ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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社員を選べるほどの待遇を準備しないと辞めさせる事はできないかと。ボーナスくらい普通に出さないとな。 逆ブランチアワードを企画して受賞者から月給の3割くらい徴収してみんなに還元しよう
ボーナスは全額で 安く働いてくれるコマ同士が勝手にケンカしてくれて楽だな。より安売りして、見せかけの数字を作るには持ってこい。 リストラ数を目標にしろ
いくらでも討ち取ってきてやるから ドンドン人が居なくなる。もうダメだね。この会社で働いても技術者としても人間としても未来が見えない 役員はそうなのかな。
金使ったからには結果残せよ。
的な感じでパワハラしてんだろ。
お前らの勘違いがみんな辞めさせてんだよ。
一回平社員から見直せよ能無し。 >>271
十数年前からもうダメと、言われ続けてきたけど意外と大丈夫なんだよな。不思議? インセンティブ満額以上出るよと聞いてのボーナスがこの額だと、会社の為に働いた金額とは思えませんでした。 JC社員で3社目だが、この会社は個性が強くて・・・・思うに向き向きがはっきりしてるね。
合わないと思ったら速やかに。 また、職場は銭取り合戦の戦場なので自分以外は敵かな。 さぁ、自分自身、家族を守るにはどうすべきかを、真剣に考えるタイミングです。
次のそれらしいボーナスは一年後です。
退職予定者にはインセンティブはありません。
考えてください。 ↑営業関係ならカラ売りで膨らまし、現場関係ならヤルヤル作戦で引き延ばす。
ざっと半年先なら可能と思うが、「立つ鳥跡を濁さず」なんて人いるの? 追い詰められて、メンタルボロボロになる前に考えた方がいいよ。
まさにそれを実感している。 来年のインセンティブは、支店業績になるらしいから
仕事無い拠点からは人が居なくなるよ
退職者も増えるかもね 暗い話題ばっかりだな。インセンテブは多くもらった人も必ずいる訳だし、良い思いしてる
人もいるはずだがな。 書き込みしないよね。 暗い話題ばっかりだな。インセンテブは多くもらった人も必ずいる訳だし、良い思いしてる
人もいるはずだがな。 書き込みしないよね。 インセンティブはそれなりには貰えたと思うけど、部外者っぽい書き込みに一々反応する訳がない
人のを知りたかったらまずは自分のを晒せ 今回たまたま良かっただけで次は無いからな
オリンピック需要と増税前かけ込みが重なっただけの結果にすぎない
インセンティブ制にするなら目標を低めにしないと達成なんて出来るワケない
ipadとか社員の手間を増やす事ばかりやってないでモチベ上がるような施策をしてくれよ頼むから このスレ退職した奴も混じってるから、ボーナスの事は言わない方が良いな! ボーナスと言うより年収で700万円チョット。関東在勤、現場系、3級社員。 >>295
年収と言ったら普通は総支給額だけどな。 固定電話廃止で、社内勤務の人間も休みの日に電話鳴りまくり? >>300
固定電話廃止で
何故、内勤が休日に電話が鳴るの。
用事ある?
むしろ平日でも携帯持たされてない奴とか
社内に居る人間に連絡取りたい時に固定電話に集中するよな。 ここよく求人見えるけど
それだけ出入り激しいってこと? >>304
それも有るけど
世の中どこもかしこも人手不足が常識。
『よく求人見える』って意味がわかりませんが
普通だろ。 平均年齢、在籍年数を確認したら
まともな会社でないのは明確だが。 >>307
辞めたきゃ辞めればいい。
入りたくなければ入らなければいい。
居座るなら居座ればいい。
それだけでしょ。
四の五のいちいち面倒な奴らだな。 人のあらばっか探して楽しい?
バカンサイ?バカントー?
どっちも一緒 >>309
他力本願なくせに生意気言うな。
ダサすぎ。 最近、老害が目立つ
全国はどうなの?
年齢関係なく活躍してる人は居るのにね >>313
一番要らない奴だね。
最近老害が目立つ?
実力が無いから追いやられてるんだろ。
ダサすぎだし辞めた方が良いよ。
レベルが低すぎるから、口だけクズは辞めさせよ。
金の無駄使い 口だけクズは、関東に多い
自動制御を理解してないアホばっか
根本的に理解してない >>316
でもさ、口だけの奴を擁護するつもりは無いけど
悪いのは会社じゃないかな。
テメーの数字目標のために短期的にその場しのぎを繰り返している
その悪しき文化を変えられていない会社が全て悪いんだと思うけどな。
国内は、もはや人手不足。
育ちが良い奴も悪い奴も仲間は仲間。
これらを育てて戦力を整えないと行けないのに
社風そのものが、その場しのぎ。
悪いのは俺は会社と経営サイドの人間だと思う。
ビジョンも戦略も12か月しか見えてないんだよ。
アホだよね。 >>318
あんたその分稼げよ。
人が減っても下がらないぞ。
リストラした人員の目標全部背負えるのかお前が。 それなりのコストの人が不足してるだけだから、もう少し他社並みに出すもん出した上で社内文化変えればかのうはあるが。コストが全ての外資の植民地文化だから望みはない。 >>320
そんな簡単には文化は変えられない。
国内情勢を加味すれば、未来がない状況に追い込まれてるよ。
ちなみに文化を変えようとする器量の有る奴も居ない。 辞めさせる前に、他の会社並みの待遇を用意して数を確保しないと辞めさせる訳にいかない。この状況を経営が維持してるのは、ダメなやつもそれなりの待遇で使ってる このバランスが経営としては美味しい。このバランスの一定の範囲で全体の人件費を上手く抑えるのが目標。 辞めさせる前に、他の会社並みの待遇を用意して数を確保しないと辞めさせる訳にいかない。この状況を経営が維持してるのは、ダメなやつもそれなりの待遇で使ってる このバランスが経営としては美味しい。このバランスの一定の範囲で全体の人件費を上手く抑えるのが目標。 仮に、皆ができが良くなってもそれに見合う利益は生まない。
常に適度に人が入れ替り続けるのが、JCKKの経営の形。 3カ月あとには、次の候補者がー とやりたいが、それをやるにはもう少し退社スピードが遅くならないと、デメリットの方が目立ってしまう。(そもそも頭数が揃わなくて、日々仕事が回らなくなってしまう。) 優秀な社員を追い出し部屋に隔離してしまっているかのような現状を何とかしろ 一般的に使える人はどこ行っても使える。JCの場合は実力を出せないで辞める。 実力出せないで辞める人って、実力無いから
そういう勘違いが、口だけ達者な人を作ってる
ちゃんと自動制御ってのを理解してる人少ないよ
分かった気持ちでいる人がほとんど ↑確かにそんな人が多過ぎ、上から下まで。できる技術屋は我慢がが出来ずに・・・。 労働者諸君、おめでとう。今年も自分自身の為に頑張りましょう。 >>333
お前のその知能指数の低い考えこそが
バ〇なんじゃないのか。
それとも、そうじゃないとでも思ってるの。 内輪揉めしてどうする。敵は胡坐を掻いて安くこき使うことを考えているぞ。 敵ね〜
どいつもこいつも自分の事ばかりだから、上だけじゃないだろ敵は。
纏りのない組織を作ったのは上だけどね。 我以外は敵、目的は金と云う考えもあるけど。一人二人位は味方に引き入れて。
俺は一人で戦っているぜ。 >>337
ん〜カッコイイと思うけど
カッコ良くないよ。
マイノリティー何て時代じゃない。
今後の若い連中ついてこないよ。
大事なのは組織力。
自分が上手くやっているかどうかではない。 ↑私はマイノリティーを選ぶ。人の行く 裏に道あり 花の山 >>341
ヤ〇ザ映画でも、見た所ですか?
経験的に、地方にはその感性は多分伝わるけど
都市圏では、テメーの事しか考えない集団ばかり。
やるなら田舎でやるのがベストだろうよ。
アウェー作るのは人の多いとこで作ればすぐ潰される。 >>343
人のコメント気になる
自称底辺ではない奴(笑) >>342
ヤ〇ザ映画じゃないよ。某証券会社の社長の一句だよ〜ん。 ↑そうだよ。副業が忙しくなってきました。JCも後、1年ほどかな。それまでかまってね。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで強引に仕事して後輩に対して偉そうに威張るからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? マイノリティー気取ってる奴が
ここに書き込む?
自分に溺れてるのか、
ただの寂しがりやだろ。
副業でも何でも勝手に人生足掻いて下さい。 >>349
副業って何やってるの?
どのくらい儲かるもん? >>352
詳細には言えないがそれなりに。
>>353
仕事は忙しい人に頼め! 昔から言うでしょう。出来ない人は何やってもダメ。 どうせネズミ講的なものでしょ。ちゃんと労働して沢山休出、残業してお金を頂きましょう。 もっと色んなことを、本当に話し合ったが良い
見たくないものに、蓋をするのは社風 >>358
しょうがないよ。
実際の足元全く気にしないで
上にゴマ擦っとけば評価される会社なんだから。
そんな奴が大概上司に居るから何も変わらない。
むしろ退化しているのが現状。
有能な人や若い奴は辞めていくに決まってる。 >>356
肉体労働者的な発想だな。一攫千金なんてありえないが発想力、情報、タイミング、運があれば
挑戦してみる価値はある。 労働者は一以上にはならない。 >>360
僻んでないよ。
だって俺上司より給与良いから。
発想が乏しいよ。
仕事がつまらんだけ。 嘘か真か知らないけど、自分の事をペラペラと自慢気に。
寂しがり屋か? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています