ジョンソンコントロールズ 裏事情4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>480
労働者を批評、批判して生かせるのは経営者だけ。同僚、先輩等とは距離を持って。 低レベルの人達が世の全てを理解したつもりで被害者意識で
物言ってるわ。 といいつつ、お互い叩き合い、
自分は一段上だと信じ
末長く搾取され続ける。
気付く日が来るまで、
その日が来ないといいね。 >>481
口から?
違うよ。心からそう思ってるよ。
1年生でも、3月になれば既に差は付いてきてる。
ちゃんと若い方々も意識して見てますか。
あと恥ずかしいので
『wwwww』は辞めよ。
そっち系なのって感じで結構恥ずかしいよ。 何で業者は高騰してるのに
受注金は高騰しないんだ? >>486
正論。
でも簡単ではない事はきっと営業側になれば気が付く。
難しいからやらない営業は逃げだけど
チャレンジして失敗してる事も結構あるよ。
その狭間でユラユラしてるのが現状なのです。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 嫌なら辞めれば?
誰かが助けて貰えるのが会社だと思ってるの?
他の会社に行ってみろよ。
二度と戻ってくるなよ。 社内LANがクソなのかJCのソフトがクソなのかしらんけど、PC環境悪すぎ 本部系だよね。
テメーの都合で拠点追い詰めて立場守ってる連中でしょ。
拠点の状況を理解して変えていこうなんて奴は、本部には一人もいない。口だけ。
こいつらはアジアへ報告するだけの連中なんですよ。
高給取りなのに。通訳以下。 存在価値のないゴミクズまで慰留されるのは良くない
自殺に追い込んだりできないかな >>504
気が付いていませんか?
君がその類である事を。 こういう文句を言う勘違い中堅が現場大炎上させます
対した知識もないくせに レベルが低いのは間違いない。会社の成長を目的としてない奴がいっぱい居るから。
でも知識と経験と責任感が無い奴をコネで部長待遇にしたなんて話は結構聞くよ。
結局自己中だな。。
吉田は見張るべき事柄を見張ってから、改革しろよ。
お前の支配下、ぼんくら集団だぞ。 そんなネタで体制が変わる訳でもないのに。どこ見て生きてるんだろうか。 下っ端が会社の成長なんて考える必要なんかないな
仮にそれで何か改善しようと売上が上がろうと、そうそう自分の給料に還元されない
自分の給料は上がらないけど会社は成長した。ヤッター!なんて言うマゾなんていないだろ 下っ端が現場から稼いでくれば部長以上は評価されるんだから、中堅に業務を集中させて勤務時間なんか気にしてないよな。
末端から見るとG長、TLは可愛そすぎる >>514
売上改善しても給料に還元されないって
、そんな簡単に還元したら会社潰れるわ。
どこの会社に居ても当たり前の事。
会社があるから飯食えてんだよ。
そんな会社目指してるなら探すか独立してみせてよ。
会社の成長を考えていない奴は結局兵隊で終わるのが見えてる。
ざまあ。 外資系なのに愛社精神とは。JCの経営陣が喜ぶよ。己の活路だけ考える人が
勝ち組。何かピントが・・・ 何で、誰の許可もなく何億って答えれるの?
そのせいで、必死に働いてボロボロになって人が辞めていく
間違った設計でリスクを抱えて、お粗末な積算で安い見積を出して
金が無く粗悪な品質で施工をして、サービスに押し付ける
最低の極み 客先との挟間で仕事すると、結構きついよね。自分の財産となり、必ず活かせると思う。 愛社精神とかじゃなくて、不満しか言えない奴はどこ行っても 一緒。
辞めたきゃ文句言わずに辞めれば良い。
会社は会社なりのやり方が有って部下が不満になることも多いけど
何も意見は言わず、あれこれ言ってる奴はどこの会社に行っても一緒。
チャレンジもしないでネトウヨとか根暗みたいな事言ってないで発言すら出来ないんだろ。
言い訳しか出ないんだろ。
邪魔でしかないから辞めたらよいよ。
周りも喜ぶよ。 早くリストラプロジェクト発足しねーかなー
首級をあげまくってやるわ 自分より仕事、できない人がいなくなれば次は貴方の番で、疎ましく思われるよ。
キリのないゲームなんだよ。 『キリのないゲームなんだよ』
だっせ。
他の会社なら、そんな事はないとでも? ちゃんとした会社は、労基署にやられたら是正すんの
ジョンソンは、やらないから辞める
人事部長とか社長から慰留されて気が変わるのはじじいだけ
業界自体が人材不足なんだからバカなんじゃね 勘違いしてる人が多いけど、年齢給の会社じゃないんだから、他社との交渉に使えそうなスキルを身に付けたら少しでも条件のいい会社に移るべきだよ
そうじゃないと給料も待遇もいつまでたっても良くならない
残された人の心配をするなんて、今朝したクソの行き先を心配するよりくだらない 転職を促したい愉快犯が多いこと。
別に良いけど、給与自体の不満は少ないよ。
仕事に対しての、やり方が気に入らない奴が多いだけ。
給与が上がって、仕事が楽又はやりがいが有る会社があるなら教えてくれ。
待遇や環境がいいなら行けば良いよ。
行かないとわからないから、他社はどうだなんて言ってる奴、大概他人情報。
騙されたと思って転職してください。 給料の不バランスによる不満はあるね。 スキルを身につけてバイバイ。 自分に何かしらの自信あれば、35ぐらいで次行けばいいかと。
まるで学生バイトありきで現場を運営する飲食系の会社みたい。 >>530
外資は特に、それで良いと思う。雇用関係はドライでさっぱりと。 人を大切にしてないのは事実
雇用関係を、ドライって言うけど総力上げての慰留が痛々しい
それが、同期LINEネタ
給与も残業代で成立してるだけ、サービス残業が多すぎ
セクハラもパワハラも無くしたいなら、部長以上の前科あるやつ消せ 現場管理は、みなし対象とする事自体は労基は今認めてない。 この会社組織図がまるで見当たらないけどどういった構成になってるんだ 入社時、予想年間収入を提示されたと思ったけど。みなし残業込みだったか? DDCのプログラミングとかやりたいんですけど
何の職種に応募すればいいんですか? DDCのプログラミングなんか下請けの仕事だな
ここでもazでも 労働条件の改善を求めるなら、やはりユニオンに相談する方が。まぁ 面倒だから辞める
って人が多いだろうけど。 >>545
お前の所はそうかも知れないけど
そうじゃないよ。
DDC >>549
外注に丸投げで技術放出したらデメリットが大きいでしょ。
リソースによってケースバイケース。
ただ最初から丸投げにすることは皆無。
東京は大分業務配分違うから知らないけど。 結局メンテナンス、調整、施工管理と募集職種あるけど
プログラムやるには、どこ行けばいいのかわかりませんね、、、 DDCは、制御図がしっかりしてれば
外注でもOK
設計が、終わってるから最後までぐだぐだになる >>553
自分で調べる意欲が伝わってこない。詳細な事は自分しか分からないのだから。危ない
性格かも。 >>554
『外注でもOK』
その考え方が危ないんだよ。
どこぞの人が言いそうな発言。
ツールが流出し技術が流出し、結果全国でどうなってるのか。
知ってますか? 外注依存体制を構築するためには秘密を守るよう、各契約書を交わし防御する。中国なら
防ぎようがないけど、法治国家なら・・・。 >>557
何年仕事してるのか知らないけど
契約書なんて守られないし、制限もあやふや。
著作やら何やらを言い出しといて
結局真っ先に逸脱している本社なんて
自分の都合しか考えられない烏合の衆です。
これを作り上げたのが役員連中なのに
言いたい放題。
結果社員不満足しか増えない。 TNIちゃんやKDIちゃんは元気でやっとるかい?
ちなD 一貫性が無いから持続しない
非効率な作業フローだから定着しない
コーチングの前に、ティーチングをしないから成長しない
欠点を言えばキリがない
誰か良いところ教えてよ 良きにつけ悪しきにつけ、JCの体制を作りを行った人かな。人間なのにロボットの
ように働かせる。経営者は楽ちんかも。 使えない、自分の事しか言えない奴を地方にばらまくなよ。
知識も経験もないから邪魔でしかない。
本社は緩い環境なんだろな。
かなり低いレベルでも堂々としてるよね。 >>563
分かる。
『私よく分かんないけど、これ対応してもらえますか』
とか平気で言うね。
俺んとこでは既に1,2年生に知識で抜かれてるよ。
他の拠点からも似たような話をちらほら聞くしね。
ただ、言い訳と危険予知については超一流だと思います。 管理職なんて人員の管理が出来ればいい
現場仕事が出来るかどうかなんて関係ない
悔しかったら管理出来る力を身に付けて他社へ行け
ここで上に行けると思うな
上は管理出来るような人材がいないと嘆くバカばっかだから
テメエより上手く管理してやるよクソが 知識が無くて原価の承認が出来るの?
出来てると勘違いしてるんでしょ。
知識が皆無ではさすがに要らない。
仕事してんのか?
もう地方に、何も知らないKPIとだけ向き合う集団をばら撒かないでね。
本当に要らない。
田舎とか奴隷とかそんな事しか言えない、的外れな人材ばかりなんだろう。
そろそろ景気が傾きますので、今のうちに転職ですよ。 3連休 今日はゴルフです
接待費使えずに、自腹
しかもレンタカー借りてまで
大阪派閥は、ムラが多い
優秀な人もいれば、口だけもいる
共通して嘘つきと失敗を隠すって特徴がある >>567
部下が優秀なので原価承認に知識は不要です
不備があっても下々が勝手にごまかしてくれます 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>569
承認した時点で同罪ですよ。
部下がごまかしてんの、社内監査でばれたら楽しみですね。
ファイナンスの皆さん。
今年の着目点が見つかりましたね。
人事の皆さん。
懲戒者がわんさか増えて人件費浮かせますね。
経験も学も無いのに苦し紛れの強気気取るのも
大変ですね。
未経験の中途が最悪?
経験者なのに知識もなく責任感もなく威張ってる上司の方がよっぽど最悪でっせ。
仕事向いてないんじゃない? >>571
田舎に隔離されてるお前がいくら吠えても誰も動かないから安心しろよ >>572
相変わらずの同じ事しか言えないコメントありがとう。
心配いらないので安心しろよ。 労働者はこんなところでストレスを発散してるのか。明日からまた単調な仕事を
頑張りな! 東京から来てる管理職で原価承認出来る立場の人ってもはや限られてるよね。
俺の拠点にもいるよ、自ら知識が無いことを公言してる東京からの管理職。
もはや誰も期待してないから相手にもしないし、指示もほぼシカトしてるってさ。
恥ずかしいからOneTeamとか言わないで、『お前以外はな』って皆思ってるって。 馬鹿や文句の一つも言えないヘタレをこき使って数字達成させる管理職になりたい まぁ人の下について納得できる上司に出会ったら良いんじゃない。
数年後の事を加味し、当たり障りのない采配しか出来ない奴は要らない。
ちゃんと腰掛け異動が正しいのか間違ってるのかサーベイやれよ。やらないだろうけど。
結果は見えてる。 逆に地方出身は責めないのか?
どっちもどっちだろ? >>579
仔羊君。
何故地方出身者が役員比率が多いのかわかりませんか。
会社は都心だけで生きられる会社じゃないでしょ。
でも都心の理屈で地方では稼げないよ。
そんな事を理解している人が上に居るだけ。
地方が奴隷だの田舎だのと喚いてる時点で、
まぁ一生上に立てる人ではないよね。
軽く稼げる地で威張っとけば良いんじゃない。
自称エリート君。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています