大東建託パートナーズってどうよ?11棟目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>626
コンプラ遵守なんて見せかけですよ。
管理課担当はマジできつい。
担当するエリア・トレーナー・配属先の
管理職の程度にある程度左右されるけど
基本的に管理課の業務種類・業務量は
常に右肩上がりです。
給料は変わらないかちょい下がる感じで
割に合わん。 >>626
近所の営業所を水土日以外20時から21時に巡回してみな 親会社様の大東建託の平均年収は783万円でハウスメーカーの中では大和ハウス867万円、積水ハウス792万円より低いな。四季報見てみな。大和リビングのほうが給料いいのかな。 コンプラ...
近所のスーパーに私有車社有車を平気で無駄駐車する
牽制機能の要であるはずの業務スタッフや管理職がタバコ離席のサボりばっかり
あいつら事務所いて毎日30分はサボり、アルバイトオヤジなんか1日トータル1時間はタバコでサボってやがるくせに残業30超えとかふざけ過ぎ
管理職も吸うからって何も言われないのをいいことにムカつく 中◯国のエリマ◯も勤務時間中に喫煙しちゃうからしいからな。地域不正指◯部も注意できないだろ。◯使うのオモロい。 建託もっと人間減らして既存建て替えのみで新築減らしたほうが利益でるんじゃないかな。大パとリーシングで既存建物の客付けに集中して。入居率高いほうがオーナーも家賃下がらないから喜ぶ。新築で戸数増やすのは増収増益しなきゃならない経営陣の都合では? 増収増益でも現場社員はメリットなし。役員が喜ぶだけ。大パもリーシングも新築歓迎してないっしょ。毎年退職人員だけ補充して建て替えだけで充分。人口減ってるのにこれ以上建ててどうするのかな。 郊外案件とか僻地案件への新築増えた気がする。10年後の賃料改定の時は担当じゃありませんよいうにー。 オペロやばいな
つけるの1時間かかったわい
10分はムズかしいぞい 賃料改定はマーケで行けばいいんじゃないかな。
帰るの早いし残業も少ないし。管理は業務パンパン。 賃料改定はマーケで行けばいいんじゃないかな。
帰るの早いし残業も少ないし。管理は業務パンパン。 この会社の評価は減点ばっかりで逆にやる気がなくなる
今の評価じゃ古い物件担当してる方がしんどいし、難しい案件処理しても評価なし
問題案件やクレーム申請処理したら評価加算とかしたらいいのでは?
どこのエリアでもクセのあるオーナーいるでしょ!
今の状況じゃ担当が追い詰められるだけだし問題案件やクレーム申請もあげにくい
お偉いさんこのスレ見てたら考えて! >>686
賃貸改定マーケにしないとDKネットオペロの上乗せは賃貸改定時に無かった事にされるよ
実際改定審査時にはオペロはシステム反映あるけどDKネットや宅配BOXなんかは無かった事にできる マーケが忙しくないとは思わないけど、オペロだってネットだって調べれば契約履歴くらいすぐわかるんだから、本社→管理→マーケへ連絡の意味がわからない。何故管理を経由するのか。本社から連絡あるならマーケが見れればいいし、管理の連絡漏れなんてこともなくなるよ。 なんでもシステムやらなんやらで過去履歴調べてからやらされるのに、伝えるためだけに調べるって手間すぎないか。 >>692
ネット、宅配ボックス分相場が下がってればプラマイ0。 >>690
所長時代は1日の半分を離席してタバコ吸いながら
ずっと電話してたからエリマネの現在はほぼ1日中
喫煙してるでしょうねー ロレックス次長の事もっと知りたいな
以前はどこのエリアだった? >>644
人手不足は低賃金で働く人材の不足とはうまいこと言うね。なるほどね。 10年後に大東建託グループはどうなってると思います? なんとかならないかマーケ軍
そもそも他社付け対応は誰でも出来る
管理はマーケ軍と業者の板挟み 給与への不満に関する書き込みが増えていますが原因は何なのでしょう?部門間での労働量の違いが顕著になっているにもかかわらず労働量が多く負荷がかかっている部門への分配がうまくいっていないようですね。 ロレックスとかレクサスとか
しつこく言うやつは
全員異動させるからな(怒) >>713
ロレックス次長!
降臨あざまーす⊂二二二( ^ω^)二⊃ブーン
人事異動楽しみにしておきますわw 営業所の人間関係ズタズタだからここではない別の場所に移動したい 涙 密告によって人が裁かれる
社員同士でお互いを監視させる仕組み
北◯鮮みたいだね >>715
ロレックスって言うなって
何回も言ってるだろ。
オマエ異動したいみたいだから
後で直接メールな(怒) 灯油とガソリン上がりすぎて家計が大変。
給料も家賃審査でその地域の物価調べて5年毎に賃料改定みたいに基本給改定してくれないかしら。とりあえず消費税増税分は上げてくれないかしら。 地域相場が下がっているのであなたの給料も下がります。ってなるぜ。 下々の社員の給料のことまで考えてないでしょ
自分は困ってないし売り上げと利益出すことで頭いっぱいでしょ 一番最後でしょ 怒 今期もコロナ禍の中現場の皆さんは本当にお疲れ様でした。皆さんの頑張りで素晴らしい成果を残すことができました。本当にありがとうございました。来期はもっと忙しくなりますが頑張っていきましょう。 ロレックス ロレックスって煩いな。
役職が上がってロレックス買ったって大したことなくない?
俺もロレックス持ってるけど、競馬で当てて勝ったんだぜ!
おれのほうが 会社に期待しすぎ
副業で稼げば良いのです
副業が本業を超えつつある 笑 辞めて分かったけどこの会社本業にしてたら笑われるぞ 千葉市中央区大森台駅周辺に点在する、イーストサイドシリーズの物件に入居していますが
物件3階奥に住む、3世帯家族(らしい...)の騒音に苦しんでいます。
特に半年前くらいから、幼児2名が昼夜かまわず室内を走り回る、ジャンプする、壁を叩く
大運動会状態で辟易としています。
何度か大東建託パートナーズ社宛に「苦情」を入れていますが、改善の余地(兆候)無し。。
住んでいる方々も乱暴な口のきき方や態度をする方が多く、大変怖い思いをしております。
スレ違いかも知れませんが、家主の大△氏に相談するか警察を呼ぶしか無いのでしょうか!?
隣人問題は非常に多いと聞きますが、床や壁の仕様にも問題があるように思います。
大東建託パートナーズ社さん、腰を上げて当たってくださいな! 大東に電話する時は必ず電話録音して
犯罪紛いの事平気で言うから テレさとワーク
テレサっていう女の子とわーっと騒いで、キンキンに冷えたビールを飲んでクーっていうこと。
テレサと わー! クー! 今日あった人のマスクに◯◯毛らしきものが付着していたんだ。思い切って言おうととしたんだが、相手の話が長すぎてだんだん気持ちが萎えて言う機会を逃してしまった。そのまま会社に帰ると言っていたがどうなったんかな。貴方ならどうする? >>746
いまいち!でも早くみんなでビール飲みたいな。 騒音?
自己解決してください。管理会社も踏み込みません。どーにもできないから建物のせい、管理会社となりますが。本気で困っているならご自身で重い腰をあげましょ。面倒だからって他人任せはいけません。理由 こじれますので そうそう、直で言った方が早い。アパートの住人同士の問題か我慢の問題 質問があります。
主任ですが、次長の犬になるには実績以外何
何が必要ですか?管理職になりたくて
ゴルフですか、それとも 騒音問題は引っ越すに限る
こんなことで管理会社にクレームつけられない >>755
歯の浮くようなお世辞とゴマスリとやってますアピールと普通以上の実績 担当より仕事ができない係長っていたらおもしろいですね。全国には、いるのかな 内耳でたんやね わいには出てない
また一年長いなー 日◯エアコンのルーバーかなりの確率で割れてるけど製品不良かな? ユニクロすごいな さすが柳井社長
今月4日、難民らを支援するため1千万ドル(約11億5千万円)と衣料品など約20万点を寄付することを表明していた。 ユニクロ ファーストリテイリング
初任給255000円 平均年収963万円 37.7歳
利益を株主にも社員にもしっかり還元できている素晴らしい会社です 四季報見てみな >>769
スタートが違うわけね 創業者社長はすごいね 社員をコストと考えてる会社とは大違いだな
基本給低くしといて後で決算賞与ですよって渡されて喜んでる皆さん 騙されてますよ!
基本給の差額考えたらボーナス低すぎ。 担当職のバンド給もそろそろ上げてほしいね
上級管理職はこの前見直してたのにね
社内規定の給与関連見てごらん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています