ジョンソンコントロールズ裏事情3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>832
そんな社内恋愛あるんか?設計とか多そうだよね >>832
AKBじゃあるまいし。
下らない事を気にせずいつも通りに仕事をすれば良い。 >>836
そんな事はない。
需要と供給にはバランスがあります。
社内のブサイク探せば直ぐです。 >>835
妬みじゃないんだなぁ。
17で聞いてみな。
目立ってる奴らいるから。 不倫は、懲戒にして欲しいかな
まぁ、どっちかが辞めるパターンもあったし
ただ、地方で要らなくなった人間を酒飲み人事で集めるのは辞めて
パワハラとかしたんなら、一般職から修行しなおさせて欲しいな 勝手にすれば良い。
違法でもないし、本人の自由。
話題にする事でもない。 糞大チョン林組の糞チョン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチョンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チョン林組の糞チョン監督は、他人を受け入れない糞チョンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チョン林組監督だ。 

白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞大チョン監督。 
糞大チョン林組、日本から蹴りださなければならない。 
反論出来ないないだろう!糞大チョン林組の糞監督。
チョン監督は撤退か!チョンの屁理屈は聞かん! 確かに、不倫は会社に迷惑かける程度の違法性は無い
パワハラもセクハラも直接的な罪じゃ無いから
色んな人の名前晒す? 社内恋愛とは不倫の話?
それなら、色々と面白い事が出来るんじゃないの〜〜〜
俺なら悪知恵が働いちゃうけど。 さぁ、売り上げ上げるために機器買うぞ〜
来期の売り上げ狩りまくるぜぇ コーポレートカード無いと、出張の飛行機のチケット買えないって
何で限定すんの?
個人のカード使える様にして欲しい >>848
今さら。
ポイント溜めて経費下げたいんだろ。
君のための会社じゃない。
会社のための君。
理解しましたか。 人様の口座を登録させておいて貯まったポイントを使うとかな
でも何に使ってるんだろ? サービス残業って、どれぐらいしてますか?
経験8年目のPMです。
通常時は、20時帰社の土曜日2、3回出勤
繁忙期は、24時ぐらいまで働いて土曜日全出勤、日曜日休めたらラッキー
過労死ラインなんて毎月超えてる
忙しい人は、もっと働いている
土日休んでる部長、支店長は、クソ
現実見ろよ、新卒なんて入社したらボロ雑巾みたいに捨てられるぞ 心配されなくても、競合他社に転職します。
最近は、ダイキン工業が流行ってるの? >>851
PMってまじやべーな。バックオフィスとの差がやばい 次決まって退職したいらいったら引き止めがうざかった。代行やってる弁護士に頼みました。
五万で後腐れなくも楽やね >>856
いつまで臭いエサ食べさせられてるの?
人の事を嫉妬する暇あったら自分の事を何とかしろよ。 >>857
辞めてもここに書きたい心理って何?
引き止められた事をアピールしたいのか?
まぁ〜理由は何にしても、その程度の輩かな。
さよなら〜〜空気読めない退職者〜〜 「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより、みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良いのです」
富士そば社長の名言だけど、ウチの社長は絶対こんな事言わないだろうな
ブラックまっしぐら >>862
それさ〜その名言だって表向きの発言かもよ。 受注の契約率悪い時点で、原価で無理してるの分かんないの?
サービス残業で無理してる仕事なんか受注させる意味ない
いい加減、会社として取り組んだが良い
人材、教育全てで、azbilに負けてます。 >>864
仕事とってきたバカの臓器売って原価に補填するシステムできないかな? 業者足りなくて地方に応援出すぐらいなら
仕事受注しなきゃ良いのに
品質下げて赤字して、何のメリットあるの?
営業の臓器で、業者買えないかな? >>864
比べる相手に失礼だ
永遠にこのループ、深めながら。 全て営業を悪者にする小魚君。
業者不足も自分たちで開拓してこいよ。
何もかもを擦り付けか。
施工不良、図面不備、図面不足、調整不良。
他人のせいにしとけば、言い訳通るんだろ。
逆に楽な仕事だな。 くそ営業
擦りつけを、全員してると思うなよ
お前ら、競合他社の営業より良い仕事取ってねぇからな
設計もろとも知能指数低い奴いるだろ?
会社のルールや製品知識の無いポンコツたくさんいるだろ?
設計事務所に、出入禁止されてる営業居るだろ?
大阪出身の奴なんか典型じゃんよ
夏の工事現場で働く協力業者から、ピンハネして俺達の給料捻出してるだろ?
安い工事費にしたいなら、週2ぐらいで現場で雑用しろ
営業で威張って良い仕事してる奴なんて、全国に10人ぐらいしか居ないぞ 営業も出来ない小骨が何言ってんだ?
現場の評判と製品不良とGMのみでしか判断出来ない思想の集まりだから足引っ張られてんだよ。
俺は悪くないけど営業は悪いって?
そんな集団だよな。君ら。 三下グループ長とマネージャーと支店長の年収いくら? >>873
知能指数高いアナタなら営業やれるんじゃない?
競合他社より良い仕事取れるんじゃない?
営業は良いよ〜アナタみたいな知能指数の高い営業なら
インセンティブは120%評価だから儲かるぞ。
でも永遠に上がり続ける個人目標を有る程度切ると0(ゼロ)だけどね。
あなたなら、永年120%のインセンティブ貰えるから
営業やりなよ。
完璧な提案で、設計にもPMにもFLにも誰にも文句言われないし
収入もガッポリだからお勧めするよ。 永遠に上がり続ける個人目標ってホントバカにしてるよね
給料は全然上がらないのに 営業も大変とは思う。
ただ、利口では無いよね
毎年、目標上がるのは分かってるのに見積の値段据え置きなんでしょ?
設計も簡素化目指してるけど、そこじゃ無いよね?
だって、品質と価格って最初に握ってるの設計と積算だから
営業が一番気をつけて戦うのは、そこなんじゃない?
それに気付いてないっていうなら、知能指数低いかもね〜〜 >>883
表面上の知ったかぶりで語れるほど甘くは無いよ。
そこまで言えるなら営業やって沢山ボーナス貰ってみろよ。
理想ごとで受注できるとでも思ってんの? >>882
ソレしか単語知らないのか?
残念な奴だな。 何も知らない奴が、ただ文句言ってるだけ。
自分も出来ないくせに、文句を言っているだけ。 営業こそ、容姿の良い女性だけで良いじゃねぇ?
だって、低利で受注出来ないから技術部長に社内営業か
お偉いさんからの、チャレンジ指令がほとんどでしょ?
俺は、PMクビになったけど
5年した中で、営業が頑張って良いお金で貰った現場は一個も無かった
受注までの努力はあるだろうけど、良いお金で貰ってる営業は居なかった >>890
たいした事出来ないからだろ。
振り絞ったアイデアがソレだぞ。
PMどころか会社に要らないよ。 新卒って入社時ジョブグレード169だっけ?168だっけ?教えてください 何事にも自分が経験の無い事を
さも解り切っている様に、えらそ〜に言える奴ほど
何も知らないんだろうなと、ここではそう見えるから逆に安心するよ。 >>895
ありがとう。ジョブグレードって1変わると毎月2万くらい変わるんだっけ? そんな、営業とかPMとか職種でいがみ合わないで
仲良くしようよ
だって、東京なんてポンコツみたいな業者でもアホみたいなお金を払わなきゃいけないのよ?
地方で喧嘩してるぐらいなら、調整手伝って 地方で喧嘩じゃないだろ。
関東圏のPMが毎回騒いでるだけ。
応援とか言う前に、他部門非難して楽しんでる愉快犯なんとかしろよ。
営業は結構おとなしくしてるだろ。
騒ぐ奴が単細胞なの理解してるから。 ジョンソンなんて利己主義者の集まり。
助けて欲しい時には『助けて』とは言わず『協力しよう』
としか言えない奴が、関東圏に非常に多い。
大した事ないのにプライドだけ高くて、支店では使えないって結構聞く。
俺の知ってる本社連中の偏見です。
人事異動の考え方間違えてんだろ。 >>897
御社に転職検討してまして。ジョブグレードいくつで入社できるか大事かと 何で同じ社内なのに、助けてと言わないと助けないの?
そこに、優位性を求める意味あるの?
自分が困ってる時に、手伝ってくれる人が居なかったのか?分からないけど
同じ社内だから、手伝って とか 協力しようで問題ある?
困ってたら助けるのって人として当たり前じゃない?
そうじゃない人が居るなら、直接 人としておかしいって言えば良くない? >>901
こういう奴が一番使えないんだよ。
ごめんな。支店の人たち。 >>903
上司と会社はの評価基準は
あくまで評価者の数値目標にどれだけ貢献したかだけなのよ。
日頃、後輩や仲間にどれだけ協力しているかなんて
口で感謝してるだけ。
そんなのが社員みんなに伝わってるから
そうなるんだよ。
俺はアンタの意見には賛成だけど、
現実はそこしか見てないのが、ゲス連中のやり方。 >>907
わりと付き合ってるけど、ゲスの思想に乗っかるつもりは全くない。 会社の評価制度をそのまま反映させてるだけ、それに倣うモノが上に行き、やがて放り出される。それの繰り返しが永遠に続く。資本家に還元するためだけに。ただそれだけの事。 >>909
誰に吹き込まれたか知らないけど
それは無いわ。
評価制度に見合った事が出来てなくても上に行く奴は上に行く。
お気に入り人事か、実態を見えてない評価者のどちらか。 細かい事は置いても
確かに、その辺りは東京とそれ以外では
明らかに人事評価レベルの考え方は違うね。
本社の方々は凄い人も沢山居ると思うけど
選ばれてか知らないけど、本社からきた(若しくは本社の奴が選んだ)支店管理職は
異常に出来が悪い。
将来年金が貰えなくなるかもよって言ってる政治くらい
今の自分の立場しか考えて無い奴を地方に送ってるよ。
マジ要らない。
出来の悪い管理職。
逆に本社の頑張ってる人たちに、こんなクズに負けないで欲しいとお願いしたい。
支店の人は、比べると基本評価されない人ばかりだから。 政治ではないけど
そんな使えない奴を配置した奴にも
任命責任を与えるべきだね。
会社として足を引っ張る采配をしてしまった訳だから。 >>913
それが、なぜか最後は無問題になるから不思議。ちゃんと調べてくれっ。こんな大変なのは地方だけなのか? >>914
全国一緒だと思うよ。
労基署にやられるのって誰?
指導が入って、結局苦しむの誰?
労基署に排除して貰わないといけない奴については
証拠はみんな残そうね。
結局、苦水飲まされるのは一般社員なんだよ。
そこだけは、そこだけはお互い意見があるものの
全国の一般職の結束力が有っても良いかと思います。 でも、確かに何でこいつって思う偉い人居るね
だいたい、そういう奴がポンコツ製造してる そう簡単にクビにはできないからね。自主退職に追い込めるほど会社の事考えてくれていればいいけど 沖縄で数千万の横領が発覚したらしいじゃん?
腐ってますね。 その手の輩は、社内的にも社会的にもダメなんでしょ。
使えない管理職溜め込んでる奴も責任取るべき案件なんだろ。
対応するしないは、会社の器量次第 本当に、数千万も横領出来るなら
逆に凄いと思うよ
普通に現場して、横領する方法も予算もないからね 名ばかりグループ長に、パワハラ部長
脅迫の様に数字だけ言って、自分は挨拶廻りも行かない
二言目には、評価下げるとか、他にも人はいるだの
脅迫、文句ばかり言って、賞賛なし
LMなんて、刈りすぎてネタ無いから
考えたらわかるでしょ? レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。