丹青社 乃村工藝社A
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「一本松」保存めぐり提訴―盛岡地裁
東日本大震災のモニュメントとされる「奇跡の一本松」保存事業で、
市が特定業者と随意契約したのは違法として、業務委託料と同額の
約1億5900万円を市に賠償するよう求める訴訟を盛岡地裁に起こした。
市は「乃村工藝社」(東京都港区)との間で2012、13年度に業務委託契約を締結。
市は「専門技術を有する業者が同社に限られる」と説明したが、
別の業者に見積もりを依頼したところ、半額程度の見積書が提出されたという。
震災特需ブラック企業の常識、談合法外見積もり、世間の非常識 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/ 途中入社の派遣募集気をつけるべし
イジメ、体調不良で辞退の可能性大 パワハラ、セクハラ、モラハラ、エイハラ、メンヘルの嵐 古い体質でプロマネも知らないから採算合わない仕事してる
プロマネの勉強する時間が無いとか経営層がほざく馬鹿会社 会社で金出して受賞してうれしい?
サラリーマンデザイナーさんたち 2520億円のアンドー肝いり新競技場も白紙撤回
金ずるルートもくろみご破算 やり直し
復興便乗、五輪便乗、汚く儲けるブラック企業には
国民全体で目を光らせておかないと
税金使われているからな 乃の実態。在日社長。在日同和系役員。。。この売国企業! 乃の姫路出身同和執行役員、元秘書と結婚とはwwwwww。 今回は森喜朗の推すB案でお願いします。3度目の正直
店舗専門の隈研吾とか決まったら
あくどいブラック企業がもれなくついてくるからな
必死だからな乃 世界のアンドーさん
出来レース案の隈さん
代理店ルートのオリンピック利権
乃のスポーツぶんか事業とか必死ぶりが笑えるw 乃に契約社員から入社して正社員登用されるのて狭き門ですか? >>88
狭き門ではないが、入社後10年近くかかる 契約社員で雇止めにあいましたよ。
五年以上契約もいるし、早く雇止めになるケースもある。
おすすめしないなぁ 労働基準監督署に是正勧告受けるブラック企業だしなぁ。
名ばかりのコンプライアンス掲げる横文字大好きコネ会社
10年いる間、精神疾患で健康の保証ないよ 乃村の営業って病的なウスラハゲが多いな。
かわいそうだな。 図面描かせてる外注の技量の差が激しいな、ここ。
開かない扉、建てられないパーティション、吊り下げられない天井とか平気で描いて来る。 三菱自動車という不正を繰り返す企業は社会に必要か?
ダイヤモンド・オンライン
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160426-00090283-diamond-bus_all&p=2
過去の三菱自動車の歴史を振り返ると、同社の企業文化の中に
「都合の悪いことを社内で隠してしまう」という慣習があるように見える。
しかも、その遺伝子は簡単には排除することができないくらい強力だった。 なう のむ入るけど全部読んでないけど低学歴
大事なのは会社でどうなりたいかかな
他社の粗さがしより自社のブラック探したら??
6日現場から外出れず不始末会社が関与せず
え?これくらい普通なんじゃないの?
とりまのむがどんな会社かしらんけど半分以上敵に回させてもらいますw
会社は入れなかったひがみ?
耐えきれなかったのは自分の力量
大手入った理由教えて?自殺者に聞きたいよ
あなたの人生それ一本?下請け潰されるとかあったけど
なんだ 反論できないwwww
大手に憧れはなかったけど
そんな会社で続けられるからすごいんじゃない?働いてるやつの神経わかんない?並じゃないんだろうね 私もなれるかね
潰れないのって何でだろうね?最低限労働基準法守ってるからじゃない?入る会社だからって かばうとかそういう意味はないんだけどみなさんのどこまで考えてるのか聞いてみたい
裁きくだせよ ごめっっw
携帯版使いにくすぎて長文コピペめんどくなったwww
ちょいおしえてよwそこまでののしってるいみさwww 20万前後を行ったり来たり
最近は一家心中も考える 住宅業界の営業と比べたら、これでええの?って感じの業界。 そんなブラックなんだ…
丹青社の知り合いめっちゃ優秀ですごく良い人なんだけど今度聞いてみる ʕ•ᴥ•ʔ 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 空間ディスプレイ業界考えてる18卒です。
楽しそうだし、自分の考え方にぴったりの業界で興味持っています。
営業課プランナーを考えているんですが、ブラックとは聞きますが、やはり体力的にきついのでしょうか? 営業課プランナー?全く想像のつかん職種だな
学生を釣る餌だな
内装業で、しかも右左わからんやつにプランさせると思うのか
営業やらされて、数年後なんて配属わからんだろ 部長ばっかり
能無し課長
で、他はほとんど派遣
建築だと使えないスキル無しばっか
派遣は素人でも雇うよ(*´∀`)クスクス 丹青社の下請け?のインテリアアルファって会社の水谷は元暴力団組員だったろ。全身刺青入ってるぞ。丹青社大丈夫か?ファッションタトゥーのアホならまだしも本人公言してるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています