ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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ジョンソンさん。
市場で大敗しているのに、関東の方は自分たちを勝ち組、地方を負け組としているの?
負け犬のリーダーが自分達は勝ちだと思う会社って平和ですね。
暫くは美味しい現場は、問題なさそうですね。
私たちの廃棄したゴミ拾いでもしててください。
意外と美味かもよww
頑張れ!リアルな負け犬君。 地方は新しいことに挑戦しないから、リスクも少ない。ただ決められたレールを
走っていればよいのでは。 雇われてる人なんてすべて負け組
地方とか関係ない
与えられたレールの上を走ってればいいから楽ではあるけどね 市場で大敗している事実は、ひた隠しにされる
だって、言ったら消えてしまう人がたくさん出る 下らない解析してる暇あったら、もっと良い仕事取ってこい。 なんなんだ
このチャレンジ原価って
失敗したら誰のせい? しょうもない事を。。。
そもそも下の事なんて何にも考えちゃいないだろ。
役員は立場に沿った指導を行っていて、役員間でもバラバラな思想がうかがえている。
つまり、あっちを立てればこっちが立たず。
非常に無駄な意見交換であろう。
会社の体質を物語っている。
社員に指導する前に、体質を変えてみろよ。 >>386
チャレンジ原価なんてあったっけ?
なにそれ? コストダウンしたら、転勤させられるのは
最近のブーム? >>391
そこの拠点だけじゃないかな。
どちらかと言うと最近のブームは
標準化じゃないかな。
統一感が無いので結局部門単位のシステム。
これを堂々と標準化としている構築者と経営陣は経験が偏ってんだろね。 標準化って、役所じゃあるまいし。規則の中でそれなりに生きて行こうかな。 確かに標準化っていうけど、設計、営業が標準化しないと
システムが出来るわけないじゃん >>396
設計、営業の標準化と言うよりは
DPS、IPS、SPSが全て独立したシステムで
誰が見ても理解できる様に標準化出来ていないって事でしょ。
改修が多い案件なんかの図面の差し替えとかも人により大きな隔たりがあり
全然標準化出来ていない。
これで業務効率が上がるってんだから
目の付け所が違うよね。 >>399
その通り!
ばら撒くなら永住を前提として欲しい。
2,3年で適当に対応して無責任に逃げる輩が多すぎる。
これで出世してんだらか何見てんだろって感じだよ。 >>399
俺の拠点でも糞。口だけ。
役員がばら撒いて経過を無視。
社長は、ただのお飾りで出世は役員連中の
お気に入り人事。
拠点ごとに数値を細かく言う前に
采配そのものの費用対効果を是非社員に開示してください。
出来ないよね。マイナスだから。 良い製品があっても日本で使えないのが致命的
自分からアドバンテージを捨ててる
セクハラ、パワハラの講習してくれてるけど
脅迫や恫喝に近いことした人が残ってる時点でNG どこの企業もコネが第一、スタートが一般社員じゃ奴隷で終わる。間違いなし。 >>405
目指すところが皆役員ではない。
一般社員は意外と自由な部分はある。最終の責任者ではない。
いちいち上はうるさいけど、それなりの待遇。
どれが良いかでしょ。
手当がどうとか、騒ぐなんて何も分かってない奴だけ。 俺にも連休ください
勤怠は連休になってるけど‥
俺もそうだったって言う上司いらね >>408
ハラスメントや。
Speak UPですよ。
良い方向にはならないと思いますが。 久しぶりに覗いたが、一般労働者も大変だね。目指すは中間管理職だな。能天気で
適当に泳いでね。でもチョット怖いのがバチが当たるんじゃないかと心配です。 >>411
中間管理職こそが一番危ない立場。
どこの会社でも一緒。
下には嫌なことを言い。
上には良いことを言い。
クッションは自分だけ。
誰もなりたくないて。 思うに、半数の管理職が要領よく立ち回っているかと。要は波風立てずに事を
運ぶのも特技で、日本社会ではニーズがまだあります。 どこの拠点も原価の付け替えしてる?
今日、上司が調整の見積書渡して処理してって言われて
俺の現場が予算足りないの知ってるのにアホだよね >>415
コンプラ違反なので
すぐ報告しましょう。
出来れば証拠を残しておいた方が良いですよ。 >>413
よく立ち回るって?
中間管理職の目線が全てと思うのは世間が狭すぎるよ。
下から不満が上がらないのは、一般職が我慢しているだけ。
これで仕事出来ていると思い込んでいる奴が半数って事でしょ。
日本社会語んなよ。JCで浮かれてるだけでニーズ無いぞ。 ガマンそこそこで、次にいきましょう。
こだわる程の会社ではない事は確実かとー。 >>420
確かに。
いかに会社に守られているかを全く気が付かない奴が
ゴロゴロいるね。
普通の会社行ったら結構厳しいよ。
自由な部分の無さに気が付くと思うね。
辞めたい奴は辞めれば良い。
出戻りが何を指しているか明白だろ。 出戻りも、極一部だけどね。
極めて一部を一般のように言い換えるのがJCKKらしく、懐かしい。 この会社で四つ目だが、結構きついぞ。事務系の方が手抜きできそう。 >>425
隣の芝は青く見えているだけです。
4つも会社渡り歩いて気が付きませんか。 原価の付け替えなんで、どこの拠点もやってる
内諾書偽造や、営業がプレッシャーに負けてやってる偽装がもっと酷い >>427
でもね。
注目するのはその付け替えに
承認してる部長が居るのよ〜〜 懲戒しなければならない奴沢山いるね。
今アナウンスしてどうのこうのじゃなく
履歴管理して懲戒にしろよ。
人事さん。
言うのは楽だけど、ちゃんと追って平等に処分しろよ。 >>433
定年は65。
それ以降も人によって嘱託。
でもね。
歳がどうじゃない。
スキル次第。
何も出来ない奴は、定年までは居られない。 会社辞めたいって言ったら
部署移動するか?って言う上司いらね
部署じゃなくて会社辞めたいからね >>436
それだけじゃないよ。
待遇も良くなったりする人も居るんだぜ。
もはや、辞める詐欺。
みんなもやってみたら給料上がるよ。 そりゃ、行き当たりばったりで
自身の保身のために部下の評価を繰り返してるだけだから。目立たなくて、何も言わないやつはいい評価つけないの繰り返し ブルカラー、ハワイトカラーの米国のシステムを無理やり日本に入れて、契約という言葉の意味分からないサブコンゼネコンの相手をさせられてんだから、PMなんて矛盾の奴隷だな。 どこの会社も不平等評価はあるが、JCは異常な評価だよ。 現場炎上させて、そのままってのは頂けないね
脳味噌まで筋肉みたいな体育会系はいらない 嫌なら他の会社へ行けばいい。
待遇はそう悪くはない。
仕事は割と負荷が高いが、同業なら同等かそれ以上。
縛りは他の会社より意外と緩いぞ。
うるさいけど、日本の会社はルールは徹底されてるから
今の自由にできてることも出来ないよ。
嫌なら辞めて。
以上。 待遇を受ける資格のないウジ虫を一匹残らず潰して回る仕事がしたい
どう?人事部長さん >>444
名を名乗らなければ、人事部長さんもアプローチ出来ないよ。 自由はあるかもね。退職1年前から、上司と口も聞かず(メールは少々)離れたからな。 コンプラ違反、報告したら
会社、辞めさせられるかもって本当ですか?
先輩は、報告しても何も変わらないって言っています コンプラ違反の内容で変わってくるけど、免職処分はよっぽどの事がない限り
ほとんどないと思う。正しいと思うならユニオンを味方にして。
退職時に各誓約書を書かされるが、俺はJCに少し関係する仕事だったから無視した。 危惧したが、されなかったよ。いざとなれば裁判で、と思ってた。
具体的に、ライバル会社、同業業種関連等へ転職の可能性ある方はサインしない方が。
技術系で全く関係ない職種へ転職なんて人、少ないと思うが。 大した事言える奴が居ないね。
ジョンソンさん。
他の会社でも存在価値無いよ。
負け犬根性の人なんて、面接来ないでね。 >>459
アドバイス不要です。
要らない奴は要らない。
人手が足りなくても邪魔増えれば尚人手不足。 ジョンソンは、何の手当てもない
社員なんて大切にしません
使い捨てです 相手の立場に立って物を言えないNo1の会社。
THE縦割り。
誰も付いて来なくなるよ。
気づいたら人手不足で崩壊。
工夫のない会社ですこと。 ↑自分善がりのJCで、10年以上前から続いているけど、潰れないんだよな〜
不思議とね。何でだか? ジョンソンコントロールズは、新型コロナによる業務対応、小中高校休校に伴う対策など、ちゃんと対応、検討を考えてくれているか?会社としての明確な回答をちゃんと出してほしいけど…無理だろうなぁ。 >>466
ホント現場のこと、なんにも考えてないよなぁ。 現場はコロナに立ち向かい、事務系及び管理者は自宅でネット管理で対応。なんてね。 スピークアップするからURL教えて
プレスト改竄して計装騙す営業消してやる
客に、いくらって言われたら安い受注するの?
嘘ついて、データ改竄してまで無能を誤魔化したいなら懲戒覚悟なんでしょ?
土曜日に出勤してプレスト改竄お疲れ様 >>470
コロナ対策として管理職は自宅待機し、メールで遠隔操作する。これが良いのでは。 現場は
逐次メールで報告する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています