ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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>>773
であれば一生来ないで欲しいけどね。
邪魔でしかない。
レベルとか言ってる時点で子供みたいですね。
荷物纏めて引き上げて欲しいね。上の方は田舎出身が多い『レベル』の高いところへ。 >>773
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない ミスった
>>774
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない >>777
最初から転勤しなければ良いね。
ずっとハイレベル環境で仕事続ければ。 いい年こいて現場やらされてる中年連中が一番恥ずかしくね?
どこの拠点だとしても じじいになっても、体動く間は現場が良い
管理職に何の魅力ある? ↑全国区のパートナーが良く使ってる呼称かな?
おい、手が足りないからジョンを呼んどけ!って電話を何回も聞いてるよ 己の立場、立ち位置をよくわきまえて仕事をしなさいって事。 >>784
小粒が偉そうに言える場所ではないよ。
会社で堂々と言ってみろや。 >>786
何言ってんの。
子供じゃないんだから、
それくらい自分で解決できないのか。 子ども部長ならかわいいから良いじゃん
へんくつ部長よりマシ >>790
内部のタレこみなんて当てにならない。
複数のお偉いさんセクハラ問題は事実このザマだよ
普通ならポジション剥奪だよね
タレこむなら外部です 最近のセク、パワは巧妙な手口で責められるから、一工夫して対応しないと
逆手を取られる。 セクハラ、パワハラは、可愛いよ
今から9月までの経費削減&売上偽装には勝てません 常に証拠をとっておく。基本だけど、みんな流されるんだよね〜。 それでまた「成長」が作られる。
そして、数字がおおきくなり 待遇をしぼる。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>801
>>802
そろそろ別のネタにして。
飽きた。 リストラするなら人よこせ。
面倒臭い物件なら山程ある。そこにぶち込めよ >>804
プロジェクト支援Grとかっていう名前にすれば完璧だね 視野の狭い自分だけのなんちゃって経営者の諸君ども
変えたければ偉くなれよ。
考え方が偏り過ぎて一生無理だと思うけどね。 スピークUPって言うけど、報告しても揉み消されるって本当? >>811
お前何見てんの。
外部に上げろよ。
潰れんのは無能な管理職だから。 ここで、晒しても意味無い
セクハラ、パワハラは、証拠集めて弁護士に依頼
社内のコンプラ関連はスピークUPしても無くならない
経営者は都合の良く事実を切り取る
嫌なら退社が望ましい 宮使いでも、言いたいことははっきり言うべき。目覚めが良いよ。
昭和時代じゃあるまいし。 何故何も出来ない部長がこんなにも多いのだろうか。
知恵も経験も知識も改善思考もない部長がなぜこんなに居るんだろうか。
せめて一つくらい持ち合わせてくれよ。ダサすぎなんだよ。
あっ、何もしてなくても私はいっぱいやってます!ってアピールは凄い才能だけどな。
一番要らないスキルだけど。 今回もひっそりと賞与を支給
何故人事のTopicにコッソリと載せてお仕舞なのだろうか
前回も偉いさんの支給額の変更もコッソリだよね
これかなりモラルに欠けてると思います 久しぶりに覗いたが。
新任部長が来て1年、嫌いで一度も話さず退職しました。(五分の理由)
今、考えると辞めて正解だったような。良いように回っている。
辞める、良いチャンスくれた部長だったかも。 結果がすべて。 >>821
労使の関係として、ありえない。どこの零細企業の話なんか。 >>824
>>825
モラルの問題です
大企業ほど明確に伝わる様になってます
そんな企業務めた事ありますか 給与がいつ支払われるのか知ってる様に
賞与も社員が普通に知る権利があるよね
JETのトップに載せていた時期あったけど今は敢えて載せてない様に感じるね
悪意なのかな 早期退職って、個別で声かけたら
リストラじゃ無くなるの? リストラの前にやるのが早期退職制度
この制度の対象者を条件によってある程度指定はできるが、個別に勧告するのはNG >>827
でしょうね。
姑息過ぎて他の会社に笑われましたね 労働基準法24条に違反の可能性あり。支払日及び月数の事前通知義務違反。
取り敢えず基準監督署にTELでも。 いくつも案件が重なるとすっ飛んでくるよ。 もしかして次回から支給しないための既成事実作りかな 労基署行くなら、オフィス残業作った時みたいに
でかい爆弾ぶち込んで欲しい これ位の事と思うかもしれないけど
大事なことよ。
あいつら、自分に都合の良いものを測定してんだから。
社員全体が文句出ない物をちょっとずつ増やしてるんだよ
日本人は黙ってる奴が多いから、漬け込んでんだよ。
肯定的な事言う奴なんて人事が書いてるんだって。 社内ニートのボーナスカットしてもいいけど社員一律はやめてくれ テレワークしたいわー。
下っ端は何でテレワークしちゃいけないの? 管理者が困るから。 社内に管理される人がいないと・・・カッコ悪いでしょ。
悪循環。 >>838
下っ端関係ないでしょ。
内勤者ならテレワークだろ。
内勤者でも認められないんだったら、、、
そう言う事だよ。 ぶっちゃけ、テレワークってサボれるでしょ? 営業は結果勝負だから良いとして。 >>841
>>843
物事をもっと包括的に考えなさい。
内勤者にも目標があります。
達成出来なければそれなりの扱いを受けるでしょう。
羨ましいなら部署変えて貰えよ。
受け入れて貰えるかしらないけど。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 同じ様な事を誰も同調しないのに、しつこく何度も書く奴って
その辺のおっさんの根性論を熱く語る奴と何ら変わんないんだけどな
気が付いてますか その発言は経営者の方かな? 冗談。 云う資格のある人が発言すべき。 休出しないといけない案件を取ってくる営業も無能。
4週8休出来ない案件量を持たせるマネジメントも無能。 >>850
一人に物量持たせないと労○費を利益に転化できんじゃろが! 組織となれば、誰かが貧乏クジを拾うであろう。メゲタラ負け。 >>853
残念ですがハズレです。
長年やってますから知識も経験もそれなりにありますよ。
本当にそれしか言えないのかな。 コンプラに、報告しても相手は居なくなりません
むしろ何故か報告が対象者に漏れてめんどうになる 赤字病院なんだから、粛々と頑張って終わらせるしかない 業者に、見積依頼を複数取ることより
納品書をネットにアップさせるシステムが良い
正式な手順で、原価の付け替えしてる現場なんて山ほどあるし >>859
どちら様の目線か存じ上げませんが
それ以前にやらないといけない事たんまりあるでしょ。
人に負荷をかけて見張ろうなんてシステム無能な管理職の発想だよね
得意のワークライフバランスとニューノーマルはどこ行ってんだよ 言うだけの管理職から偉いさんまで、得意の監視システムで効果ない奴引きずり落とそうよ。
揚げ足取るのと、ゴマ擦り上司じゃ崩壊するわ これから就職活動する人へ
日本企業と外資企業の悪い所が
今のジョンソンです。
絶対入社しない方が良いよ。
揃いも揃って無能で、利己的な管理職を全国にばら撒いてる会社なので。 .
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土木屋には最高なステップアップになる会社
建築屋には、客に大笑いされる底辺会社
ハザマ単体時代が丁度良かったね 残念! ジョンソンの業績は落ちてないようで。小さなことはあっても、御苦労さん。 平均年齢と年収は落ちていく、素晴らしい経営
近ずいちゃ危険。
人生 台無し。 下請けから、ジョンソンに入ったけど給料は良くなった
仕事は、書いてある酷い管理職もいる
会社の言うコンプラに抵触することもさせられたりする
でも、お金は貰えるからありがたい
家族で昔よりゆとりのある生活出来てるから頑張れるかな Azの下請採用すんのやめろや
誰かの言う未経験の中途より使えんわ 折り合い点を見つけながら生きていくのか、性格的に主張するのか。
しかし、腹立つこと多いな。酒でごまかす事もチョットね。 最底辺のやつを拾って、
それなりの待遇はいいが
年数たってに金額は上がらない
年取って気が付き 去っていくか、
真っ黒に染まってあきらめ しがみつくか
新卒・中途を騙し続けて 20年続いている
これがJCKKの会社と形だ
これがコストを抑える正しい方法 恨み節だか、僻み根性だか知らないが
世渡り下手、努力しない根性なしか、周りの諸先輩がだらしないだけだろ。
他社出身でも、伸びてる奴は伸びてるよ。
全国事情をろくに知らないのに、知った風に語るなよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています