【限界】地質調査業界について【耐力】 part6
>>56
バレてるはず、大事な仕事が回ってくるかなぁ…!?
来ないだろ!!
>>58
お前は使わない、狭い世界なんだから噂はすぐに伝わるってことが分かってないんだろ…(ノ_-)
自分を高める努力をしないんじゃね…(*゜∇゜)ノ
>>59
全くその通りだと思う。
業界は思っているよりもかなり狭いからな。
すぐにバレるし、仕事も回ってこなくなるさ。 >>61
600本もあると、薄利多売で儲かると思うか、オペレーターがいないから高くつくと思うかで変わってくる。
無視れば単価が上がると思うよ、だってこれからは花見で忙しいからね…(*゜∇゜)ノ
太平洋側で地震多発!
新潟では地滑り!
忙しくなるね。
ゼネコン様、コンサル様、設計屋様、皆々様
今まで低入で仕事を取ってきたが今が土木屋の力を見せる時!
がんばろう!!!
平成20年3月6日 岐阜県各務原市における山林火災について (国際航業株式会社)
http://web.archive.org/web/20090210070647/http://www.kkc.co.jp/info/whatsnew/20080306/index.html (キャッシュ)
> 現場作業に従事していた当社社員は、火災発生を確認後ただちに消防に通報いたしました。
> 同時に、当社では火災事故の詳細について情報を収集し、出火原因等を調査中でございますが、取り急ぎ現況をご報告いたします。
> 新しい情報が入り次第、続報を発表いたします。
「うちの社員が通報しました」の発表後、続報を発表せずだんまりを決め込む。それから、約3ヶ月―
2008年5月31日 各務原の山林火災:地質調査の業者を入札資格停止処分 /岐阜
各務原市は29日、同市須衛町で約3・5ヘクタールが燃えた3月6日の山林火災は、
地質調査をしていた国際航業(本社・東京)の社員のたばこの火が原因として、
岐阜市加納新本町の同社岐阜営業所を8月28日まで3カ月間の競争入札参加資格停止処分とした。
国際航業は、国土交通省から受注した徳山ダムの導水路建設に伴う地質調査を行っていて、男性社員のたばこの火で火災を起こした。
市は、市資格停止措置要項に定める安全管理措置の不適切により生じた公衆損害事故に該当すると判断した。
http://s01.megalodon.jp/2008-0602-2101-17/mainichi.jp/area/gifu/news/20080531ddlk21040036000c.html (キャッシュ)
姑息な酷の黙秘&隠蔽工作、失敗に終わる まともな調査をしても、大手のコンサルでさえ解析間違えてずさんな設計になっているの見るとゾッとする。
もっと、調査業協会がしっかりしないといけん。
しかし、危ない山が必ず崩れるわけでもないんじゃね…(>_<)
大熊汁=大熊の肉多く混じる汁
吸えるだろう!?
かなり臭いきついか?
m単価がいい加減すぎませんか?
誰か、ボーリングオペ試錐連合組合、を立ち上げてくれ、 >>85
最近まで体力の衰えを感じなかったことに感謝すべきでしょう!?
鰹はたっぷりの玉葱とニンニクとポン酢で決まりですな
>>89
そんな臭い安物の鰹は食いたく無いって事さね…(*゜∇゜)ノ
雨・・・まあ普通にやる
風・・・ロッド上げるの三本までな
雷・・・待避! >>98
コアなんて、どこでも売っている…。
バカたれ、資材だけあれば採れない資料はない!
要は単価の(高値)安定だなぁ…(*゜∇゜)ノ
>>100か!?
井戸なら微妙な資料採取要らないだろう!?
活断層を見落とすバカがいるかね!?
隠ぺい以外の何ものでもない!
>>108
やっぱりそうなのかな?
今ゼネコンという名の土方なんだけど、大学で学んでた地質を仕事にしたい。 発展途上国には仕事ギョーサンおまっせ
地質系はそっちにシフトでODA食いもんやでぇ >>105
原発の立地調査といえば、応用かダイコン。 >>108
私>>107ではないんですが、32歳男
文系大卒から今まで、全くの異業種にいて、手取り20万でした
肉体労働と頭脳労働は、半々くらいでした
技術、知識の蓄積は、ほぼゼロの仕事です…素人に毛が生えたくらい
辞めることになり地質調査会社の面接を受けたのですが、
私の回答次第で、試用してくれるようです
小さな会社です
今のところ、かなり前向きです。
手に職が付けられるのでしょうか。教えてください。
他には重機メンテ、農機メンテ、冷蔵庫メンテ、木工職人、濾過器設置、太陽パネル設置、看板設置、空調メンテ、水道メンテ
など受けたいと思ってますが
思いがけず早々に内定?をもらったので。 >>112
災害特需で忙しい。
異常気象だから毎年災害特需だなぁ…。
命がけで頑張れば仕事は有る。
>>113
陳謝遅レス
ありがとうございます
先ほど、次の会社に連絡して、決めました…とりあえず体調管理します笑 ここ、3,4日1時間草刈りとかしたら熱中症に…(w_-;)
こまめな水分・塩分補給なんて関係ない、単純に慣れの問題、ここ2週間山間部で涼しい思いし過ぎで…
>>118
九州でっか、ちゃんと地質調査できまっか!?
息子が詐欺師グループから抜け出してくれた。
やれやれです。
>>124
あったりめえよ!
親子揃って超詐欺師さ…v(^_^)v
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
>>126
キミの書き込みのせいかは判らないが、この間、オペが櫓からクビをつったらしいな…(w_-;)
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具体的にどのような点に置いて重労働を感じていますか?
良ければ教えて下さい。 地面のなかの見えない、断層や褶曲とその風化でグチャグチャになった地層を綺麗に早く採取しろってことかな…(⌒∇⌒)
ルーチンワークだから楽勝
仕事は山ほどあるから足下見放題でウマウマ(笑) 東北(太平洋側)来な
仕事いっぱいあるよ
儲かるかは判らんが 在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません
そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです
在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング 集団ストーカー カルト]などで検索を!
外国人工作員の隠れ蓑はカルト宗教団体
10人に一人はカルトか外国人 異常に気づけ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 >>147
"自動販売機を壊す女子中学生 Middle school..." この動画は、
Kazunori0504 さんによる著作権侵害の申し立てにより削除されました。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 娘婿の家族にボーリングに行こうと誘われているけど、そんな面倒なことはしたくない。
空桶(作り)の方がよさげ…(*⌒-⌒*) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 半自動モンケンがJIS規格になるって!?
ノッキングの横割れにどう対処する?
モンケンと真矢棒が同時に落ちてくるんだ…