ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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>>122
人の事をとやかく言えるほどの人材じゃない
と言う事を分かり易くアピールしてくれて
ありがとう。
中途のみなさん気にすることは全くないよ。 俺も中途で入ったくちだけどね
今の新入社員の方が給料いいの知ってるかな?
給料いっぱい貰ってる人がいっぱい頑張って当然じゃないかな?
甘えてんじゃないかな? 給与も教育も規定も過程も採用も昇進も降格も組織変更も
何もかもめちゃめちゃ。
会社を伸ばすための人材の伸ばし方を無視している。
お気に入り人事による、お気に入り昇進の、お気に入り組織。
気に入るなら、もっとまともな奴を検討しろよ。
口先とアピールだけしか出来ない奴に組織任せんなよ。 中途試験受けてみようか考えてるけど、どういう人なら働きやすい会社ですか? 中途入社の方が条件提示してもらい、納得した形で入社できるのでは? 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 個別の批判より、もっとあるだろ。
クソより腐ってる体質が。
実力も人望も知識も改善意識もない管理職、全員要らない。
辞めろ。
社員が稼いだ金の無駄使いだ。
本当に要らない。
稼いでる奴が可哀そう。
頑張ってる社員に還元しろ。
適当に電話とメールで一日過ごしてる奴のために、汗水流してんじゃない。 また派閥作るのか?
次の世代に追いやられた結末が無残なの見てるのに。
関与すれば出世するよ。
でも10年後見事に下僕となるよ。
時代をなめて、金魚の糞する事が出世だと勘違いした結果。
笑ってやろうね。
そんな連中。 管理職に滑り込んだのも実力のうち、かもね。
どんな手を使っても、金の分捕り合戦を勝ち抜こう。要領よく。 >>138
お オレのことか? まぁいいゃ 金さえ貰えたら窓際でも。 >>147
縁起でもない事言うなよ。
笑えない。
頭おかしいんじゃないのか。 空気読めなくて会社でも浮いてんだろ。
関東以外の人間でも、
こんな事言う奴は会社と言うより日本人として存在価値ないよな。
消えれば良いのに。 IPSって、どれぐらい浸透してる?
何か使い勝手が悪いよね 評価基準はアピール。
実力ではない。
そんな時代に突入したな。
辞めるなら若い時だぞ。 派閥の人って、派閥って認識してないの?
どうやったら、派閥入れるの? そりゃないだろ。
むしろ派閥は本社以外の方が多いですよね。 JCで派閥を作って利があるんだろうか? 仲良しクラブのことか。 >>157
それは自分で考えてよ。
利があろうが無かろうが事実は事実。
仲良しでもそうじゃなくても派閥は派閥。
見ればわかるだろ。 派閥の中も制約があってきついぞ。外からみると良く見える。
数年後を見据えて、この会社で吸収できることを行う。それとも
今の生活が一杯で余裕ないかな。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>160
『年下の先輩に頭が上がらない』
これって世間の常識なのでは。 >>162
知識もないくせに根性だけで仕事をしてる単細胞が常に年下の先輩から馬鹿にされてフラストレーション溜めてるんだからさ、その単細胞が後輩にどのように接するかはお察しだよ 議論する価値ないのに
繰り返し乗っかるなよ。
自演なのか? キックオフって
マネジャーが役員にアピールする場に変わってないか? 社長プレゼンが無かったし、世界の業績がよく分からなかった。ボーナスどうなるんだろ?昨年みたいなのは嫌だ >>165
確かに。
キックオフなのに、偉いさんへのアピール色強かったね。
だから、ああ言う結果に繋がるんだよ。 >>166
JETのTopicには載せずに
人事がシレっと給与規定をUpしてたよ。
詳しくは人事サイトで。 数値と評価しかわかんない奴なんて
そもそもクズ。
人事もそんな輩。
人数半分でも良くないか? >>169
>>170
そうその通り。
現実、受注と売上の貢献したのは誰?
ただ、やれやれ言った奴が貢献者なのか。
基本給も高い上に、ただ指示をしただけなんて奴が
なんでインセンティブが優遇されてんの。
だから一般職と管理職の温度差が深まるんだろうがよ。
イントラからデータ引っ張り上げてメールする位の事が
誰よりも偉いのかな。 特に外資系は入社条件で全てが決まる。一般職と管理職は奴隷と雇い主程の
差がある。 >>172
ですね。
これからも、ますます離反者が増えますね。 今の偉いさんなんて
現役時代は、今ほど成熟された管理と、顧客ニーズと対面した事のない連中。
結果、偉くなって足元をよく理解せず、理想ばかりを掲げる裸の王様だよね。
自分でも、やった事も、チャレンジした事もないものを、やれって言ってる連中が
あまりにも多すぎ。
でも、給料やインセンティブが優遇される。
みんな辞めるよな。 人が辞めてくのって、全国的?
色んな理由で辞めるけど根性とか言ってるジジイに消えて欲しい まぁ根性論をどうこう言うのは置いといて
やる気ない奴は要らないから辞めれば良い。
金と時間の無駄。 勤務時間中、根詰める時間は2〜3時間程度では?後は気を抜きながら適当に。 >>179
事務所で時間外にベラベラと業務と関係ない話を
何十分も続けて残業してる奴が、目障りで仕方ない。 >>180
そうだね。どうしようもないかも。チクるか? 内勤の子に目つけられたらもっと・・・・ね。 設計図が、年々ボロボロ
ちょっとは考えてよ
もうちょい、設備のこと勉強して欲しい。 >>181
気持ち早すぎ。
どうせ期待外れなんだから、一旦忘れよう。 各拠点キチガイランキングはよ
今年は発症者多いだろwwwww 大阪で梅田の地下街を地方から来たバカなやつが燃やした現場を上手く納めた若手の二人は凄いと思う。そのバカなやつを会社がかばう理由がわからん >>187
同感。
二度と応援を呼ばなくて済むように
営業と現場で話し合って調整しろよ。
身内で調整できてない時点で、支店が燃えてんだろ。 大阪って昔から闇が深くない?
すべての人が、そうじゃ無いんだろうけどね >>187
応援じゃあないよ
転勤で大阪に来てるみたいだよ
ゴミ同士傷の舐め合い切磋琢磨してください どこの拠点も色々あるんじゃない?
昇給遅くなるかもとか言われるし
去年と同じインセンティブなら辞めたいね >>195
激しい目標UPだけしといて
届かなければ、最悪営業はインセンティブ無し。
現場も忙しく休みも少なく働いているのに、働いた分貰える訳ではない。
下手に役職増やして、
間接費がかさんでくし、結局は株主へ配当されるだけだし。
右肩上がりの成長でも、社員は右肩上がりにならないんだよね。
上と下の溝は深まるばかり。 >>196
弱っちいなJPNは。
数字はJPNに担いで貰おう。
by Asia >>198
いや。
それも最近うるさいし。
経営陣がそもそも残業減らせる知恵とか無いし。
昔の杵柄で偉そうにしてるだけなんだろ。
評価って適当なんだよ。
社員諸君。 みなし残業だから人があまり入って来ないのでは?と経営陣に言いたいわ 現場より事務系を大切にする、社風が元凶ではないか。組合を作るのも、手かも。 そもそも、経営陣のパワハラって
何で問題ならないの?
やっぱり権力? >>204
あなたと同じ様に誰も何も言わないだけですよ。 なんかしら思うところがある人から順に去っていった結果が現状だから。ここ18年弱かな。 >>183
昔からボロボロだよ。きちんと書いても誰も評価しないんだから。そもそも建築設備分かってる人いないんだし。よくやってるよ。褒めてやろうよ。 >>207
良いこと言うね。
確かに描いた図面誰が承認するの。
誰が客観的にチェックするの。
俺も設計は結構シンドイと思うけど、
こうやって場当たり的に文句言うが、
自分が設計行って変えてみてくださいよ。
って思うな。 やったけど無理なんです。OBなんで現役の方、頑張ってください。 >>210
大丈夫?
最近、こんな奴増えたよね。
ジョンソン。 最近の役職連中は
己の欲に没頭してるから、
変な奴が増えるんだよ。
ゴマ擦ってりゃ今なら他の企業より出世早いぞ。
頑張れ能無し。 この世はどこも同じ、だけどチョットだけJCはこの手の人が多いかも!いゃ間違いない。 >>214
だよな。
揃いも揃って、そんな連中ばっか。
OHIだっけ?アンケート結果が物語っている。 >>216
でも治らないよ。
この会社は。
同じ結果が数年続く。
社長と人事が変わらないでしょうから。 >>186
現場逃亡して、平然としている神経がわからない。
普通にボーナスもあるんだろうね。 >>219
ほんまにそれ
あいつのボーナスを頑張って現場を納めた若手の二人に還元しないと割りに合わない
だから会社から人が去って行くんだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています