ジョンソンコントロールズ裏事情3 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
施工管理、PM、営業、管理、
激務順に並べるとどんな感じ? >>451
中の人のカス度なら
PM=営業>>>>>>>>>管理 >>453
やはり管理はカスってアピールしてるような物だぞ(笑) 会社として何を売ってるかも知らないのに、管理とはこれ如何に。 >>457
教えてあげても良いけど通じる? 当たり前の事。 >>457
根性しか売り物がない体育会系のウンコ中途 業者に口止めして、請求書回収してる部長いるぞ
人の机開けて勝手に、押印してるし
ファイナンスも人事も分かってんだろ?
居なくなっても困らないから、懲戒解雇しろ ここのインセンティブって目標達成できなかった場合は容赦なく0?
それとも多少はつけてくれるの? 結局、業者に口止めして請求書取ってるし
マジで、部長変えて欲しい
数字いじって遊んでるだけ
組織見たけど、人身事故起こして
次の日報告してもマネージャー出来るんだ
正直に、会社辞めても良いかなって思い始めてる とても簡単な簡単確実稼げる秘密の方法
一応書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
DFT システム営業とソリューション営業の違い教えてください >>471
現場が、営業も設計もサービスやれれば良いよね。
汚物や排泄物に仕事取ってきて貰わなくて済むからね。
PMもFLも万能になれるように頑張れよ。 汚物と排泄物とか低俗
現場は、売上げの奴隷
営業は、受注の奴隷
共棲関係なんだから仲良くしようよ >>463
そんなやつ吊るし上げたらどうだろう。
会社では何にも罰を与えないのなら。ここからへ広めてもええかと思う 平社員でも定年まで勤められますか?
それともリストらされますか? 馬鹿でもチョンでもガイジでも首にならないから安心しな >>477
ぬるい会社なんですね。
施工管理が激務なイメージですが間違いないでしょうか? 人の使い方が下手っぴすぎ
10人に仕事分散するより2、3人に仕事集中させて辞めるか倒れるまで使い潰す方が絶対効率良いって しっかしよくもまあ毎年アホみたいに目標数値が上がっていくよな
達成できもしないのに
よほどインセンティブ払いたくないんだろうな
社員に還元しないで成長する会社が健全だと思っているのかね >>482
インセンティブって達成しなかった場合年収ベースでいくらダウンしてる?
>>483
クビはないんだな 今年のボーナスって本当に噂通りに酷いの?こんなにクソ忙しくて会社は儲かってるのに?意味わかんない。景気がいいうちに転職しろってこと?うんざり >>485
仕事を拒否する奴らに払うボーナスはない カルロス・ゴーンのような経営屋がトップにいる時点でボーナスは諦めなければなりません
ヤツらは人件費を含むコストをカットして売り上げを伸ばす事で評価される仕事です
今後ますます一人あたりの仕事量は増え続けますよ
給料は増えないままで
組合でも作れれば多少は改善されるのかも? 仕事してない人から給料を取り上げられないんですか? 未経験の中途って最悪
年ばっかり食って物も知らず根性論を振りかざすことしか出来ない木偶の坊しかいない インセンティブ下がった!評価は悪くないはずなのに!全体的にそうなのかな? 月間で、50時間はサービス残業してるのに…
EXでも、一カ月無かった
辞めよう こんな状況で中途採用紹介とかよく言えたもんだな
よほどひどいブラックに勤めてる無能くらいしか来ないだろ >>496
1ヶ月はあるでしょ?
1ヶ月+αのα部分がゼロという事でしょ。
私もほぼゼロでした。
寒い年末年始になりそうです。
だいたいみんな同じだよね。
なんか入社してから毎年下がってる。
そろそろ決断しないと。
大変御世話になりました。 苦悩するより辞めよ。
早い方が良いに決まってる。
偉いさんも上司も、可愛いのは自分だけ。
誰一人として会社、部下を良くしたいなんて思ってる奴居ない。 >>503
ここで上げようよ。
ヘルプラインなんて、悪い奴に包囲されてっぞ。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 可愛いのは自分だけって、偉いさんは揃いも揃ってっから、こうなんだよ。
それが伝染して、支店長から部長位まで蔓延してるから、癌で言うステージ4以上てとこだな。
先進医療でも手遅れ。
逃げるなら今、早く辞めるべき。
未来ないし、インセンティブどころか給与も手付けて来るぞ。
恐ろしやーー 労組なんて意味ない
全拠点で一斉に労基に行ったが良い 未経験の中途って最悪
年ばっかり食ってて物も知らず根性論を振りかざすことしか出来ない木偶の坊ばっかり 協力会社に面倒見て貰って地べた這いずり回る仕事をやらせた方がいいね 会社業績出たけど英語のコピペっぽいし、誠意が感じられないよね。
インセンティブなんだから事前に結果を案内してれば、こんなに不満も出なかったんじゃないかな 景気が良いんだから、他所に転職したら?
俺は、嫌いな奴も居るけど
何でも言える社風が好きだから多少は我慢する 巻き上げるのは社員ではなく
会社からに決まってるだろ。 ジョンソンさんに転職しようと思っています。
数字達成できないとインセンティブは0になるんですか?
またリストラはありますか? 会社は右肩上がりで成長中
でもインセンティブ激減
なぜじゃぁ〜
インセンティブ自体を無くそうと考えてるのか外人さんたちは >>520
根拠のない高い目標に対し決められた達成率に満たなければ0になってしまう
部署はあります。
俺は部署を変えてもらいました。
水準が上がらなくても安定した生活を送りたいので。
今は入社勧められないよ。
まじで、辞めといた方が良いですよ。 >>519
お荷物社員から巻き上げればその内退職するから一石二鳥だよ >>523
普通に計算出来ればわかると思うけど、
お荷物社員から巻き上げて全国何人で割るの?お荷物社員は全国何人居るの?
一人頭いくらプラスになるかって考えたらどうですか。
そもそも、その類の社員はなかなか辞めないよ。
巻き上げるなら会社。
会社は社員一人一人の人生抱えてる事にもっと目を向けなければ
優秀な奴、賢い奴みんな居なくなるわ。
国内は慢性的に人手不足だぞ。
巻き上げるなら、それこそやりたい放題の上役こそ対象にすべき。 >>522
ありがとうございます。
部署移動ということですが例えばPMならPMの中で、営業なら営業の中での部署移動という認識でよろしいでしょうか? 来年大阪は荒れる感じしかしない笑 PMの若手のエースがやめて、A社に行くみたい A社というのがAZ社の事なら、そのPMはいろいろ絶望するんじゃないかな
J社よりは給料いいだろうけど A社が給料とかは、確実に良いけど
雰囲気の違いに苦労すると思う
それに、中途は出向と同じ扱いされるだろうから
辛抱強く頑張らないと辛いだろうね 地方公務員の手当はすごい、これは自治労を支援する政党のお陰である。
しかし今、政権は公務員と大企業の人間のみを国民と考えています。
固定資産税なんかその地方公務員が都合の良い計算方法で算出されています。
彼らが今一番恐れているのが消費税の税収が減ることです。消費税は公務員の給与を上げるために存在しているからです。
世界恐慌や戦争でどうせ地獄に落ちますので、公務員が腹立たしい人は消費税の不払い物を買わないこと、極力生活に必要なもの以外は
これが公務員に対する一版効果的な抗議でデモではなくて誰でもすぐに実行できます。国民と言われている人々の多くが変われば公務員の
差別的優遇は是正されて消費税増税もなくなります。公務員にムカつく人は黙って物を買わないことです。
固定資産税や都市計画税はほとんどが地方公務員の給与や退職金に使われています。
だから凸凹な市道が多い。彼らにはこの税金は持ち家手当で還元されています。 ジョンソンさんの中では「お荷物社員」って流行ってるの?
どこの会社でも居るのに、目くじら立てても無駄無駄。
そうやって騒いでる自分のほうが、周りからどう見られてるかよ〜く考えてみなよ。
笑えますね〜 >>535
笑い者は、こちらでは忙しいですね。
仕事少ないんですか?
大丈夫かな?お荷物になってませんか(笑) 他者をお荷物としか言えない引出のない暇人はお荷物説!
立証!
早く辞めてくれるかな。 部長に勤怠修正しろって言われた
36協定は、分かるけど露骨過ぎ
あれって全国一緒? >>547
お前まじでどんな顔で書き込んでんの?
きも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています