も信用してないから 家賃回収が嫌なら他の仕事すればいいのに
管理やってる奴はバカしかいないのかな? >>163
そもそも家賃回収は仕事じゃない
あなたも一度やってみな
そもそも人をバカにするやつは仕事できない >>164
管理なんて使えない奴がやる仕事なんかやらねーよ >>164
会社に良いように使われてる無能社畜さん(笑) 会社の大事な奴隷なんだから、あまりイジメないでよ。 頑張ってる人を貶すほどクズな奴はいない
どんな仕事でも夢中になってる人を社畜だと?
お前らみたいに会社に疎まれて目をつけられて居場所がなくてここで愚痴るクズにはわかるまいな 同じ会社の人間なのに
各部署を蔑む発言は恥ずかしいよな
管理は仕事のできないものの吹き溜まりだったら
この会社の良い部署はどこなんだ 学卒も中途もベテランも平等に扱ってください。
特に新卒には優遇しすぎ
それ家賃にも言えるよなー そうそう、この会社が吹き溜まり
利益のおかげ、利益なければ吹き溜まりは一掃されるから。そうならないように営繕営繕と言いたいけど、家賃も営繕もできない人相当いるようですね。二極化が問題になってるらしいよ 家賃はテナント
営繕はアセット
更新はセンター
管理課は入居者対応
後は、工事クレームしっかり対応出来る工事課シニア欲しいね 家賃はマーケ、リーシングいいよね
誰がみても楽そうだし、すぐ上がれるし、仕事知らないし、うるさいし、なんかかわいそうだし >>169
頑張って仕事してる人は偉いよ。だけどここで頑張っても評価されないし給料上がらないんだから頑張る必要ないけどな
評価されたいなら他の会社いけば(笑) >>177
言ってることがわかりませんが!俺はある程度は評価されているし生活も困ってはいない
頑張っても評価されない、給料上がらないと言ってるお前に何で他の会社行けば?と言われるの?
まさか評価されてるやつに退職勧めてそのおこぼれもらうつもり?w
面白すぎて涙出ちゃった
ごめん、やめないw
やめるのは君でしょwこんなところで愚痴ってないで配達員か倉庫で流れ作業でもやってれば?w
と、特大ブーメラン返してしまい本当に申し訳ないw なんか感じるわ。給料ええけど仕事とノルマ多すぎだわな。Z世代は給料よりも 土日休み、残業無、転勤無で仕事えらぶからな。今月営繕ひとり◯◯◯万円のノルマがエリマネから来たと頭抱える所長。とらんでもいい営繕ねじ込まんとどつかれるわ。オーナーさんごめんなさい! うちも営繕営繕て管理職がうるさい。
一人当たりの営繕をもっと上げるようにと。オーナーにとって本当に必要な営繕を提案するのが我々の仕事だと思うな。金額だけで評価すんなよ。 一度全てをクリアにして人事しませんか
トップダウン方針じゃないですよね
それぞれの中間管理職が盛ってる感で兵隊は苦戦してます 評価にはいらなくなっても結局は営繕
管理職は営繕大好き
営繕とれないやつは結局はだめなやつ扱いになる 一人当たりの数字が好きな会社。今日所長からCP順位の説明があった。新人入れば平均数値下がるからなるべく採用しない方が営業所の順位が上がるらしい。要員不足は改善されん。 戸数増加はプラス評価。
人員増加は実質マイナス評価。笑 いい加減営繕進捗やめろ
向かってる方向が間違ってる
キャンペーン餌にして半強制やめろ
定年近いと目先の事しか考えない
ダメやねほんまに 最初400くらいしかないとき
営繕はどうやったらとれるの? 全件ネットと防犯カメラと宅配ボックス提案してきたら? >>193
宅配ボックスに子どもが閉じ込められたのですが、
それは管理職の責任で良いですか?
ネット入れたら家賃上がって長期空き家になりそうなのですが…
カメラは維持費足りない…家主負担増やす事になるからなぁ まずは管理職→マネージャー→本社
ここが全部ダメなんで。
現場で働く社員のことなんて、みんな机の上で考えているだけだし、そもそも自分の保身しか考えていないよ。
みんなまだわからないのかな(笑) >>195
あなたは言い訳だけして仕事しないタイプですね
子供が閉じ込められたなんて部屋だって一緒でしょう
そしたらネットいれて家賃あげなかったらいいんでは
家主負担増加でなにも問題ないでしょ
そもそも営繕とるっていうのは家主からお金を貰う事なんだから、家主を人と思わず対応しないと営繕なんてとれないよ >>197
ほんとにそう?修理営繕すらまともに貰ってこれない人多いよ? >>194
その伊藤がどの伊藤かわからないが
管理職の伊藤だったら、だめだろ なぜアセット中途半端なの?
やるならしっかり補充してほしいんだけども 資料見せてもらったけどマーケは仕事少ないから有休の取得率高い? マーケっていらないでしょ。
管理の中のマーケ課じゃなく、マーケ廃止して管理業務にすればイイだけ
空室の有無、審査も別課の必要なし
中間取引の橋渡しはいらない
その分、手厚く入居者管理ができるんじゃないか いきなり本社に課長で入ってくるBK出身者って使えるの? >>207
使えないでしょ。
しかし立派ですよね、、、
いきなり年収800万かな(笑) 放置自転車があるとか
空き部屋が汚れてるっていう
報告入れるだけなら
掃除機かけて、電池交換して、
自転車処分して戻ってきてよ。
評論家は要らない。 管理はパートナーズの使いっぱしり
管理なんか使えない奴等が行き着く所だ 東建とどっちがホワイトですか?
アパート建築営業以外の部署の場合 >>211
管理=パートナーズだよね。
使いっぱしりって建託の?売上比べてよ。
管理なんか使えない奴等が行き着く所?
そもそもパートナーズに入社してるし?
管理をマーケティングに置き換えたら意味が通じる。
マーケティングはパートナーズ管理の使いっぱしり。
マーケティングなんか使えない奴等が行き着く所だ。 戸数800くらいで仕事終わらせられない奴は会社のお荷物だよ >>218
営繕バリバリしてたら
わりとしんどいけどな!
まぁあと明らかな施工不良クレーム物件が
数件抱えるとそれもしんどいな! 地域で全く内容はかわるから。戸数戸数言っている奴はくそっ 係長昇進よかったね。目先だけだからその後の尻拭いがマジ大変。適当言って数字をガンガン作ってはいさよならパターン。こんな奴しか上行かないから、結局問題だらけで、担当のせいにして終了。上層部もかなり目瞑っているより、見えてねっか。きちんと確認しよ 奴隷仕事で精神的に病んで、休職に追い込まれた奴ってたくさんいるよな。
誰が休職しているとか、俺が見てもわかるんかな? 昨日もお前の奥さんとパコパコパコ( ^∀^) >>224
精神病んで休職してるのは他に転職先がない無能で会社にしがみつくしか出来ない無能なんだろうね 管理も仕事出来ない奴が足引っ張ってるだけだから人員は今の半分でも充分回せるよ >>229
回せんだろ。業務課が有能なら可能かもだけど。 >>230
客とやるやつもいれば
社内でやるやつもいる
キーパーもかな。
さすがだな。
俺もあいつのことバラそうかな(笑) もうマーケいらない
マーケも管理担当としてやった方が
仕事も分散できていいだろ マーケいつも暇そうにしやがって頭に来るわ
部屋のクレームだけ拾ってきやがって、
クソみたいなテナント入居させやがって
ほんまいらんわ >>235
マーケに行けばいいじゃん
無能だから管理に回されたんでしょう >>236
君は管理で使えない
他力マーケと自力管理では雲泥の差 >>233
かわいそうだから、それ以上はバラしちゃダメだよ。
異動させられちゃうからね。 キーパーは建物をお掃除する役目であり
担当者をお口や下腹部でお掃除する役割ではございませんので(笑) そんな綺麗にしてくれる方がいるんですね。
羨ましいです。 本体の営業は、飛び込みだけでなく銀行廻りの営業もあるの? 銀行OBは 不正な勤怠申告がどうのこうの通達出す前にさー、エリマネが不正勤怠ってどうなのよ?
休暇なはずのエリマネからガンガン進捗電話と報告しろメールが来るから管理職が全力で対応する結果、退去立会やオーナー面談中の担当者を遮ってでも報告求めるとかマジキチレベルなんですけど。 家賃終わらねえよ
電話でねえし
職場やめてるし
家にいねえし
実家にも誰もいねえ
終わったー。 この会社のエリマネは、自分の仕事を進捗のみと思っている
顧客満足ワースト営業所に対しても、対策なし
その営業所がなぜワースト継続しているかも、改善なし
営業所の原因は所長にありだが、それを監督しているエリマネも
ただ、なぜ、だめ、どうしてを繰り返すだけ
これって、どこを見て仕事しているのかわからない
それを言えないオレたちも同罪だけどな >>255
まぁもちろん本人の力量もあるけどまずこの会社はシステム改善するところがたくさん。ヒューマンエラーで甚大なミスとなるシステムを改善しない
まず維持費のガイドライン設定等
無駄な業務多すぎる。
どれだけ管理スタッフの重荷になるか考えて
いろんな施策考えて欲しい
オペロやってほしいなら
取り付けをスタッフにさせるなよ。
ほんとにいろいろわかってない。 >>255
>>256
オレの営業所はワーストに入ってるんだけど
所長の推薦する業者へ指示発注が集中して、不満足だらけ。
工期がどんなに長くても何も言われないが、全体の不満足については
オレたちを叱責。
叱責するのなら、あなたの推薦する業者に言ってくれよ。 >>255
本当にそうだね。数字でせめるのは得意。その数字をどういう作戦で改善するのか考えるのは苦手。現場頼みの他力本願。数字みて責めるのはウマシカでもできます。策を考えましょう。本社の作った表をそのまま送って嫌味いうだけじゃねー。 エリマネ久しぶりに来たら太ってた。2ヶ月のテレワークで家畜化?こっちは猛暑で体重落ちてるのに、酷暑に太れるお気楽なお仕事?たまに来て細かいこと言う暇あれば現場の困ってる問題に目を向けてください。相談しても流されるだけ。核心に触れようともしない。ルールブックの回答は求めてませんから。だから頼れないし信用されない。 満足度ワースト営業所として毎月資料にでているのに
改善しない営業所所長は降格でしょ
そして、目標達成できない営業所所長も
よくも所長ですって言ってられるか理解できん >>261
エリマネ?
ご参加ありがとうございます! 上司の対応嫌らなその上司のポジション取って改善しようと努力しろよ。
上司の悪口言ってる奴ほど仕事出来ないからな
そんなに嫌なら会社辞めればいいと思うよ >>264
だから辞めさせてもらうよ。
一生社畜としてがんばれよ(笑) >>264
これって悪口じゃないんだよな
ワースト営業所になっていることを改善しようともしない
全社的に恥ずべきことなのに対応ないことを言ってるんだよな
上司のポジションを取る?
嫌なら辞める?
それ自体が短絡的でしょ >>261
エリアの満足度を改善できないエリマネも全員降格?営繕契約額が前年比割れ、目標未達のエリマネも全員降格?そういう考え方だとエリマネも総入れ替えになってしまいますな。 >>193
ネット1つ、オペロ6棟とれました。
ありがとうございました。今月宅配ボックス行ってきます。 >>267
毎年総入れ替えがいい。一年だったら耐えられる。チームスで役員や部長が入って来た時だけ張り切るのもやめてほしい。シラケる。 >>268
頑張って下さい
私はとりつくして来期は地獄をみる予定です この掲示板は所々に改善のヒントがあり面白い。元気があって大変よろしい。
大いに意見を!ただし個人攻撃、誹謗中傷する内容は社会的制裁を受けることになりますから投稿する内容は各々吟味してください。会社を本気にさせないように! >>272
はい!
わかりました。
気をつけます! >>272
この上から目線で、改善のヒントありと言ってはいますが
それでも改善されないのはなんでだろう
会社の本気は、対象者を探すのではなく、体質の改善と入居者満足の追求では
ないだろうか。 >>269
3年くらい経つと現場のことがわからなくなるみたいだから入れ替えは妥当だと思います。資料は見といてとよく飛ばすが内容を理解できてないから説明できない?通達でるからっていうけど、それじゃあ貴方は存在価値ないといいたい。人事と評価の権限があるから皆あなたに従っているフリをしているだけです。 真面目に仕事なんかしてても評価されないしむしろ評価下がる
上司に媚び売ってる奴ほど評価高いからな >>272
はい!
わかりました。
気をつけます! そんなに現場が嫌なら辞めればいいじゃん
なんでいやいや言いながら仕事してるの?転職先ないの?それとも上司に怒られたいドMなの? >>283
だから辞めたよ(笑)
転職するけど
ずっとまともにやっていけるよ。
バカか?オマエ(笑) >>283
どこにでもいるけど、何でこんな言い方するんだろう
同じ会社の仲間なのに 元々現場で使い物にならなくて、本社回収された勘違い野郎が、その様な発言する傾向にあります。 全国のRKさんでチームスミーティングかなんか開催して、着眼や技術を共有してください。
あと、軽微な作業(オペロやリモコンの電池交換、クイックルワイパー、汚れ拭き上げ等)を全国共通でここまでやるという基準を作ってください。
本当に見て指摘するだけ。。というのは、ちょっと人件費の無駄なのでは?と感じます。 >>288
本当にそうおもいます!指摘だけで軽微な作業を行わない。営業所によってバラバラ。
やる営業所、やらない営業所バラバラ。本当に腹が立ちます。 >>288
その通り
うちのRKも最初は、ただ見るだけで莫大なダメ出しをするだけだったけど
所長から手直しに協力するよう指示されてからやっている
会社は制度作ってやりっぱなし
やはり
その営業所所長の技量が問われるよな そもそもRKって必要なのか
当初の計画と全くもって違うんじゃないか 事業用ってもっと安価にたくさんつくれないもんかな。居住用よりコロナ明けたら事業用にニーズが集まるような気がする。 新価値観共有シート使いずらい。机の上だけで考えた観が共有できるシート。あんな細かいの誰が使うの?これで満足度あげるとかありえん。悪い所だけひとつふたつ絞って集中してやる方が効果あると思うな。詰め込み過ぎ!ふん! しかし大東建託パートナーズってものすごくバカだよね。 >>258
エリマネは自分の評価のために仕事してるのが見え見え。だから異常に数字に執着する。 エリマネはオーナー様や入居者様のために仕事をすべきですよ営業所の社員ように。自分の成績のために脅して数字をつくらそうとする輩がいます。エリアの営業所長達推薦でもっといい人材を人選しましょう。 エリマネも所長はじめ、上司たるもの数字に執着するのは正しいでしょ
ただ
どうすれば各自の数字をあげられる、
どうすれば営業所の数字をあげられるかの方法やアイデアを言うことが
できない。
自分の立場を利用して保身や威厳保つための叱責や進捗だけなら
誰にでもできるポジションだ
上司たるもの
部下が気持ちよく働ける環境作り、目標達成できる道筋を作ってあげて
責任全て背負う気構えが必要ではないか
もっと頭を使って欲しいものだ >>291
RKです。健康診断も受けれるし有給休暇もしっかりとれるので、会社に不満はないですが、管理課の方に憎まれ叩かれながらやるのは嫌なのでもう解散でいいと思います。時給的には地元のコンビニと大差ないし、生活には困る人もいないと思いますし。
それかもう募集せずに自然減にするとか。
作業の線引は難しいと思います。5までやりましょうとなっても、管理担当によって6までやって7までやってとなるし。何でも完璧にするか、何もしないのどちらかにしないと。 10月から物価が軒並みあがってます!
給料ベースもあげてもらわないと困ります! >>308
だったら、管理に不備事項伝えずに、直接業者にメールしてくれ。
フィルター挟むな。 けんかする気はない。
ならば累計入居年数2年超えた物件は全て電池交換してくれ。
鏡交換もデフォで退去立会WEBに2年過ぎたら出るようにしてくれ。
鏡の費用も前払いクリーニングに最初にさらに乗せてくれ。 >>310
いやそうではなく、解散したほうがいい、つまりRKという制度を廃止したほうがいいんじゃないかという意見です。人件費の無駄と書いてる人もいましたし、RK3人解雇すれば管理課1人増やせると思いますね。 いかんな、新卒とデキてしまったらいかんな。仕事を教えんと。 管理やってる人なんか他に行く所ないから辞めないだろと思われてる使い捨ての駒だから給料も上がらない
いくら頑張ろうが上司の成績になるだけ
宅建や行政書士持ってる人なら底辺管理なんかやらせないしな >>322
上部分は概ねその通り。
でも現状不満なら
@かなりのハードモードだが自分が出世して変える
A冷や飯くらいながら正論言い続ける
Bさっさと転職する
C割り切って仕事して会社にぶら下がる
どれかやね。
別に管理が底辺とは思わないが
担当者に求められる業務種類と量が多過ぎて
オーバーフローしてるのが現状。その環境が酷いせいで底辺なんて言われるんだろう。
部下の業務量を管理できない管理職&経営陣は一体何を管理しているのか?現場を知らず机上の空論ばかりしてないか?本当に担当者の仕事を理解しているのか?絶対に担当者と同行なんてしていないだろ?だから無責任な通達通知を出せるんだよ。そんなクソみたいな通達通知指示に振り回されている現場の気持ちを1mmも理解できてないからこんな掲示板があるんだろう。
何とか仕事こなしているであろう方々は本当に立派ですごい。身体と精神を病まないようにと願うばかり。これだけの業務量をこなせるんだから、転職しても絶対に通用するよ。 >>323
言いたいことはよくわかる
本社の現場を理解していない指示はいい加減にしてほしい
賃料改定ごとの製本の手間がわかるか?
オペロを15分で取り付けるとこを見せて見ろ?
何かあるごとに署名捺印もらってこい?
異常な管理戸数を差し置いて進捗はやめていただきたい >>322
不動産業なのに管理職が宅建持ってない会社って恥ずい。管理の管理職連中はみんな持ってないな。マーケと同じ必須資格にして取れない人はさよならでいい。 資格ってそんなに重要なものか
看板出している以上、資格登録者の数は大事だけど
管理業務する事で、有資格者であろうとなかろうと入居者には関係ない
資格者だから仕事ができるわけじゃないし、昇進できないだけ
本社の机上論をそのまま現場に、上から下に伝達するだけの中間管理職に
もっと頭を使って欲しいものだ
自分達が担当の頃と現在での仕事の仕方の違いを理解すべき >>328
必ず毎年こういうこと書くやついるんだよ。仲良くなりたくても輪に入れなくて僻んであることないこと書くやつ、本当に哀れ。 >>329
宅建無いよりはあったほうがいいよ
宅建無ければ無能扱いされるだけだし 別に誰が誰と関係持とうが関係なし。
どうでもいいことを書くなよ。もっと面白い話を書けよ、わかったか? 管理が底辺だとか、マーケが上だとか、RK自ら解散だとか
所詮、会社の部門なのに、何のため誰のために仕事してるのかわからない
どこもかしこもナントカファーストと掲げても、
それぞれが仕事のなすりつけ、責任のなすりつけ
上司の顔色を伺って、業者をあたかも自分のシモベのようにしている時点で
社会人として欠落していますよ その通り!他部署からのなすりつけ、原状回復の不備などで管理の仕事が回るはずなどない!
マーケがやれよ! 会社は資格持ちのマーケ様を大事にしてるんだよ
管理は腐るほど湧いて出てくるゴミクズ同然の扱い >>336
全くその通りです。
建物の施工不備クレームから
その他維持費等のシステム設定
工事をして建物設備変わったら
システム上変更をして
工程管理必要な工事は着工申請して
毎日巡視して現場管理して
この量をどうやって捌けるんですか?
ほんとに総合スタッフをまず
復活させて下さい。
無能な経営陣さん 空室管理は誰の仕事?
基本的にエリアを任されている担当者の仕事だろ
そして、そこに客がリーシングでついたなら、エリア担当者の責任で
マーケ他社付けなら、マーケ担当者でやればいいだろ
仕組みがないなら作って改善すればいい
そもそも、こんなことは全社的にやるんじゃなくて、営業所単位で
やればいいんだ
マーケなんて自分で客付けしない部署なんだから。
製造業で考えれば、管理は商品作り、
それを販売しているリーシングに卸して販売、マーケは自社販売
他社付け物件担当としての入口業務であれば、
商品が売れないならば、売れるまで綺麗に維持することくらいやればいい
マーケ担当者の仕事はブルーカーじゃない 客付担当か、契約者目線でみてやれよ。
それを管理担当に言えよ。できるできないを契約者に説明しろよ。契約するだけ、契約する為のリップサービスがお仕事じゃありませんよ。 >>341
空室の清掃が必要(業者手配レベルの)な場合はどうやってお金払ったり手配したらいいんですか? マーケティング課は必要ありません。
リーシング様が頑張ってくれてれば問題ないです。
無駄な部署です。
即刻廃止願います。 マーケ様は宅建や行政書士持ってるエリート様なんだから資格無しの無能管理どもがやればいいと思ってるぞ ここの社員は偏差値40くらいですか?
もっと下ですか? >>345
資格なんて誰でも取れる
仕事のできるできないに資格必要ないでsy シーシング様
いつも大変な客付けありがとうございます。
クソマーケの無駄給料をお支払いさせて頂きたいです。
マーケ不要。 >>348
誰でも取れる資格を取らない無能管理
手当出るのに何で取らないの? 無能だけど必要な管理
有能??だけど不要なマーケ
何もせずにお気楽な、業績加算されるマーケ 管理は無能、無能だから管理にいると
それを言っているのは、本社人、マーケ人、管理職、一体誰なんだ?
部門や仲間を批判しているって恥ずかしいよな >>353
宅建なんかバカでも取れるみたいだからいらないよね
宅建持ってても今は全然役に立たないみたいだしみんないらないって言ってる位だから 宅建が必要なのはリーシング。
馬鹿マンション管理仕事に宅建は不要(~_~;) 管理職になるのに管理は宅建不要なのやばすぎる。マーケは主任昇格すら宅建必要。管理職で持ってないやつとかバカにされて当然だろ 管理には賃貸不動産経営管理士が必須資格である!取れないと主任になれない資格です。マーケの宅建と同じだよ。 宅建取ったから仕事できるできないは関係ないと思うけど営業所長くらいは持ってたほうがいいんでない?
マーケも含め全体を見てるんだから。
業種も不動産業に変わり売上の7割を担ってる会社の営業所長が、まさか宅建持ってないと他所様は思わないでしょ。今や建築営業でさえ必須。
今現在所長は免除するとして、これから所長に昇格するには必須にしたほうがいい思うね。 マネージャーは臨店時に何名か必ず毎回面談し、遅滞なく部長に報告する
それを行えばクソみたいな管理職がいなくなること間違いなし
どうしてそれをやらないのか、黙認してるのか 管理課で入社10年超えて賃貸経営不動産管理士に受からないアホ馬鹿どもはマーケにくれてやればいいよ。たぶん、結果は出すよ。だって、マーケはもっと使えない集団だからな。 ここの営業所の所長に宅建は無理だと思うな。いい人だけど。 >>364
本当にその通り。担当者とは口も聞かずにパソコンみて電話して、昼になったら所長とランチして、夕方まで暇つぶしして帰るだけじゃあね。底辺の声届かず! とにかく現場で問題が起きてそれに気づいても手を差し伸べない管理職、本当にどうにかしてくれ!
どこの営業所かすらも気づかないランチ楽しみ次長、無能すぎる 自分が偉くなったと
勘違いしている
マネージャー(笑)
馬鹿丸出し 全国品質会議ってやってる感ばかりで、結局、前期と内容変わらず
そのあとのエリア会議も、エリマネが語って終わり
コレまた前回と同じ
今日主導で話していた方、本当にコレでいいんですか。 お金をかけてお掃除しなさいってことですか?
単価はあげてくれないのですかぁ? >>376
司会が なるほど なるほど を連発してだけど耳障り。上から目線で業者様に失礼。本社があれじゃね。 >>376
あとのエリア会議はいらないと思う。
アンケートが悪いから改善してくれというお願いの時間。内容が無い。 現場の俺たちが言っても単価はあがらない
業者さんも一生懸命にやっても不満足業者と言われたたかれる
挙げ句の果て、見積書の提出ったって、暗黙の了解で
今までと同じ金額を書かせるだけ
業者さんに声かけて談合させたいよ 結託して5000円くらい上乗せした見積もりきたらどうなるんかね 客付けレベルが低すぎるんだ
誰かがリップサービスと書いていたが、なんでも管理にさせればいいと思っているから、
客の言いなりでしかない
古い建物でも綺麗な商品にしようと予算の中でやりくりして、業者さんにも協力をしてもらっている。
重箱の隅をつつくようなRKの指摘もそうだけど、しっかりと説明して客をつけてくれ
会議のビデオでもあったが、営業の説明を信頼して決めたが、部屋が汚かったって
その部屋はいつ完成した物件なんだ?
客を内見させずに机上で契約したものはノークレームだろ
ネット販売じゃないんだから 管理もろくに出来ない管理課が悪いじゃん
仕事出ないないのを逆ギレして宅建すら受からない無能管理ばかりなの? 管理に宅建必要ないんですよ?
何に使うのか知ってるの?
宅建宅建って阿呆かお前は。
どーせ高卒で、必至こいて取得した宅建様を自慢したくてしょうがないんだろ?
wwwwwwwwwww宅建 あんな顔面凶器が、真っ白のTシャツ短パンでハイソックス履いてテニスしてるから笑える。 >>385
おいおい管理に宅建いらねーだろ、何に必要なんだ
資格を取る取らない、取れないは仕事に関係ないだろ 管理は免許なんかなくても誰にでも出来るお気楽仕事だぞ 個人事業主じゃないので仕事をすることに資格は必要ないでしょ
免許と資格をはき違えないでほしいものだ
免許は会社で取っているから業務に従事できる
みんな自分の仕事に誇りと責任を持っていて、どの仕事もお気楽なんてあるわけない おはようございます
明日は土日です。
みんながんばりましょう。 宅建みたいなバカでも取れる免許なんか取らないほうが利口だろ
誰にでも受かる免許自慢してたら笑われるから もっと日本が子供産んで人口増やす動きしないと。
コロナで高齢者が全然減らなかったな。 主任よりシュガーに早く退いてもらいたい
これ以上胡麻すれないっすぅ I所長にいってシュガー辞めさせることできるのですか 課によって給料違うのですか?
この会社受けようかと考えてます 31日にしか払わないやつ以外家賃オワタ。
もはやあと1週間消化試合。 >>405
管理においで。
手の抜き方さえ覚えたら楽よ。 ここに転職考えてるんですけど年収とか仕事内容てどんな感じですか? 営繕営繕うるせー
来月の塗装終わらないなら、業者変えろとか進捗されてる
発注済みなんですけど、
イかれてる DK WORKSの変更っていうから期待したのに、10営業日まで遡れるってだけかよ。
そんなもんどうでもいいから、あのクソみたいな発注書作成システムを何とかしろ。 >>415
あれやばすぎてまだエクセルから移行できてない… アセットより総合のほうが価値あり
これは紛れもない事実、したがって考案した奴は無能、門ちゃんの勝ち >>415
>>416
ほんとそれ。
アレでOK出したなんて、普通レベルの会社ならリリース中止するレベル。
あんなの出す方が恥ずかしいわ。
よほど開発費ケチったか、業者と癒着してるかのどちらかだよね。 アセット本当にいらねぇ・・・
こんなのより管理スタッフ一人いたほうが全然マシだわ
無能な施策もいい加減にしろ >>418
これ考案したの絶対
Sさんだよね。
ほんとに無能すぎてたまらん。
しかも賃管持ってる人しかなれないから
無能の賃管持ってる人がアセットになって
より営繕取れないとか
起きてるだろうし。
まじでトップ変わろう。
まずそこから。
もっと現場の意見聞こう?
直接現場意見交流会をteamsで開いてくれたら
俺なんぼでも言ったるよ? 維持費見積システム使えない。
リリースしたら終わりか? うちらのアセットは、営繕契約担当ですよ。
周りの管理担当に代わって頑張ってくれてます。
クレームもやってくれてますよ。
うちらは、何もせず売り上げ獲得。改定も任せておけば終わってるし。便利で助かります。 アセットは、人次第だよ。
他人なんてどーでもいい奴がなってんだもん
自分さえよければいいと思ってる奴がなったって
さ。変わらねーよ。
オーナー様様がよければいいんじゃね。皆んなどーせ使えないしさ 売上あがればいいやん。
管理に戻すより売り上げ上がった方がいいやん。
どーせ戻したら売り上げ減るやんやん。
売上が大事、わかったか。
何が必要かわかれや 賃管とれない馬鹿どもにはアセットは任せられない。
理由は馬鹿にはできないから。
ついでに、アセットには主任が多い。
文句言う無能の管理担当は賃管取ってみろ。 無能な管理担当…
Sのせいで○朝鮮になったここをなんとかしろ
粛清されまくって、独断だわ しかし大東建託パートナーズって物凄く馬鹿だよね。
何であんなに馬鹿なんだろうね。
馬鹿用の仕事だから、馬鹿しか集まらないんだろうねw オペロって精密機械だから水に弱いんだよな
でも外部に接してるけど、大雨の時に不具合出たらどうするんだ >>429
賃管なんかバカでも取れるから
そんなバカでも取れる免許で威張るな >>0424
ノーツの廃止はもう少し待ってもらいたいです。現場のこと考えてません。ノーツのメニューから様々なポータルメニューに移ってるのに不便になります。探すのに時間かかって業務効率落ちます。気づきのアナウンスに期待します。営業所業務課より。 頼み事をこんなところで書くしか本心を伝えられないのかと悲しい気持ちになります 今月も月末支払いの名言
コロナで寝込んでて給料減ってしまって。さーせん!31日の20時で。(お前は今年コロナ3回目だぞ。ワクチン感覚か?) 家賃は延滞
仕事は終わらなくて残業
この会社に関わる人はみんな先延ばしばかりだな >>437
上司にも本社にも私はいろいろ要望しますが
結局健康経営課の面談が必要です
みたいなこと言われて改善がないから
ここに愚痴を言うのです。
改善してくれるならいくらでも話すし
改善案出すのに 現場の声を全て聞いてくれとは言わないが、
一つとして改善しない
改善しても、継続しない
企業として病んでます >>442
君がどんな立場か知らないが、小さなことにも耳を傾けることが
できなければ改善の余地なし
仕事のしやすい環境作り、離職率の低い会社運営を目指す必要あり
管理戸数が多いことにあぐらをかいていれば
いつか足元すくわれる
もう何十年も同じことをやっているのだから 管理よりマーケ、マーケよりリーシング、リーシングより建営、この仕組みの最低が何言っても無駄。額面500とかで一生こき使われるだけの人生だろ。iみたいにパワハラ上司いるし終わり >>443
ほんとにそうです。
先駆者の方の功績にあぐらかきすぎ。
正直こんだけ賃貸住宅のあり方も
管理業法も厳格化してるのに
ヒューマンエラーが起きまくってしまう
穴だらけシステムで本当に大丈夫?
現場をしっかり見た方がいいですよね。
自動化できるものは自動化しましょう。
維持費の年間計画組むのとか
工事の単価とか
基本的に品番洗濯制にして
全国で売りは統一すべき。
本当にここの会社はなんでも社員にやらせて
ミスしたら譴責とか正気ですか?
現場を知らないK部長とかが
幅を利かせてるのがほんとに腹立ちます >>445
本当にその通り
悪意がないミスでも譴責とか異常すぎる
これで家族キャンペーン剥奪された社員は可哀想だ
俺の営業所でも譴責もらったやついるが、管理戸数は1000超えてた
異常な業務量を棚に上げて処分をするな >>447
「嫌なら辞めればいいのに」って人ごとじゃのう
間違っているものを正したい思いの話じゃ 何もしない管理職の下で働いてる場合、どうすれば動いてくれますか 最後の退去ガスの回収の仕方。最後まで引き落としにしようよ。
なんで回収せなあかんの? それは経営陣が現場は暇だと思ってるからのシステムです。あきらめましょう。 >>452
せめて法人はそうしてほしいよね。
法人の水道とガスが結局
実入居者の連絡先とかあいまいすぎるんよな。 >>452
全国的に未回収が出てるのに引き落としにしない意味がわからないよね
担当の業務量を理解してない本当に無能な経営陣だ さて、明日はコンビニ払紙印刷からスタートか。
月末の闘い。みんながんばろうね。 >>457
俺は仕事の内容にはやりがい感じてるし楽しいと思う時もある
ボリュームが異常すぎるがね 社内報で部門長の紹介しますから、よく覚えてくださいね。 組織の考え方が旧式で時代錯誤
現場対応知らずの机上論
他人力で仕事してる感の部署
新しいモノを取り入れても浸透せず立ち消え商品
管理戸数がナンバーワンだけど、やってることは他社管理以下
どこかで歯車がズレてます 評価ってやっぱ家賃が一番重要?
賃管取って家賃落とさなきゃ主任になれる? それプラス上司のお気にになる事と、振られた面倒ごとをこなせば大丈夫です ポータルは開発失敗ではないだろうか?
ノーツ廃止で見つけにくくてストレス。 一回でも翌月の25日またいだやつは、またいだ回数✕50000の更新手数料を更新月の1ヶ月前までに振り込むルールにしてー。
ちゃんと家賃払ってる人は無料で。
優良客と不良客の選別をしっかりして、優良客に住みやすい環境求む。
31日とかに入金してるやつ。普通に○○だよね。 >>467
更新手数料の滞納者対応が増えるだけですよ ハラスメントで降格した管理職を数年後に戻すって。。。アホ。
定年後に管理職で残れる規定もなんだかな。
使えねえだろ、そんなもん。
ベテランの主任に数段劣るよ。 賃管も取れないようなゴミは使えない人ばかりなんだからクビにでもしろ >>464
営繕やってれば嫌われてても評価は上がるよ! >>472
あがんねーよ。
ランキング上でも好き嫌い又は直属課長の推しが弱ければ、評価低くされるぞ。 嫁さんが元風俗嬢でAV出演経験もあってネットにハメ撮り氾濫してるのに平気なのか…… >>477
ランキング年間10位以内に入ればBはついてると思うけど 10位以内にはいってもBとれないよ
所長、マネージャー次第だよ >>473
会社が変なことは現場がやってないですよ
って言わせるためのアンケート。
いつまで現場に責任転嫁させるつもりなのだろう
結局何かあった時は
現場に処分。
監督責任ということで良くて
エリマネまでしか処分されない。
体制に問題あると思わないのだろうか
システム穴だらけと思わないのだろうか
ヒューマンエラーが必然的に起きてしまう
システム、体制を見直すべきなのに
何か起きたら、まず調査して
処分者を決める。
警察の取り締まりと一緒。
それを起きないようとする
未然に防ぐ努力が全くない 本社はミスしても現場に謝らせる。本社なんてバカの集まり 仕事が面白くねぇ、何にも面白くねぇ
いいやつみんな辞めちまっただに この前の犬飼のアンケートは心底胸糞悪かったな
前期はあれだけ繰り越し営繕しろと圧力をかけてきてあのアンケートは何様だ
正直答える奴がいると思っているのか? >>487
ほんとにそう思う。
あれはどこの立場から
やらせてるの?
会社ぐるみのインチキやないアピールしたいだけでしょ?
そんなことやる暇あるなら
現場の問題のヒアリングしたやつを
改善案としてなんかやれよな。 ここから声を上げるしかありません。
みーんな見てるから安心して書き込みしてね。
ここは、顔色伺う必要はありませんから。
会社をよくしましょ >>488
株式上場している会社は年に4回決算や業績予想を開示して、予想より上がったとか下がったとか実績などで株価が変動します
繰越営繕は契約を3月末までに契約して、4月以降に完成させる工事です
まっとうにしていれば全く問題ありません
これを意図的にIR(株主に向けて公開する情報)等で予想している売り上げを達成しているからと、工事が終わっているのに3月末までに完成を入れない場合は、粉飾決算となります
どエリアマネージャや管理職が工事が終わっているのに随時査定いれて完成を遅らせろなんて指示があったとしたら、大変ですね
随時査定で原価のみ計上なんてしてるなら原価の先食いで次期の利益率にも影響するから余計に怖いですね 粉飾決算を行うと、懲役刑や罰金刑などの刑事責任に問われます。
実際に問われる刑事責任は、以下のようなものが挙げられます。
違法配当罪(会社法第963条)
特別背任罪(会社法第960条)
有価証券報告書虚偽記載罪(金融商品取引法第197条)
銀行に対する詐欺罪(刑法246条2項) >>491
教えてくれてありがとうございます!
長い間この会社にいますが、毎年その時期になると下請けに電話して完成入力遅らせますよね!
次長課長の指示なので無理矢理従ってます。 これはとんでもないことになってきたな。現場になすりつけてきた報いを受ける時が来たんだな。 サンバイザー下ろすの禁止てルール無くしてもらえませんか。
西日が眩しすぎて信号も確認しにくく事故りそうになります。
うちの会社、サンバイザー下ろすの禁止やねんとねーちゃんに言ったら、
は?!なにそれ?アホなん?あんたの会社アホなん?と笑われました。 >>495
何そのルール?初めて知ったわ
朝の体操時に管理はグレーのジャケット脱ぐとかいう謎ルールはあるよね >>495
あー(笑)
ドラレだね〜。
乗車中はずっと録画されて位置情報まで記録されているから、みんな注意しろよ。
危ない時はバイザー下げるか電源オフな(笑) 運転を調べるのではなく、話の盗み聞きや仕事をしているために利用されている
あんなのつけながら仕事なんてできません >>499
嫌なら辞めればいいじゃん
他に行く所もないから文句言いながらやってる無能なんでしょ? >>491
会社が不正を犯した時、内部からではなく外部からの調査で判明するようでは組織の腐敗が進んでいる。自浄機能が失われている。過去に不正が判明した企業をみても明らか。会社を信じて真面目に仕事をしている社員、株主、すべてのステークホルダーへ対する裏切りです。罪は重い。 繰り越し完工=◯◯操作=犯罪です。
実績ダブルカウントで協力させる。
証拠としてはじゅうぶんですね。 文春砲を炸裂させるなよ。
外部にリークしないするなよ。 その決算期に本来あげられる売り上げ、利益を来期へ意図的に先おくりすること?。その反対はまずいでしょうが…。どうなんでしょう? 会社運営のために、色々な対策をとることはアリだけど
不正で対策とることは社会的にだめだろう 証拠もなしに不正やってるなんて書き込みしたら会社から訴えられるぞ こそこそ色々難しいことさせすぎなんだと思う。胸張って堂々と真っ当な仕事がしたい。 >>509
当時のエリ◯ネから繰り返し指示されたメール残ってたりするかも。笑 >>509
いや、証拠も何も実態が不正だらけなんよ
上層部は自覚なく不正の指示をしてることに
気づけよ。 むかし回ってたな査定入力マニュアル
◯◯%で入力 完工は◯◯ >>509
いや、証拠も何も実態が不正だらけなんよ
上層部は自覚なく不正の指示をしてることに
気づけよ。 大東さん、騒音なんとかしてくださいよ
なんでそんなにつかえないの? あのアホ取締役のメールとアンケート本当に笑った。
あっ、この人は心底バカなんだなって。
だって取締役がエリア会議に出張ってきて発言した内容とか議事録に記載されていて、末端の管理担当者の共有フォルダで閲覧可能な状態ですよ。エリア会議資料見返していてら「2月以降の営繕契約は原則完成入力禁止」って書いてあるし(笑)そもそも査定100%で完成入力しないとか不正ですよ。会社もバカだから今から証拠隠滅に動いているので、デスクトップに保存しておきました。印刷してどこかに送ってやろうかな(笑) >>518
同じくです。
ほんとに取締役の頭の中がいかにお花畑なのだろう
そして現場に嘘をつかせて
バレた時は末端社員と管理職
ひどければマネージャーを処分しよう
って魂胆が見え見え
あの取締役も自分が担当だったころ
完成してるけど完成入力先延ばしとか
やってたろ?
ごじゃ腹立つわ。 >>517
具体的に何をすれば良いか教えてください
それが行き過ぎた行為で
逆に訴えられたら責任取ってくれますか? 文春かダイヤモンドか国税局か、、、
窓口はネットで調べたらわかるよ。
そして興味あるネタなら、連絡した後に向こうから連絡があるよ。
お試しあれ。 文春かダイヤモンドか国税局か、、、
窓口はネットで調べたらわかるよ。
そして興味あるネタなら、連絡した後に向こうから連絡があるよ。
お試しあれ。 文春かダイヤモンドか国税局か、、、
窓口はネットで調べたらわかるよ。
そして興味あるネタなら、連絡した後に向こうから連絡があるよ。
お試しあれ。 オペロ普及のために新築はすべてMIWAのLSPの鍵にしてください。 >>526
間違いなくそれ。
新築で建てたオーナーさんは
なんで最初の時に付けてくれんかったんや
ってなる
これからの時代必要な設備って
オーナーさんに付けさせてるのに
新築がそれ付いてないのは
おかしいやろ
無能な経営陣さん達はどう思ってるの? 毎回契約書締結するのもやめにしてくれ
棟承諾みたいにしてくれ
こちらも手間だし、オーナーにも迷惑だわ 人が辞めていく営業所は自分たちで責任とりなさいよ。他からの援軍たよりにしても、離職率の高い原因を突き止めない限り人は新人は定着しませんぞい? >>530
人間が足りてねえ営業所すべてだよ。
少数精鋭で40時間こえたらサービス残業やれよ。 一時の感情でそのようなことを書けば後悔することになりますよ
賠償責任取れますか? 理解したというより、
その前に社会人として、社会的企業としての何が大切かを知りたい すみません分かればいいので教えて下さい
リーシングって転勤の頻度多いですか? >>536
管理にも言えるけど動く人は動くし
動かない人は動かない!
動かないが多数派やないかな? 仕事量に対して給料が見合ってないよな
儲かってるんだからもっと上げてくれよ これまで何年も平気に不正してて
5ちゃんねる見て焦って通知出すとか
もしそうだったらマジで終わってんな
って思う。 >>541
ほんとにそう。
昔から体質がゴミなんよ。
工事の質も悪いのに
クレーム申請あげたら
これは違う、あれは違う
不承認です
不承認はもう出せないから
不承認になりそうなやつは
元から申請あげないように
の指示来てるけどさ
もうそれならそれで
クレーム申請の窓口は
全て工事課にしてくれよ
なんで訳もわかってない管理が全部やんねん
ほんとにこの会社は管理を大切にしない。
だからみんなやめてくんやぞ? 管理は会社のごみやぞ。一生コキ使われるだけ。完成確認以下の人材 クレーム申請不承認はオーナーにリークした方がいいんじゃね >>452
せめて法人はそうしてほしいよね。
法人の水道とガスが結局
実入居者の連絡先とかあいまいすぎるんよな。 なんか宅配ボックスの新機種が出るらしいんだが、そんな事する前に鍵を統一するか全機種の鍵を全社員に配ってほしいよな。 またアンケートときたな。エンゲージメント。秘密にするといってるが前回のアンケート結果は管理職が把握してたぞ。だましじゃないかな? エンゲージは忠誠度を試すだけなの?そんなにバレてしまうの? 評価に不満があるんだねって言われたんだけど、冷や汗でました。 >>552
今の時代にネットでそんなアンケートあるわけないでしょ!処遇に不満を持ってる分子の洗い出しだよ。間に受ける方がおめでたいんだよ。 ビンゴやるなら飲食しながらにして。盛り上がらなかった。 ほら文句ばっかり言ってないで安否確認回答しろよ。
うちは管理職からプライベート端末に回答確認の報告しろと連絡が来た。「労働からの解放」と言う休憩の大原則すら知らないアホ会社を誰か教育してくれ。例え訓練であっても会社からの指示で連絡を求めるのは「業務時間とみなす」と判断した最高裁判例を確認しとけって担当部長よ! >>552
フィードバックってやつね(笑)
匿名なんてまったく意味ないよ。
誰がどう回答しているかまで
しっかり把握されるよ。 賃管なんか持ってても役に立たないし管理で賃管持ってる人ほど使えない奴らばかりだろ ボーナス貰って辞めるんじゃなくて、ボーナス貰った次の月に辞めたほうが全うな評価受けれるのでは?と思うのは私だけ?? ボーナスの査定が降りるとしても、辞めるような奴にB以上あるとは思えんのだが 未だ営繕を成績にするなら順位出してよ!モチベが保てません! >>566
営繕は成績じゃなくて上職の内申点みたいなものだから笑 仕事が誰にでも雑用だし賃管も受からない頭だからもうボーナス貰って辞める 保険契約取って300円?
しかも初回のみ。
バカにしとんのか?
リバップの進捗、これからは電話確認で『どこかで加入されてますよね?』『たぶん』で他社加入入力だな。 300円、馬鹿にするのもいい加減にしろ!役員報酬も10分の1にするんだよな?なあ? ハウスガードよ
どこの世界に保険契約の歩合が300円って会社があるんだよ。300円要らないから自分達で営業かけろ。 基本給235,000円÷出勤日数22日÷実働8時間勤務≒時給1,335円。つまり俺らはチャット割りのいい時給のバイトと同じ。ちなみに俺、大学生時代バイトリーダーで時給1,280円だった。 資格試験前に仮病でコロナで休んだやつ
全員診断書とか提出させたほうがいい >>579
ほんとそれ!金いらねーからガードがテメーでやれ!なめくさってんじゃねーぞ 会社は一番下っ端の管理にやらせておけばいいや。的な考えなんだろうな 会社に言いたい事はここから言えって言われましたが間違いないでしょうか ボーナス貰ったら辞めまーす!
進捗進捗でホントうんざり 人材耳より辞めてください。変な奴からの紹介しかないから、変な奴が増えて困ってます。
公平な判断お願いします。 管理は誰にでも出来るお気楽仕事だ
賃管あれば上に行けるけどなければ一生会社の奴隷 >>579
こんな文句言ってる奴がいるから管理は駄目な人の集まりって言われるんだよ
ほとんどの管理の人は金より働ける喜びがあって管理やってるんだから金じゃないんだよ! 家賃だけをやってる訳じゃないんだがなぁ
管理の3本柱とか言うけど、それに色々付随させて
あれもこれも現場にやらせて
家賃や更新みたいな相手のある事が後回しになるのは当然だろうに
管理職は本来なら上手く回るような方法や組織を作るのが役目なのに、出来ていない事をヤレヤレ言うだけ
進捗の連絡を受けている、返信している時間が無駄 >>579
ほんとそれよ
まじで管理のことバカにしすぎ 結局管理職はどれだけモチベーションを上げさせられるかだと思います。
仕事ができるより気持ちの持たせようの問題だと思います。 >>598
ヤレヤレ言われるのが嫌なら転職すれば
管理職にヤレヤレ言われて喜んでるM男なの? >>601
とっくに辞めてしつこく爆サイに顔出すお前が言うな!未練があるの?w
ウケるw 原状回復・営繕工事・家賃・更新・退去・入居後の問い合わせ全て管理課の仕事で、加えて保険に問題案件、よくわからない本体側主導の工事云々、本社の投げやりな通知の対応。数えてもキリがない。 >>598
本当にそれ。
管理現場に全部署からあれこれ通知出して仕事投げて、管理の労働力は打ち出の小槌じゃねーんだよ。本当に小作人ぐらいにしか上層部は思ってないんだろうな。
進捗の連絡受けている、返信している時間がマジで無駄。そういう現場の気持ちを全然分かってない管理職が多過ぎる。 >>603
業務内容容認して入社してるんだから文句言ってんなよ
宅建、行政書士、賃管も持ってなかったら会社の奴隷なんだから嫌なら辞めろ
辞めたくなければ素直に会社に従ってろ 月末最終日に失業したから払えんぴえんって言ってくるのヤメロ。こっちはずっと前から連絡してるし払えないなら早めに連絡しろ。
それを最終日に言われたところで、待てる訳ないだろ >>605
かっこいいこと言いながら1番厄介者なんだろうなwお前みたいなのどこにでもいるw 株式カテゴリーで本体は不動産業となったが本体支店は宅建免許をもっていないアホ社員ばかりだがどうするのやら? 支店業務課と工事課は来期リストラ対象でしょう。笑 仕事なさすぎ。 来期50周年の見通しは?基本給のベアは!来期の業績賞与は?見通しに暗雲? さらにトドメの4割値上げ来るぞ!
世界の終わりがちかいのだ 冬のボーナスいくらだろ
儲かってるんだから冬もキャンペーンやれよ 冬のボーナスを期待している社員などいません
すずめの涙です 問題を解決できん管理職はどっかいってくれ。あとパソコンできない人。 >>617
問題解決に介入しないで、起きた結果だけ責め立てる無能管理職もだな >>618
そんな管理職がいる職場を辞めないでいるあなたは何がしたいの?
他に転職出来ないでしぶしぶ働いてる無能なの? >>619
きみ、営業所の誰にも相手にされないような人でしょwごめんね、痛いところついちゃってw 工事課・・・
頼むからまともな建物を造ってくれ・・・。 有給取得率の算出規準って
@昨年までの残数+今年の付与数
A今年の付与数(残数は加味しない)
のどっちなんだろ。 エンゲージに普段受けている仕打ちを全て書き込んだのですが降格してくれませんか
パワハラ独身使えない管理職早く飛んで欲しい
私だけじゃなくて管理の人も全員言ってます >>621
まともな反論出来ないってことは図星だったんだな笑
頑張れ無能さん まともな反論すら出来ない無能社員は他の従業員の足引っ張るゴミだからもう辞めたら
辞めたくても他に転職する場所ないから上司に文句言われても必死にしがみついてるのか笑 みなさん大変お世話になりました。
来月末で退職します。
さよなら。 >>630
ボーナスもらった月に辞めるのではなくて、来月まで居るのは誠実だね。年末年始があってバタバタして引き継ぎもままならないだろうが、最後ひと踏ん張りしてください。 >>632
ボーナスもらう月に辞めるのは不誠実なのか
辞めるからどうでもいいでしょ
評価は下げられるかもだけどな >>622
この業界の永遠のテーマですな^^;
他の会社もこんな感じでそれぞれ管理の現場が
ケツ拭いてる感じですよね〜 >>633
辞めるんだから評価どうなろうと何も関係無いっしょ。 とにかくうちのパワハラ管理職、エンゲージの結果で本社に気づかれて転勤して
私たちの願いです >>639
そういうことしか言えない心寂しい奴、どこにもいる H君字汚すぎて読めないからもっと綺麗に書けるように努力して >>642
本人に言えや!クソビビりが!
一生コソコソ暗く生きてろ! 50歳超えても賃管取れないアホ面のお前!
態度を改めろ。 大東建託パートナーズって物凄く馬鹿だよね。
大東建託も物凄く馬鹿だよね。 早く倒産してください。
お願いします。
社員の皆さん、路頭に迷ってください。 >>644
そんなことあるわけ無いだろ(笑)
わかりやすい嘘つくなよ。
そのかわり、E評価はあるよねー(笑)
処分とか降格とかが好きだからなー。
上位者が自分の保身のために評価を利用していて、その社員の生活や人生なんて考えない。
そりゃ、いつになっても良い会社になるわけ無いよな。
レベルが低すぎるよ。
仮に自分の上司が良い人でも、その上の人を見れば納得だね。
上に立つ人間とは思えないよ。 管理もマーケも資格が取れない人はずっとヒラみたい。賃管と宅建取れない人はヤバイな。 資格が昇格の要件ならばやむを得ないんじゃないか
それってどこの会社でもそうだし
でも資格あるから、仕事が出来るできないは関係ないけど >>650
たしかに資格ある人無能な人ばかりだよね
現場で働いて人ほど知識あるし頭いい人ばかりだよね 来週ヒアリングされる時に
退職を決めたこと話すよ。
俺は奴隷じゃないって。 >>654
話した後にどこの営業所か教えてくださいね^ ^ 辞めていってしまう先輩達へ。
私は中途で入って約1年になります。この会社は、いろんなスキルが必要となりますね。
皆さんは何度目の転職でしょうか?
新卒で入られた方は、辞めてからこの会社の良いところにも、悪いところにも気づくはずです。いまならまだ引き返せます。職種を変えるのか、環境を変えるのかしっかり見定めて行動すべきです。
中途で入られた方は、また1から出直しですか?キャリアアップですか?無職のあの虚無感な感覚を知ってるあなた方は、もう自己責任です。がんばってください。
円満退社の方は、次の人生もお幸せに。
ただ、この会社続かないやつは、多分他の会社も続かないんではないか?というのが私の結論です。
私はもう少しがんばってみます。ではでは 面倒くさくて途中までしか読めない。誰も聞いてくれないのか。こんなとこでやめろよ。 構造の見学をしてきたけど、造りは安っぽい2x4なんだね ここの会社の異動の基準って人数調整だけですか。あまりにも異動しない人多すぎですよね。
そこで、出来ても他で経験しないと成長できませんよね。若手と言われてる人は特に必要だと思います。 その人より、性格も悪く仕事できない人が牛耳っているのは普通ってことですね。
長くいるだけで、偉そうな奴も普通ってことがよくわかりました。
管理職はそんな方のコントロールもやはり出来ないと思うと入社して四年ですが、先々微妙すぎますね。 異動多い奴使えないのはないんじゃ
会社の都合が、いいだけだよね
大半は、辺鄙な所に住んでるから
よくある、お気になんじゃねー
関東も同じなのかな 西はパワハラだらけだけど、東も同じですか。
営繕の頭しかなくヤバすぎです。狂ってます。 昔より女性社員や女性管理職には
スゴく甘くなったな(笑)
同じことしても評価は明らかに良いし。
もっと公正にできないものかね。
本当に低レベルの管理職が多いな(笑) >>671
俺の営業所も女性に甘い
女性の管理スタッフは2年目になっても管理戸数少なすぎる
管理課よりも業務課の意見を尊重しすぎ 新卒の給料体系は、三年位見直したほうがいいよね。何もわかってねーし。指示待ち、先ず考えない。 アセット作ったシュガーを絶対にE評価にしろ!!!!! 僕はアセットですが、家賃督促や退去業務が無くなったので以前と比べ仕事がとても楽になりました。
そのしわ寄せが残された管理スタッフにきてます。家賃も退去も入居者様からの申し出も増えました。
アセットスタッフは失敗ではないでしょうか。現場が求めてるのは総合スタッフですよ?
本当にボトムアップを目指してますか? >>678
管理に押し付ければ自分の仕事減るから最高だよな
他の人の心配してても給料上がらないんだから結局はやったもの勝ちだよ アセット別にいいと思うけどなー。総合スタッフを早くつくればいいんじゃねーの。管理スタッフって自分さえよければ何でもありでしょ。他はどーでもいいもんね。会社がそーさせちゃったから仕方がないか。管理はチーム制チャレンジすれば。どーせ家賃なんて月末しかやってねーくせに
負担?そこを上手く回せるように考えてください。 >>681
僕はそうは思いません。
管理スタッフを経てからアセットになっているからこそ、管理スタッフの大変さがわかります。
残された管理スタッフの増えまくった回収管理表や退去予定を見ていると本当に気の毒だと思う。
自分の仕事量との格差に罪悪感すら出てくる。 総合の仕事を出来ない、知らない、知ろうとしない。やろうと思えば簡単でしょ。ぶっちゃけ。
ウチの主任、ヒラの俺より何もできないよ。
総合研修のほうが必要だとおもいます。 まあ、管理職が仕事知らないから
それが、大東
問い合わせ内容ヤバすぎですよ >>683
偽善はいいから
そんなに辛いと思う管理スタッフに労いを込めて自腹で毎月金あげれば コロナ陽性でした。
人と会うことの多い時期かと思うので皆様お気をつけて フルパだけの担当すれば満足度も高い、歩合も大したことないので築5年未満の物件ばかりの担当になりたい Cでした。
テーブル見たけど業務課長は多すぎだと思う。 営繕頑張っても賞与は個人評価はほとんど関係なし。
足引っ張ってるヤツもほとんど関係なし。
ヤル気失せるよねー。 足引っ張る奴がいい評価をもらえる素晴らしい制度になった >>701
裁判なんてぶてるやつ限られてますから👍
ガンガンいこうぜ!で行きましょう。
怯んだら負け。このニュースを噛み砕いて
理解できてる家賃滞納者は少ないです。 >>708
どんどん滞納者脅して回収したほうがいいよな。って言ってる様に聞こえるけど 大東建託が「耐震基準がより厳しくなったからアパート建て直しましょう」と盛んに営業に来ていた。
減価償却+建設ローン支払い中のアパートを潰して、また建て直しましょうって コイツ等は大家に損をさせる話ばっかり持ってくるなぁ。
腹が立ったので本社にメールで「営業が耐震基準をネタにアパートを立て直せ、と無茶苦茶を言ってるぞ」と知らせると支店長が来て、えらい怒られた。 710が嘘こいて書き込みしたのを怒られたのか
おもろいやつ Aをも、うような奴がこんなとこ書き込まないだろ
全国で数人しかいないからバレる可能性高い 保証会社というのであれば、ハウスリーブで督促してくれ…それだけでも大分仕事減る。 ハウスリーブで保証料あげて、家賃保証しろ
それだけで収益もだいぶあがるだろ
会社も遅れ家賃へるだろ 保証料上げるのいいね。リスク高い奴らを狙い撃ち。属性まともな人はそのまま。リスク高い奴は信用情報取得しよーよ。 >>721
不正競争防止法違反の予告とみなし通報します >>723
一部の入居者をバカにする様な発言はもうやめろよ
いくらリスクあっても顧客なんだから 契約書読んでるの君ら?って怒鳴りたくなるDQNの多い事
善管注意義務知ってる?馬鹿なの?
もう賃貸の住人なんてカオスだよ
お客様は神様じゃない 小口精算するのに、PayPay禁止って意味わからんな。
会社がポイント払うわけもあるまいに。
しかもクレカはOKってますます意味わからん。 通達ごとに愚痴を吐いて馬鹿なの?w
誰にも聞いてもらえないひとりぼっちだからここで聞いてもらうの?w
お前みたいのがうちにいなくてよかった >>731
分かったから黙って静かに辞めろ!かまちょはいらんて! 近所に大東建託のペラッペラな重曹長屋があるけど、いつも満室
賃借人探してくる腕前は大したもんだなや
俺は住みたくないけどw もっとしっかりとした仲介できないものか
現地見ない契約、リモート案内など、現状有姿を理解しているのか。
管理担当者がこれでよしとした商品なのに、
結局、それ以上のことを入居中で行うものが多すぎる
客付けのリーシングより物担のマーケの方が入居後対応工事が多い
もっと他社仲介業者に対しての改善を求む >>740
お前、馬鹿だろ。
マーケにそんな営業力あるわけないだろ。
業者のいいなりだろ。
マーケは馬鹿だからな。 マーケがそんなに偉いのか?
リーシングのみで、マーケはいらないから審査課でひっそりやってろ!邪魔 >>741
お前、文章の理解をしろ
マーケの業者の言いなりわかっとる
営業力あるなんて一つも書いてない >>742
マーケは宅建や行政書士持ってたりしてるから重宝されてるから偉いだろう
管理は使い捨て扱いされてる時点で分かるだろ その日一件しか完成確認いかないやつは、
10時から16時まで
何やってんですか???? マーケだけど審査と斡旋回収と賃料改定だけやって過ごしたい。マジで。 >>746
パノラマ撮影と他の空き部屋のダメ出しだよ(笑)
空き部屋行って「コーキング切れ気になります」って指摘するだけ(笑)
指摘されたら、管理が現地行って是正報告(笑)それくらい自分でやれ。 >>748
私の営業所はそれはRKの仕事ではない、管理の業者指導ができてないと激詰めされますw そもそもRK制度って、管理担当者が完成確認しないと言う
時短目的で始まったんじゃないか?
結局、管理担当者に戻ってくるのはどうゆうこと? 要するにマーケティング課は不要と言う事ですね。
リーシングがあれば充分。 >>742
審査もどうなのか
審査しっかりやってるなら家賃滞納ないだろ
連絡取れない入居者ないだろ RKは是正指摘を管理に回すだけ。仕事減らない。
本当に仕事にならない。
満足度上がったのは管理がコキ使われてるだけ。
ドライバー一つ持たずに写真撮って偉そうに指摘するだけ。
マーケの課長もドヤ顔。本当になんとかしろよこのクソRK制度。いらない。 お前んとこが管理してる物件にお前の嫁さん連れ込んでいつもNNやってんだけど、ホントばかだよな 総合スタッフ復活はよ。
以前みたいに完成確認、安全巡視、維持費、費用負担なんかを総合スタッフがやってくれるんなら、手直しをやる余裕はできるよな。
それならRKなくしても問題ないだろ。 一括とか賃料改定の書類、コーポレートで作ってくれないかな。
正直、製本の手間がハンパない。
ウチの営業所、業務が作ってるんだけど業務Sの手が回らん。
進捗かけられるのは管理S。
管理職は業務Sの肩を持つだけで「管理Sが期限を切って頼まないからだ!」と言うだけ。
どうせヒマなんだから製本ぐらい手伝ってもバチは当たらんだろ。。。 >>753
鏡の水垢気になります(笑)
クロスの汚れが気になります(笑)
ほんと指摘するだけ。RKで完結させて
完成打てる物件たくさんあるのにな。 家賃督促
管理会社の仕事=わかる
管理課だけの仕事=わからない
ハウスリーブか客付でやってくれないか >>761
分からないなら他の管理業者にでも行けば 家賃督促は管理の仕事じゃない
特に他業者客付けの場合は、他業者でやらせるべき
賃貸契約で保証会社をつける意味がない マーケもうちょっと家賃やれよ!
是正だの何だの言いやがってお前ら仕事しろよ!
机に座って業者と楽しそうに話すだけの楽な仕事でふざけてるんじゃねーぞ!!!!!! ハウスリーブの保証料あげて、家賃保証つければいいんだよ
会社の家賃件数も改善されるでしょ
督促はハウスリーブでやればいいんだ カンタンクンもやらない
オペロの設定もしない
回覧もまわさない
業務の管理職も異動させてくれ
定期的に。
本当に、現場が腐る。
お局ほど、現場の癌になる存在はいない。 業務の定期的な転換大賛成!お金を管理してるから同然。もっと移動させまくって。 >>768
とにかく会社は甘いよね。優遇されすぎ。
それであれだけ給料も賞与も貰えるなら、
俺にもやらせてくれ。 >>766
それは業務時間内に仕事終わすことが出来ないからだろ 加古川の大東建託って 業者に手抜きさせる
鍵の100に空き巣やらす 上のおっさん仲間にして毎日嫌がらせさせる。これ事実だからね
こんなヤクザ会社まだあるんだね。 >>771
嘘で企業の印象を著しく悪くさせるような行為を行った
あとはわかるな?
大人しく待ちなさい >>771
手抜きさせていたの
こりゃ全棟検査しなきゃヤバいだろ >>775
自演はいいから
年始に連絡行くから今のうちに楽しんでおきな
後悔しても遅い
お疲れ様 工事費上がるみたいだね下請け業者上がると良いですね 業務もっと移動させろ。業務課長なんて無駄に作るな。勘違いを引き起こす。 >>781
本当にそのとおりです。
異動できないなら平に降格すべきです。
なんも仕事せず、18時くらいから忙しいふりしだして。
管理スタッフにかんたん君打ってからボックス入れてくださいとか、 これはやりません。
あれはやりません。
気に食わないとすぐ内部告発。
昼飯買いに行くついでに、みんな忙しい中郵便局行きます。
辞めていく業務には声すらかけなかった。
んで21時まで残業。意味わからない。
誰とは言わないけどみんなから嫌われてる。 >>783
どこも一緒だな
理由も行動も一緒
自分が正しい、自分の気分を害すと内部通報w >>785
了解。気に食わないやつ全員潰してから辞めてやるよ。 >>786
頑張れよ!
見切りつけてすぐに辞める行動力あるんだから他に転職しても即戦力になるよ 仕事が嫌な、上司が嫌やと言ってるのに辞めないでいる人は他に転職するあてもない無能な人だからな 地方に転勤になったけど、首都圏より業者の質が上だった。
良い人が多いのも助かっている。 今年で入居6年目なんだが更新ごとに家賃が2000円ずつ上がっていくんだが、こんなもんなのか?アパートって >>792
家賃上がるの納得出来ないなら供託しなよ
担当してる管理が怒り狂ってる鬼電してくるけどそれを録音しておけw >>794
そんな気狂いは君しかいないよw
馬鹿なの?w >>795
バカに相手しないほうがいいよ
家賃上がってもバカな入居者はしぶしぶ払ってしまう奴らばかりだからね >>792だがそんなもんなのか。
まあまだ全然安いから良いんだけどね。
新築で契約したんだが妙に安いなとは思ってたんだ
初期の家賃設定ミスった感じかな?
「やべぇ…安すぎたわ…」って感じで(笑) >>784
業務って内部告発好きだよね。多面評価も止めればいいんだよ。 月に何度かしかこない野郎に満足度だけで評価されるのが納得できないの
それなら多面評価50%でやりましょ 犯罪業者、賃貸住宅サービスの
犯罪者、松田展崇容疑者、ググレ、こいつロリコンか?聞いてみろ、顔見ておけ、笑えるググレ、 役職手当てをなくしてください。
役職別の給与が固定されているのに
二段階で区別する必要がありますか!
管理職は貰いすぎだと思います。
能力なんて変わらねえじゃねえか。 こんなとこで何をほざいとるんじゃ
仕事せいアホんだら 能力変わらないじゃなく、低い管理職が多い。管理職は守られ過ぎてる。 業務課長の話だけどみんなが言ってる通りいらないね。
本来管理職って責任ある仕事の責任を取るから管理職なんじゃないの?
なんで業務がやらかした仕事を管理スタッフに投げてくるわけ?
それも管理課長に言って伝言ゲームで管理課長も「ごめんけどよろしくー」なんて言ってくるんじゃねえ!
センターもそうだよ。ただ言われた事をドンナに打つだけが仕事と思うな。
こちとらたらい回しにされた入居者さまのお叱りを受けてんだよ。
さっき言っただろうが!しかも一度現地確認とかいらないから一発で直せ!!と言われながら。口頭発注が無理なんでできませんって言ってみたい。
それならおまえらいらないから他社みたいに全件クレームはメール受付にしてくれ。そしたら少しは時間が稼げる。
頼むからクレームは全部管理スタッフに任せとけばいいと思うな!!
そう思ってるのは建託やリーシングだけだと思ってたらいつのまにか社内からもだなんて残酷だ。 >>807
貰いすぎは建託社員だと思う。我々の給料は建託社員の2割引きだぞい。 >>811
建託と同じ給料になったら生活が楽になるな。
業務量が多くて利益を稼いでいるなら考えてほしいなぁ。 建託社員はあぐらかいて今までずーっと厚遇されてきたでしょ。CP.小遣い付き海外旅行。業績が悪くなった途端にグループ全体で頑張ろうとは虫がよすぎでわ? 大パの社員旅行はエリア内とか近場ばっかりだったな。酷い時は地元でな。笑 >>812
これだけ物価上がってるんだから会社も社員の生活考えるなら給料あげてほしいな。 >>815
給料は上がらないでしょう。金が足りない人は副業すべきです。会社に頼りすぎてはいけないと思う。 >>813
グループ内の一般社員の給料と資格給をそろえたらいいのではないかと思います。 >>813
グループ全体で頑張ろうというならグループ間の格差を無くすべきだと思います。親会社の業績がいい時、親会社社員がいい思いをしても子会社社員は冷遇されてきました。親会社の業績が悪くなった途端に子会社は業績が良くても巻き込み事故みたいに道連れにされるのはちょっと理不尽だと感じます。私はそういうところが嫌です。格差が縮まらないのならそれぞれの業績に応じて賞与に反映すればよいと思います。親会社でも利益が少ないなら賞与は子会社よりも少なくていいと思います。 学卒入社者の初任給も全国平均まであげて欲しいです。就職難のところ採用いただいたのは有り難く感謝していますが、平均以下と考えると正直モヤモヤします。 ここはいろんな人が見てるね。不満、願望しかも実現不可能なことを書き込むところだね。 >>813
知ってる??
建宅のハワイCPは現金支給の場合一人当たり70万円で算出してるんだよ。だけど大パになると20万円なんだよね。閑散期にどんな激安ツアー旅行でも3泊5日で40万円+燃料チャージなのにね。きっと馬鹿にされているんだろうね。 >>822
マジかー。大パの一般社員は可愛いそうだね。 利益が出せない建託社員の生活を豊かにするために私たちは働いているのか?泣けてくる。 管理戸数が多いから、その分人も多くなるのだろうけど
行き着く先は、無駄に部署を作って人を分散して、その中で
上下関係を構築する。
管理職者は、責任感よりも自己保身が増すんだろうな 管理職に相談しても、自分で考えろと言われ、
考えた通りに行って、その結果、どうしてこうしたんだと言われ、
どうしたらよかったんだ ・一部の管理職が嫌って言ってるなら辞めるかその管理職より上の立場になれよ
嫌なのに働いてる人はドMなの?
・給料が建託より安いって分かってるなら建託行けよ エリマネ入れ替えしましょう。
現場の仕事わかってない。 >>826
どうしたらいいですか?って聞いたんじゃない?
こうしてみたいけどどうでしょうか?
が相談だと思う。 >>828
パワハラ上司を追い出したいならパワハラしてる言動を録画や録音して労基や警察に駆け込めよ
金も取れるし上司もいなくなって一石二鳥だよ 退去ガス料金が
ガス閉栓日に見れないために
督促がその場でできずに
一歩後手に回る
引き落としのままなぜできないのか。 電気代値上げしすぎ
携帯よりも高くなっとる ひぇー 4月の月末土日で今から鬱。
3月末で辞めたい。
月末に怯える仕事から解放されたい 辞めて1人で仕事出来るトラック乗りになろ
給料もここより良いし リーシングからマーケ転籍とか
会社からいらねえって言われてんだよ
さっさと消えろゴミが
会社のスネかじんなや。
一生株で家族養えや負け犬www >>839
リーシングからの転籍組は年収1000万超ばかり。管理職になる人もいるよ。立派な勝ち組。 >>841
お前が転籍で出世できない冷飯くってることはわかった、さがっていい 違法駐車の犯人に全国統一で10000とか5000とかひと月分の値段をその場でコンビニ払いやクレジットカードで支払わせる仕組みにならないものか。
利益100%だから、全国でやれば売上上がりそうだけど。 おまうんこパコパコ(^^)
パコパコパコパコ
パコパコパコパコ(^^) 私の営業所にいる管理職候補生はどうしても来季は自身初のCLスタッフ認定が欲しいご様子で、お客様サービス室に自作自演のお褒めの言葉を7件提出、無事に5件が採用されて来期認定獲得確定となりました!おめでとうございます♪
皆様からもお祝いの言葉をお願いいたします。
ちなみに本人曰く「お褒めの言葉」を自分で発信する行為は、会社側が評価材料として採用しただけで、金銭や建築情報などとは違い処分対象ではないとの見解です。管理職候補生は考えることが違いますね。こんな輩がポンポン上に行くからこの会社はいつまで経ってもダメ会社なんだろなぁー。 とひあえず、エリア教えて下さい
どう偽装したのかも詳しく 「ユニクロ」「ジーユー」などを展開するアパレル大手、ファーストリテイリングは1月11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表しました。対象は国内の正社員約8400人で、目玉の1つとなったのが新入社員の初任給アップ。現在の25万5000円から30万円に引き上げられます(年収で約18%アップ)。
俺の給料負けとる。もう少し給料あげてほしいなー。 ウチの子にも教えてあげたいので、CLご教示お願い致します。 >>846
キッチリ仕事してCLスタッフになった方々に対する冒瀆だ。
表彰する前に過去のDonnaを調査すべきだ。きっとボロが出る。 >>846
キッチリ仕事してCLスタッフになった方々に対する冒瀆だ。
表彰する前に過去のDonnaを調査すべきだ。きっとボロが出る。 >>851
だったら転職しろよ!
落ちると思うが。笑 東京商工リサーチが実施した2023年度の賃上げに関するアンケート調査によれば、2023年度に賃上げを実施する予定の企業は81.6%。東京商工リサーチは、「急激な物価上昇のなか、賃上げ実施に前向きな企業が増えている」と説明。
「サントリー6%、日本生命、ロート製薬7%アップ」
賃上げは企業の社会的責務だと思う。 >>871
給料は建託に揃えてもらうだけでいいけどな。20%アップ。笑 >>873
アホ!あっちは賃下げかリストラの局面近いんでない? >>874
出向者増やすかも。給与ガード付きで。子会社から吸い上げるんだよ。 支店の課長車のエスティマはシエンタに変更。一斉飛び込むみはもうやってない。支店長車もヤリスでよい。経費節約。 管理の給与待遇は消費税5%の時から10年以上も改善していない。ユニオンがないから仕方ないが、消費税はいずれ15%になる。給料待遇が改善されなければ不満分子達が不正横領に走る可能性が増加。貧しさ故の不正や横領が発生しないことを祈ります。 自分のエリアは原状回復の入居者様アンケート結果が悪い担当者は他の実績が良くてもB以上の評価はもらえないらしい。
評価の基準イカれてませんか? >>885
イカれてません。むしろ営繕ゼロでも100%満足ならBだ
昔の考えを捨てなさい
あんな当てにもならないアンケートで評価になるなんて私も納得してませんけど >>886
そうか・・・
自分は更新とか精算を全く落とさずに、集合もネットも契約しまくってるのにアンケートの結果が悪いだけで評価されてないようで辛いよ >>830
まだいるんだね。地域◯◯部から継続のエリ◯ネ一掃した方がいいんじゃない?
名前変わっても人間変わってなければ結局中身一緒だわなー。 今期はなんとか耐えぬいた。
来期のエリ◯ネ人事刷新に期待しましょう。 889から894まで全部一人芝居
頭おかしくなるとここまで演技するのな
普段伸びないスレが短時間にこんなにコメント伸びるかよ
病気いけw >>893
あなたもそこ続投かどうかわからないでしょ??? 良かった、、、
転職先が決まった!
一応はお世話になったから
御礼だけはしておくよ。
ありがとう。さようなら(笑) なんか他の営業所のRKさんみてるとコミニュケーション力すごいね。
うちはだまって机に紙一枚おいて18時に帰宅だよ。 このRK話しは、今までにも出てきたけど
改善されないな 毎日残業で嫌になってきた
残業平均35時間ってやばくね? >>909
凍結防止ヒーターって、スキー場ある都道府県にみんなつけるべきよね。
今日、ドライヤー二刀流で8件、溶かしてきました。
保温材くらい巻くべき。 今月のガソリン代と電気料金が60,000円を超えました。
休養手取り額の1/5以上がガソリンと電気代とかもう生活出来ません。燃料調整費だけでも会社出してくれないかな? この会社、ぶっちゃけ
営繕で上がった管理職が多いの問題だよ。
営繕、家賃の進捗しかできない。
知識ないから。
新卒かわいそう。そーゆう事です。上層部 そうなんですよね。
基本は営業系の会社ですから。
しかし、管理という仕事は本来そうでは無いはずです。
だから、知識が無さすぎるのでしょうね。 >>916
その通り
賃管持ってない奴は全員バカだからな >>920
大東建託パートナーズって物凄く馬鹿だよねw 電気代ガス代高すぎて生活なりたちません
助けてください 防寒ツナギ着て生活しろ無暖房でも平気だぞ
ウン○するときだけ大変だけどな >>925
株価前日比マイナス300円で続落だな。
2日で一気に1660円10%以上下げてるぞ。
大丈夫か? >>915
そうかな?
今のお客様アンケートを絶対的な指標にした評価の方が納得できない
俺のエリアは入居者様アンケートの結果が悪いと他の実績が良くてもBはもらえないらしい
逆に他の実績が悪くても、入居者様アンケートの結果が良い人は守られているようでなんだかなー 「除雪作業は各自で」とありますが
・物置前とゴミ箱周辺は誰が雪かきするのか?
→結局近い部屋の住人しかやりません。
・使用されていない駐車場は誰が雪かきするのか?
→未契約の住人が雪かきしないといけないのか?契約してないのに何故やらされるの? うちの地域のアパートで管理会社が雪かきしに来ないの大東建託だけだよ うちの営業所にベテラン社員がいるんだけど、見るからに明らかに病んでる。
当然成果も伸びてこないし、ミスも増えてる。
社員同士で「絶対○○さんヤバいよね」って言ってるけど、管理職がフォローしているのを見た事がない。
「大丈夫?」って聞くと、死にそうな顔で「大丈夫です」って答える作り笑顔がマジでヤバい。 業務課長は異動拒否なら平に降格にしませんか?
若手がかわいそうすぎる。全員辞めてくよ。 今日、うるさいなと思ったら、掃除業者のおばちゃんが住人にキレてた。
キレる相手は住人じゃなく、会社にだろうに。おかしな人だ。
まあ、大東のナビダイヤルなんていつも通じないし、メールの返事は数日後だし、住人にも働く人にも不信感ができる会社だと思うが。
大東に訴えても変わらないから住人にキレたのかもしれんが、病む前にさっさと辞めた方が長生きしそう。 945は理解していない
なぜキレられてるのか
きっと低年収なんだろう君は
かわいそうに パートナーズが委託している清掃業者ってレベルが低すぎない? うちの業務課長、全身が垂れ下がってる
意地悪な顔して幅利かせて、やりたい放題 >>951
発注額安い中で、これでもかってくらい頑張っていると思うよ
数年前と今の制度が違うことで、清掃業者のレベルが低いとは言えないだろ
いつの頃と比べて低いと思うのかわからんが、発注額はずっと変わってないからな 業者はいうこときかないです、私たち担当者はいつも頭下げてばかりです
どうしたらいいですか うちの業務課長、歳のせいか物忘れがひどい
わからないことも多すぎて何故課長になれたのか >>962
業者が言うことを聞かないのは 貴方の会社に悪いイメージが染み付いてしまっているから。
いち担当者がどうのこうのってレベルを超えているので考えるだけ無駄。
どうしても言う事をきかせたいなら業者の人達と取引先と下請けみたいな対応をもう少し和らげた、近所の爺さん婆さんに話しかけるように"その人個人に語りかけるような接し方”を心がけてみるといいかも。まぁ。クズもたまにいるけどねw 季節の変わり目になるとこのような蛆が湧きます。みなさんお仕事頑張りましょう。 >>969
ちょっと前まで「更新料0円」をウリにしてたのにね。
しかも更新料2万2千円(2万+消費税)と倍増なのにオーナーの取り分は税込5千円で据え置き。
前回の説明の時にオーナーさんから
『ちょっと前に税込金額の表示で大騒ぎになったのに、大東は全く学習してないな』って言われたよ。 最近の管理工事部レベル下がってない?
現場に出す指示雑すぎ? コンプラだからあとよろしくってか。
本社はこの繁忙期に新しいのあれやこれやだしすぎではないのか。やる方の身にもなってくれさい。 角谷はやお。、ググレ、こいついろいろ犯罪します!気を付けろ騙されるな >>983
いーよー。
どこまで出しまょう?
イニシャル? あのー、中途五年目です。
四年未満の新卒、若い中途にきちんと教育して頂けないでしょうか。俺も浅いですけど俺から見てもどうなのかなと思う後輩が。退去処理と家賃しかやってません。真面目にやってる人達との差がないから、辞めたくなってきます。
なんとか出来ないでしょうか >>988
気持ちはわかるよ
それくらいの社歴なら新人トレーナーはやったことある?
俺は管理戸数1000超えながら新人トレーナーやってたけど、とても自分の仕事と新人教育を両立できるような状態じゃなかった。
周囲からのロクなフォローもない。
教育する側も日常業務でパンクしてるんだから満足な教育なんてできないよ。
トレーナー期間だけ、管理戸数減らしてくれって相談したら却下されたよ。 こちらに転職考えています。
業界経験3年で現在年収550万で主に客付メインです。
年収はどのくらいもらえますか?
保有資格は宅建賃貸不動産経営管理士です 中小企業の値上げ要請に答えていない企業42社、中小企業庁から社名公表されたな。
予想通り大東建託も入ってるわ。
中小企業へのヒヤリング結果だから、パートナーズの事も含めて言われてるんじゃないか?
下請けにとっちゃ、建託もパートナーズもほぼ変わらないもんな。 気持ちわかるなー、俺の営業所も全く同じ
社歴2.3年の人やばいよ。なーんも考えてないよね。口だけでさ。ノルマ与えたら行動するんじゃない 日曜日も現場で仕事して貰ってる。
そうじゃないと工期が間に合わない。
内装屋さんや設備屋さんは単価が安すぎて申し訳ないです。 >>994
わかるわ
なーんも考えてなく貢献もしてないのに出勤したボーナス、業績賞与が普通に貰えてるのが納得できないよ このスレッドは1000を超えました。
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