ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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>>415
コンプラ違反なので
すぐ報告しましょう。
出来れば証拠を残しておいた方が良いですよ。 >>413
よく立ち回るって?
中間管理職の目線が全てと思うのは世間が狭すぎるよ。
下から不満が上がらないのは、一般職が我慢しているだけ。
これで仕事出来ていると思い込んでいる奴が半数って事でしょ。
日本社会語んなよ。JCで浮かれてるだけでニーズ無いぞ。 ガマンそこそこで、次にいきましょう。
こだわる程の会社ではない事は確実かとー。 >>420
確かに。
いかに会社に守られているかを全く気が付かない奴が
ゴロゴロいるね。
普通の会社行ったら結構厳しいよ。
自由な部分の無さに気が付くと思うね。
辞めたい奴は辞めれば良い。
出戻りが何を指しているか明白だろ。 出戻りも、極一部だけどね。
極めて一部を一般のように言い換えるのがJCKKらしく、懐かしい。 この会社で四つ目だが、結構きついぞ。事務系の方が手抜きできそう。 >>425
隣の芝は青く見えているだけです。
4つも会社渡り歩いて気が付きませんか。 原価の付け替えなんで、どこの拠点もやってる
内諾書偽造や、営業がプレッシャーに負けてやってる偽装がもっと酷い >>427
でもね。
注目するのはその付け替えに
承認してる部長が居るのよ〜〜 懲戒しなければならない奴沢山いるね。
今アナウンスしてどうのこうのじゃなく
履歴管理して懲戒にしろよ。
人事さん。
言うのは楽だけど、ちゃんと追って平等に処分しろよ。 >>433
定年は65。
それ以降も人によって嘱託。
でもね。
歳がどうじゃない。
スキル次第。
何も出来ない奴は、定年までは居られない。 会社辞めたいって言ったら
部署移動するか?って言う上司いらね
部署じゃなくて会社辞めたいからね >>436
それだけじゃないよ。
待遇も良くなったりする人も居るんだぜ。
もはや、辞める詐欺。
みんなもやってみたら給料上がるよ。 そりゃ、行き当たりばったりで
自身の保身のために部下の評価を繰り返してるだけだから。目立たなくて、何も言わないやつはいい評価つけないの繰り返し ブルカラー、ハワイトカラーの米国のシステムを無理やり日本に入れて、契約という言葉の意味分からないサブコンゼネコンの相手をさせられてんだから、PMなんて矛盾の奴隷だな。 どこの会社も不平等評価はあるが、JCは異常な評価だよ。 現場炎上させて、そのままってのは頂けないね
脳味噌まで筋肉みたいな体育会系はいらない 嫌なら他の会社へ行けばいい。
待遇はそう悪くはない。
仕事は割と負荷が高いが、同業なら同等かそれ以上。
縛りは他の会社より意外と緩いぞ。
うるさいけど、日本の会社はルールは徹底されてるから
今の自由にできてることも出来ないよ。
嫌なら辞めて。
以上。 待遇を受ける資格のないウジ虫を一匹残らず潰して回る仕事がしたい
どう?人事部長さん >>444
名を名乗らなければ、人事部長さんもアプローチ出来ないよ。 自由はあるかもね。退職1年前から、上司と口も聞かず(メールは少々)離れたからな。 コンプラ違反、報告したら
会社、辞めさせられるかもって本当ですか?
先輩は、報告しても何も変わらないって言っています コンプラ違反の内容で変わってくるけど、免職処分はよっぽどの事がない限り
ほとんどないと思う。正しいと思うならユニオンを味方にして。
退職時に各誓約書を書かされるが、俺はJCに少し関係する仕事だったから無視した。 危惧したが、されなかったよ。いざとなれば裁判で、と思ってた。
具体的に、ライバル会社、同業業種関連等へ転職の可能性ある方はサインしない方が。
技術系で全く関係ない職種へ転職なんて人、少ないと思うが。 大した事言える奴が居ないね。
ジョンソンさん。
他の会社でも存在価値無いよ。
負け犬根性の人なんて、面接来ないでね。 >>459
アドバイス不要です。
要らない奴は要らない。
人手が足りなくても邪魔増えれば尚人手不足。 ジョンソンは、何の手当てもない
社員なんて大切にしません
使い捨てです 相手の立場に立って物を言えないNo1の会社。
THE縦割り。
誰も付いて来なくなるよ。
気づいたら人手不足で崩壊。
工夫のない会社ですこと。 ↑自分善がりのJCで、10年以上前から続いているけど、潰れないんだよな〜
不思議とね。何でだか? ジョンソンコントロールズは、新型コロナによる業務対応、小中高校休校に伴う対策など、ちゃんと対応、検討を考えてくれているか?会社としての明確な回答をちゃんと出してほしいけど…無理だろうなぁ。 >>466
ホント現場のこと、なんにも考えてないよなぁ。 現場はコロナに立ち向かい、事務系及び管理者は自宅でネット管理で対応。なんてね。 スピークアップするからURL教えて
プレスト改竄して計装騙す営業消してやる
客に、いくらって言われたら安い受注するの?
嘘ついて、データ改竄してまで無能を誤魔化したいなら懲戒覚悟なんでしょ?
土曜日に出勤してプレスト改竄お疲れ様 >>470
コロナ対策として管理職は自宅待機し、メールで遠隔操作する。これが良いのでは。 現場は
逐次メールで報告する。 画期的な物が作り出せない、ただの不満スレ。
ほざけ。
自分で何とか変えてみろよ。
圧力があったとか、聞いてくれなかったとか
言い訳も、ただの甘えん坊の言い訳なんだろ。
出来る奴はちゃんと社歴浅くても仕事も意見もやってるよ。
劣等生は要らないから、やめろよ。 はい、 分かりました。 同じ労働者で大きな違いはないと思うけど。 >>479
同じ労働者で違いが無いと思ってるの。
かなりやばいよ。
相当低レベルで足引っ張って、同志作ってんでしょ。
一般職でもかなり差があるよ。
入社同じでも5年もすれば歴然と差が出来て公開すれば。
あんた、笑えるよ。 >>480
口から文句垂れるのはここだけにしとけよお前wwwww >>480
労働者を批評、批判して生かせるのは経営者だけ。同僚、先輩等とは距離を持って。 低レベルの人達が世の全てを理解したつもりで被害者意識で
物言ってるわ。 といいつつ、お互い叩き合い、
自分は一段上だと信じ
末長く搾取され続ける。
気付く日が来るまで、
その日が来ないといいね。 >>481
口から?
違うよ。心からそう思ってるよ。
1年生でも、3月になれば既に差は付いてきてる。
ちゃんと若い方々も意識して見てますか。
あと恥ずかしいので
『wwwww』は辞めよ。
そっち系なのって感じで結構恥ずかしいよ。 何で業者は高騰してるのに
受注金は高騰しないんだ? >>486
正論。
でも簡単ではない事はきっと営業側になれば気が付く。
難しいからやらない営業は逃げだけど
チャレンジして失敗してる事も結構あるよ。
その狭間でユラユラしてるのが現状なのです。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 嫌なら辞めれば?
誰かが助けて貰えるのが会社だと思ってるの?
他の会社に行ってみろよ。
二度と戻ってくるなよ。 社内LANがクソなのかJCのソフトがクソなのかしらんけど、PC環境悪すぎ 本部系だよね。
テメーの都合で拠点追い詰めて立場守ってる連中でしょ。
拠点の状況を理解して変えていこうなんて奴は、本部には一人もいない。口だけ。
こいつらはアジアへ報告するだけの連中なんですよ。
高給取りなのに。通訳以下。 存在価値のないゴミクズまで慰留されるのは良くない
自殺に追い込んだりできないかな >>504
気が付いていませんか?
君がその類である事を。 こういう文句を言う勘違い中堅が現場大炎上させます
対した知識もないくせに レベルが低いのは間違いない。会社の成長を目的としてない奴がいっぱい居るから。
でも知識と経験と責任感が無い奴をコネで部長待遇にしたなんて話は結構聞くよ。
結局自己中だな。。
吉田は見張るべき事柄を見張ってから、改革しろよ。
お前の支配下、ぼんくら集団だぞ。 そんなネタで体制が変わる訳でもないのに。どこ見て生きてるんだろうか。 下っ端が会社の成長なんて考える必要なんかないな
仮にそれで何か改善しようと売上が上がろうと、そうそう自分の給料に還元されない
自分の給料は上がらないけど会社は成長した。ヤッター!なんて言うマゾなんていないだろ 下っ端が現場から稼いでくれば部長以上は評価されるんだから、中堅に業務を集中させて勤務時間なんか気にしてないよな。
末端から見るとG長、TLは可愛そすぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています