>>442
ひどい業績なんだね．．．．．
昔いたからといっても同期もまだ少し残ってるし、心配

やらなくていいイベント（各地耐震博やクルーズや海外旅行）を全部、一部なくす
年1000万かせぐ50代以上の高給取り役員や幹部は思い切って半分くらいに減らす
転勤多い部門とそれが少ない部門や関係会社は、不公平だから給料に差をつける
営業会社なんだから営業社員の給料を多めに体系を変える

こうすれば営業のモチベーションも高くなり、転勤の不公平感もなくなり、
将来的に人件費の見直しになるから業績も変化して何かが良くなる
今いる会社では結構そこんとこシビアだぞ．．．