▼▼▼▼ 飯田産業 ▼▼▼▼【3】
会社の金を横領してる上司がいるんですけど報告していいですか?
年間でいうと3,400万やってますよ。千葉のあのデブ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停(労働審判)
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間が指定されている、
指揮命令を受けている現場は偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 40代で宅建持って営業経験あれば、飯田産業様に入社できる確率
御教示ください。命捨てる覚悟で働かせてください。 空きがあれば簡単に入れるよ。
40歳くらいの未経験で入社した人もいるくらいだし。 ※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 希望の場所に出てきたら買おうかなと思ってるんだけど、最近なんか安っぽくなったなぁと思って良く見たら、外壁の出隅がサッシと同じ金物になってた。
昔はパステルカラー調のうろこ模様の外壁で論外!で、ここ数年、よくなったしいいなと思ってたら、今度はこれだ…。
あれは買う気にならないねぇ…。 >>139
どうか、1日も長生きされて、幸せな人生がおくれますように・・・。
身口意の三業。かわいそう。まさしく仏法で説く、頭破七分。
キチ外だな。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者(刑事)の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金(刑事)
・起訴前着手金(特殊な事件で容疑否認だと高額、1名80万円程度)
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額(通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う)
・起訴後着手金(起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合)
・公判報酬(通常は敗訴されても支払う。)
弁護料金(民事)
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。1企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。 飯田産業ってやくざさんからんでんだろ
6社統合で東栄いいめいわくだよ ※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反(1年以下の懲役刑)となる。
注:日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの(元請、下請企業の社長)、監督者(人事、役員等)、派遣会社の社長、担当者は入管法第73条の2(3年以下の懲役、禁固刑)の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者(日本人)による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。 東栄住宅って、飯田グループとの資本関係、殆ど無くなってたんじゃないの?
何で統合に参加するんだろ 中年太り、脂ぎった顔、口臭加齢臭プンプンさせてるくせに
いい気になって夜な夜な明け方まで遊びまわる馬鹿男共。 >>142
あれのどこが天使なんだよ。
天使が円満だった家庭を崩壊させんのかよ。 てゆうか、ばれてないと思ってるのは本人たちだけで
周りにはばれてんだね〜。
あと、なんにも知らないのは奥さん(笑) >>184
天使は人間が嫌いなのは常識なので仕方ない
主にバスタードとかの天使はそんなカンジ グループ集結で、新しいグループ名は、
飯田ホールディングス
あたりになるの? ※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)、「差別」の基準設定
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 「差別」の禁止(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。 11月に合併するのに、各社新店舗出して大丈夫なん? 裁判って、判決までいくと必ず公開されるけど、起こした時点でどっかで公開されないもんかな? 未成年猥褻の犯罪者が責任者 大阪オリエンタル 飯田社内横領犯w
脱税 改竄架空申告 不倫
こんな犯罪者だらけの腐った会社から家なんて買えるか? どこのメーカーでも、家買うと専属の司法書士用意されてるの?
高いんだけど!
で、司法書士からメーカーにキックバック流れてるの? バックマージン払う司法書士には刑罰が待ってます
貰う建て売り業者を罰する法律はありません
皆さんが登記報酬として払っている金額の何万円かは、建て売り業者の懐です
だから、お抱え司法書士を使いたいのです 来年からハロワ求人票に離職率が公表されますが、今後ここは採用難に陥るのでしょうか?
公表は事業所の任意らしいのですが、公表しないと有無を言わさず求人市場でブラック認定です。
公表すれば半年以内の離職率が70%を越えることが公になるでしょう。 このホールディングスで、ブラックじゃない会社はどこ? 愚問。そもそも業界全体がブラックなのに
HD化によって子会社(6社)+孫会社の就業状況は
各社の最も悪い条件(企業としては最良な条件)で平準化するのだから
就業者から見たら悪くなる一方だ。
役員をググれば、マトモな学歴や相応のキャリア(職歴)を持っていない者が
配当+役員報酬で毎年億単位の収入を得ているのがわかるだけに憤懣ヤル方ない ホールディングス化して、キックバックの件に変わりは出てくるの?
合併した全ての業者と取引あったんだけど、エンド決済一件あたり客から司法書士法人や土地家屋調査士法人に払われた登記料から、数万円ビルダーにバックしてたよね?
だけど、真面目な会社は頑なにバック拒否ってた
その真面目な会社も、他に合わせてバック受け取るようになるの? 新聞購読を止めて、月3000〜4000円、年間36000〜48000円の節約
その上誤った主張、記事で世論、政治を迷走させ国民生活を奈落に落とす新聞の世論工作の影響力が減って一石二鳥
新聞購読は百害あって一理なし。新聞は不買すべきだ グループホールディングスになって、何が変わったの? グループ内渡り鳥営業の存在をきいたことあります。宅建あればだけど。 ホールディングス化される前から、結構いるよ
渡り鳥は 休む子お無く延々はたらかされるのがパワービルダーの営業。クズのような仕事だわ。 ここの営業で働こうと思ってるんだが、大丈夫?
歳は32 中途採用大歓迎だよ
拡大路線だから、慢性的に人が不足してる
業界未経験でも大丈夫
宅建持ってない所長なんて、いくらでもいるくらいだし
離職率は、そこまで酷くは無いよ 宅建持ってない所長ってホントかよ。
ありえない。俺は大手の仲介にいるけど、宅建ないと物件担当になれないよ。
どんだけ低いレベルなんだ。給料も安いんだろうな。 給料は安いよ
そこまで大都市じゃないから、まかり通るのかも宅建は全員がもってる必要ないし
パワービルダーじゃないけど、知ってる不動産屋の社長は宅建持ってないけど稼いでいるよ
名義貸す人間なんて、いくらでもいるだろ 飯田GHDの中核が飯田産業という触れ込みだが・・・ロクな会社じぁね〜ぇ
ファミリーライフサービスやパラダイスリゾートあたりの子会社勤務は更に悲惨
高卒当たり前、んっ??中卒(高校中退)みたいや輩が大そうな肩書で闊歩してる
>>217
悪いことは言わんからやめて桶 大阪江坂のオ〇〇ンタルも同じだろw
デブ横流し三昧。 不倫産業グループw
飲み屋の愛人引き連れ横流しの脱税三昧。 強姦、傷害の犯歴の横領主犯所長もいるよな。
大阪に飛ばして隠してるのか? 消費税が5%から8%にアップしたのに、売主(デベロッパー)が仲介会社に
支払う、仲介手数料は以前のまま本体価格の3%(税込)だと、
今まででも独占禁止法違反、優越的地位の乱用に抵触すると思っていたのに、
このまま3%(税込)を続けると、本当に違法として告発されてもおかしく
ないと思うのだが・・・。 飯田の家は地震に強い
が、湿気に弱い
外部のサン吹きは面により色が違う
引き渡して1週間で雨漏り
そこいら中コークボンド突っこんで
飯田産業はどこの内装業者よりもコーク買ってんのかって感じ
しんもどこでもただのホワイトだから目立つ々
プロならせめてニューベージュ使え
馬鹿たれ!! 飯田産業さんだけでなく、日本全国の企業、機関の者が経費を自分持ちである
ことが解りますもで。私も書き込みま。
今、私はある警備員の会社に勤めています。
そこで、この会社では交通費は1人1人自分持ちという契約で
労働者との契約を交わしています。
ですが、おかしいのは自宅から現場に向か往復の交通費で、
昨年の源泉徴収票、総収入1,420,767円から交通費の157,550円が
引かれた値ではなくそのままの1,420,767円で記載されていました。
そこで、税務署に領収書を持っていった所、これは経費とは認められない
と言われ1,420,767円このままの確定申告となりました。
その後、市県民税と国民健康保険料の用紙が市から来ました。
合わせて130,000以上でした。 そこで、日本全国のみなさんに、お願いがあります。
こういった2ちゃんねるのレスで集計をとってはいかがでしょう。
会社名は書かなくても、会社にいる社員全員の人数と、
本人レスに書いた人の年間総収入と交通費を書き込めば
大体の日本全国の労働者の人達が交通費や経費を自分持ちとされ
さらにその分の税金も払わされていることがわかると思います。 この手の廉価ハウスメーカーは中位から下位ゼネコンにも入れなかったクズの集まりでしょうね。
建築確認検査の件で同行した事があるけれど、担当職員からは愚痴ばかり聞かされた。
訊けば長谷工あたりに入ってマンション建築をやりかったと言う。
なんかステージ低いよね。所詮は建売住宅だもんな。
同じハウスメーカーでも住友林業あたりは全然違う。 集計された結果を審査官、審議官、館内に通報します。 この会社が建てた建売買ったが
ガスはプロパンガスで案の定、無償貸与物件だった。
買う時の事前はまったく説明なし。
ガス屋に聞いたらそちらで勝手に工事して
建物を買った人とはそちらで契約してくれ、飯田産業は一切関係ない。
ということだった。
完全に建設業法と下請法違反だな。
住宅建築業界はいつまでこんな時代遅れの詐欺商売やっているの? パソナグループ(2168)との取引を即刻中止しましょう
先の薬物事件(被疑者:栩内香澄美、飛鳥涼)によってパソナグループ(2168) による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ(2168) との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ(2168)との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業(パソナグループ)を糾弾し、追い込んでいきましょう
*関係者一覧
南部 靖之 (パソナ代表取締役グループ代表)
竹中 平蔵 (パソナ取締役会長)
上斗米 明 (パソナ取締役常務執行役員)
前原誠司 (民主党元代表)
山中 伸一 (元文科省事務次官)
小野寺 五典(元防衛大臣)
田村 憲久 (元厚生労働大臣)
安倍 晋三 (ただのアホ)
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ(2168)との取引を即刻中止しましょう
-----------------------------------------------------------
皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター(2410)
0120-917-798 ここに転職しようと思ってるんだけど
内情はどうですか?
宅建あり、40代です。 設計、事務職とか内勤は悪くないけど、宅建持ちだろうがなんだろうが営業はブラック。
戸建一個売ろうが貰えるのは一桁万円。 今時、現場内で職人たちが煙草吸ってるメーカーって飯田グループ以外無いよな!!下見に行ったら咥え煙草で出て来やんの。品のない連中だよ!こんな奴等が造る家なんか良いものがあるはずないジャンッ!! 今時、現場内で職人たちが煙草吸ってるメーカーって飯田グループ以外無いよな!!下見に行ったら咥え煙草で出て来やんの。品のない連中だよ!こんな奴等が造る家なんか良いものがあるはずないジャンッ!! 本社受付の佐藤?って女が感じ悪すぎw
顔パンパンのだんごっ鼻のやつ。
ずっと携帯いじってて、対応しながらも画面いじられたww
声も汚いしなに聞いてもへらへらしてて癇に障るw
なんであんなやつ雇ってるんだろう パラダイスリゾートてどうなんですか?
マイナビに載ってたんですが。。 ライン業やその企画業は、3Kでブラック企業ばかり!
新卒4ヶ月で辞めた・・・ >>245
ハローワーク転職の採用も結構いるからね。 飯田産業の戸建に住んでから3ヵ月。
なんかウチの2階からか上の方からドンドンと音がするなぁと。
でも2階には誰もいないし泥棒か?と警戒してたら、
隣の爺さんの家に遊びに来てた孫と思しき子供がその爺さんの家の2階で遊びまわっていただけでしたとさ。
泥棒じゃなくて良かったー(棒) 飯田グループの中では、東栄住宅の家が一番マトモだね 東栄はわからんけど、他は職人の手間安くて有名、噂で職人外人さんに
なるみたい >>253
噂っつうか、上物1,000万未満で売ってる建売り業者なんてそんなもんだろ
2〜3ヶ月程度研修受けた外国人が、建材組み合わせるだけだし パラダイスリゾートって売れ残りでストップしたって聞いたけど、やってるの 一建設で買ったけど、無垢材じゃないからか
ちょっと物を落としただけでフローリングがへこむ・えぐれる・はげるw
なんちゃってフローリングだねw >>257
フローリングじゃないよ
大建工業とか作ってる紙を圧縮した材質に化粧してだけの安いやつ。
へこむどころか、水や油がこぼれたらすぐ拭かないと浸みこんでふやけるぞw 建物価格考えたらコスパ良いんだけどな…
土地買ったら建物付いてきたって感覚だろ飯田グループは