【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 19【衰亡】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
梗塞業界は相変わらず営業が勝手に低価入札し、役所からお伺いを受けて、
「以前のノウハウと犠牲的精神で頑張る」回答を行う体質である。
担当役員は『受注したからやるしかない』と返事し、責任は技術側に転嫁し、
職場荒廃で若手離反。G会社は利益なしの繁忙。
また伝統的に現役公務員の奴隷であるが、それだけでなく各支店にも
県庁等で課長程度だった役人の天下りを受け入れて11時出勤・15時退社や
週3日勤務の高給待遇。この原資は一般社員等からのピンハネである。
役所出先への偽装社員派遣や人足売買という体質は定常的であるが、
除染作業等の文字通りの非正規奴隷作業も継続。
伝統のサービス残業の強化、泥沼調査や自治体派遣で生き延びるしかない。 そうそう、安い受注してしまう営業と経営層に問題あるが、
これは梗塞企業のほぼ全てだよ。
こんな営業が55歳以降に、G会社の社長になるのも梗塞業界の体質ww 営業が無能なのは同意だけど、付加価値が全くない自分の無価値さを嘆いたほうがいいよ人足技術者は、マジで。 >>747
その木っ端役人に顎で使われ、木っ端役人の胸先三寸で次回入札への参加可否がわかれる立場はつらいのー。つらいのー。www >>747
確かに言ってることは正しいのだが
呼んでも来ないし連絡が悪いのは君の会社だけみたいだぞ? kからaへ多数が転職してるけど転職できた人達は高学歴で資格たくさんのベテラン?それとも若手?
空間情報総括と技術士2部門持ってるが、年収上がるなら他の航測へ転職したいな 酷から鯵への異動情報って、
定量的じゃなく噂レベルや曖昧な情報多いのは何でw
人足作業員が多いってことか? >>756
pなら600万くらいで歓迎されると思うぞwww >>756
mu-ri-
>>758
USOTSUKI??
ZANGYO200hkomi?? >>757
釜茹での刑
釜Kから釜Aもしくは釜Pにってだけじゃねーの?
Aに至っては災害起きたら特需って喜ぶとこだからな?!
飛行機飛ばす前に現地に食料や毛布を運ぶとかやれねーもんかね?! 酷から鯵へ行った面々だけで、ひとつのフロアが埋まってると聞くが。
鯵の中の人っぽい書き込みは見られないな。逆はあるが… 酷の40以上の給与大幅カットって噂は本当ですか?
大量退職の噂もだけどガセネタかも知れないな? >>762
そうなりかけて、直前で凍結
あの案のままなら、年収100万は下がった
凍結前に駆け込みで転職サイトに登録した人がそのまま抜けてるって感じだろ
残ったのは搾りかす >>763
情報サンキュー!
酷祭さんも大変なんですね 酷から鯵への大量移動は本当だよ。2000年ごろの入社組がどどっとという感じ >>762
中堅がごっそり辞めて、残りは爺と新人さん、って部署もある。 やっぱ酷の40代給与カットみたいな話があったからその世代がどどっとやめたんじゃないかな 酷が、測量という人足業界から撤退したいということか? >>768
人材流出対策が必要だな
金ばっかりかかって役立たずのG会社を廃止して
本体社員の給料をアップするべきだな! それかG会社は連結を外して独立採算制にするべきだな
工期を守れず品質最悪で経費垂れ流しで毎年のごとく本体に赤字補填してもらう甘え体質を改善するにはそれしかないだろう
まあ独立採算制にしたとたん数年で潰れるから同じことかも知れないけどなww >>761
フロアが埋まったというか、上役ばかりが来てる。
実働部隊はいない。
年収はかなり高い。
人事発表とかろくになかった気がする。
なので本社だけが知っていて、地方にとってはKから何人来たとかさっぱりわからん。
コソコソ隠しながらの人事だと思う。 >>773
文面からすると、いわゆる「リストラ箱」を同業他社からの移籍者で
作ったような感じだねww
契約期間が短いんだろうねえ。鯵らしい「秘密主義」「臭いものにフタ」的な印象。
役所等への中高年派遣要員に見える。 >>763
絞る程の経験も、知識もない方が多いと聞きますが。
A側は肥料にもならない、うんこのかすをつかんだのでしょうね。 酷賽の大量退職と聞いて待ってはいるものの
うちの会社には全然来ないぞ???
酷の人は味公にしか行かないのか?? 内定もらった新卒がいれば質問に答えます。
職種を教えてください。 >>778
そんなもんだよ。
その首謀者格が支社長だかにおさまってるのが魚屋の東○支社な。
震災特需の終焉に合わせて本社栄転目論んだけど、失敗しちゃってる人
他にも部長級になってるのの多くは技術力というより、腹芸力 パン屋さんの出世コースは
社内の汚ブスとの成婚
もしくは、グループ企業内での成婚との噂ですが。
そんなに社内結婚、グループ企業内結婚が多いのですか?
先輩教えてください! >>781
出世コースかどうかはともかく
社内婚が多いのは確かだよ。
男社員と女パートアルバイトな。
もちろん、浮気不倫も多いけどな。 パン屋はそんなにお盛んなのか?
どうせなら全裸監督みたいに、飛行機の上でファックしろよ
ナイスですね〜パーフェクト! >>782
先輩教えて頂きありがとうございます。
連れの知り合いの先輩の話を聞いたのですが、
パン屋さんは、かなり社内でのみ、お盛んな方々が居るそうなお話です。
社内結婚して、社内で不倫も当たり前とのこと。
穴兄弟があちこちにいるとのこと。
そんなに綺麗でスタイルの良い♀方が多いのですか?
そんなにヤリヤリの会社なら、仕事そっちのけの方が多いのでしょうね。 酷祭の人かな?お疲れさまです!
今日も某所で御社への愚痴きいたよ(笑) 他社への愚痴を聞いて勝ち誇る犬
世間的には同レベルってこと気がつけよ
見苦しい >>786 >>785
社員のスペックが同レベルでも顧客の評判に差がでるのは何でですか?
酷が特別に何かやってるのですか? 国際
前はコンプラの通報窓口あったけど、なくなったな >>791
ムカつくなんて、オゲレツですわ。
みんな穴達なんですから。
種付け同士。
オツム弱い同士、人生を謳歌して行きましょう。 普通の人だったらG会社には就職しないだろう
欠陥が多いからこそg会社にいるのは観れば分かることだな >>790
恒例の夏のビアパーティー今年もやったの? >>794
それはどこのパーティーなのですか。
パン屋さんのように、社内で交尾大会でもやるのですか。
それとも、社内プリン作成用のお見合いパーティーですか。
海外G会社の人足との出会いの場ですか。 >>794
やったよ
よく知ってるね
転職組?
そんなに興味あるなら戻ってくれば? どうすりゃいいのか考えた結果転職するわ。
もっと早く決断すればよかったけど。 >>798
酷はG会社が池沼過ぎて大変みたいだからな!
同情するよ! G会社っていっぱいあるじゃん。一階のとか、北陸のとか、沖縄とか。
みんなクソなの? なんで、G会社をそこまで蔑むの?
身内バカにしても仕方ないだろ >>801
G社員の方が楽しそうに仕事してる、身内で騙し合いは嫌だ! >>801
まぁ、蔑むというか、無責任ぶりが頭にくることが多いんだよ、きっと。
自分たちが表に出る必要ないから、役所から怒られることもない。
というわけで中身がいい加減。
Gの年寄りは本当に始末が悪い。
訂正するよう依頼して数日経っても同じデータ送ってくる。
こういう老害は早めに処分してほしいわ。 >>803
禿同!!!
グループ会社じゃなかったら減額や違約金とられるようなこと普通にやってくる
毎回のように目を疑うようなことばかりで嫌になる 禿同って何かと思って調べたら昔の2ch語か
お前が老害じゃねーか >>806
本体からの発注額がすぎるため給料の安いから度が悪いのも工期遅延もしかたのないことですよね? >>806
本体からの発注額がすぎるため給料の安いから納品物の精度が悪いのも工期遅延もしかたのないことですよね?
給料が本体なみにアップすれば精度も上がるし、工期もまもります!( ー`дー´)キリッ >>808
>給料が本体なみにアップすれば精度も上がるし、工期もまもります!( ー`дー´)キリッ
本体よりも給料が高い方々が沢山いるとお聞きしましたが。
高くても無責任な諸先輩+αで。 発注額が安ければ精度が低いのは当たり前だ!
粗探しして得意になってないで軽微な修正ぐらい本体において納品準備と一緒にやれよな! 自分のせい
にされるのが嫌だから手を動かさないんだろうな 中小コンサルからの転職を考えているのですが、酷からオファーが来ました
最近、人材流出で人手不足らしいですが入るなら今がチャンスでしょうか チャンスだよ。
でも中小から大手だと、仕事のやり方が全く違うから、そこが自分に合うか合わないかは入ってみたいとわからない。
まあ逆も然りなんだけど。 >>815
なぜ人材流出しているか、少し調べたり、考えたりした方が良いと思うよ。 人が流出しているのに、何一つ対策を立てていないのが問題。 >>820
どうすればいいかは末端が考えろ、が社風 一般的な会社の指示系統
役員→部長 「働き方改革だから残業減らせ!」
部長→課長 「働き方改革だから残業減らせ!」
課長→一般職 「働き方改革だから残業減らせ!」
一般職→しかたなしにサービス残業で対応 実質の残業が200時間でも40時間でつければ会社も喜ぶ!
一般職が正しい労働時間を報告しなければ36協定も働き方改革もOKだな? 役員→部長 「働き方改革だから残業減らせ!」「もっと利益出せ!!」
部長→課長 「働き方改革だから残業減らせ!」 「もっと利益出せ!!」
課長→一般職 「働き方改革だから残業減らせ!」 「もっと利益出せ!!」
一般職→課長「働き方改革なんで、これ以上仕事できません」
⇒課長がサービス残業 どうせろくな人事制度にはならないんだろうな
また大量離脱の予感しか無い
バカは無理に考えるなよ 残業減らせば働き方改革、くらいしか考えられないバカばっかだから、働き方改革なんてできやしない。というか、するつもりもないんだろ。
そいつらにとっては、残業イコール頑張ってる、からだ。それは決して間違いではないけど、それは違うと認めるところからスタートしないと働き方改革はできない。 「残業イコール頑張ってるは間違い」正しくその通りだな!
G会社の社員とか残業代ほしさにいつも遅くまで会社にいるけど
進捗悪くて工期は遅れるしデータはボロボロだよ!ww >>827
役員
売り上げが足りないから稼働あげろ
尚、利益は上がらん模様 明後日から10月で下期に入るけど各社の離職者状況はどうですか?
やっぱり賞与貰い逃げが多いですか? >>835
9月は少なかった
なんかえらい人辞めたっぽいけど
賞与は後払いだから、もらい逃げという表現は適切ではない
貰わないで辞める奴は逆におバカ >>835
9月は少なかった
なんかえらい人辞めたっぽいけど
賞与は後払いだから、もらい逃げという表現は適切ではない
貰わないで辞める奴は逆におバカ 関電と田舎自治体のボスとの癒着ぶりが今更、明らかにWW
梗塞業界でも、御用学者(教授・国からの天下り教員)を年間50万円程度で、
顧問扱いで雇っていたなあ。表の資料には出ていない。口利き要員ですなww
また各電力会社の顧問みたいな人は梗塞の各社で今もいると思うけどねww いちいち、wwって、頭悪そうな奴だな
業界、ドロップアウトした超底辺の奴か? この業界、抜け出した人物の方が、まともだと思うよ。 世の中広い
この業界よりひどい業界もいくらでもある
まぁ、この業界は偏差値40くらいだろうけど もっと若ければ、あるいはもっと賢ければ、こんなとこに居なくてすんだのにな。。 >>845
気付いたとこで対応できないってことは秘密だぞ。
セキュリティだなんだで業務効率を一方的に犠牲にするようなとこだぞ?
なんのトレードオフもできてない。 >>848
バカヤロー!不謹慎なこと言うな!!
特需キター!とか思って飛行機飛ばしたりしてねーぞ!
絶対に絶対だぞ!
棒読 いやまじでそんなん思ってる奴いねーよ。
ほぼボランティアだぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています