>>534
＞スタッフの待遇とかも入ってるのかな？
それ、基本事項じゃないからｗ

事業買収を行うってのは、
　物理資産だけ欲しい（確保済み店舗物件）
　技術特許が欲しい（関連従業員も）
　販路が欲しい
　従業員も含めた事業体制が欲しい
色々ある。

事例をググればわかるが、たいがいは全部を一旦傘下に収めて
必要な人材以外をを何か月〜何年かかけて追い出す
まず、正社員（店長・副店長）に無理目な人材体制でギリでの
店舗運用可能な範囲で、非正規従業員の契約延長停止や
平社員の解雇をさせる。（モメるから辞令は本社が出す。
　平社員はかなり居なくなる）
同時に買収した側から、各店舗に人が来てノウハウを学ぶ
学び終えたなら、優秀でない店長副店長クラスの長距離移動か
早期退社が起こる。
（シャープとか日産とかが移行がゆっくりな例で、技術研究職は
　転社防止に給料が上がったりする事さえある）