▲三菱電機ビルテクノサービス 12階▽
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下期 12階がスタートしました。
全社一有名なパワハラおやじ、本社にいるからってパワハラ病再発させないで。 本社の例の不〇カップルが揃って部下にねちねちパワハラやってたらしいな。
何でこの会社は社員にすら事実を公表せず隠蔽するばかりして真面目に対策を考えないんだ。
組合だって何で会社に物を言わないんだ。引退後の出世ばっかり考えてないで、もっと早く本気で組合員を守れよ。
あそこはこの前若い優秀な人材が辞めて行ったばっかじゃないか。今度は力ずくで退職させるのかよ。
いくらMEやSLを牛耳っているからって、支店に来て怒鳴り散らしていい気になるな。これこそVICやBを盾にとった
パワハラじゃねえか。会社もそろそろ本気で諸問題を顕在化させてあそこの上を替えろよ。 何で会社はパワハラ加害者に就業規則違反を適用して処分しないんや。明らかに就業規則違反や。就業規則人事編の懲戒解雇を見てみいや。
同僚は自分の査定が下がらんよう、自分に火の粉が飛んでこんよう、びくびくしとるからみて見ぬふりや。こんなやったらホント若い奴のメンタル患者が増える一方やで。
会社はされたもんのとらえかたの問題とかアホなこと言って問題にしとらんが、弱い立場の人間の気持ち考えたことあんのか。潰したもの勝ち、精神を病んだ者負けの世界や。 何処の事業所に行ってもパワハラ、セクハラやる人間って大体決まってる
相手の気持ちを推し量れない、そいつの生まれ持った人間性だからな、一種の病気だから止めないね
どこかの教授みたいに警察に痴漢で何回捕まってもまたやって捕まるのと一緒
会社には警察はいない、飛ばし屋がいるだけだから、やろうと思えばやりたい放題だぁ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/rSrScZ 下請けには毎回毎回仕様が変わる一次受けが責任逃れの書類を書かせて強制サイン。
事故すればゼロ災の恰好の餌食 よくパワハラで事件起こしたのに平気な顔してやっていられるな。毎日見てて恐ろしくなる。HBも何も言えないんだろうね。また、やったもん勝ち、やられ損の世界。とにかくあの二人のパワーは異常だね。 禿禿 禿、禿禿 禿禿 兄弟揃って男性ホルモン多そう コンプライアンス、コンプライアンスとうるさく言っておきながら幹部社員はなぜ甘甘なのか。
自分たちは別格、一般社員に守らせるのが俺たちの仕事、奴らが事件を起こしたら自分で責任を取らせればいいと思っている幹部社員がいかに多いことか。 事務系の子会社の仕事はフォークリフトの
運転に問題があると役所が言ってた 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
https://www.fastpic.jp/images.php?file=7567576730.jpg IE
氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
偽名 岸本充→秋山晃→山本晃→山本充(あきら)→相馬光(そうまあきら)→現在は新たな偽名で参加
本当は50歳半ばのくせに39歳の偽造証明書で参加
自称一級建築士 設計士 不動産 建築会社 年収1000万以上(2500万)
関西のエクシオに10年以上ほぼ毎日参加する詐欺師
せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいません j 一度痛い目にあって今ふんぞり返っているバカは全入れ替えしたいね 駅から会社まで定期代貰っておきながら定期かってない人
定期券代支給されながら定期を買わないで
交通系ICカードに入れてポイントをためている椰子
長距離バス通勤は出発地点か到着地点の均一区間定期が
サービスされているのに別に交通費を請求して着服している隠居がいる
この会社は甘い、
定期は会社単位で買えば割引で安くなる事を
通勤定期代を支給している椰子は知らない >>138
MHKのひよっこ見た人なんだな
後たまに出てくる香具師もな
昔映画になった電車男でもでてきたんだわ むかしは
パスネット不正かな
スルッと関西
よかネット
Fカード
仙台札幌
通勤定期不正
不正自転車通勤発覚(防犯登録)
ちくり
直訴 君がYで何をしてきたか皆知っているのによく平気でいられるよな もうこれ以上、二人して会社を食い物にしないでくれ。二人ともどこか遠く居なくなってくれ!!
自分の権力で勝手な営業組織を作り、自分の女を課長にし、優秀な部下を退職させ、愚息をコネで入社させ、何もできない
女課長と一緒に部下にパワハラしまくり、つぶれたら他所に飛ばし、自分も女も何のお咎めもなし。こんなのってある??
どっかの広告会社以下、人が亡くなっていないだけまだマシ。
皆、感じるものがあるはずなのにどうして誰も何も言わないの????? とにかくこの会社の人事、腐ってるよ!!! 株主は会社を私物化してる幹部だらけなの知ってるのかね。縁故だらけ。お得意様ならまだしも。何の利益もない。縁故辞典でも作るか。 親も子供も孫もメルテック。みんなメルテック。株主は知ってるのかね。狂気の沙汰だろ。 そのうちお客様にも馬鹿にされて相手にされなくなるぞ。
社長殿 組織を変えろ、改善しろ、排除しろ!! >>153
本当に異常。採用プロセスこそ監査しろ。 >>146
もうちょっとヒントちょうだい
体型、目つき、出身営業所 >>155
ヒントは
>>148
男とナオンのどっち? 人間、一度自分の思い通りになって味をしめて周りが誰も文句を言わないと、グレーなことでも平気でやってしまう生き物なんだな
パワハラの定義もわからないお馬鹿さん。まぁ、会社の金使って不倫出張やってられるうちが花だな >>157
本社には不倫する人達が居るのですね。営業ってそういうのが多いのですか?
毎日現場に出ていると会社の女子とお話することなんて電話くらいですよね。飲み会とかあっても残業や出張で参加出来ないし。
女性活躍ってそういうこと? 数少ない女性管理職なんだから、それがモデルなんだろうね、この会社では。 >>156
それは、ナオンでしょう。
うちの会社でナオンは目立つからね。 上司が推薦した人が女性管理職になる試験を受験する資格を得るのです。プレゼンの試験は上司が作れるので、あとは偉い人の前で本人がプレゼンだけです。
当然、プレゼンの試験の前後で上司の根回しがあります。その女が自分が大好きな女ならなおさらでしょうね。 >>160
俺も本社の端くれなので誤解のないように言っておくが、そういうことをやっているのはあの二人だけだね
しかも、数年前から会社を食い物にしてきたこと、古参なので、後から来た人間が何も言えず平然と許されてきたことが問題だね
皆まだわかっていないが、そのつけがついにコンビで部下たちにパワーハラスメント、いまだに処分なし、おいおい二人に早くメスを入れて
なんとかしろよ、重要顧客の担当者だからって、顧客にも社内にも権威もへったくりもなくなるぞ あんな奴らがいて、汗水たらして一生懸命安月給で働いている俺達は奴隷か
彼に管理職にしてもらってろくに働きもせず、会社を食い物にして高給もらっている奴がいるんだから、働かされた分は1分たりともすべて残業付けてがっぽりもらいなさい
もし、会社が何か言ってきたらみんなで近所の労基署に訴えよう、これが本当の労働組合ってもんだ! しかしひっでぇ会社だなwww
三菱を名乗る資格無いよ 博多区の倉庫なくなったんだって
久々に遊びに行った、宗像の隠居解雇か
パワハラでウツになり会社辞めたらしい
パソコン調査していたが、あんた持ってるのに
持ってないと書いた奴はどうかしろよ 交通費の不正すごいな
大手民鉄PASMO・JRSuica定期は
会社単位で買ったほうが2割は安くなる 加害者二人が上にどうナシをつけたんか知る由もなかんが加害者を他所へ飛ばして事件を決着させたんは最悪の事件処理や
何んえで二人は未だにそのまま部長、課長で残ってんのや?
親会社や広告会社の事件もあったんにこん決着の仕方、世間に知れたら完全に会社が狂ってるとしか思われんよ
こんなことやってんからいつまでたってもパワハラなくならんのや、営〇HB殿 リーダーシップ取れや この会社を代表する営業部門として今回の対応も危機管理も最低のレベル。
会社の体質すら疑わられかねないし、世間から既にそういう低レベルの会社と思われている。
人事も早くそのことに気づいて処分対応しなければならない。
当事者の部長、課長は当然のことながら、FB辺りが対顧客、対親会社に責任を取らないと
とんでもないことになる。まさか、5.1でやってきたパワハラ・セクハラ参与を部長に復帰させない
だろうね。これをやったら週刊誌に載るだろうね。 剥げ親父、愛人よ、とうとう落ちるところまで落ちたな 会社が対応しないなら、俺がことの次第を社内で取材して全部刊誌に垂れ込むよ 脱字で週刊誌だった
文春でも新潮でもそれいがいでも記事にしてくれるところがあればどの雑誌でもいいや。
全部あたってみる。 つーか自演が酷いな
あたかも何人も書き込んでるかのように >>171
部長とか課長でそんなことする人いるの?嘘でしょ。現場の人達は事務の人に会うこと無いから知らなくて当然か。 もう前から煙立ってる。
紙の爆弾2月号に面白い記事が出ているらしい。
次回はこの事件が載ると思う。 ここを読んでいると心が病みそうですね
給料はいいのに この前のコンプラ宣言シートは何の意味があるんだ!
コンプラ違反をしているのはほとんどが与えられたパワーを使って部下にパワハラしたり、女性にセクハラしたり、業者へ水増し請求して
ポッポに入れている一部の悪どき管理職じゃないか。
俺らに署名させる前にまずは管理職が「コンプライアンスの約束を遵守できなかった場合には、懲戒解雇を含むいかなる処分を受けても
異議ありません」と書かれた書類に署名して部下にはっきりと示すべきではないですか?
それともあなたは恐くてサインできませんか?一般社員にこんなことさせたって会社は何も変わらないさ。 すでにセクハラやパワハラのコンプラ違反をやって本社に飛ばされてきた人間がまた部長に返り咲こうとしているんだからこの会社も末だ。
紙の爆弾の記事になっている君達のことだよ。 何やらかしてもメルテックは絶対に潰れない。最強の会社だと思う。 >>196
そう思ってるから甘いと言われるんだわ。 本社で偉そうにしているやつの犯罪歴でも晒していこーか。あいつ鼻に付くんだよ。あのアマガエル 退職金ポイントって60才までに、問題も起こさず自己都合でに辞める場合もらえる金額なんでしょうか 親会社の電車のモーターが過熱か何かでライト消えて火災起こしたようだね 前科者とその上司がなぜいまだに会社にいるのか理解できない。事故が不可抗力ならばともかく、検査で指摘されたチェーンの伸びを長期にわたって放置、
伸びを検出する安全装置が効いて停止したのだからもはやチェーンは切れる寸前だったのだ。にもかかわらず、安全装置の感度を鈍らせて運転再開した
人間もチェーンの伸びを放置し続けた人間も犯罪行為そのものだし、奴らを管理すべき上司の責任はとても重い。 家のパソコン調査するんだったら、
個人で持っているタブレット・スマホも調査したほうがいいんだわ
会社でマイクロSD持ち歩いている奴・机に入ってる奴は査察対象 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XM9KJ 来期いっぱいで辞めようと思う。それまでに過労死しないか心配。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています