非破壊検査業界ってどうよ?その11種目目
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>>468
全く文句の出ない非破壊の会社なんてないやろ
そもそも検査会社に行くやつがそんな簡単に良い待遇の会社に行けるわけがない 文句と言うより当たり前の事を主張してるだけなんだけどな。悪しき習慣を変えるつもりは全く無いということだな。
いつまで経っても会社の成長が望めない さあいよいよ賞与だな。
おまいらどんくらいもらうん? いくら3K業界といえども50万以下なら会社変えたほうがいいぞマジで >>472
ホント。勘違いしてる人を役員になんかすると社員が大変。 ボーナス手取り40だったけど
良いのか悪いのかわからん >>479
安すぎだな
因みに俺は賞与手取り35万だった 何をどうしたらそんなに貰えるんだ
UT2PT3MT2Wes1
ボーナス20万だよ転職した方がいいかな?
だが田舎すぎて職場ない >>482
ドケチな経営者に騙されて洗脳されてるのかもね。 >>482
それだけ資格あるなら
大手かメーカーに
転職した方がいいかも 東日本の検査会社のプライド高すぎ妬みパワハラ勘違い管理職H氏はさっさと会社辞めてくれ 何でもかんでも変えれば良いと言うもんじゃねー。自分の考えが全て正しいと思ってる社長には困った。 検査機器なんて拡販多売出来るもんじゃないしX線装置とか手作りの部分もあるから高い。更に最近は良く故障するんでお金がかかる。 検査業界って結構金かかってるな。
装置代、装置点検代、探傷剤代、消耗材(マスクフィルター、電池等)、NDI試験代、旅費、交通費、他色々
客先からそれらに見合った金請求できるのだろうか 社長元気で長期留守が幸せ😜社長は思いつき程度で指示っぱく話すんで悩みますな💢 オーナー社長の意見に逆らえるサラリーマンなんていない。裸の王様。 パワハラしてたおっさんが遂にクビになった。そのおっさんは会社で評価が高いと自負して王様気分になってたけど、パワハラしてた証拠場面をしっかりとおさえてたからやっと執行された。
パワハラで悩んでる人へ
我慢してたら成長妨げられるし、人生めちゃくちゃにされるからさっさと証拠集めてそいつを解雇に追い込んでやれ。
実際、そんなおっさんがいなくなっても会社に悪影響全く無い 少し前だけどうちもパワハラ上司はクビになったよ
一昔前なら放置だったけど時代は変わっていくもんだなと思った パワハラでクビの場合退職金減らせるから会社としてもメリットあるんやで プライド高い自己中おっさんが上司になったら最悪だな。若手育成等の会社の将来性より、自身の威厳や保身や欲望しか考えてないからな
誰が上司になるかによってこれからの人生が大幅に変わってくる 我が社も営業担当のパワハラ取締役が一人。社長や他役員への忖度が上手。上に対する言葉使いや態度と下へのそれとは雲泥の差。 >>493
うちの会社は、賞与支給後、若手社員達が退職表明。
20代は転職し放題のようだ >>452今年初めてMT2を受けます!
どれくらい難しいですか?
過去にut2の学科は1発で受かりました!
MTはこの先、MT3を取りたいと思うのでアドバイスお願いします m2一発で受かった者だけど1次の難易度はu2とどっこいな気がする
実技はu2より簡単 >>501
レベル3持ってて面接でまともに受け答え出来たら40くらいでも転職し放題だぞ >>502
MT2の学科は問題集通りじゃないものも出るから難易度は1番高いかな
ただキチンとテキスト読んでれば楽勝かと
MT3は一時期めちゃくちゃ合格率低い時あったけど今は普通かな チョン助は日本語がわからねーらしいな()
しっかり仕事しろや 502さんありがとうございます!
参考になりました! 我が社の暴君わがままH殿は自分の野望に邪魔になるような人を糞みたいな出張先に飛ばしたりして、好き放題に仕事を割り振りする素晴らしいお方 なんか1人社内批判にブレない奴がいるけど会社辞めちゃえば?
ある程度資格あれば引く手数多だろ?
パワハラに我慢する必要ないよ 転職の前にパワハラに遭っているという状況を会社の人事部や上層部に直訴すること
暴言等はアプリで録音、その他証拠書類はカメラで保存
それでも改善されない場合は転職を勧めます 実際にパワハラで困っている人の大半が、上層部自体がパワハラ又は上層部とパワハラ社員が仲がいい、信頼関係があるからとかで直訴しても自分が会社に居づらい状態に陥る可能性があるからなかなか実行出来ない パワハラ役員は自分の発言や行動が部下を傷つけ生産性を落とし社員がやる気を無くしている事に気付かないから厄介。
我が社のYなんて多くの管理職が困ってるのに社長の他役員達も知らないふりで改善される見込みはない。役員達が同年齢だから役員達はなあなあ。 >>512
この手の案件はお金になるので最近は弁護士等もあつかってます
慰謝料の相場は100万円前後だそうです >>515
着手金は民事なんで20万円くらいではないでしょうか
成功報酬も20%くらいなのでは?
事務所によって金額が異なると思いますので数件連絡して1番安いところに頼むといいのでは? この業界から足を洗おうかな…
とはいえ経験的にプラント系しか行くところが無いから高圧ガス受けて転職目指すか…
客先の保全になりてぇ…それか水道関係のプラントでも良いわ… 会社にMT3試験の話したら…微妙…感じが…汗
会社にMT3教える人が居ないとか…
独学だと、大変ですか? MT3ごときでひよってる会社なんてやめちまえよw
どんだけしょぼい会社なんだよw 品格のないパワハラ取締役は困る。マウンテン ライスフィールド。 >>518
講習会3日位必要じゃね?MTは何時間かしらんが
それやらんと独学じゃ受験資格えられんやろ パワハラだの録音だの弁護士だのそんな事して浮かばれるんか?裁判なんか起こしてみこの業界直ぐに話が飛ぶぞ業界見切るなら止めはせんがな
因みにうちの会社は履歴書見て前の会社に電話して退職理由勤務態度などを聞くぞ
そんな事よりパワハラジジイより資格取って会社に必要性を感じさせる方が建設的だろ パワハラジジイが資格取得の邪魔してくるから困ったもんだ いちいち前の会社に連絡していろいろ聞き出すのはガチで糞な会社。 高卒でずっと同じ職場にいるより、他の職場を経験してる人の方が考え方が柔軟で人間性もしっかりしてる。 そんなん確率の問題であってクソもいる
パワハラで我慢できずに辞めるのはいいがそんなのがこっちに来るのも勘弁して下さい
そもそもうちの会社の人間関係はまあ普通かな悪くはないこっちだって選ぶ権利はある。何度も転職してる奴なんて地雷の可能性考えるだろ?ソリャ素晴らしい人もいるだろう >>525
自腹で試験受ければいいじゃないっすか? >>523
反社会的行為は正すのが当然
被害を受けたのだから訴えるのは正しい事だが うちはパワハラ受けてた人はいくらでも仕事あるんで大歓迎 >>518
>>520
うちは受けるのは良いけど各自で勝手に頑張れな、で終わり
講習会行きたいって言えば行かせてくれるけど この業界の特徴は責任追及、責任押し付け、犯人探し、言った言わないの収拾付かない争い、面倒なことは自己責任にされる、上から目線、嫉妬恨み妬み、個性的な人を邪魔者扱い、粗探し、自分達の世代さえ良ければいい、他人の失敗にかなり厳しい、本音と建前の差が激しすぎ >>532
正したい人は正せばいいじゃないですか?
打算的に考えたらパワハラジジイより力つけた方がいいっしょって話です
パワハラジジイに育ったジジイはまたパワハラジジイでしょ確率的に
今後の部下の事も考えて下さいよ >>533
それはこのスレに願っても無いレスですね
社名出せますか?
ここでパワハラされてる人達の希望っす
カッコいいっす MTの資格試験ってjls 2320が2017年版になりましたが、反映されてる? >>536
今後の事を考えて正しい手段でパワハラを排除すれば後進の為にはなるんじゃないか >>523がブラックの見本みたいで草
パワハラするような奴は後進の育成する気なんてさらさらないから
加害者以外誰も得しないし力をつけるためにどんどん対処して良いと思う 検査って客先からかなり軽く見られがちだけど、リスク,装置代,消耗資材代,資格代等を考慮したらもっと金貰ってもいいと思うんだけどな。
仕事を取るために他の検査会社と価格低下競争して仕事とっても、検査内容に見合った給料じゃないので検査員の不満が出るのは当然 メーカー資格なし(社内資格あり)年休120日以上年収500後半残業月20-30h >>543
検査って物を産み出す仕事じゃないからね
客が金を出したがらない
施工管理系の人からは、やらなくていいから合格にしといてとよく言われたわ
勉強したり報告書なんかも作ったりめんどいか土方のほうがええわ 法規で規定されてるし、必要且つ重要な仕事なんだけどな。
日本では重要視されてないもんな。 ちゃんと国家資格にして更新なしにしてよ
協会のやり方には文句が出て当然だわ
>>538
MTは教科書も問題集も2018年版に変わるみたいだよ >>549
さんくす。旧jlsの工程確認方式ってなんだったんだ。結局その前の規格0565もとにもどってんじゃん。 NDI試験の不満
協会が金の亡者、合格発表まで期間長すぎ、実技試験時間短すぎ、テキストと問題集不親切で解りづらくて値段高い、年に2回しかない(年4回にしてほしい)、
試験代と講習会代の値段高すぎ、協会人と仲の良い人は情報教えて貰える(不公平)、レベル3の手順書の模範解答が無い(テキスト通りだと落とされる) レベル3のクレジットシステムなんてやめて欲しい
あれも結局は協会と仲の良い人を救済するシステムになってるし
レベル3の手順書だって、合格回答例が
協会と仲良しの会社には出回ってるしね 最低 マウンテン ライスフィールドさん、もう営業所に来ないでください。懇親会も必要ありません。気づいていないのかも知れませんが貴方の発言はパワハラ。 お前ら名前出すなよ。
アルファベットで頭文字1文字くらいにしとけ 見られているのだろうかじゃねーよ
見られているだろ 人が足りない若手が欲しいと言ったところで
休み少ない給与少ない
これを変えなきゃ人なんてくるわけないわな 年功序列で仲良く昇給する時代は、過去のものになりつつある。
バブル崩壊後の低成長時代に選択と集中が進み、完全実力主義で報酬が決まる組織は増えた。
年次を問わずに実力が評価されれば、モチベーションの上がる人もいる一方、
格差が明らかになると、不満は噴出しないのか。そしてその「格差」の理由とは。 「自分は成果を出しているのに、どうしてあの人の方が給与が高いんですか」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています