すてきナイスグループ【その2】 [無断転載禁止]©2ch.net
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ここって数年前までは家賃補助8割とかだったんですか?
人事からは今は2.5万円しかでないって聞いたけど。
あと社員寮ってボロいのかな、風呂トイレ共用と聞いたけど、部屋はどうなんでしょう ここがないすだよ、なんていい話は、ない。
予想だけど、数年したらやめそうだ。
寮なんて当たりはずれあり。そんなことで頭をつかうのは時間のむだ。
従業者持株会のデメリット。
・積み立てしても、単位株にならないと売れないので金にならない。
・株価下がったままでは爆上げ期待できない以上、ずっと塩づけで資産が減るようなもの。
・たくさん積み立てて保有しても、退職でもしない限り一気に売りずらい。
・倒産でもしたら紙切れに。つまり失業にくわえ、持株の分は資産ゼロでダブルパンチをくらう。
一番下のは社内預金制度でも同じことがいえる。倒産でもしたらまず戻ってこない。 しゅうかつ生ですが、あまり魅力が感じられないですね…
平均年齢高めでけっこう苦労しそう
年収で見るとイトウチュウ建材の方が上だ…
同業さんよりボーナスヶ月数が少ないのも業績低迷が影響しているのでしょう
まあ住宅の積水や大和ほど、離職率が高くなさそうなので、それほどブラックなのではないんでしょうが 離職率が高くないのは、使えない人間の温床になってるからだよ。建材工場に出向とか、物流会社の現場トラックや荷降ろしとかにどんどん使えない奴は出向させればいいのに。
残業代、残業時間は人事の罪が大きい 使えないやつは所詮給料も安いだろうから、そんなに経営的に響くものじゃない
問題はみんな頑張ってイベントやらやっている中で、たばこ吸ったりしてさぼっている使えない管理職が多すぎるということだ
10年くらい転勤すらしなかったり、してもすぐに帰ってくるようなずるい管理職が、温床になっているのはみんな知っている
そんなのさばり方していたら高年齢の社員ほど離職率は低くなって、若い社員は見切りつけてやめたがるよな わき見しない人生
家族が いるから今がある
祖先に感謝 イベントとしては素晴らしいと思うけどどこ向けのイベントなの? 自分向けに決まってんだろ
じこマンコ博
自画自賛博ともいう 10分の1人前分以下の仕事しかしてないアノ人に会社辞めて貰えば、裏紙何万枚分の経費が浮くのでしょうか。ボールペンもたくさん買えるねぇ。配送のトラックもう一便増やせるねぇ。
慈善事業やってるんじゃないんだからちゃんと給料泥棒は取り締まるべきだと思う。
一生懸命やってる人達がやる気を無くします。 ナイスパワーホームって売れ行きどうなの?
ウチの近所であちこち建ててるけど、完成してても売れる気配がないのだが。
オープンハウスのは建てた端から売れてる。
神奈川県。 少しは企業研究してくださいよ。
オペンホウセはCMやってるじゃないか。おだゆうじだっけ。
狭い土地で立地の良さが勝負。(もともとは東京都内で勝負の会社)
中途半端な土地建物の広さと、やや高めな坪単価のパワホと同列で並べるのはオペンホウセに失礼な話。
会社の業績みてよ。伸びと勢いが全然違いますから。 いやそんなの分かってるよ。
ナイスはなんで売れない建売やってんの? 売れないのは戦略、戦術ともにだめだからだ
オープンハウスの方が世間のニーズをきちんとつかんでいるから
建て売りをメインにはしたくないのが本音だろう
へたすると不良在庫物件と化してしまうからな
三井や積水、DAIWAのような注文住宅にしたいはず
なんといっても粗利益がまったく違う またその話かよ。
そういうのは前スレで語られてたろ。
ココは戸建てもマンチョンも役員、部長、課長らの幹部たちでさえ、買ったり建て替えたりしないんだって。
他社マンチョン買ったり、夫婦ともばたらきでも賃貸で済ませている幹部や社員でいっぱいなんだって。
それで業績が他社よりいいわけないだろ。
競争に負けて売れ残るのはあたり前だ。
2012年退社組よりひとこと! ジャパンは戦略的に仲間を増やして実力をつけている。一方ナイスは行きあったりばったりの倒れかけた会社たちと馴れ合い合体。
さてどうする それは結論がもう出ているようなもの
M&Aは売り上げが増えて、利益がすぐ計算できる方が勝つ
長期的に見ている余裕など今の世の中はない
よってJKの天下は続く
売り上げで一度でもJKを上回ったことがあるか?
それが答えだ JPK、すごいな。
橋本と統合して売上4500億。卸では住リン抜いてトップだとよ。
こういうのを勝つ戦略っていうんだよな普通は。
お前らは売上で2倍近く差をつけられてどうするんだよ。
早く頭の固くて悪い幹部どもをいっせいに交代させて生まれかわりな。
そうでもしないと飲み込まれるか、下手な戦略打って自滅への道だぞ。 何でおれたち資材はきつい目標にがんばってくらいついて少しでも成果を出しているのに
戸建てとかマンションとか完成在庫を出してしまうんだよ!
何十億とあるらしいじゃねえか
MARCHみたいな優秀な学校卒業している社員ばかりじゃないわけ?
何人も部長や課長をかかえているんじゃねーのか?
いつまでも赤字体質から抜け出せないじゃねえか
営業もスタッフもやる気あんの?ふざけんな 住林 リフォームで検索かけたらネガキャンって出てきたわなw
このスレ去年の中頃以降から同じ様な集団がやってんのな
やってるのって同業他社の人?それともクビにされた人?
仕事としてやってるのか知らんけど嫌がらせが仕事とか天職だなw
住林使うのどうかなって思ってしまったよw
まぁそれはそうとして大手もそうだしある程度有名な工務店だと
リフォームも新築もあっちこっちでボロカス書かれてたけど
何の問題もない業者って居るの?
ナカヤマとか詐欺って言われてるし積水なんて朝鮮人って言われてるぞ?
大和ハウスはベランダが崩壊してる写真掲載されてるしミサワホームは近隣住民に迷惑かけてHPに土地に入ったクラック掲載されて係争中とかなってるし
一条はスレでボロカス言われててタマホームは安いだけのことは有るとか言われてるし
大手とか全部ダメなんじゃないの?
そんで小さい工務店は工務店で詐欺業者だの言われてるやつ居るし
結局何処に頼めば良いのさ ここの家、高くてカッコ悪…
ありゃ、売れんわ。
営業がかわいそうやで〜 東寺尾の自社寮ってどんだけボロいんすか??
間取り、広さ、築年数教えてください。
自社寮までの時間、周辺になにがあるか等も教えてください オープンハウスいくほうがええで〜。ここはオープンハウスをクビになったやつらの集まり…つまり、オープンハウス以下ってこと。こいつらには超えらない… >>196
そんなこと知っても3年しないうちにやめちゃうだろうから、聞かなくてオーケー
ここはFラン大卒や専門卒にはパラダイス
年収800万900万も夢ではないからな
日東駒専や大東亜帝国、マイナー私大は頑張り次第
マーチやカンカンド−リツにはすすめられない
Fラン出身上司にこきつかわれマイナー私大の同期にも抜かれたら早々にやめた方がよい
早慶や国公立なんかはほとんど残っていないんでないか
日東駒専上司にいやなめにあわされたんだろう
離職率はダイワやセキスイほどじゃないけど高いな
早慶マーチあたりのやつは見切りつけんのが早そう >>199
君がマーチ以上でFラン上司からこき使われて辞めたってことはよく分かった >>199
クソどうでもいい役にも立たねえてめえの見解答えてくださってありがとうございます!
で、質問に対する答えは???????????? 今年もたいしたやつは入ってこないってことだね。そして入ってきたとしても、気づいてすぐ辞めてしまう。 まあ寮がどうだとか、そんなこまけえこと気にしているようじゃ、
この会社やジャパンのような同業他社にも在籍は長くできないだろうな。
住宅系だったら、もっと給与面がよく頑張り次第ではかなり高収入になれるかもしれんが、
財閥系や大手ハウスメーカーの牙城の高さを思い知ることになって、地方転勤を期にやめることになるか。 販売物件の完成在庫多すぎで困っているの?
あまり魅力ないもんなwwww オープンハウスの真似ごとじゃ、業績は伸びないと気付け、ヘタレ専務!
おまえの子飼いはそのうち裏切る。 もう続々と裏切っていって子飼いが少なくなってきているようで >>208
あら、残念。
まだオープンからのハエが仕切ってるようじゃ、この会社も終わりだよ。 さすがジャパンKZは利益を出してるねーー
ここはどうなんだよ
じ・ん・け・ん・ひ、高すぎるんではないのかねーー
マンションや戸建ては完成在庫出していない?
目標未達なのに役員とかが責任からのがれていない?
全国展開しているのに転勤ぜんぜんしていない中間管理職ばかりでない?
思いきって不採算部署を閉じてしまうか、多そうな部課長クラスを半減すると
少しは利益が残せるんじゃないの?
それにしても業績悪いから株価150円あたりと低いーーーー 見たかお前ら
こんなエリート、たくましい経歴の持ち主はお前らにはいないだろ
本社のある県外からほとんど出たことがないやつが役員やってるんだって?
ばかじゃね
> K.A
> 平成4年4月 滑ロ吉入社
> 平成14年4月 当社営業推進本部営業企画室長兼住宅保証部長
> 平成15年10月 潟Lーテック取締役就任
> 平成16年4月 同社代表取締役専務就任
> 平成16年6月 当社取締役就任
> 平成18年10月 JKホールディングス且謦役
> 平成20年4月 当社取締役管理本部副本部長就任ジャパン建材叶齧ア取締役就任
> 平成21年4月 当社取締役経営管理本部グループ経営企画室長
> 平成22年10月 当社専務取締役就任経営管理本部グループ経営企画室長
> 平成25年4月 当社取締役副社長就任経営管理本部グループ経営企画室長ジャパン建材且謦役副社長就任
> 平成26年4月 当社代表取締役社長就任経営管理本部長(現)ジャパン建材且謦役就任(現)
> T.K
> 平成3年9月 滑ロ吉入社
> 平成14年10月 ジャパン建材樺キ岡営業所所長
> 平成18年4月 同社東北営業部長
> 平成21年10月 同社執行役員住設部長
> 平成23年4月 同社執行役員住設部長
> 平成23年6月 同社取締役就任
> 平成24年4月 同社取締役営業本部副本部長
> 平成25年4月 同社常務取締役就任営業本部長
> 平成26年6月 同社専務取締役就任営業本部長
> 平成28年4月 同社代表取締役副社長就任営業本部長(現)
> 平成28年6月 JKホールディングス取締役就任(現) 上層部の空気が薄いから三代目も嫌になったんじゃないの?変えれないことのジレンマと諦め 干された?やめた?嫌になった?
泥舟からの脱出、の線はない?
それともパワハラセクハラしちゃったとか?
五留負プレイしたのがばれちゃったとか? オープンから来たハエはまだ生きてるのか?
そろそろ転職時期だぞ。 いままでハエに付いて来たやつは許さん。
心当たりあるやつは辞めろ!
ハエも長くても1年だとよ。 ハエ一派覚悟しとけよ。
ハエを飼ってた主人がいなくなるからな〜
お前らはおしまい。しっぽ振り直しても許されないよね。 まーいいじゃねえかよ、資材系は業績良かったんだし、ちゃんと業績評価してもらわないとな
他社から来たやつのことは忘れてしまえよ
昔はつぶれた会社のやつを引き取ったりしてたらしいじゃねえか
それに比べたらまだましだよ
それより住宅系の方は完成在庫は多く作ったままにするわ、未達だわで、
足を引っ張ってるんじゃねーーと思うぞ
業績賞与や夏季賞与にきちんと差をつけてほしい
ばかみたいに部長とか多くいるしよ どうしたんだ、お前たち。戸建て一千戸の目標をちゃんとクリアしたんだよな。
まさか未達じゃないだろう?
八百戸台や九百戸台だったとしたら、とんだ赤っ恥だ。
平均年齢四十台後半とじじいとばばあが多く占めて全体で二千人超の社員なんだろうが。
だから人件費ばかり高くてしょぼい営業利益しか出せないんだ。
少しはJKを見習ったらどうだ。歳とった管理職なんざ切りまくってるんだからよ。 完全週休2日制、残業なし、営業成績、会社業績悪くても年収は800万円確保。いい会社ですよ。 >>227
ナイス辞めてしまったんですね。可哀想。後悔してるでしょ。文句言わずハイハイ言ってれば安定した高給が入るのに >>228 後数年後の考えてないの?
バッカジャナイノ そういやあ発表会ってそろそろやる季節だな。
課長やトリニティーリーダーにもかかわらず休んでいる人多いでしょ?
法事と日にちが当たってしまうのは分からないわけじゃないけれど
けっこう平気で子供の予定とか慶事とかを理由にして当日休んじゃう課長・リーダーがいるわけだ。
そういうの、どうかと思ってしまうよ。子供の予定って運動会なわけ?
まあそういう人を課長やらに選んでしまう会社もどうかと思うが…。
「当日行けないから後はよろしく!かいつまんで話を教えてよ」と言われたことあって
何年か前にこのおやじ、、、と言葉が出なかったことあった。 来週は業績賞与、来月は夏季賞与、家族でハワイでも行こーかな >>230
そんなんどこの会社も一緒。
このゆるい会社に耐えられなかったのは残念ですね。 年収800万って本当?
おれたいよりもはるかに多いんだな
それだと部長などの上級職種だったら1000万はいくってことだろ
だから利益が少なくて業績もぱっとしないんだよ
ゴールドクレストやオープンハウスよりも利益が全然ないのに
それだと夫婦で同じ会社だったら世帯収入も軽く1000万から1200万はいくなー
社員間で所得格差がありそうだから相当やばくね?
全国に支店とかあるんだから旦那は遠方に飛ばして夫婦の世帯収入で何とか頑張れってなるでしょうww 今月末は年に一回の発表会だけど、次男の運動会があるので欠席です。この日は運動会のピークのようで、運動会参加で欠席の人結構いるみたい。 >>234
そういうのを理由にできるんだ(笑)
こんなやつが年収800万円やら1000万円やらもらっていたら会社をなめすぎだわな。
本来なら幹部職にいる人間は会社イベントには絶対参加が原則みたいなものだ。
親が亡くなったばかりで法事、本人が病気療養中などは理由になるだろうが。
欠席するなら評価をランクかなり下げないとだめだ。同じ幹部や部下に不公平だから。
それをできないのはなめられた会社側の問題で、人事や総務は機能してんの?
ここは幹部からして5Sしっかりしていないよね?机の上が山積み、周りがほこりだらけとか。
内緒でゴルフ行っている、出張といっては飲み会ばかりしてる、禁煙の約束ごとをやぶる役員部長がいたから、
上層部が腐っていそうだし。その下の幹部を𠮟れないよな(笑) 何だかかなり荒れてるなw
休みたいのは分かるぞ
土曜で休みだったり接客で仕事だったりで有意義にしたい時に
演芸会みたいな出し物とくそ長い演説で予定時間をオーバーしてばかりだったら
行きたくないからな
あの演芸会は何回かリハーサルやってんだろw
効率化や生産性向上をやかましく言っておいて何やってるんだよ
仕事しろwww 再就職できずに暇なのか。みんな頑張ってるんだからお前も頑張れよ。 演芸会?なんてあるの?
では専務解任劇をフルキャストでお願いいたします。 解任じゃないでしょう。やめた理由を次の選択肢から選べ。
A.文字どおり「どろ舟からの脱出」。あまりにも利益が出ない体質にいやになって、気晴らしに外へ出たくなった。
B.次にトップとして着任するための布石。戻ってきたらアメリカのまねごとをして大リストラ敢行予定。
C.経営陣のごく一部しか知らないが、実はあと数年の企業体力しかない。経営責任を取らされる前に…。 >>230
まだ30代前半くらいの中堅社員で、子供が小さいから妻が大変でっていうのなら理解できる
しかしそうじゃない、40過ぎ50過ぎのおじさん管理職とかが、子供とかの理由で休むのはどうかと思う
遠方からわざわざ来ている社員や、管理職なんだから家の事情に目をつむってという人だっているんだろうから
そういうところで目を光らせていないから、不公平人事だって言われたりするし、経営層なのにトップに隠れて禁止事項をやるんだよ
要するになめられているってこと
まじめくさって出席する社員がばからしくなるだろう。それで評価が上がるわけじゃないんだし
休んでしまう管理職はもう下ろせよ
見本にもならないし、特に若手社員の手本にもならないから
そういうので甘くするから転勤とかでごねるおっさんが多く出る、たった1年たらずで戻ってきてしまう人もいる
昇格面接で意思確認しているはずなのに、役員や部長は見る眼がないのがばればれだ 配属されて1ヶ月が経った。最初は意気込みもあったしモチベ高かったけど、いざ仕事始まってみればただのコールセンターみたいな事をやらされている。
ただただつまらない。電話受けるだけでなんになるんですか?まだ使い物にならないのはわかりますけど他の会社の奴はもう営業同行とか会食とかしてるのに、周りとの差がどんどん開いていく。辛い、つまらない 辞めるなら早い方がいいよ。
とりあえず能無しでもできる仕事。尚且つつまらない。さらに言えば日本経済のためにもならない。そして時間的拘束と全国転勤があればワークライフバランス取れずに自分の人生を楽しめない。
仕事して自己成長もできなければ、社会貢献もできなく、人生が楽しくない。
それでもいいなら続けてください。
給料は今の所並以上みたいだしね。今の所。
自己成長できて仕事が楽しく社会貢献できる仕事だよって思ってるやつ、ここに何人いるんだろ
他の会社ならかなりいるけどね
他の会社って建築www業界wwwwwではないからな 資材系か?
配属一ヶ月ならそんなもんでしょ
もうちょい続けてみ
それでも無理なら好きな道へ >>247
ここしか内定でなかったんだろ。我慢しろ。君もそんな優秀な人ではないでしょ。ここで働いている人は二流大学出身か一流大学出身の落ちこぼれなんだから 使えない奴は、短いスパンで転勤させ、疲弊させ、退職に追い込むのはここの会社に限ったことではない。 >>252
いや、大東亜帝国以下のFラン出身者ばかりだよwww
幹部とかはね
ここは住リンにも追いつかないしジャパンの後姿しか拝めない経営成績だよ
なぜだか分かる?人件費が異様に高いからさ
夫婦で勤めて世帯収入1200万以上いってる社員や、夫婦で社内預金満額ためてる社員などは、
夫の方を遠くへ転勤させなきゃだめだろう
甘やかしているから誰も遠くへ行きたがらないし、やめてしまう中堅だって出てくる
転勤するやつはいつも同じ人だったり、遠方に行かせたっきり戻さないなんてのもあるらしい
県内に長くいるやつはずるいよね 遠くからわざわざ時間かけて基本方針に行く社員だっているのに
子供が運動会だからとかの理由で、基本方針を休む管理職かーーwwwww
そういうのは評価最低にするか降格しなきゃいかんだろう
それを許す役員や部長なんかは半減させてしまえーー
聞いた話では以前基本方針の場で、社員の奥さんから会社あてに家族の事情をくんで休ませてと
言ったのをトップがオッケーしたらしいじゃないか
30代の若手のリーダーやチーフなら認めてもいいんだろうけど、管理職や四十五十のおっさんはだめだろww
こういうところが甘いというのか不公平に感じるんだろうなーー 国立でもソーケーでも成果を出せないのは幾らでもいるし、ダイトーアだろうがFランだろうが成果を出しているのも居るよ。やってるやつは胸を張っていいよねえ。 専務ってJさんのこと?デマじゃないのかなあ。そんな風には見えないけど。 ここの会社の家が高いのは…
よそから来た工事部長が…
業者からキックバックもらってるから…
それを容認してた社長は交代で〜す。 二流の会社は
こういう椰子で傾くんだろうな
その後に吸収されて
上層部の人は・・・・・・ >>247
かなり間があったけど、すぐにやめるのは賛成しかねるな。
あんたが旧帝大や早慶上智あたりを卒業しているんなら話は別だが…。
ここには早慶も国立上位もほとんど生き残っていなくてやめていってるからねえ。
配属される営業所や支店、関係会社にも左右されるし、近くにいる上司や年次が近い先輩にも左右される。
まず3年間は我慢して病気にならないように頑張ってみた方がいい。
転職事情は今は風がいいかもしれないけれど、今後はどうなるか分からないよ。
次のことを頭においておけば3年後にやめても大丈夫。
@「あなたは今の会社で何を頑張ってきたんですか?」にすぐ自信持ってこたえられる何かを見つけること。…資格でもいい、誰もやりたがらない整理整頓でもいい。
A社内預金は満額3百万は貯めるようにしろ。金銭感覚を身につけ、ファイナンシャルリテラシーを勉強でもして身につけろ。…できている人とできていない人の差が出る。
B日本は学歴社会で古臭いので、学歴が立派じゃなければここより下位にある会社にしか行けない公算が高いと知っておこう。…だいたいがそう。
あと、汗かいた社員が報われるとか、清く正しく真面目な社員が報われるという、会社の建前は信じない方が身のためだ。
だいたいそういう社員はもうやめているか、割りをくって遠くへ行ってるか、消息不明だ。
もしお調子者でおべっか使いなキャラクターで、アピールがうまく、ウソをつくのも平気なタイプだったら、ここには向いているだろうな。 工事費めちゃ高いらしいな。
からくりは社員でもない工事部長しか知らないとはな。 工事部長大丈夫か〜
後ろ盾いなくなり、今までの悪事が隠せきれるか?
皆様、君子危うきに近寄らず、ですよ。 すごく暑くて子供の〇動会もみていて大変だった。
発表会は休んでよかった。
258の書き込みは、昨日の発表会で「専務が、、、」と社員の前で“言わなかったら”
多分本当か、それに近い事情がある。
明らかにしないことで時がたつまで忘れてもらい、しばらくして再び復帰させるつもりでは。
だいたい何かを隠そうとする場合の企業心理はそういうもの。
きちんと皆さんの前で話した? 昨日の基本方針、衝撃の発表が多く、時間があっという間だった そんな衝撃的な内容はなかったでしょう
数年前は知らないうちに常務取締役が二名すべていなくなっていたんだから
死罪系が必死こいて稼いだ利益を住宅系がほとんど赤字出して帳消しになったり
ずるい消え方したおぼっちゃまくんが経費節減などお構いなしだったり
1000戸絶対目標だったはずの戸建てがたった800戸しか売れず赤っ恥だったり
まーいろいろと大変だな…
あとじじい役員とおっさん役員が入れ替わってもだめなもんはだめ
役職定年を50歳にして人件費見直しでハッパかけるか、30代役員や女性役員を登用しないと
いつまでたっても変わらない オープンから来たハエがまだ飛んでるらしな…飼い主がいなくなったんだから…
そろそろな…
まさか、生き残るつもりか… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています